Principales medidas de la Ley de Igualdad

Maternidad
16 semanas ampliables en 2 semanas más por cada hijo/a a partir del segundo en caso
de parto múltiple.
Paternidad
13 días trabajadores en general.
15 días funcionarios públicos.
20 días en familias numerosas o cuando el hijo tenga una discapacidad igual o superior
al 33%.
Vacaciones
Disfrute de las vacaciones en fecha distinta, aunque haya finalizado el año natural que
corresponda, coincidentes con maternidad, paternidad, I.T derivada del embarazo, parto
o lactancia natural.
Riesgo durante el embarazo
Subsidio No contributivo por maternidad
Lactancia
Excedencia por Guarda legal- Cuidado Familiar
Dependiente
100% de la base reguladora.
No tener el periodo mínimo de cotización. 42 días de abono del IPREM. +14 días familias
numerosas, monoparental, parto múltiple, discapacidad = o + 65 %.
Hasta que el menor cumpla 9 meses.
Modalidades de disfrute: Ausencia- Reducción-Acumular en jornadas completas.
Derecho individual del padre o de la madre.
Hasta que el niño o niña cumpla 3 años. Fraccionable en periodos.
Hasta dos años para el cuidado del familiar dependiente hasta segundo grado. Fraccionable
en periodos.
Reserva de puesto de trabajo.
Reducción de jornada
Reducción de jornada entre 1/8 y 1/2 de la jornada hasta que el menor cumpla 12 años o
finalice la situación de dependencia del familiar de hasta segundo grado.
Adaptación de jornada
Duración y distribución de jornada para conciliar vida personal, familiar y laboral. Depende
de la negociación colectiva o del acuerdo con la empresa.
Cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
Planes de Igualdad para Empresas de más de 250
trabajadores
Nacimiento de hijo o hija, fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de familiar hasta el 2º grado
Técnicas de preparación al parto
Nacimiento de bebes prematuros u
hospitalización tras el parto.
Hasta que cese la necesidad de cuidado o cuando el menor cumpla los 18 años.
Reducción de jornada al menos el 50 %. Subsidio Seguridad Social.
La empresa tiene la obligación de negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad. Las
medidas se deben negociar y en su caso acordar con los representantes legales de los
trabajadores.
2 días o 4 días en caso de necesitar traslado.
Por el tiempo indispensable.
Derecho a ausentarse del trabajo una hora el padre o la madre y a reducir su jornada hasta
un máximo de dos horas.
Ampliable prestación de maternidad el tiempo del ingreso del menor hasta un máximo de
13 semanas.
UNIÓN EUROPEA
Fondo Social Europeo