Organizaciones, Gobierno y empresarios acuerdan bases de

Organizaciones, Gobierno y empresarios
acuerdan bases de política salarial y empleo
Directiva de la Mesa de Salario, Empleo y Estabilidad Laboral, (de izq. a der.) Carola Zambrana, los
ministros Daniel Santalla y Luis Arce Catacora, y Jorge Baldivieso.
En el Primer Encuentro Plurinacional
para Profundizar el Cambio, realizado en
Cochabamba, entre el 12 y 14 de diciembre,
se coincidió en que con la inversión estatal
y privada se crearán nuevas fuentes de
empleo
de Economía y Finanzas Públicas, Luis Alberto
Arce; y de Trabajo, Daniel Santalla.
En tanto que las organizaciones sociales estuvieron a cargo de la Secretaría de la Mesa, con
Carola Zambrana de Conamype; y la Relatoría
de la Mesa, a la cabeza de Jorge Baldivieso, de
la Confederación de Maestros Urbanos.
Más de 80 representantes de organizaciones
sociales —entre ellos, del magisterio, agro, micro y pequeña empresa, cooperativas mineras
y empresarios privados— consensuaron con el
Gobierno un Convenio de 11 puntos que da los
lineamientos de la política de Salario, Empleo y
Estabilidad Laboral.
El Convenio de 11 puntos fue leído, la mañana
del miércoles 14, en la Plenaria del Primer Encuentro Plurinacional, junto a los documentos redactados en las otras nueve mesas de trabajo.
Los puntos consensuados en la Mesa de Salario, Empleo y Estabilidad Laboral son:
El consenso se alcanzó tras dos días de intensas reuniones en la Mesa de Salario, Empleo y
Estabilidad Laboral (del Primer Encuentro Plurinacional para Profundizar el Cambio, iniciado el
lunes 12), que estuvo presidida por los ministros
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1. Invertir es el mejor camino para generar mayor producción y, por ende, más empleo digno, por tanto, las organizaciones económi-
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cas, comunitaria, social cooperativa, estatal
y privada deben buscar invertir más.
las aspiraciones de todas las trabajadoras
y trabajadores.
2. Eliminar en la práctica la discriminación laboral, salarial, urbano-rural hacia las mujeres. A igual trabajo igual remuneración. Las
mujeres aportan en los hogares, en el área
rural trabajando incluso más horas que las
establecidas por Ley. Se requieren políticas
de responsabilidad compartida que se traduzcan en acuerdos para realizar acciones
afirmativas a su favor.
9. Los incrementos salariales deben priorizar
a los menos favorecidos (inversamente proporcional donde corresponda). Existen marcadas distancias entre los que ganan menos y los que ganan más. La política salarial
debe dirigirse a beneficiar a los que históricamente han sido excluidos.
10.La determinación del salario y del incremento salarial debe considerar:
3. Incorporar políticas de inserción laboral para
los jóvenes en los ámbitos urbano y rural.
a.Inflación. En el sentido de reponer la pérdida del poder adquisitivo dentro de límites que sean razonables.
4. Promover la aprobación de la Ley del Trabajador Asalariado Rural. Se garantizará el
respeto a los derechos laborales mediante
un mayor control por parte de inspectores
del Ministerio de Trabajo.
b.Productividad. La fuente del salario es la
producción. Se debe comprender que el
mejor camino para obtener mayores salarios es ser más productivos.
5. Se debe promover la formalidad laboral en
los diferentes sectores económicos e implementar políticas de concientización de las
ventajas de la formalidad.
11. Las entidades del Estado deben crear y mejorar los mecanismos de control y cumplimiento de leyes laborales.
6. Institucionalizar el desarrollo del diálogo tripartito (empresarios, trabajadores y Estado) que
tome en cuenta el empleo, la estabilidad laboral, el salario, la producción y la inversión.
Los resultados del Primer Encuentro Plurinacional se pondrán a consideración de las bases so-
7. La política salarial no solo debe tomar en
cuenta a Salud y Magisterio, se debe pensar en todos los bolivianos. El Estado debe
actuar como el “buen padre” que actúa pensando en el bienestar colectivo. La estabilidad macroeconómica es un patrimonio de
todos los bolivianos.
8. Construir de manera corresponsable y participativa una política nacional de empleo,
destinada a mejorar las condiciones de
asalariados y no asalariados, y el cumplimiento de derechos laborales que recoja
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La Cumbre Plurinacional
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ciales, entre el 9 y 11 de enero de 2012, según
informó en la plenaria el ministro de la Presidencia, Carlos Romero.
En la Mesa de Salario, Empleo y Estabilidad
Laboral participaron representantes de alrededor de 23 organizaciones sociales como la
Confederación de Trabajadores Rurales, Confederación de Micro y Pequeñas Empresas
(Conamype), Confederación de Empresarios
Privados de Bolivia (CEPB), Cámara Nacional
de Industrias (CNI), Cámara Nacional de Comercio (CNC), Federación de Cooperativas Mineras (Fencomin), Confederación de Gremiales
de Bolivia y Confederación de Maestros Urbanos de Bolivia.
También formaron parte de la mesa, el Comité
Ejecutivo de la Universidad Boliviana (CEUB),
Confederación Sindical Única de Trabajadores
Campesinos de Bolivia (CSUTCB), Confederación de Constructores, Federación de la prensa
de La Paz, la Confederación del Norte Integrado
Montero, entre otros.
En el evento presentaron ponencias el Ministerio
de Trabajo, con el tema de Empleo; el Ministerio
de Economía y Finanzas Públicas, con el tema
de Salarios, y la CEPB, CNC y CNI, a la cabeza
de Oscar Calle con el tema “Situación del Salario, Empleo y Estabilidad Laboral en Bolivia”.
En el debate participaron activamente las organizaciones sociales, trabajadores asalariados
del área rural, la CEUB a través de su presidente,
Eduardo Cortez; pequeños y microempresarios,
además de los representantes empresariales.
Se ponderó la política macroeconómica
En las mesas del Primer Encuentro Plurinacional
se elogió la administración de las cuentas públicas y el manejo de la política macroeconomía,
que está a cargo del Ministerio de Economía y
Finanzas Públicas.
Esta autoridad consiguió en el último sexenio
superávit fiscal, crecimiento económico sostenido, incremento de las Reservas Internacionales
Netas (RIN) y control de la inflación (en medio
de la crisis financiera internacional) y muchos
otros logros.
Este reconocimiento se encuentra reflejado, por
ejemplo, en el punto siete del documento consensuado en la Mesa de Empleo, que dice lo siguiente: “la estabilidad macroeconómica es un
patrimonio de todos los bolivianos”.
Los participantes en la Mesa de Salario y Empleo.
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