TRIPTICO maternidad-paternida

RIESGOS Y AGENTES PELIGROSOS PARA
LA TRABAJADORA EMBARAZADA O EN
PERIODO DE LACTANCIA NATURAL
FÍSICOS
Carga física, posturas,
radiaciones, vibraciones,
ruido, radiaciones ionizantes
y no ionizantes,
temperaturas extremas ..
ERGONÓMICOS
Trabajo a turnos y nocturno,
fatiga mental...
BIOLÓGICOS
Toxoplasmosis, rubeola,
varicela ...
RIESGOS QUÍMICOS
Mercurio y derivados
Plomo y derivados
Antimonio y derivados
Arsénico y derivados
Cadmio y derivados
Medicamentos antimitóticos
Monóxido de carbono
Agentes químicos peligrosos
de penetración cutánea
Disolventes
Pesticidas
Gases anestésicos
Cauchos
Los productos que contienen sustancias
peligrosas clasificadas con Frases de riesgo (R)
o etiquetadas con indicación de peligro (H), por
el Reglamento (CE) nº 1272/2008 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de
diciembre de 2008, sobre clasificación,
etiquetado y envasado de sustancias y mezclas,
en la medida en que no figuren todavía en el
anexo VIII.
SI ESTÁS EMBARAZADA,
COMUNICA TU ESTADO AL EMPRESARIO Y ....
Si existen riesgos para ti y/o para el feto en tu puesto de trabajo,
se te debe adaptar y/o cambiar a otro compatible con tu nuevo
estado.
Si no es posible, solicita la Suspensión del contrato por riesgo
durante el embarazo.
Pasos a seguir:
Comunica a la Entidad Gestora o Mutua de AT y EP la
suspensión del contrato acompañando:
tInforme médico del Servicio Público de Salud que te asista.
tDeclaración de la empresa sobre los trabajos que realizas,
condiciones, riesgos, categoría…..
tLos servicios médicos de la Entidad gestora o Mutua,
emitirán certificado médico acreditando las condiciones de
trabajo negativas para tu estado.
Presenta la solicitud, según modelo oficial, en el centro de la
Entidad gestora (INSS o ISM) o de la Mutua acompañando:
tDeclaración de la empresa sobre inexistencia de puesto
compatible.
tDocumentación necesaria que acredite el derecho
solicitado.
PASOS PARA OBTENER LA PRESTACIÓN
POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD:
La embarazada pide el Informe de maternidad al médico de
familia, lo entrega en su empresa para que lo cumplimenten y
después lo lleva al INSS.
En el INSS la madre y/o padre debe rellenar la “Solicitud de
maternidad, adopción o acogida”, según el caso, y adjunta la
documentación acreditativa exigida.
Si la embarazada la solicita antes del parto, después deberá
adjuntar la Inscripción del bebé en el Registro Civil.
Tienes derecho a Prestaciones por Maternidad y Paternidad
por nacimiento, adopción o acogida
ESTAS PRESTACIONES SE RECOGEN
EN EL RD 295/2009, DE 6 DE MARZO
PERIODOS MÍNIMOS DE COTIZACIÓN PARA OBTENER
LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD
sMenores de 21 años: no se exigirán periodos mínimos de
cotización.
sEntre 21 y 26 años son necesarios 90 días de cotización,
dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso.
sMayores de 26 años, el periodo mínimo de cotización es de
180 días dentro de los 7 años anteriores al inicio del descanso.
PONTE EN CONTACTO CON
El Director Provincial del INSS o ISM, te notificará la respuesta
en un plazo de 30 días.
PARTO
Tras el parto, dispones de 16 semanas de baja y 18 en caso de
parto múltiple, a partir de ese momento comienza el periodo de
lactancia natural. En este tiempo te corresponde el 100% de la
base reguladora por Contingencias comunes (periodo que
puedes distribuir a tu elección, respetando siempre las 6
semanas inmediatamente posteriores al parto). La baja por
paternidad es de 13 días más el permiso por los 2 días del
parto, susceptible de ser mejorado por convenio.
www.saludlaboralugtmadrid.org
¡tu sindicato!
LACTANCIA NATURAL
Adaptación del tiempo de trabajo por permiso de lactancia
natural:
§La jornada se reduce en 1 hora ó 2 periodos de 1/2 hora cada
uno.
§O se hará una reducción de 1/2 h. en la entrada o salida de la
jornada laboral.
§O se acumulan en jornadas completas, quedando en unas 2
semanas más.
Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural: La duración máxima será hasta los 9 meses
del bebé, o hasta la eliminación de los riesgos para ti y tu bebé,
en tu puesto de trabajo.
MATERNIDAD
Y
PATERNIDAD
LEY 9/2009 DE AMPLIACIÓN DEL
PERMISO DE PATERNIDAD. MODIFICADA
CON LOS PRESUPUESTOS DEL ESTADO-2011
La Ley 9/2009 (que entró en vigor el 1 de enero de 2011), en su
artículo 1 plantea la ampliación del permiso de paternidad a
cuatro semanas. Así mismo, estaba previsto la ampliación del
permiso de paternidad en el artículo 2 de la Ley, que modifica la
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de
Función Pública, en su artículo 30.
Tras la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado
para 2011, aparece una reducción de un 12% de los recursos
destinados a las prestaciones por maternidad y paternidad, lo
que supone, como mínimo, la no ampliación del permiso de
paternidad previsto por la Ley 9/2009, de 6 de octubre.
“CON PREVENCIÓN,
GÁNATE LA VIDA”
Gestación
PRESTACIONES
sPrestación por IT (Contingencia Común).
sPrestación por riesgo durante el embarazo. (Sin previo
periodo de cotización. Contingencia Profesional).
Parto
sPrestación por maternidad (Cumple todos los
requisitos).
sPrestación por maternidad no contributiva-Subsidio. (No
Lactancia
cumple todos los requisitos).
sPrestación riesgo durante la lactancia natural
(Contingencia Profesional).
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO