SUPUESTOS PRACTICOS: MODALIDADES DE CONTRATOS -PRACTICA 1:

SUPUESTOS PRACTICOS:
MODALIDADES DE CONTRATOS
-PRACTICA 1:
1º ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta
relación?
La modalidad de contrato sería temporal de obra o servicio.
2º ¿Cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
VENTAJAS:
- que puede hacerse hasta fin de obra, adecuándose a las necesidades
de la empresa.
- Que se puede hacer a tiempo parcial o a tiempo completo.
INCONVENIENTES:
- Tendrá que dar indemnización al finalizar el contrato.
- Que tiene que tener una descripción de la realización de la obra
detallada.
- Si se pasa el tiempo corremos riesgo de que se convierta en
indefinido.
3º ¿Qué trámites habría que seguir?
El contrato deberá ser de forma escrita y registrado en la oficina de empleo
en un plazo de 10 días y alta en la Seguridad Social desde el mismo día de
inicio del contrato.
Hacer una copia básica para los representantes de los trabajadores.
4º ¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato?
Hacer constar de forma expresa el trabajo a desarrollar por el trabajador.
-PRACTICA 2:
1º ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada?
Sería un contrato de Interinidad por sustitución de trabajador con reserva de
puesto de trabajo.
2º ¿Cuáles son sus ventajas?
- No tenemos que preocuparnos por el tiempo, ya que trabajará hasta
que se dé de alta el trabajador al que sustituye.
- No tendremos que pagarle indemnización al término del contrato.
- Si se le vuelve a contratar al mismo trabajador una vez terminado
este contrato, con otro contrato de sustitución no tenemos miedo que
se le tenga que hacer indefinido ya que este contrato no acumula
meses para hacer indefinido a un trabajador.
INCONVENIENTES: Si nos gusta el trabajador tendremos que darle de
baja cuando al que estaba sustituyendo se dé de alta de i.t.
3º ¿Qué tramites habría que seguir?
Contratación escrita y registrado en el INEM en un plazo del 10 días desde
el inicio del contrato y en la Seguridad Social desde el mismo día de inicio,
Copia Básica para los representantes de los trabajadores.
4º ¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato?
Se identificará al trabajador sustituido con nombre y dni y causa de
sustitución.
-PRACTICA 3:
1º ¿Que modalidad de contratación podría utilizar el empresario?
Sería un contrato de fomento de la contratación indefinida, por que reúne
los requisitos necesarios para que se le dé a la empresa bonificación a su
contratación indefinida.
2º ¿Cuáles son sus ventajas?
Que la empresa tendrá una bonificación durante en este caso aunque reúne
las condiciones para varias bonificaciones la mas indicada es la de mujeres
desempleadas inscritas en la oficina de empleo ya que es la que tiene una
cuantía de bonificación mas alta de 70.83 euros al mes durante 4 años.
Si el contrato se extinguiese por causas objetivas y se declarase
improcedente la indemnización sería de 33 días por año de salario por año
de servicio, es decir, mas baja que los otros contratos indebidos ordinarios
que es de 45 días.
INCONVENIETES: Que tendríamos que darle de alta de forma indefinida
desde el principio.
3º¿Qué tramites habría que seguir?
El contrato deberá ser de forma escrita y registrado en la oficina de empleo
en un plazo de 10 días y alta en la Seguridad Social desde el mismo día de
inicio del contrato.
Hacer una copia básica para los representantes de los trabajadores.
4º ¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato?
Debe de ser un contrato 150 o 250 y especificar la condición por la que es
que se tiene derecho a un bonificación.
-PRACTICA 4:
1º ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta
nueva relación?
Se le haría una transformación a indefinido.
2º ¿Cuáles son sus ventajas?
Se obtiene una bonificación para la empresa por la transformación en
indefinido de 500 euros al año durante 4 años.
3º ¿Qué tramites habría que seguir?
Contrato de transformación a indefinido por escrito y comunicarlo al INEM
en un plazo de 10 días desde el inicio de la transformación, con copia
básica para los representantes de los trabajadores.
4º ¿Qué redacción le darías?
Hay que señalar que es transformación en indefinido desde la fecha en que
pasa a ser indefinido.
-PRACTICA 5:
1º ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta
nueva relación?
Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
2º ¿Cuáles son sus ventajas?
Es el mas adecuado para esta situación y no nos vincula con el trabajador
mas de lo estrictamente necesario.
Desventajas: limitación temporal, ya que no se puede contratar mas de 6
meses en un período de 12, ó el tiempo que establezca el convenio y que
habrá que asumir una indemnización a la finalización del contrato.
3º ¿Qué tramites hay que seguir?
El contrato deberá ser de forma escrita y registrado en la oficina de empleo
en un plazo de 10 días y alta en la Seguridad Social desde el mismo día de
inicio del contrato.
Hacer una copia básica para los representantes de los trabajadores.
4º ¿Qué redacción habría que darle al contrato?
Explicar el motivo de la circunstancia por la que se le contrata al
trabajador, y habrá que poner la fecha fin del contrato.