UNIVERSIDAD DE ALMERÍA SISTEMAS DE SOLUCIÓN

UNIVERSIDAD DE ALMERÍA
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
SISTEMAS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS
CONFLICTOS DE TRABAJO
(Licenciatura de Ciencias del Trabajo/Curso 2008/09)
Departamento TOMÁS Y VALIENTE (DERECHO III, Área de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social)
Prof. Dr. Manuel Gámez Orea
TEMA 1. DERECHO Y CONFLICTO SOCIAL
1.
2.
3.
4.
El conflicto de intereses como presupuesto del Derecho
Gobierno del conflicto y solución normativa
Regla de Derecho y reproducción de la controversia
Las respuestas de resolución
TEMA 2. EL CONFLICTO LABORAL
1. Los conflictos laborales: individuales, plurales y colectivos
2. El concepto de conflicto colectivo
3. Conflictos colectivos económicos o de reglamentación y conflictos jurídicos o
de interpretación y aplicación
4. Medidas de conflicto (exteriorización y presión) versus medios o procedimientos
de solución
5. Las medidas de conflicto de los trabajadores: ejercicio de derechos
constitucionales, boicot, sello sindical (label), sabotaje y huelga
6. Las medidas de conflicto patronales: ejercicio de derechos constitucionales,
poder directivo, fomento del esquirolaje, listas negras (black list) y cierre
patronal (lock-out)
TEMA 3. LOS MODOS DE SOLUCIÓN Y SUS TIPOLOGÍAS
1. Judiciales y extrajudiciales
2. Autonomía colectiva y procedimientos extrajudiciales: negociación y pacto,
conciliación, mediación y arbitraje
3. El marco constitucional
4. Obligatoriedad y voluntariedad en la solución extrajudicial
5. Lo público y lo privado
TEMA 4. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL ARBITRAJE
1.
2.
3.
4.
5.
Concepto
Las llamadas figuras mixtas
El arbitraje en los conflictos jurídicos y en los conflictos de intereses
Los criterios de actuación del árbitro
El compromiso arbitral y los límites del laudo
TEMA 5. MODELOS IDEALES DE GESTIÓN Y TENDENCIAS
1.
2.
3.
4.
Abstencionismo estatal (Los modelos alemán y británico)
Sistema intervensionista (El modelo francés)
Sistema de consenso (Los modelos norteamericano e italiano)
El Estado subsidiario (El modelo sueco)
2
TEMA 6. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE ORIGEN
ESTATAL
1. El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del Real Decreto-ley
17/1977, de 4 de marzo:
a) Consideraciones generales
b) Sujetos legitimados
c) Formalización y procedimiento
2. Otros procedimientos establecidos por norma legal o reglamentaria (Especial
referencia al procedimiento electoral)
a) De conciliación y mediación
b) De arbitraje
TEMA 7. LOS PROCEDIMIENTOS SURGIDOS DE LA AUTONOMÍA
COLECTIVA (ASEC-III)
1.
2.
Antecedentes: la respuesta a la excesiva judicialización. Acuerdos
Interconfederales estatales y autonómicos: del Acuerdo Básico Interconfederal
(1979) al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
(ASEC 1996)
EL ASEC III
a) Reglas básicas
b) Ámbitos territorial y temporal
c) Naturaleza y eficacia jurídica
d) Conflictos afectados
e) Mediación: legitimación, procedimiento, efectos y finalización
f) Arbitraje: sujetos legitimados, instancia arbitral, procedimiento,
finalización y efectos
g) El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
TEMA 8. EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES DE ANDALUCÍA DE 1996
(S.E.R.C.L.A.)
1.
2.
3.
4.
5.
Reglas Generales
Procedimiento de conciliación-mediación en conflictos colectivos
La conciliación-mediación previa a la convocatoria de huelga
El arbitraje
El Acuerdo Interprofesional de 4-3-2005 y la solución extrajudicial en
conflictos individuales
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
ALONSO, J.J.; SARMIENTO, G.: Sistemas de relaciones laborales y solución de
conflictos colectivos en occidente, Consejo de Relaciones Laborales del País Vasco,
1984.
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BALLESTER PASTOR, M.A.: El arbitraje laboral, MTSS, 1993.
CALVO GALLEGO, F.J.: El arbitraje en las elecciones sindicales, Tirant lo
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