bases máximas y mínimas de cotización a la seguridad social y

BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2012
CATEGORIA PROFESIONAL
GRUPO/TARIFA
BASE MINIMA
€/MES
€/HORA
BASE MAXIMA
€/MES
OBSERVACIONES:
- Requisitos de los Beneficiarios y cuantías de las prestaciones en las situaciones de:
ING Y LICENCIADOS
1
1.045,20
6,30
3.262,50
ING Y ARQ TEC., PERITOS, AYTES TITULADOS
JEFE ADMINISTRATIVO, JEFE DE TALLER
2
3
867,00
754,20
5,22
4,54
3.262,50
3.262,50
AYUDANTES NO TITULADOS
4
748,20
4,51
3.262,50
OFICIALES ADMINISTRATIVOS
5
748,20
4,51
3.262,50
- Que hayan cumplido un periodo de cotización de 180 días dentro de los 5 AÑOS inmediatamente anterior al hecho causante(Art 130 de la LGSS).
SUBALTERNOS
6
748,20
4,51
3.262,50
- La duración máxima en esta situación será de 12 meses
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
7
748,20
€/DIA
4,51
3.262,50
€/DIA
- Dentro del periodo máximo se computarán los de recaída y de observación. (arto 128 de la Ley G.S.S.).
OFICIALES 1ª Y 2ª
OFICIALES 3ª Y ESPECIALISTAS
8
9
24,94
24,94
108,75
108,75
PEONES
10
24,94
108,75
TRABAJADORES MENORES 18 AÑOS
11
24,94
108,75
- Enfermedad Profesional y Accidente sea o no Laboral:
-No se exigirá ningún periodo previo de cotización.
-La duración máxima en esta situación será la misma que la señalada para la Enfermedad Común.
- Enfermedad Común
prorrogables por otros 6, cuando se presuma que durante ellos,pueda el trabajador ser dado de alta medica por curación.
- Cuando la extinción de la situación de I.T.se produzca por el transcurso del plazo máximo establecido, se examinara necesariamente en el plazo
de 3 meses el estado del incapacitado, al objeto de establecer el grado de Invalidez Permanente.
- No obstante en aquellos casos en los que continuando la necesidad del tratamiento medico
o la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar
la citada calificación, ésta podrá demorarse por el periodo preciso, que en ningún caso podrá rebasar los 30 meses desde que se inició la HIT.
- Las prestaciones económicas son: Cuando la situación de IT sea por CC los 3 primeros días, se reconoce un compl. retributivo hasta alcanzar como máx.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL
SMI (0%)
IPREM
IPC
DIA
MES
1,013
21,38
641,40
1
17,75
532,51
AÑO (12 M)
6.390,12
AÑO (14 M)
el 50% de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día 4º hasta el 20, ambos inclusive,
8.979,60
el compl. que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades
7.455,14
se supere el 75% de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad .
2,9
A partir del día 21 hasta el 90, ambos inclusive, podrá reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso
y de las retribuciones complementarias.
- Maternidad:
PENSION MÁXIMA
AÑO 2012
2.522,89
35.320,46
- A efectos de estas prestaciones, se considerarán además adopción y acogimiento previo, durante los periodos de descanso por tales situaciones:
- Maternidad:16 semanas;parto múltiple 18 semanas
CONTINGENCIAS
TIPOS DE COTIZACIÓN
%EMPRESA
%TRABAJADOR TOTAL
CONTINGENCIAS COMUNES
H. EXT. FUERZA MAYOR
H. EXT. NO ESTRUCTURALES Y ESTRUCTURALES
23,60
12,00
23,60
4,70
2,00
4,70
28,30
14,00
28,30
1.- DESEMPLEO
1.1.- DESEMPLEO CONTRATACIÓN INDEFINIDA
5,50
1,55
7,05
- Adopción: 16 semanas si el adoptado es< de 6 años; 18 semanas por adopción múltiple
- En el supuesto de parto o adopción, una vez agotado el permiso
el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales, previa solicitud (DECRETO 347/2003 J.A.)
- El periodo de cotización exigido será el mismo que el de la enfermedad común.(Arto.133-Bis y ss.L.G.SS)
LEGISLACIÓN APLICABLE
INDEFINIDOS A TIEMPO PARCIAL
FIJOS DISCUNTINUOS,
CONTRATOS FORMATIVOS Y EN PRACTICAS Y PARA LA FORMACIÓN,
DE RELEVO,
INTERINIDAD Y CONTRATOS DE INCAPACIDAD NO INFERIOR AL 33%)
1.2.- DESEMPLEO CONTRATACIÓN DETERMINADA T.C.
6,70
R.D. 2065/1974, de 30 de mayo(B.O.E. 20-07-74) por el que se aprueba la Ley Gral.de la S.Social, en lo no derogado expresamente por el R.Decreto-Legislativo 1/1994, de 20 de Junio.
R.Decreto-Legislativo 1/1994,de 20 de Junio,(B.O.E.29-06-94), por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Gral.de la S.Social
Real D.L. 12/1995 de 28/12/95 (B.O.E. 30/12/95), sobre medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de P.G.E. para el año 2011.(BOE 311 de 23/12/2010) y Resol. Secret.de Estado de Hacienda y Presptos. de 04/01/10 (BOE 4 de 05/01/2010)
Orden TIN/41/2009, de 20 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la S.S., Desempleo, FOGASA y F. P., contenidas en la Ley 2/2008 de 23/12/08 de PGE 2009.
Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que adoptan medidas extraordinarias para la reducción del défict público y Resol. Secret.de Estado de Hacienda y Presptos. De 25/05/10
1,60
8,30
Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero,por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la S.S., desempleo y protección por cese de actividad, FOGASA y F.P., para el ejercicio 2012
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
1.3.- CONTRATACION DUR DET. TIEMPO PARCIAL
FOGASA
7,70
0,20
1,60
0,00
9,30
0,20
FORMACIÓN PROFESIONAL
0,60
0,10
0,70
TIPOS DE COTIZACIÓN POR CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN AÑO 2012
CCC 14004784110
CCC 14004581925 (CÓDIGO PRINCIPAL)
FUNCIONARIOS
TIPO CONTRATO 000
EMPRESA
TRABAJADOR
TOTAL
CONT COMUNES
23,6
4,7
28,3
FORM PROFESIONAL
0,6
0,1
0,7
ACCIDENTES (IT.-IMS)
CNAE A (0,65+0,35)
TOTAL
PERSONAL CON CONTRATOS DE DURACION DET.
401 TC
TIEMPO COMPLETO
402 TC
EMPRESA
TRABAJADOR
TOTAL
CONT COMUNES
23,6
4,7
28,3
FORM PROFESIONAL
0,6
0,1
0,7
CNAE 85 (0,65+0,35)
DESEMPLEO
1
6,7
1,6
1
8,3
FOGASA
TOTAL
0,2
32,1
6,4
0,2
38,5
ACCIDENTES (IT.-IMS)
1
25,2
1
4,8
30
CCC 14004784110
LABORALES
CONT COMUNES
FORM PROFESIONAL
TIPO CONTRATO
100 TC
TRABAJADOR
4,7
TOTAL
28,3
410 TC
408 TC
0,6
0,1
0,7
420 TC
CONT COMUNES
23,6
4,7
28,3
441 TC
FORM PROFESIONAL
0,6
0,1
0,7
1
510 TP
ACCIDENTES (IT.-IMS)
7,05
0,2
540 TP
541 TP
CNAE 85 (0,65+0,35)
DESEMPLEO
1
7,7
1,6
1
9,3
FOGASA
TOTAL
0,2
33,1
6,4
0,2
39,5
ACCIDENTES (IT.-IMS)
CNAE 85 (0,65+0,35)
CCC 14004784110 PERSONAL CON CONTRATOS DE DURACIÓN DET.
EMPRESA
23,6
1
DESEMPLEO
FOGASA
5,5
0,2
1,55
TOTAL
30,9
6,35
37,25
TIEMPO PARCIAL
EMPRESA
TRABAJADOR
TOTAL
501TP
508 TP
CCC 14111700749
PROF.FUNCIONARIO NUEVO INGRESO
EMPRESA
TRABAJADOR
TOTAL
CONT COMUNES
FORM PROFESIONAL
ACCIDENTES (IT.-IMS)
CNAE 85 (IMS)
TOTAL
11,092
4,418
0,35
11,442
15,51
* Para el año 2012
reducción del 50%
resultando el Tipo Empresarial
A 11,8
Cotizan también al MUFACE
0,35
4,418
15,86
CCC 14004753087
CONT COMUNES
PAS INTERINO
EMPRESA
23,6
FORM PROFESIONAL
ACCIDENTES (IT.-IMS)
CNAE A (0,65+0,35)
0,6
DESEMPLEO
TOTAL
5,5
30,7
TIPO DE CONTRATO
TRABAJADOR
TOTAL
4,7
28,3
0,1
BONIFICACIÓN
BECARIOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN
EMPRESA
TRABAJADOR
TOTAL
30,34
6,05
36,39
30% EMPRESA
12 PRIMEROS
MESES
FORM PROFESIONAL
ACCIDENTES (IT.-IMS)
2,31 + 1,86
CUOTAS
4,17
BASE MÍNIMA GRUPO I
TOTAL
34,51
4,17
6,05
40,56
TIPOS DE CONTRATOS
100 TC
TIEMPO INDEFINIDO TIEMPO COMPLETO
1
401 TC
402 TC
LABORAL OBRA O SERVICIO DETERMINADO TIEMPO COMPLETO
LAB. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN TIEMPO COMPLETO
7,05
37,05
408 TC
410 TC
CONTRATO ADMINISTRATIVO A TIEMPO COMPLETO
LABORAL INTERINIDAD TIEMPO COMPLETO
418 TC
420 TC
441 TC
INTERINIDAD A TIEMPO COMPLETO CARACTER ADMINISTRATIVO
CONTRATO EN PRÁCTICAS A TIEMPO COMPLETO
CONTRATO DE RELEVO (TEMPORAL) TIEMPO COMPLETO
501 TP
502 TP
508 TP
OBRA O SERVICIO DETERMINADO A TIEMPO PARCIAL
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO ADMINISTRATIVO A TIEMPO PARCIAL
510 TP
518 TP
540 TP
LABORAL INTERINIDAD A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO ADMINISTRATIVO INTERINIDAD A TIEMPO PARCIAL
JUBILADO PARCIAL
541 TP
CONTRATO DE RELEVO (TEMPORAL) A TIEMPO PARCIAL
CCC 14100522107
FUNCIONARIOS PROCEDENTES MUNPAL
EMPRESA
23,6
TRABAJADOR
4,7
TOTAL
28,3
FORM PROFESIONAL
ACCIDENTES (IT.-IMS)
CNAE A (0,65+0,35)
0,6
0,1
0,7
1
1
COT. ADIC HASTA 2015
TOTAL
8,2
33,4
4,8
8,2
38,2
CONT COMUNES
CONT COMUNES
BECARIOS INVESTIGACIÓN (BONIFICACIÓN)
0,7
1
1,55
6,35
418 TC
518 TP
CCC 14108968783 Y 14112157356 (FUNDECOR)
CODIGO NACIONAL DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS AÑO 2012
COD CNAE
85
8543
TITULO CNAE
Educación
Educación Universitaria
TIPO DE PERSONAL POR CUENTA DE COTIZACIÓN
CCC 14004581925 (CÓDIGO PRINCIPAL)
PAS FUNCIONARIO
PROFESORADO FUNCIONARIO
PROFESORES INTEGRADOS
TIPOS APLICABLES A OCUPACIONES Y SITUACIONES EN TODAS LAS ACTIVIDADES
Tipos de Cotización
PROFESORES PLAZAS VINCULADAS
CCC 14004753087
PAS FUNCIONARIO INTERINO
CNAE
IT
IMS
TOTAL
85
0,65
0,35
1 EDUCACIÓN
PROFESORADO INTERINO
A
B
0,65
1
0,35
1
1 PERSONAL EXCLUSIVO OFICINAS
2 REPRESENTANTES COMERCIO Y OTROS
PROFESORADO CONTRATADO
D
3,35
3,35
6,7 PERSONAL OFIC. Y REP. EDIF. OBRAS
LABORAL FIJO
E
1,8
1,5
3,3 CONDUCTORES PASAJEROS Y <3,5TM
LABORAL INTERINO
F
3,35
3,35
6,7 CONDUCTORES MERCANCIAS Y >3,5TM
LABORAL EVENTUAL
CONTRATADOS EN PRÁCTICAS
G
H
2,1
1,4
1,5
2,2
CCC 14004784110
3,6 PERSONAL LIMPIEZA
3,6 VIGILANTES
PERSONAL PROYECTOS INV.
JUBILADOS PARCIALES
RELEVISTAS
CCC 14100522107
FUNCIONARIOS PROCEDENTES MUNPAL
CCC 14111700749
PROF. FUNCIONARIO NUEVO INGRESO RDL 13/2010
CCC 14108968783 Y 14112157356
BECARIOS (ESTATUTO PERSONAL INV. EN FORMACION)
BECARIOS EN PROG FORMACION
MUTUA DE ACCIDENTES CONTRATADA EN LA UCO
FREMAP
61
LEGISLACIÓN APLICABLE:
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 (BOE 29/12/2006) por el que se establece la Tarifa de primas de cotización a la S. Soc. Por Acc. Lab y Enf. Prof. (CNAE)
Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008 (BOE 27/12/2007)
Real Decreto Ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberadizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo