Folleto 4 ley 734 de 2002

FALTAS GRAVISIMAS ….
E s t im ad o S e r vid o r, s e c ons id e ra co m o fa lt as g ra v ís im as ent r e ot r as :
♦ N o ad o pt a r las acci o ne s es t ab le cid as en
el es t at ut o o r gán ic o de l p res u pu es t o ,
cua ndo l as a p r op iac io nes de gas t o s ea n
s up e ri o res al r ec aud o ef ect i v o d e l os ingr es os .
♦ Ef ect ua r in v e rs i ón d e r ecu rs os púb li cos
en c ond ici on es qu e n o gara nt i ce n, n ec es ar iam ent e y en o rd e n d e p r ec ed enc ia,
li qu id ez , s egu r idad y r ent ab i lid ad de l
m e rcad o.
♦ Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares
públicos, sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o síquica, asistir al
trabajo en tres o más ocasiones en estado
de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes. Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad señalada,
será calificada como grave.
♦ In ter v e n ir e n l a tr a m itac ió n, ap r o b ac i ón , c e l e br ac i ó n o e j ec uc i ón d e c ontr a to es ta t al c o n per s on a q ue es t é i nc ur s a e n c a us al d e i nc om pa t i bi l i da d o
i nh a bi l i da d pr e v is ta e n l a Co ns ti t uc ió n
o e n l a l e y, o c o n om is i ón d e los es t ud ios téc n ic os , f in a nc i er os y j ur í d ic os
pr e v i os r e qu er i dos p a r a s u ej ec uc i ón o
s i n la pr e v ia o b te nc ió n d e la c or r es po nd ie nt e l ic enc i a am bi e nt a l Si quiere am-
pliar esta información puede consultar la
Ley 734 de 2002, artículo 48.
Elaboró: JUAN CARLOS MACIAS G
RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR
PUBLICO
Patrimonial: Llamamiento en garantía y acción de repetición. (Art.
90 C.P.; Ley 678 de 2001.)
Fiscal: Es de competencia de la
Contraloría, se encuentra reglamentada en la (Ley 610 de 2000).
Penal: Delitos contra la Administración Pública: Peculado, cohecho, abuso de autoridad, prevaricato, Celebración indebida de
Contratos, Enriquecimiento Ilícito,
extralimitación de funciones. (Ley
599 de 2000) y Acto Legislativo
001/2009.
Política: Se controla al gobierno –
se mira la oportunidad y conveniencia- Moción de censura; citación a Ministros, Informes)
Disciplinaria: Ley 734 de 2002
Folleto No 4 octubre de 2010
LEY 734 DE 2002
(Derechos, deberes de los
servidores públicos)
O F I C I NA D E C O NT R O L I NT E R NO DE G E S T IÓ N .
¡ G E S T I Ó N O R I E NT A D A E N R E S U L T A DO S !
[email protected]
ARTICULO 34. DEBERES.
ARTICULO 35. PROHIBICIONES
Son deberes de todo servidor público:
A todo servidor público le está prohibi1.
do:
Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos
en la Constitución, los Tratados de Derecho Internacional
a) Incumplir los deberes
Humanitario y los demás ratificados…..
b) o abusar de los derechos
c) o extralimitar las funciones contenidas en la Constitu-
2.
Cumplir con diligencia , eficiencia e Imparcialidad el ser-
ción, los tratados internacionales ratificados por el congre-
vicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier
so, las leyes, los decretos, los contratos de trabajo.
acto u omisión….
♦
Imponer a otro servidor público trabajos ajenos a sus
3.
Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes
de desarrollo y los presupuestos , y cumplir las leyes y
funciones o impedirle el cumplimiento de sus deberes.
normas que regulan el manejo de los recursos económi-
♦
Solicitar, directa o indirectamente, dádivas, agasajos,
regalos, favores o cualquier otra clase de beneficios.
♦
♦
cos.
4.
Custodiar y cuidar la documentación e información que
Ejecutar en el lugar de trabajo actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres.
por razón de su empleo, cargo conserve bajo su cuidado
Omitir, negar, retardar o no suministrar debida y oportuna respuesta de los particulares o a solicitudes de
las autoridades, así como retenerlas o enviarlas a
destinatario diferente de aquel a quien corresponda a
su conocimiento.
ción.
♦
Ocasionar daño o dar lugar a la pérdida de bienes,
elementos, expedientes o documentos que hayan
llegado a su poder por razón de sus funciones.
♦
Nombrar o elegir, para el desempeño de cargos públicos, personas que no reúnan los requisitos Constitucionales, legales o reglamentarios.
o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la sustrac-
5.
Desempeñar el empleo , cargo o funciones sin obtener o
pretender beneficios adicionales a las contraprestaciones legales y convencionales cuando ellas tenga derecho.
ARTICULO 35. DERECHOS BASICOS
Los trabajadores tienen como derechos básicos,
con el contenido y alcance que para cada uno de
los mismos disponga su específica normativa, los
de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. f)
Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el
trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente
para el empleo, o una vez empleados, por razones
de sexo, estado civil, edad dentro de los límites
marcados por esta Ley, que se trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política
de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración
debida a su dignidad, comprendida la protección
frente al acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso
por razón de sexo.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas
de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del
contrato de trabajo.
OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTIÓN.
¡GESTIÓN ORIENTADA EN RESULTADOS!