Marzo 2014 - Crowe Horwath International

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marzo 2014
“” “Tarifa plana” cotizaciones por contratación indefinida
El Real Decreto–ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento
del empleo y la contratación indefinida (B.O.E. núm. 52, de 01.03.14), vigente desde
el 02.03.14, aprueba una importante reducción de las cotizaciones empresariales
por contingencias comunes a la Seguridad Social. Se podrán beneficiar de esta
medida todas las empresas, con independencia de su tamaño, que celebren
contratos de trabajo indefinidos entre el 25.02.14 y 31.12.14, siempre que ello
suponga creación de empleo neto en la empresa. Para beneficiarse de estas
cotizaciones reducidas la empresa deberá cumplir varios requisitos: 1. Hallarse al
corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad
Social; 2. No haber extinguido contratos por causas objetivas o disciplinarias y
que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes, ni haber realizado
despidos colectivos en los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos
que dan derecho a esta reducción (no se tendrán en cuenta las extinciones
producidas con anterioridad al 25.02.14); 3. Celebrar contratos indefinidos que
supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de
empleo total de la empresa (se tendrán en cuenta el promedio diario de trabajadores
que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la
celebración del contrato); 4. Mantener durante 36 meses tanto el nivel de empleo
indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha
contratación; 5. No haber sido excluida la empresa del acceso a los beneficios de
programas de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves o muy
graves. De cumplirse los requisitos exigidos, la cuota empresarial a ingresar por
contingencias comunes será de 100€ mensuales para cada nuevo contrato de
trabajo indefinido a tiempo completo; de 75 euros mensuales si la contratación es a
tiempo parcial equivalente al menos equivalente a un 75% de la jornada de un
trabajador a tiempo completo; y de 50€ mensuales cuando la jornada de trabajo sea
a tiempo parcial, equivalente al menos a un 50% de la jornada a tiempo completo.
Los importes de las cotizaciones correspondientes al resto de contingencias no se
han visto alterados por esta disposición.
Estas reducciones se aplicarán durante 24 meses, computados a partir de la fecha
de efectos del contrato. Los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento
de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de 10
trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50% de la cotización
por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera
indefinida. En caso de incumplimiento de los requisitos para el disfrute de la
reducción, procederá con carácter general el reintegro de las cantidades dejadas de
ingresar, más con el recargo y el interés de demora correspondientes, sin perjuicio
de las posibles sanciones dispuestas en la L.I.S.O.S..
Debe tenerse en cuenta asimismo que la medida no podrá aplicarse ni a relaciones
laborales de carácter especial, ni a trabajadores incluidos en cualquiera de los
sistemas especiales del régimen general de la Seguridad Social, ni a personal al
servicio del sector público, ni en relación a trabajadores que en los 6 meses
anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa
mediante contrato indefinido (salvo si se hubiera extinguido antes del 25.02.14); ni –
salvo alguna excepción en el caso de autónomos- contrataciones que afecten al
cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes del empresario, por
consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado, como tampoco podrá aplicarse la
denominada “tarifa plana” de cotización para la contratación de trabajadores de
empresas del grupo que hubieran sido objeto de despido objetivo, disciplinario o
colectivo declarado judicialmente improcedente en los 6 meses anteriores a la
celebración de los contratos que dan derecho a la reducción.
Cláusulas abusivas en contrato de trabajo
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha considerado
abusiva y, por tanto nula, la cláusula contenida en el contrato
de trabajo, por la que el trabajador se obligaba a disponer
de teléfono móvil y dirección de correo electrónico, y
proporcionarlo a la empresa, para que esta pudiese efectuar
cualquier comunicación referida a la relación laboral.
Considera el Tribunal que la cláusula en cuestión vulnera la
Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos Personales y,
por tanto, excede del poder de dirección del empresario
contemplado en los artículos 5.c y 20.2 del Estatuto de los
Trabajadores.
Despido por causas económicas: juicio de adecuación
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Euskadi ha recogido, en una
reciente sentencia, la relevante doctrina jurisprudencial que viene considerando que
“no corresponde en el derecho vigente a los órganos jurisdiccionales, al valorar las
causas de los despidos económicos, efectuar un juicio de proporcionalidad en el
sentido técnico-jurídico de la expresión, el cual presupone una valoración del
carácter indispensable de la decisión adoptada, sino un juicio de adecuación más
limitado, que compruebe la existencia de la causa o causas alegadas, su pertenencia
al tipo legal descrito en el artículo 51 E.T. y la idoneidad de las mismas en términos
de gestión empresarial en orden a justificar los ceses acordados”.
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