TARIFA PLANA PARA CONTRATOS INDEFINIDOS

“TARIFA PLANA”
PARA NUEVOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
real decreto ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes
para el fomento del empleo y la contratación indefinida
M.Carmen Fernández jané
19 marzo 2014
ENCUESTA POBLACIÓN ACTIVA 1T 2014
[NOMBRE
DE
CATEGORÍA
]
26,03%
5.896.300
59,43%
16.758.200
TOTAL ACTIVOS 22.654.500
[NOMBRE
DE
CATEGORÍA
]
SE PUEDEN BENEFICIAR DE ESTA
MEDIDA TODAS LAS EMPRESAS
CON INDEPENDENCIA DE SU
TAMAÑO
ARTÍCULO ÚNICO
UNA DISPOSICIÓN ADICIONAL
TRES DISPOSICIONES FINALES
ARTÍCULO ÚNICO:
Reducción de las cotizaciones empresariales
por contingencias comunes a la Seguridad Social
por contrataciones indefinidas.
RÉGIMEN GENERAL
CONTINGENCIA
CONTINGENCIAS COMUNES
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES P
EMPRESA
(%)
TRABAJADOR
(%)
TOTAL
(%)
23,60
4,70
28,30
Tarifas de primas contenidas en la
Disposición Adicional 4ª Ley 42/2006 (1)
HORAS EXTRAORDINARIAS
Fuerza Mayor
No fuerza Mayor
12,00
23,60
2,00
4,70
14,00
28,30
DESEMPLEO
Contratación indefinida (2)
Contratación duración determinada:
A tiempo completo
A tiempo parcial (3)
5,50
1,55
7,05
6,70
6,70
1,60
1,60
8,30
8,30
FOGASA
0,20
FORMACIÓN PROFESIONAL
0,60
0,20
0,10
0,70
(1) Según redacción dada por la Ley 22/2013, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.
(2)Incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como los de duración determinada en las modalidades de contratos formativos, en prácticas y formación , de
relevo, interinidad y contratos con discapacitados.
(3)Según RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre
Contrato indefinido
a tiempo completo o a tiempo parcial
y fijos discontinuos (no se especifica
que el trabajador sea demandante de
empleo)
Celebrados entre 25 de febrero y 31 de diciembre 2014
CON EFECTOS 25 DE FEBRERO, CUMPLIENDO DETERMINADAS CONDICIONES Y
REQUISITOS, EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
TIEMPO
COMPLETO
100 €
TIEMPO
PARCIAL
75%
75 €
TIEMPO
PARCIAL
50 %
50 €
Fecha efectos
contrato
Empresas menos
diez trabajadores
Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes
con el primero o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial a que se refiere este artículo se reducirá
de forma proporcional al número de días en alta en el mes
Retribución bruta anual
Base de cotización mensual
18.000 €
1.500 €
Empresas menos
diez trabajdores
CON BASES MÁXIMAS LA REDUCCIÓN ASCIENDE A
23.069 €
REQUISITOS
a
Hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de S.S
b
c
d
e
No haber extinguido contratos por causas objetivas o disciplinarias declarados judicialmente como
improcedentes así como despidos colectivos en los seis meses anteriores al contrato que da derecho a
reducción. No se tendrán en cuenta extinciones anteriores a 25 de febrero 2014
Celebrar contratos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel
de empleo total. Se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado
servicios en la empresa en los 30 días anteriores a su celebración
Mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado con
la contratación. Se examinará cada doce meses. No se tendrán en cuenta las extinciones por despidos
objetivos o disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.
No haber sido excluidas del acceso a beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por
comisión de la infracción grave art. 22.2 o muy graves art. 16 y 23 de la Ley sobre infracciones y sanciones.
11 de marzo a 9 de abril
01/4 a 09/4
11/3 a 31/3
FECHA
CONTRATO
10 abril
6
6
indefinidos
indefinidos
4
2
temporales
temporales
10 x 21= 210
8 x 9 = 72
Promedio
282 : 30 = 9,4
Periodo de referencia
30 días antes
6
9,4
Nivel empleo indefinido
Nivel empleo total
NO SE APLICARÁN LAS REDUCCIONES:
a
b
c
d
e
f
• Relaciones laborales de carácter especial
• A los familiares hasta el segundo grado a excepción de hijos menores de 30
• A los trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas
especiales establecidos en el Régimen General de la S.S.
• Contratación de empleados en el sector público
•A trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos
contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o disciplinarias declarados judicialmente como improcedentes o por
despidos colectivos en los seis meses anteriores al contrato que da derecho a reducción.
• No se tendrán en cuenta extinciones anteriores a 25 de febrero 2014
• Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado
servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.
• No se tendrán en cuenta extinciones anteriores a 25 de febrero 2014
reducción sin efecto
incumplimiento
mantenimiento del
nivel de empleo
reintegro de la
diferencia
Incumplimiento mantenimiento nivel de empleo
Devolución de la diferencia
A los doce meses
100 %
A los veinticuatro meses
50%
A los treinta y seis
meses
33 %
No procederá exigir
recargo e interés de demora
Se pueden convertir
los contratos
temporales en
indefinidos
Pero…….
Cumpliendo el
requisito de
incremento de
empleo total
DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA
No será de aplicación la reducción prevista
en este real decreto-ley a la cotización por
horas complementarias que realicen los
trabajadores a tiempo parcial cuyos
contratos den derecho a la reducción.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA
Título competencial
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA
Facultades de desarrollo
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA
Entrada en vigor 2 de marzo 2014
- Creación de empleo
- Desincentivo empleo sumergido
- Aumento competitividad empresas
- Efecto neutro en cuentas públicas (más
recaudación de impuestos)
- Reducción del gasto en prestaciones
sociales
- Incentiva la estabilidad de las nuevas
contrataciones
- Favorece la conversión de temporales en
indefinidos
- Pérdida de 2.500 millones en cotización de
contratos ya previstos
- Posibilidad de beneficiarse sin crear
nuevo empleo neto (posibilidad de
sustitución de trabajadores por otros
bonificados)
- Desigual bonificación (100 euros para
bases mínimas o máximas)
- Promover un contrato temporal de
mayor duración (el coste de un despido
después de 36 meses queda compensado
con las reducciones aplicadas)
- Transferencia de recursos de los
pensionistas y trabajadores a los
empresarios
Muchas gracias
por su atención