Requisitos Prestación

Ejemplo Prestación por IT derivada de accidente no laboral cuando el trabajador se encuentra en
huelga legal
Planteamiento
Rafael Bruno, trabaja para la empresa "Rojas e hijos". El día 8-3-11 los trabajadores de la empresa inician una
huelga legal, sumándose Rafael a la misma. La huelga se prolongó hasta el 22-3-11.
Mientras se encontraba en el período de huelga , el día 18-3-11 Rafael es baja médica a consecuencia de un
accidente de tráfico, situación en la que permanece hasta el 15-4-11, momento en que es dado de alta médica por
curación.
La base de cotización por contingencias comunes del mes de febrero son 1.065 euros y su retribución es diaria.
Realiza una actividad como subalterno y pertenece por tanto al grupo 6 de cotización.
La empresa tiene concertada la protección por IT con el INSS, tanto por contingencias comunes como
profesionales.
Solución
Se analiza si cumple todos los requisitos exigidos y en caso afirmativo se halla la prestación.
Requisitos
Los requisitos para acceder al subsidio por IT son los siguientes:

- Estar afiliado y en alta en el momento de causar baja médica.

Rafael no se encuentra ni en alta ni en situación asimilada al alta en el momento del hecho causante,
puesto que se encontraba en situación de huelga . No obstante, los trabajadores durante la situación de
huelga se encuentran, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, en la situación de alta especial,
que viene a equivaler en cuanto a sus consecuencias a una situación asimilada al alta.

- No necesita acreditar período previo de cotización por tratarse de accidente no laboral.
Prestación

- Base reguladora:

BC por contingencias comunes del mes anterior a la baja/Nº de días
a que dicha cotización se refiere

1.065/28 = 38,04 €.

- Porcentaje a aplicar:
o
* 60% desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo.
o
* 75% desde el vigésimo primer día hasta el alta médica.

- Efectos económicos:

Cuando la situación de IT surge encontrándose el trabajador en huelga el plazo máximo de duración de la
IT se comienza a computar desde el día de la baja médica, en este caso, el 18-03-11, pero no ocurre lo
mismo para el abono de la prestación.

El abono de la prestación solamente se produce a partir del final de la huelga , en este caso el día 22-311, no teniendo derecho a cuantía alguna por el período comprendido entre la baja médica y la finalización
de la huelga .

o
* Desde el día 21-3-11 hasta el día 22-3-11, período en que le correspondería cobrar el 60% (días
4º y 5º desde la baja) no percibiría nada, al coincidir la situación de IT con la huelga .
o
* Desde el día 23-3-11 hasta el 6-4-11 (días 6º al 20º desde la baja) percibe el 60% de 38,04
euros, es decir, 22,82 euros/día.
o
22,82 x 15 días = 342,30 euros.
o
* Desde el día 7-4-11 hasta el día 15-4-11 percibe el 75% de 38,04 euros, es decir, 28,53
euros/día.
o

28,53 x 9 días = 256,77 euros.
Los días 4º al 15º de la baja corren a cargo del empresario, mientras que a partir del día 16º corre a cargo
del INSS, aunque el abono material lo realiza el empresario mediante el pago delegado.

En este caso, la empresa tiene que abonar el subsidio a su exclusivo cargo una vez finalizada la huelga ,
puesto cuando finaliza la misma no se ha cumplido el plazo de los 15 días de baja médica. A partir del día
2-4-11 (día 16º desde la baja) lo abonará en forma delegada con cargo al INSS.