HUELGAS, NO ES MOTIVO DE, EL DESPIDO DE TRABAJADORES

371126. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo XCIII, Pág. 1411.
HUELGAS, NO ES MOTIVO DE, EL DESPIDO DE TRABAJADORES QUE SEAN
DIRECTIVOS SINDICALES. Los patrones pueden rescindir, unilateralmente, el contrato de
los obreros, en cualquier momento; pero si posteriormente se le reclama en juicio, la
responsabilidad correspondiente y no comprueba la causa de la rescisión, deben pagar a
aquellos las prestaciones a que se refiere el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo. Ahora
bien, este precepto no establece distingo alguno sobre si los trabajadores despedidos sean o
no funcionarios sindicales, y tampoco lo establece la fracción XXII del artículo 123 de la
Constitución Federal; por lo que debe decirse que el despido de un funcionario sindical se
traduce en un perjuicio directo para este, como particular, en su calidad de trabajador
asalariado, y en ese aspecto, es claro que tiene una acción individual para reclamar en juicio,
al patrón, su reinstalación o el pago de la indemnización constitucional, con las prestaciones
por otra parte accesorias procedentes; el despido de un funcionario sindical no se traduce en
un perjuicio para los trabajadores al servicio del patrón, pues si bien es cierto que con ello se
resta uno de sus miembros al grupo que tiene encomendada la defensa de los intereses
comunes de esos trabajadores, estos no quedan sin representación, por subsistir en sus cargos
los demás miembros de la directiva sindical; sin embargo, para compaginar la amplia facultad
que tiene el patrón para rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de cualquiera de sus
obreros, con la libre determinación de las asambleas sindicales, para designar a sus
representantes ante el patrón, debe aceptarse que, por virtud del despido de cualquier
funcionario sindical, este queda privado de su empleo, desde el momento mismo en que es
despedido, pero en cambio, a pesar de la rescisión de su contrato por el patrón, continua
teniendo la representación de los trabajadores hasta la fecha en que, en última instancia, sea
resuelto el juicio que promueve en contra del patrón, con motivo de su separación
injustificada, pues de esta manera ni el patrón queda impedido para rescindir unilateralmente
el contrato de cualquiera de sus trabajadores, ni el mencionado patrón tiene injerencia, alguna
en el gobierno interior del sindicato formado por los trabajadores a su servicio. por tanto, el
despido de funcionarios sindicales no constituye un motivo legal de huelga, por no afectar el
equilibrio entre los factores de la producción, ya que, a pesar de tal despido, el afectado o los
afectados continúan teniendo la representación de los trabajadores ante el patrón, hasta que
sea resuelto el conflicto individual planteado en el juicio de que se hizo referencia. nota: el
artículo 122 citado, corresponde al 47 con relación al 48 de la Ley Federal del Trabajo
vigente.
Amparo en revisión en materia de trabajo 9704/45. "La Consolidada", S. A. 8 de agosto de
1947. Unanimidad de cinco votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.
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