5.- CAMBIOS DE TURNO Sólo entre puestos de trabajo de la misma

5.- CAMBIOS DE TURNO
Sólo entre puestos de trabajo de la misma categoría y en los siguientes supuestos:
1. Cambios de turno con motivo de sustituciones o cobertura provisional de
vacantes.
1.1. La prioridad para la realización de cambios de turno constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres y mujeres y será la siguiente:
1.1.1. Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de nueve años o con disminución física, psíquica o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
prioridad para la realización de cambio de turno. Si se producen
dos o más solicitudes por este motivo, se estará al criterio de la
antigüedad en la categoría. Tendrá el mismo derecho quien
precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y
que no desempeñe actividad retribuida. Si se producen dos o más
solicitudes por este motivo, se estará al criterio de la antigüedad
en la categoría.
1.1.2. Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de entre nueve y doce años. Si se producen dos o más
solicitudes por este motivo, se estará al criterio de la antigüedad
en la categoría.
1.1.3. Por razón de estudios (en los términos propuestos por el Comité
de Empresa y para titulaciones de nivel superior a la que posea el
trabajador).
1.1.4. Según la antigüedad en la categoría profesional.
Todo ello debido a que se hace necesaria la adaptación del texto al Plan Concilia,
aprobado recientemente, que sustituye el texto del Convenio en su artículo 33.