Ejemplo Prestación por IT derivada de accidente no laboral cuando el trabajador se encuentra en huelga legal Planteamiento Rafael Bruno, trabaja para la empresa "Rojas e hijos". El día 8-3-11 los trabajadores de la empresa inician una huelga legal, sumándose Rafael a la misma. La huelga se prolongó hasta el 22-3-11. Mientras se encontraba en el período de huelga , el día 18-3-11 Rafael es baja médica a consecuencia de un accidente de tráfico, situación en la que permanece hasta el 15-4-11, momento en que es dado de alta médica por curación. La base de cotización por contingencias comunes del mes de febrero son 1.065 euros y su retribución es diaria. Realiza una actividad como subalterno y pertenece por tanto al grupo 6 de cotización. La empresa tiene concertada la protección por IT con el INSS, tanto por contingencias comunes como profesionales. Solución Se analiza si cumple todos los requisitos exigidos y en caso afirmativo se halla la prestación. Requisitos Los requisitos para acceder al subsidio por IT son los siguientes: - Estar afiliado y en alta en el momento de causar baja médica. Rafael no se encuentra ni en alta ni en situación asimilada al alta en el momento del hecho causante, puesto que se encontraba en situación de huelga . No obstante, los trabajadores durante la situación de huelga se encuentran, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social, en la situación de alta especial, que viene a equivaler en cuanto a sus consecuencias a una situación asimilada al alta. - No necesita acreditar período previo de cotización por tratarse de accidente no laboral. Prestación - Base reguladora: BC por contingencias comunes del mes anterior a la baja/Nº de días a que dicha cotización se refiere 1.065/28 = 38,04 €. - Porcentaje a aplicar: o * 60% desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo. o * 75% desde el vigésimo primer día hasta el alta médica. - Efectos económicos: Cuando la situación de IT surge encontrándose el trabajador en huelga el plazo máximo de duración de la IT se comienza a computar desde el día de la baja médica, en este caso, el 18-03-11, pero no ocurre lo mismo para el abono de la prestación. El abono de la prestación solamente se produce a partir del final de la huelga , en este caso el día 22-311, no teniendo derecho a cuantía alguna por el período comprendido entre la baja médica y la finalización de la huelga . o * Desde el día 21-3-11 hasta el día 22-3-11, período en que le correspondería cobrar el 60% (días 4º y 5º desde la baja) no percibiría nada, al coincidir la situación de IT con la huelga . o * Desde el día 23-3-11 hasta el 6-4-11 (días 6º al 20º desde la baja) percibe el 60% de 38,04 euros, es decir, 22,82 euros/día. o 22,82 x 15 días = 342,30 euros. o * Desde el día 7-4-11 hasta el día 15-4-11 percibe el 75% de 38,04 euros, es decir, 28,53 euros/día. o 28,53 x 9 días = 256,77 euros. Los días 4º al 15º de la baja corren a cargo del empresario, mientras que a partir del día 16º corre a cargo del INSS, aunque el abono material lo realiza el empresario mediante el pago delegado. En este caso, la empresa tiene que abonar el subsidio a su exclusivo cargo una vez finalizada la huelga , puesto cuando finaliza la misma no se ha cumplido el plazo de los 15 días de baja médica. A partir del día 2-4-11 (día 16º desde la baja) lo abonará en forma delegada con cargo al INSS.