M ª ISABEL YESTE HERNÁNDEZ UNIDAD DE TRABAJO 2

M ª ISABEL YESTE HERNÁNDEZ
UNIDAD DE TRABAJO 2
SUPUESTOS PRÁCTICOS: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
PRÁCTICA 1:
La modalidad de contrato más adecuada sería la de contratos de duración
determinada, concretamente al empresario le conviene realizar contratos por obra o
servicio determinado, ya que la duración del contrato será la del tiempo exigido para la
realización de la obra o servicio.
Ventajas e inconvenientes:
Las ventajas que tiene esta modalidad de contratos podrían ser: la duración del contrato
que será la del tiempo exigido de la obra o servicio, que puede ser a jornada completa o
a tiempo parcial y los inconvenientes para el empresario pueden ser la consideración del
contrato como indefinido, salvo que la propia naturaleza de la actividad o de los
servicios contratados se deduzca su naturaleza temporal de los servicios.
Los trámites que habría que seguir son, en todo caso por escrito y debe ser
registrado en loa Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días siguientes a su concertación.
Deberá hacerse constar la especificación de la modalidad contractual de que se trata, la
duración del contrato o las circunstancias que determina su duración, así como el trabajo
a desarrollar.
La redacción concreta del contrato sería: cuando la relación laboral sea de
duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al
trabajador/a sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de
ejecución de la prestación laboral.
El contrato deberá especificar e identificar con precisión y claridad, la obra o servicio
que constituya su objeto.
PRÁCTICA 2:
La modalidad de contrato más adecuada sería la de contratos de duración
determinada, concretamente la contratación de interinidad, pues se utiliza para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo.
Ventajas e inconvenientes:
Como ventaja podríamos decir; que para la empresa éste es un contrato flexible, es
decir, la duración del contrato será la necesaria para cubrir temporalmente esa
sustitución del trabajador habitual de la empresa.
Como desventaja para la empresa podríamos decir; que la duración del contrato de
interinidad deberá celebrarse a jornada completa.
Los trámites que habría que seguir son: el contrato deberá formalizarse por
escrito, habrá de presentarse para su registro en la Oficina de Empleo en el plazo de 10
días siguientes a su concertación. Deberá hacerse constar en el mismo la especificación
de la modalidad contractual de que se trata, la duración del contrato o la identificación
de la circunstancia que determina su duración, así como el trabajo a desarrollar.
Si los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la
prestación laboral no figuran en el propio contrato y éste es de duración superior a 4
semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre unos y otras.
La redacción concreta del contrato sería: en el contrato deberá identificarse el
trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a
desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que
pase a desempeñar el puesto de aquél.
1
M ª ISABEL YESTE HERNÁNDEZ
PRÁCTICA 3:
La modalidad de contrato más adecuada sería la de contrato de fomento de la
contratación indefinida, pues tiene por objeto facilitar la colocación estable de
determinados colectivos; en esta situación, sería la incorporación laboral de una mujer
desempleada.
Ventajas e inconvenientes:
Las empresas que celebren este tipo de contratos tienen derecho a bonificaciones en la
cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. La cuantía de la
bonificación varía según colectivo de trabajadores de que se trate y del tipo de
beneficiario.
Los trámites que habría que seguir son: debe formalizarse por escrito en modelo
oficial, y debe ser registrado en la oficina de empleo en el plazo de 10 días siguientes a
su concertación.
La redacción concreta del contrato sería: la contratación debe ser por tiempo
indefinido y se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en la Ley y en los
convenios colectivos, contratos por tiempo indefinido, ordinario o tradicionales.
En este contrato, si el despido fuese disciplinario, y hubiese sido declarado
judicialmente improcedente, la indemnización continúa siendo, con el contrato
indefinido ordinario, de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses
los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades.
PRÁCTICA 4:
La modalidad de contrato más adecuada sería la de contrato de fomento de la
contratación indefinida, pues tiene por objeto facilitar la colocación estable de
determinados colectivos; en este caso, se trata de un trabajador con contrato en prácticas
vinculado a la empresa, al que se le quiere hacer indefinido.
Ventajas e inconvenientes:
Las empresas que celebren este tipo de contratos tienen derecho a bonificaciones en la
cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. La cuantía de la
bonificación varía según colectivo de trabajadores de que se trate y del tipo de
beneficiario.
Los trámites que habría que seguir son que habría que seguir son: debe
formalizarse por escrito en modelo oficial, y debe ser registrado en la oficina de empleo
en el plazo de 10 días siguientes a su concertación.
La redacción concreta del contrato sería: la contratación debe ser por tiempo
indefinido y se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en la Ley y en los
convenios colectivos, contratos por tiempo indefinido, ordinario o tradicionales.
En este contrato, si el despido fuese disciplinario, y hubiese sido declarado
judicialmente improcedente, la indemnización continúa siendo, con el contrato
indefinido ordinario, de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses
los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades.
2
M ª ISABEL YESTE HERNÁNDEZ
PRÁCTICA 5:
La modalidad de contrato más adecuada sería la de contrato eventual por
circunstancias de la producción, ya que este tipo de contratos son los que se
conciertan para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos de la empresa.
Ventajas e inconvenientes:
Como ventaja, para la empresa no supone una vinculación a largo plazo, ya que la
duración máxima de estos contratos será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses.
Como inconvenientes para la empresa; las indemnizaciones a los trabajadores, el trabajo
esta limitado eventualmente…
Los trámites que habría que seguir son: deben formalizarse por escrito
únicamente cuando su duración supere las cuatro semanas.
No existe modelo oficial, si bien se utiliza el facilitado por el INEM, cumplimentándose
por triplicado ejemplar, más la copia básica si ha de formalizarse por escrito.
La redacción concreta del contrato sería: deberá identificarse con claridad y
precisión la causa o circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo.
Este contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido, salvo que de la propia
naturaleza de la actividad o de los servicios contratados se deduzca su naturaleza
temporal.
3