Ponencia José Rafael Rich

JORNADA SOBRE LA NUEVA REFORMA LABORAL
9 MARZO 12 · SEVILLA · COLEGIO SANTA ANA
MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE
TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL
9 MARZO 12 · SEVILLA · COLEGIO SANTA ANA
OBJETO Y FINALIDAD DE LA NORMA.
El Real Decreto-ley tiene por objeto establecer un marco juridico-laboral más seguro
que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales, basado
fundamentalmente en los siguientes pilares:
•Fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial
hincapié́ en promover la contratación por PYMES y de jóvenes.
•Incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la
destrucción de empleo.
•Favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la
reducción de la dualidad laboral con medidas que afectan principalmente a la
extinción de contratos de trabajo.
ME D I D A S P A R A F A V OR E C E R L A E F I C I E NC I A E N E L
ME R C A D O D E T R A B A J O Y R E D U C I R L A D U A L I D A D
L A B OR A L
MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA EN EL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL
EL DESPIDO OBJETIVO (ART. 52 E.T.).
DE S P I DO OB J E T I V O
9 MARZO 12 · SEVILLA · COLEGIO SANTA ANA
MODIFICACIÓN EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO (ART. 52 E.T.): ADAPTACION DEL TRABAJADOR
A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS
DESPUÉS DEL RDL 3/2012
Artículo 52. Extinción del contrato por
Artículo 52. Extinción del contrato por
causas objetivas
causas objetivas
[...]
[...]
b) Por falta de adaptación del trabajador a
las modificaciones técnicas operadas en b) Por falta de adaptación del trabajador
su puesto de trabajo, cuando dichos a las modificaciones técnicas operadas
cambios sean razonables y hayan en su puesto de trabajo, cuando dichos
transcurrido como minimo dos meses cambios sean razonables. Previamente el
desde que se introdujo la modificación. El empresario deberá ofrecer al trabajador
contrato quedará en suspenso por el un curso dirigido a facilitar la adaptación
tiempo necesario y hasta el máximo de a las modificaciones operadas. Durante la
tres meses, cuando la empresa ofrezca formación, el contrato de trabajo quedará
un curso de reconversión o de en suspenso y el empresario abonará al
perfeccionamiento profesional a cargo del trabajador el salario medio que viniera
organismo oficial o propio competente, percibiendo. La extinción no podrá ser
que le capacite para la adaptación acordada por el empresario hasta que
requerida. Durante el curso se abonará al hayan transcurrido, como minimo, dos
trabajador el equivalente al salario medio meses desde que se introdujo la
modificación o desde que finalizó la
que viniera percibiendo.
formación dirigida a la adaptación.
A D A P T A C I ON D E L T R A B A J A D OR A L A S
MOD I F I C A C I ONE S T É C NI C A S
ANTES DEL RDL 3/2012
MODIFICACIÓN EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO (ART. 52 E.T.): FALTAS DE ASISTENCIA AL
TRABAJO.
DESPUÉS DEL RDL 3/2012
.
D E A S I S T E NC I A A L
T RABAJ O
Artículo 52. Extinción del contrato por
Artículo 52. Extinción del contrato por
causas objetivas
causas objetivas
[…]
[...]
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún
justificadas pero intermitentes, que
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún
alcancen el 20% de las jornadas hábiles
justificadas pero intermitentes, que
en dos meses consecutivos, o el 25% en
alcancen el 20% de las jornadas hábiles
cuatro meses discontinuos dentro de un
en dos meses consecutivos, o el 25% en
periodo de doce meses, siempre que el
cuatro meses discontinuos dentro de un
indice de absentismo total de la plantilla
periodo de doce meses
del centro de trabajo supere el 2,5% en
los mismos periodos de tiempo.
F AL T AS
ANTES DEL RDL 3/2012
MODIFICACIÓN EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO (ART. 52 E.T.): FALTAS DE ASISTENCIA AL
TRABAJO (II)
D E A S I S T E NC I A A L
T RABAJ O
•las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma
•el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores
•accidente de trabajo
•maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad
•licencias y vacaciones
•enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por
los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte dias
consecutivos
•las motivadas por la situación fisica o psicológica derivada de violencia de
género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de
Salud, según proceda.
F AL T AS
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo
anterior:
MODIFICACIONES EN EL DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE (ART. 56 E.T.).
•Reducción de la indemnización por despido: 33 dias de salario/ano trabajado, con
un máximo de 24 mensualidades VS. 45 dias de salario/ano trabajado, con un máximo
de 42 mensualidades.
•Salarios de tramitación: el trabajador tendrá́ derecho a ellos solo cuando el
empresario opte por la readmisión. No obstante, en el caso de los representantes de
los trabajadores, con independencia de que opten por la indemnización o por la
readmisión, tienen derecho a los salarios de tramitación.
•Situación legal de desempleo: la decisión del empresario de extinguir la relación
laboral se entiende por si misma causa de situación legal de desempleo.
MOD I F I C A C I ONE S E N L A S
I ND E MNZ A C I ONE S P OR D E S P I D O
Modificaciones en el despido declarado improcedente:
MODIFICACIONES EN EL DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE (ART. 56 E.T.).
•La indemnización de 33 dias será́ de aplicación a los contratos suscritos a partir de la
entrada en vigor del RD-L 3/2012.
•En los contratos formalizados con anterioridad la indemnización se calculará del
modo siguiente:
• 45 dias por ano de servicio antes de la fecha de entrada en vigor del RD-L
3/2012.
• 33 dias por ano de servicio por el tiempo de prestación de servicios
posterior.
• El importe indemnizatorio no puede superar los 720 dias de salario, salvo
que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en
vigor del RD-L 3/2012 resulte un número de dias superior, en cuyo caso se
aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que pueda superar
las 42 mensualidades.
•Los contratos de fomento de la contratación indefinida se regirán por la normativa a
cuyo amparo se concertaron. En caso de despido disciplinario, la indemnización por
despido improcedente, se calculará de la forma indicada en el punto anterior (DT 6ª
RD-L 3/2012).
D E R E C H O T R A S I T OR I O
Derecho transitorio (DT 5.a RD-L 3/2012):