Unidad Didáctica 2. Práctica 2. Planteamiento 1. ¿Qué modalidad

Unidad Didáctica 2.
Práctica 2.
Planteamiento 1.
¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación?
Contrato por obra o servicio determinado.
¿Cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
Ventajas: Se adapta a las necesidades, en este caso de temporalidad que tiene el empresario,
ya que no está determinado el fin de la obra.
Inconvenientes: El preaviso tiene que ser con 15 días de antelación en un año.
El hecho de no detallar bien el contrato (la redacción) puede hacerse indefinido.
La cláusula 7: A la finalización del contrato, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar ocho días de salario por cada año de servicio.
¿Qué trámites habría que seguir?
- Debe celebrarse por escrito.
- Registro en la Oficina de Empleo (en el plazo de 10 días siguientes a su concertación).
- Especificación de la modalidad contractual, la duración (en este caso la identificación de la
circunstancia que determina su duración, fin de obra) y el trabajo a desarrollar.
- Especificación de la obra o servicio.
¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato?
Contrato por construcción del edificio nº 156 de la Gran Vía de Madrid.
Planteamiento 2.
¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada?
Contrato de Interinidad.
¿Cuáles son sus ventajas?
Que este tipo de contrato está pensado para que la duración de éste sea la del tiempo durante
el que subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido. Y que la
suspensión del contrato en virtud de las causas legalmente previstas no comportará
ampliación de su duración.
¿Qué trámites habría que seguir?
- Deberá identificarse el trabajador sustituido y la causa de su sustitución.
- El contrato deberá formalizarse siempre por escrito, habrá de presentarse para su registro en
la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días siguientes a su concertación.
- Deberá hacerse constar en el mismo, entre otros extremos, la especificación de la modalidad
contractual de que se trata, la duración del contrato o la identificación de la circunstancia que
determina su duración, así como el trabajo a desarrollar.
¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato?
Sustitución del trabajador José Pérez Pérez accidentado el día 02-10-2010 y por lo tanto dado
de baja, con duración hasta la incorporación de dicho trabajador. Desarrollando la misma labor
o similar de Don José Pérez Pérez.
Planteamiento 3.
¿Qué modalidad de contratación podría utilizar el empresario?
Contrato de fomento de la contratación indefinida.
¿Cuáles son sus ventajas?
Existe un incentivo consistente en que no se computa al trabajador como persona asalariada
durante los 24 meses siguientes a la celebración del contrato.
Por otro lado la empresa tiene derecho a bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes.
¿Qué trámites habría que seguir?
Debe formalizarse por escrito en modelo oficial, y debe ser registrado en la oficina de empleo
en el plazo de 10 días siguientes a su concertación.
¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato?
Contrato celebrado por tiempo indefinido que tiene por finalidad objeto facilitar la colocación
estable de: mujer desempleada (incluida en el colectivo beneficiario).
Planteamiento 4.
¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta nueva relación?
Contrato indefinido.
¿Cuáles son sus ventajas?
La formación se habrá realizado por parte de la empresa, por lo tanto el trabajador partirá de
una base en su puesto de trabajo.
Además la empresa será bonificada con 500 euros al año, durante 4 años a contar desde dicha
transformación.
¿Qué trámites habría que seguir?
Se podrá celebrar por escrito o de palabra.
El empresario está obligado a comunicar a la Oficina de Empleo en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación.
¿Qué redacción le darías?
Contrato de trabajo de transformación de contrato de prácticas a contrato común u ordinario
por tiempo indefinido y a jornada completa.
Planteamiento 5.
¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación?
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
¿Cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
Ventajas: Cubre la necesidades exclusivamente temporales de la empresa sin necesidad de
ampliar la plantilla.
Inconvenientes: Hay que tener especial cuidado con la redacción del contrato para que esté no
se convierta en caso determinado, en un contrato indefinido, es decir, que sea totalmente
demostrable este aumento de la producción que nos lleva a necesitar un aumento de
personal.
¿Qué trámites hay que seguir?
Deberán formalizarse por escrito cuando superen las 4 semanas.
- El contrato deberá identificarse con claridad y precisión la causa o circunstancia que lo
justifique y determinar la duración del mismo.
- Todos los contratos de esta clase que hayan sido instrumentados por escrito deben ser
registrados en la Oficina de Empleo. Si el contrato es verbal, ha de comunicarse por escrito al
INEM su realización en el plazo de 10 días hábiles.
¿Qué redacción habría que darle al contrato?
Contrato eventual por circunstancias de producción, en aumento de comercialización de
objetos de regalo, en fechas coincidentes con las fiestas de fin de año. Y con finalización en el
momento en que cese el exceso de pedidos producido.