Normativa - Reducción de jornada por guarda legal Página 1 de 1 Sesión 02:21:28 Normativa Revisión : 17/11/2010 Reducción de jornada por guarda legal El empleado podrá solicitar una reducción de su jornada ordinaria entre al menos 1/8 y un máximo de la mitad de la misma, en alguno de los siguientes supuestos: z z Plazo legal: Por la guarda legal de un menor de 8 años. Mejora CAM: Por la guarda legal de un menor de 12 años. Procedimiento de solicitud 1. Se ha de solicitar la reducción de jornada a través de un correo electrónico a [email protected] indicando los datos del solicitante y la reducción solicitada. 2. Esta solicitud de reducción de jornada entiende sin fecha de fin, debiendo solicitar a través del mismo canal la modificación de la reducción de jornada así como la vuelta a la jornada completa. Información relacionada - Operativa TF/Procesos No existe información relacionada - Normativa No existe información relacionada - Guía comercial No existe información relacionada - Comunicados relacionados No existe información relacionada - Consultas frecuentes No existe información relacionada https://basecam.cam.es/ProyectoIntranetCam/plantillas/,DanaInfo=srvcms,Port=8081... 01/04/2012 Reducción de jornada por guarda legal Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida, así como quien precise encargarse del cuidado de un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad por las mismas razones y con los mismos requisitos. En estos supuestos se facilitará el acceso a las actividades formativas. Cuando la reducción de jornada establecida en este apartado se quiera ampliar al cuidado directo de menores de 10 años, respecto de dicha ampliación será necesario un acuerdo entre ambas partes para determinar cómo se concreta la reducción de jornada, dentro de los límites establecidos para la reducción.