máster en práctica jurídica laboral

1
MÁSTER EN PRÁCTICA
JURÍDICA LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
JORNADA Y SALARIO
PROGRAMA
Profesor: D. José Antonio Sanfulgencio /
D. Jesús Lahera / D. Tomás Sala
Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
o
Materia: Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
o
Créditos ECTS: 3 créditos ECTS.
o
Trimestre: 1º
o Profesor: D. José Antonio Sanfulgencio Gutiérrez / D. Jesús Lahera / D. Tomás Sala
o Idioma: Español
o Tipo de asignatura: Obligatoria
1. REQUISITOS PREVIOS
Ninguno.
2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS
Se estudia el contrato de trabajo y su distinción con otras figuras afines, analizando el poder
empresarial, los pactos típicos, grupos de empresa, contratas, prestamismo, salario y
jornada de trabajo. Se analiza el régimen jurídico de los cambios que se pueden producir a lo
largo del tiempo en el desarrollo de la relación laboral, así como la problemática laboral en
la extinción de los trabajadores por cuenta ajena, tanto desde la perspectiva individual como
el despido colectivo, y la sucesión de empresa. Las relaciones laborales especiales, la libertad
y representatividad sindical y la participación y representación de los trabajadores en la
empresa también serán objeto de estudio en el transcurso de esta asignatura.
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3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESLTADOS DEL
APRENDIZAJE
Adquisición de los conocimientos necesarios sobre el estudio y análisis práctico de
los contratos de trabajo en el Ordenamiento Laboral Español, así como el régimen jurídico de
los cambio que se producen a lo largo del tiempo en el desarrollo de la relación laboral.
En concreto, el objetivo de la asignatura es:
- Capacitar para aplicar la normativa de la Unión Europea en asuntos de materia
laboral.
-
Conocer los tratados y convenios más importantes que se aplican al tráfico
jurídico internacional
-
Capacitar para determinar la naturaleza de cada contrato, sus reglas específicas y
las normas comunes de contratación laboral, y aplicarlos a cada situación.
-
Conocer los deberes empresariales de seguridad y salud laboral en toda su
extensión y dimensión.
-
Conocer y aplicar los procedimientos para llevar a cabo las modificaciones
sustanciales en los contratos.
-
Conocer el procedimiento de extinción de los contratos laborales.
-
Redactar los diversos tipos de documentos en que suelen pactarse los contratos y
los distintos tipos de pactos pre-contractuales.
-
Comprender y gestionar el sistema de representación de los trabajadores en la
empresa, el diálogo social y la negociación colectiva en las organizaciones empresariales.
-
Analizar y aplicar los Convenios Colectivos de eficacia general y limitada.
-
Conocer y analizar la normativa de Prevención de Riesgos Laborales
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4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA
Clases de Teoría: Lección magistral y seminarios.
Actividades Prácticas: Aplicación del método del caso, lectura de notas técnicas, talleres
específicos y exposición y discusión de temas concretos.
Trabajo personal: Trabajos individuales o en grupo con o sin defensa ante el profesor.
5. SISTEMA DE EVALUACIÓN
Convocatoria Ordinaria:
1. Participación, prácticas, proyectos o trabajo de asignatura
25%
2. Exámenes parciales. (Opcional)
25%
3. Prueba objetiva final. (trabajo o examen) al menos,
50 %
Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos
una calificación de 5 en la prueba objetiva final.
Convocatoria Extraordinaria:
La prueba objetiva final extraordinaria se valorará en un 70%. Las calificaciones obtenidas
por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria valdrán el 30%.
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6. BIBLIOGRAFÍA
Contratodetrabajo1
• El estatuto del trabajador autónomo: alcance protector y linderos del derecho del
trabajo. Vicente Antonio Martínez Abascal. (BIB 2008/572)
• La extinción del contrato del autónomo dependiente: análisis (crítico) de su regulación
jurídica (y propuestas de reforma) Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz. (BIB 2008/859)
• Naturaleza laboral o extralaboral de los servicios de los transportistas y competencia del
orden
jurisdiccional
social:
¿respuestas
provisionales
ante
las
propuestas
de
próxima regulación del trabajo económicamente dependiente? (Comentario a la STS 4ª
de 19 de diciembre de 2005). Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo. Relaciones Laborales,
Revista crítica de Teoría
y
Práctica núm. 10/2006,
Año
XXII,
Parte Comentarios
pgs. 31-42, La Ley - Actualidad, Madrid Mayo 2006 (BIB 2006/818).
• El
ámbito
personal
Alfredo Montoya Melgar.
del
Aranzadi
derecho
del
trabajo:
Social núm. 3/2006,
tendencias
actuales.
Parte Estudio,
Editorial
Aranzadi, SA, Pamplona, 2006 (BIB 2006\636)
• Marcos Jurídicos y experiencias prácticas de Teletrabajo. Miguel Ángel Purcalla Bonilla y
Angel Belzunegui Eraso. Aranzadi núm. 18/2003. (BIB 2003/1525).
• La extinción del contrato de trabajo previa al inicio de la prestación efectiva de trabajo
¿constituye despido? Miguel Ángel Limón Luque y Maravillas Espin Sáez. Aranzadi Social
núm. 12/2003 (BIB 2003/1147).
• ¿Contrato administrativo o laboral?: Criterios de determinación. Lourdes Meléndez MorilloVelarde. Aranzadi Social 9/2003 (BIB 2003/989).
• Sobre «Nuevas Tecnologías» y Relaciones Laborales. Antonio Vicente Sempere Navarro
y Carolina San Martín Mazzucconi. Aranzadi Social 15/2002 (BIB 2002/2021).
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• Relación laboral y cargo de consejero único de sociedad mercantil. Comentada en STSJ
Galicia
26
septiembre
2001.
María
Teresa Igartua Miró.
Aranzadi
Social 15/2001
(BIB 2001/1520).
• La calificación jurídico-laboral de la representación comercial. [Comentada en STSJ
Navarra 16 febrero 2001 (AS 2001, 786)]. Ana Isabel Pérez Campos. Aranzadi Social
5/2001 (BIB 2001/737).
• La naturaleza del vínculo determina la calificación de la relación jurídica como mercantil o
laboral. El desempeño simultáneo de cargos de Administración en una Sociedad y de una
relación de carácter laboral, tan sólo cabe en los casos de relaciones de trabajo común
en régimen de dependencia, no calificables como de alta dirección. Comentario a la
STSJ Comunidad Valenciana 6 julio 2000 (AS 2000, 4351).
Luis Rodríguez González.
Aranzadi Social 21/2000 (BIB 2001/322).
• Las notas de laboralidad. Una aproximación en clave jurisprudencial. José Luján Alcaraz.
Aranzadi Social 16/2000 (BIB 2000/1894).
• Determinabilidad de la compensación adecuada por un pacto de no competencia suscrito
en el documento de finiquito. Comentario a la sentencia del TSJ Extremadura de 8 de
febrero de 2007(AS 2007/1390). Beatriz Agra Vifarcos (BIB 2007/1684).
• Sobre la validez – y los requisitos legales – del pacto de no concurrencia para después
de extinguido el contrato de trabajo de alta dirección. Comentario a la sentencia del
Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 3 de febrero de 2004. Angel Luís de Val
Tena. Aranzadi Social núm. 2/2004 (BIB 2004/327).
• Los pactos de no competencia y la inviabilidad de las cláusulas que permitían el
desistimiento unilateral del empresario. José Antonio Sanfulgencio Gutiérrez. Aranzadi Social
- Actualidad Jurídica 620 (BIB 2004/321).
• El
pacto
de
no
concurrencia
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postcontractual:
aspectos
prácticos
para
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su
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instrumentación,
desde
la
óptica
Programa
jurisprudencial.
Abdón Pedrajas Moreno.
Aranzadi Social núm. 7/2002. (BIB 2002/1000).
• El incumplimiento del deber de no concurrencia como justa causa de despido
disciplinario Ángel Luis De Val Tena. Aranzadi Social núm. 18/2000 (BIB 2000/2004).
• Pacto de permanencia en la empresa y contrato temporal. [Comentario a la STSJ de
Extremadura
de
6
mayo
1999].
María
del
Carmen López Aniorte.
Aranzadi Social Vol. II Parte Presentación pgs. 2694-2699 (BIB 1999/1353)
• Prohibición de concurrencia y excedencia voluntaria. Neus Ciscart Bèa y Rosa Rodríguez
Sánchez. Aranzadi Social Vol. V Parte Estudio pgs. 1111-1138 (BIB 1999/224).
• La competencia desleal del trabajador y el perjuicio empresarial. [Comentario a la STSJ
Baleares 22 marzo 1997]. Antonio Vicente Sempere Navarro. Aranzadi Social Vol. I Parte
Presentación pgs. 2556-2558 (BIB 1997/813).
• El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo.
[Comentario a las SSTSJ Madrid de 6 marzo 1997 y 20 marzo 1997. José Luján Alcaraz.
Aranzadi Social Vol. I Parte Presentación pgs. 2545-2549 (BIB 1997/809).
• ¿Responde la empresa principal del recargo de prestaciones impuesto a la auxiliar?
Comentario STS de 10 de diciembre de 2007 (REC. 576/2007) Antonio V. Sempere
Navarro (BIB 2008/455).
• Empresas de multiservicios y empresas de trabajo temporal: una aproximación crítica a
la realidad preocupante. Faustino Cavas Martínez (BIB 2007/309).
• La extensión del deber de vigilancia en las contratas a los trabajadores autónomos, tras
la entrada en vigor de la ley 32/2006 de 18 de octubre reguladora de la subcontratación en
el sector de la construcción. Maria de los Reyes Martínez Barroso (BIB 2006/1992).
• La sucesión de contratas tras la STS de 27 de octubre de 2004. Nebot Pérez Elena (BIB
2006/1621).
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
• El lugar del trabajo en las contratas: ¿elemento del art. 42 ET o mero indicio?. Carolina
Blasco Jover y Lorena Báguenas Dayas. Actualidad Laboral núm. 1/2006, Parte Estudio,
pgs. 28-33 La Ley - Actualidad, Madrid, Enero 2006 (BIB 2006\13).
• Contratas y subcontratas. Joaquín García Murcia. Revista nº 48/2004 del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales (Localizar en Internet: www.mtas.es. Buscar Publicaciones.
Entrar en Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Año 2004, nº 48. Derecho
del Trabajo).
• Propia actividad de Compañía Telefónica. Comentario a la STS 2 noviembre 2002.
Antonio Vicente Sempere Navarro. Repertorio de Jurisprudencia núm. 6/2003 (BIB
2003/473).
• La descentralización de las tareas administrativas y la cesión ilegal de trabajadores.
Comentario a la STSJ de Madrid de 14 de septiembre de 2001. Francisco Javier
Torollo González y María Spina Carrera. Boletín Aranzadi Laboral 4/2002 (BIB 2002/179).
• La confusa línea divisoria entre la contrata de obras y servicios y la cesión de
trabajadores. Comentario a la STSJ de Madrid, de 17 julio 2001. Mariola Serrano
Argüeso. Aranzadi Social núm. 19/2001 (BIB 2002/13).
• Contratas y subcontratas tras la reforma laboral de 2001. Antonio Vicente Sempere
Navarro. Repertorio de jurisprudencia nº 21/2001 (BIB 2001/998).
• La modificación del art. 42 ET: una reforma insuficiente. César Tolosa Tribiño. Actualidad
Jurídica Aranzadi núm. 492/2001 (BIB 2001/880).
• La situación de los trabajadores en las empresas descentralizadas: la merma de sus
garantías y la "crisis" del trabajo
subordinado. Susana Rodríguez Escanciano. Aranzadi
Social núm. 5/2001 (BIB 2001/732).
• Sobre el régimen jurídico-laboral de contratas y subcontratas (un apunte con la última
doctrina de los tribunales del orden social). Aranzadi
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Social, Vol. V Parte Estudio pgs.
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
1041- 1052. Editorial Aranzadi, SA, 1999 (BIB 1999/1614).
• La ingeniería laboral del "Outsourcing” Alberto Cerdá Micó. Aranzadi Social Vol. V Parte
Estudio pgs. 1193-1206. Editorial Aranzadi, SA, 1998 (BIB 1999/232).
• La sucesión de contratas como subrogación empresarial. [Comentario a la STJCE 11
marzo
1997]. Aranzadi Social Vol. I Parte Presentación pgs. 2534-2539.
Editorial
Aranzadi, SA, 1997 (BIB 1997/205).
Contrato de trabajo 2
• Valdeolivas García y Tudela Carbonero, G. Normativa de Prevención de Riesgos
Laborales comentada con Jurisprudencia, Colex,2004.
• González Ortega, S; Aparicio Tovar, J. Comentarios a la ley de prevención de riesgos
laborales, TROTTA, 1996.
• Gutiérrez-Solar Calvo, B. Culpa y Riesto en los accidentes de trabajo, Civitas,2004.
• Luque Parra,M. La responsabilidad civil por accidente de trabajo, Ces,2003.
Contrato de trabajo 3
• Negociación colectiva y concreción de la jornada de trabajo de los trabajadores con
jornada reducida por guarda legal o cuidados de familiares. Juan Carlos Álvarez Cortés (BIB
2007/825)
• Horas extraordinarias y horas complementarias. Cuestiones cruciales. Luís Ezquerra
Escudero (BIB 2007/546)
• La reducción del descanso diario o semanal de los MIR: una información indemnizable.
Comentario a la sentencia del TS 14/2008 de 17 de enero de 2008, del TSJ de Castilla y
León/Burgos (AS 2008/315). José María Pérez Gómez (BIB 2008/768)
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
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• ¡Viva la conciliación! Sentencia del TC 3/2007 de 15 de enero (RTC 2007/3) Bernardo
García Rodríguez (BIB 2008/1461)
• Reproducción asistida y doble maternidad por naturaleza Javier Nanclares Valle (BIB
2008/578)
• Reajuste de la jornada por aplicación de Convenio colectivo ¿posible supuesto de
modificación sustancial? Comentario a la STSJ del País Vasco (Sala Social) de 21 de
noviembre de 2006 (AS 2007/716). José Eduardo López Ahumada (BIB 2007/1574).
• Negociación colectiva y concreción de la jornada de trabajo de los trabajadores con
jornada reducida por guarda legal o cuidados de familiares. Comentario a la Sentencia de la
Audiencia Nacional de 8 de febrero de 2007 (AS 2007/853). Juan Carlos Álvarez Cortés (BIB
2007/825).
• Horas extraordinarias y horas complementarias. Luís Ezquerra Escudero (BIB 2007/546).
• Reducción de jornada y posibilidad de acumular el tiempo de reducción. Dos supuestos
concretos: reducción como medida de reestructuración de la plantilla-jubilación parcial
anticipada- y reducción por motivos familiares-lactancia y guarda legal o cuidado directo-.
Marta Fernández Prieto (BIB 2006/1620).
• Ausencias por lactancia reconvertidas en permiso mensual retribuido. Comentario a la
STS de 20 de junio de 2005 (RJ 2005/6597). Antonio V. Sempere Navarro y Carmen
Sánchez Trigueros (BIB 2005/2252).
• Elección de turno por trabajadores con jornada reducida especial (El caso Leroy Merlin).
Comentario a la SAN de 28 de febrero de 2005 (AS 2005/620). Carmen Sánchez Trigueros
(BIB 2005/1109).
• Retribución garantizada de las horas extras. Comentario a la STS de 12 de enero de
2005. Antonio V. Sempere Navarro (BIB 2005/718).
• Reducción de jornada de trabajo por guarda legal de hijos: ¿Reducción diaria del horario
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
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de prestación de servicios o acumulación del tiempo de trabajo dejando el sábado libre?
Comentario a la SJS Barcelona (núm. 29), de 30 de noviembre de 2004 (AS 2004/3510).
Javier Hierro Hierro (BIB 2005/489).
• Validez del Convenio que permite acumular las horas de lactancia en un mes de permiso
retribuido. Comentario a la SAN de 29 de marzo de 2004. Carmen Sánchez Trigueros.
Aranzadi Social núm. 5/2004 (BIB 2004/535).
• Maternidad biológica y subsidio de paternidad (A propósito de la Resolución de
la
Secretaría de Estado de la Seguridad Social de 21 de abril de 2004). Yolanda Sánchez- Urán
Azaña. Aranzadi Social núm. 5/2004. (BIB 2004/533).
• Permiso de lactancia en caso de parto múltiple (Comentario a la SJS núm. 2 de
Tarragona, de 27 de octubre). Susana Moreno Cáliz. Aranzadi Social núm. 22/2003. (BIB
2004/209).
• La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, un paso a favor de la protección de los trabajadores
con responsabilidades familiares frente a la voluntad extintiva del empresario. María Inés
Italiani. Aranzadi Social núm. 16/2003. (BIB 2003/1418).
• Trabajo nocturno y estado de salud: a propósito de las garantías protectoras del marco
legal y su reflejo en la doctrina de los tribunales sociales. Luciano Cordero Saavedra.
Aranzadi nº 1/2003 (BIB 2003/466).
• Algunas consideraciones sobre el disfrute del permiso de lactancia (Comentario a las
Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 24 de
abril de 2001 (AS 2001, 2101 y 2100). Francisco Rubio Sánchez. Profesor de Derecho del
Trabajo. Universidad de Extremadura. Publicación: Aranzadi Social núm. 11/2001
• Parte Presentación Editorial Aranzadi, SA, 2001 (BIB 2001/1120)
• El marco jurídico de las horas extras. Antonio Vicente Sempere Navarro. Aranzadi Social
núm. 17/2001, Parte Tribuna. Aranzadi, S.A., Pamplona 2001 (BIB 2001/1597).
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
• Reducción de jornada por cuidado de un menor de seis años:
Programa
determinación y
concreción conforme a la Ley 39/1999, de conciliación de la vida laboral y familiar
(Comentada en STSJ de Pamplona de 5 de abril de 2001).Inmaculada Marín Alonso.
Aranzadi Social núm. 5/2001, Parte Presentación. Aranzadi, S.A., Pamplona, 2001 (BIB
2001/736).
• La concreción del horario laboral del trabajador que reduce su jornada por
motivos
familiares (Comentarios a la STSJ de Castilla-La Mancha de 9 de mayo de 2000). Charo
Charro Baena. Aranzadi Social núm. 10/2000, Parte Presentación, Aranzadi, S.A. 2000 (BIB
2000/1217).
• La Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral y el Estatuto de los
Trabajadores. Antonio Vicente Sempere Navarro. Aranzadi Social. Editorial Aranzadi, SA,
1999. Vol. V Parte Tribuna, págs. 291-308 (BIB 1999/2067).
• Comentarios a la Ley/39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar de las
personas trabajadoras (Permisos, reducción de jornada y excedencias por razones
familiares tras la Ley 39/1999). Maria del Mar Alarcón Castellanos. Aranzadi Social Vol. V,
Parte Estudio págs. 1137-1160. Editorial Aranzadi, SA, 1999 (BIB 1999/1626).
• Las horas extras voluntarias a la luz de las últimas reformas. Celia Fernández Prats.
• Aranzadi Social. Volumen V. Parte Estudio, págs. 763-782. Aranzadi 1999 (BIB
1999/1544).
• El permiso por lactancia y la reducción de jornada por razones de guarda legal. Nieves
Corte Heredero. Aranzadi Social Vol. V, Parte Estudio págs. 847-864. Aranzadi S.A. 1998
(BIB 1998/1099).
• Las merecidas vacaciones de una madre, sentencia TC 324/2006 de 20 de noviembre
(RTC 2006/324) Bernardo García Rodríguez (BIB 2008/1166)
• Compatibilidad del disfrute de vacaciones y el permiso de maternidad. Sentencia
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
comentada del TSJ Cantabria de 22 de marzo de 2007 (Prov. 2007/233916) Miguel Ángel
Alonso García y otros (BIB 2007/2785)
• Maternidad y Derecho al disfrute de vacaciones anuales: Doctrina Constitucional.
Sentencia comentada: STC 324/2006, de 20 de noviembre (RTC 2006/324). Rocío Molina
González-Pumariega (BIB 2006/2832).
• El Derecho de los trabajadores al disfrute independiente y diferenciado de los descansos
diario y semanal. Comentario a la SAN (Sala Social) de 24 de octubre (AS 2006/3306). José
Eduardo López Ahumada (BIB 2006/2820).
• Superposición de baja por IT y vacaciones: diferencia con la maternidad. Comentario a
la STS de 11 de julio de 2006; Rec. 87/2005 (RJ 2006/6311). Antonio V. Sempere Navarro
y Ángel Arias Domínguez (BIB 2006/1270).
• Vacaciones, incapacidad temporal con declaración posterior de incapacidad permanente
y compensación económica. Comentario a la Sentencia nº 22/2006, de la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (AS 2006/1114). Olga Estrada (BIB
2006/886).
• El disfrute de las vacaciones laborales es transferible a un año posterior al que
se
devengó, pero no compensable económicamente. Comentario a la STJCE de 6 de abril
(FNV- STAAT der Nederlanden), asunto G-124/05 (TJCE2006/114). Antonio V. Sempere
Navarro y Pilar Charro Baena (BIB 2006/699).
• El derecho a vacaciones anuales y la suspensión por riesgo durante el embarazo y por
maternidad. Rocío Molina González-Pumariega (BIB 2005/802).
• Soluciones inesperadas en relación con el derecho al disfrute de las vacaciones.
En
particular, sobre la coincidencia del mismo con el permiso por maternidad. Carolina
Martínez Moreno. Aranzadi Social núm. 3/2004. (BIB 2004/429).
• Libertad de trabajo durante las vacaciones (Comentario a la STC 192/2003, de 27 de
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
octubre de 2003). Pilar Charro Baena y Antonio Vicente Sempere Navarro. Aranzadi Social
núm. 18/2003. (BIB 2003/1517).
• El disfrute fraccionado de la excedencia para el cuidado de hijos. Comentario a
la
sentencia del TSJ de Castilla y León/Burgos de 21 de enero de 2002. Francisco Antonio
González Díaz. Aranzadi Social núm. 3/2003. (BIB 2003/516).
• La repercusión de la suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo en
la
consolidación del derecho a vacaciones. Comentario a la STSJ Andalucía (Sevilla) de 2 de
abril de 2002. Pilar Charro Baena. Aranzadi Social nº 2/2003 (BIB 2003/435).
• La imposibilidad de la prestación de los servicios como criterio determinante para la
compensación económica de las vacaciones devengadas. Comentario a la Sentencia del
Juzgado de lo Social nº 31 de 2 de febrero de 2001. Francisca García-Núñez Serrano y Juan
Gil Plana (BIB 2001/424).
• Comentarios a la Ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral
de las personas trabajadoras. El permiso parental por maternidad y la protección frente al
despido tras la Ley 39/1999. Rocío Molina González-Pumariega. Aranzadi Social. Volumen
V. Parte Estudio. Págs. 1161-1176. Editorial Aranzadi 1999 (BIB 1999/1627).
• SMI e IPREM. Antonio V. Sempere Navarro y Ana Isabel Pérez Campos (BIB 2007/1652).
• Mejora de la protección dispensada a los trabajadores en los supuestos de insolvencia
empresarial. La reforma de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial. Javier
Fernández- Costales Muñiz (BIB 2007/977)
• La prestación del FOGASA tras la Ley 43/2006 (RCL 2006/2338). Carmen
Sánchez
Trigueros (BIB 2007/534).
• El interés por mora en el pago de los salarios. Comentario a la STS de 6 de noviembre
2006 (RJ 2006/7829). Antonio V. Sempere Navarro (BIB 2006/1832).
• El ordenamiento comunitario y el modelo de cobertura de indemnizaciones por el
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
FOGASA, o la crónica de un perpetuo desencuentro. Montserrat Agís Dasilva (BIB
2006/1591)
• Mejoras en la protección del FOGASA tras el RDL 5/2006. Faustino Cavas Martínez (BIB
2006/964).
• Ausencia de responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial en el
abono de las
indemnizaciones por despido pactadas en conciliación judicial. Comentario a la Sentencia
del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña núm. 3499/2005, de 21 de abril. Rodrigo
Martín Jiménez (BIB 2005/2636).
• La responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garantía Salarial por los salarios de
tramitación: Legislación aplicable. STSJ País Vasco de 12 de julio de 2005 (PROV
2005/237844). Lourdes Mella Méndez (BIB 2005/2631).
• El FOGASA y la Nueva Ley Concursal. Pedro Soria Fernández-Mayoralas (BIB
2005/1100).
• Retribución garantizada de las horas extras. Comentario a la STS de 12 de enero de
2005. Antonio V. Sempere Navarro (BIB 2005/718)
• Perfil general del salario (un comentario al artículo 26 ET). Antonio V. Sempere Navarro
(BIB 2005/714).
• La responsabilidad subsidiaria del FOGASA en caso de insolvencia del empleador alcanza
la indemnización por falta de preaviso derivada del art. 52 c) ET. Comentario a la STSJ de
Cataluña de 13 de noviembre de 2003. Inmaculada Marín Alonso. Aranzadi Social núm.
2/2004. (BIB 2004/328).
• La obligación de abono de salarios de tramitación por incumplimiento del
requisito
formal del depósito en el Juzgado de lo Social (Comentario a la STSJ Cataluña, Sala de lo
Social de 23 de enero de 2004). Isabel Marín Moral. Aranzadi Social núm. 1/2004. (BIB
2004/259).
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
• Percepciones que presentan controversias en relación con el artículo 26.1 del Estatuto
de los Trabajadores: Las Stock Options. Macarena Castro Conte. Aranzadi Social núm.
11/2003. (BIB 2003/1106).
• Los rendimientos de trabajo personal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas. Estudio de las retribuciones en especie. Indemnizaciones por despido. Rosa
Galapero Flores. Aranzadi Social núm. 9/2003. (BIB 2003/999).
• Las stock options como retribución laboral. A propósito de las sentencias del Tribunal
Supremo de 24 de octubre de 2001. Aurelio Desdentado Bonete y Miguel Ángel Limón
Luque. Aranzadi Social núm. 5/2002 (BIB 2002\648).
• Sobre la naturaleza de las opciones sobre compra de acciones. Comentario a la STSJ
Madrid, de 22 febrero. Francisco Pérez de los Cobos Orihuel y Javier Thibault Aranda.
Aranzadi Social núm. 4/2001 (BIB 2001\724).
• El poder del empresario y la fijación de salarios. Fernando Elorza Guerrero. Aranzadi
• Social núm. 2/2001 (BIB 2001\512).
7. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR
D. José Antonio Sanfulgencio: Counsel del Despacho CMS Albiñana.
Socio del Departamento Laboral del Bufete J. & A. Garrigues, al que se incorpora en el año
1982.
Experiencia profesional: Abogado en ejercicio desde 1978 con acreditada práctica en
el asesoramiento laboral de las empresas.
Formación Académica: Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de
Madrid, especialidad Derecho de Empresa. Graduado Social.
Experiencia docente: Ha impartido durante 22 años actividades docentes, habiendo
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
sido Profesor Titular de Universidad en la Diplomatura de Relaciones Laborales
(Universidad Rey Juan Carlos I). Profesor en el Centro de Estudios Garrigues desde el año
1999 en el Master de Asesoría Jurídico-Laboral y desde el año 2004 en el Master Executive
de Relaciones Laborales. Actividad
especializadas
del
Derecho
científica: Colaborador habitual en Revistas
del Trabajo. Ha publicado diversos trabajos sobre la
regulación de los altos cargos, procedimiento laboral, derecho a la intimidad de los
trabajadores, responsabilidad empresarial en materia de accidentes de trabajo y sobre la
reforma de la legislación concursal. Conferenciante habitual. Puntual comentarista en
prensa económica sobre temas relevantes del ámbito laboral.
D. Jesús Lahera:
Consultor Formativo del despacho Abdón Pedrajas. Doctor en Derecho y Profesor de
Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid. Es
profesor también del Máster en Práctica Jurídica laboral del Centro de Estudios Garrigues,
habiendo participado en más de 50 libros en materia laboral y numerosos artículos en
revistas especializados. A destacar, otros méritos profesionales, tales como en la actualidad
Director Adjunto de la Revista “Relaciones Laborales”, Miembro de varias publicaciones
científicas, Miembro del European Working Group on Labour Law, Ponente habitual en
diversos Congresos, Miembro de la lista de Árbitros Laborales de la Fundación SIMA y del
Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Colaborador habitual del diario Cinco Días y la
Editorial Tirant lo Blanc.
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
D. Tomás Sala-Franco:
Licenciado en Derecho (Premio Extraordinario). Universidad de Valencia (1963-1968).
Doctor en Derecho. Universidad de Bolonia, Italia (1970).
Premio Vittorio Emmanuelle II. Universidad de Bolonia, Italia (1970).
Miembro de la Comisión Mixta de Transferencias Generalitat Valenciana (1982).
Nombramiento por el Consell de la Comunidad Autónoma Valenciana como Presidente de la
Comisión de Estudio de la Función Pública Autonómica (1983).
Secretario General, Universidad de Valencia (1979-1984).
Vocal de la Junta Electoral de la Comunidad Autónoma Valenciana (desde 1985).
Presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (2004-2008).
Miembro de la Comisión Asesora para la Investigación de la Protección Social, Secretaría de
Estado de Seguridad Social (2005).
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Valencia.
Profesor del Master en Prevención de Riesgos Laborales, Universidad Menéndez Pelayo en
Valencia (19989-2008).
Codirector del Master en Derecho del Trabajo, Universidad de
Talca (Chile).
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
8. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR
Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, 35. 28004, Madrid.
E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]
9. CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA
ASIGNATURA: CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
JORNADA Y SALARIO
TRIMESTRE: 1º………………………… CRÉDITOS ECTS: 3
1. Contratación Laboral. Sujetos del contrato
1.1
El contrato de trabajo. Concepto
1.2
Elementos del contrato
1.3
Simulación y nulidad del contrato de trabajo
1.4
Diferencias con otras figuras afines
1.5
Exclusiones
1.6
La capacidad laboral del empresario
1.7
La capacidad laboral del trabajador
2. Contratación Laboral. Servicios públicos de empleo
2.1
La intermediación laboral
2.2
Las pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa
2.3
Estadios previos a la contratación
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
Programa
3. Contratación Laboral. La forma del contrato. Modalidades contractuales
3.1
Cuadro y normativa de las modalidades de contratación laboral
3.2
Los contratos temporales del Estatuto de los Trabajadores
3.3
Régimen jurídico general de los contratos temporales del Estatuto de los
Trabajadores.
3.4
Contratos específicos de duración determinada, contratos indefinidos y
contratación de discapacitados
3.5
Los contratos formativos
3.6
Trabajo a tiempo parcial
3.7
Factores de la alta tasa de precariedad laboral en España. Valoración de las
reformas 2006, 2010 y 2012 en la contratación laboral. La propuesta del
contrato indefinido único.
4. Contratación de trabajo a través de otras empresas
4.1
La descentralización productiva
4.2
Las empresas de trabajo temporal
4.3
Contratas de obras y/o servicios
4.4
Subcontratación en el sector de la construcción. Referencia
4.5
Otras fórmulas de colaboración entre empresas: la franquicia y la concesión
5. Contratación Laboral. Pactos Laborales Típicos
5.1
Período de prueba
5.2
Pacto de plena dedicación (art. 21.1 y 3 et)
5.3
No concurrencia y pacto de no competencia post-contractual (arts. 5 d. y 21.1.
y 2 ET)
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Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario
5.4
Pacto de permanencia (art. 21.4 et)
5.5
Obligación de secreto y deber de confidencialidad
5.6
Los códigos de conducta
Programa
6. Contratación Laboral. Grupos de empresa
6.1
El fenómeno de los grupos de empresa.
6.2
Los problemas del grupo de empresas en el Derecho Laboral.
6.3
La situación de anomia sobre los grupos de empresas.
6.4
La responsabilidad empresarial por las obligaciones laborales con los
trabajadores.
6.5
La circulación de los trabajadores dentro del grupo de empresas
6.6
La existencia de concurrencia desleal de los trabajadores.
6.7
El fraude de ley en la contratación temporal sucesiva.
6.8
El régimen de incentivos para las nuevas contrataciones laborales.
6.9
La determinación de la “causa económica” para el descuelgue salarial, el
traslado, la modificación sustancial, la suspensión y la extinción de contratos de
trabajo.
6.10
El reingreso en el caso de excedencia voluntaria.
6.11
La representación unitaria y sindical de los trabajadores.
6.12
La negociación colectiva en los grupos de empresas.
6.13
La regulación futura de los grupos de empresa.
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