Derecho Laboral 1 - Universidad Dr. José Matías Delgado

F A C U L T A D D E
S O C I A L E S
P l a n
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F09DC
J U R I S P R U D E N C I A Y C I E N
C I A S
“ D R . I S I D R O M E N É N D E Z ”
e s t u d i o s d e l a L i c e n c i a t u r a
C i e n c i a s J u r í d i c a s .
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Nombre de la Asignatura: Derecho Laboral 1
a) Generalidades
Número de Orden: 35
Código: DLA-1
Duración del Ciclo en Semanas:
16 Semanas
Pre- Requisito (s):
DPA 0
Ciclo Académico:
Duración/Hora Clase:
Séptimo Ciclo
50 Minutos
Área:
Número/Hora Clase por Ciclo:
Profesión
64 Horas
Horas Teóricas/Semanales: 3
U. V.: 3
Horas Prácticas/Semanales: 1
b) Descripción de la Asignatura:
Esta asignatura estudia los fenómenos jurídicos laborales, a partir de un enfoque histórico
general del origen del trabajo y del tratamiento jurídico, otorgado a éste en el desarrollo histórico
de la sociedad, así como el estudio crítico de las diferentes corrientes ideológicas que han
incidido e inciden, tanto en la aparición, como en el desarrollo del Derecho Laboral. Se estudia la
estructura jurídica del contrato individual del trabajo; las instituciones jurídicas relacionadas con
dicho contrato, así como las causas que motivan su interrupción, resolución y terminación, con la
idea de establecer un marco teórico-práctico que permita a los alumnos enfrentar la realidad
jurídico-laboral, dentro del contexto político y social del país, para cuestionarla y crear normas
justas o mejorar las existentes con sentido crítico y creador.
c) Objetivos de la Asignatura:
Objetivo Cognitivo (conocer):
Conocer y comprender los valores resguardados por el Derecho Laboral.
Conocer los antecedentes y principales instituciones del Derecho Individual del Trabajo
Comprender la importancia de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, tanto para
los trabajadores como para los empleadores a fin de armonizar las relaciones entre ambos,
siempre dentro del marco legal.
Objetivos Procedimentales (saber hacer):
Investigar a partir de los conocimientos adquiridos las fortalezas y debilidades en la aplicación
práctica de las instituciones del Derecho Individual de Trabajo en el país, y sugerencias para un
mejor abordaje.
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Desarrollar capacidades para poder aplicar de forma práctica los conocimientos adquiridos
relativos sobre las Normas Nacionales e Internacionales de Trabajo.
Formar criterios propios sobre diversos los diversos aspectos de la problemática actual del
Derecho Individual en El Salvador.
Objetivos Actitudinales (ser):
Integrar los conocimientos adquiridos sobre las principales instituciones del Derecho Individual
al contexto actual del país.
Apreciar la importancia de la aplicación efectiva del Derecho Individual para la consecución de
la armonía laboral.
d) Contenidos:
Unidad I:
Parte General
Denominaciones.
Importancia de su estudio.
Relaciones con las demás ciencias.
Diferentes consideraciones que del trabajo se han hecho a través del tiempo.
El Trabajo en la antigüedad.
Grecia
Roma.
El Trabajo en la Edad Media.
Las Corporaciones de Oficio.
La Revolución Industrial.
Unidad II:
Causas que determinaron la aparición del Derecho Laboral.
1. Doctrinas Sociales.







El Liberalismo.
Los Utopistas.
El Socialismo.
El Sindicalismo.
El Comunismo.
El Anarquismo.
Doctrina Social de la Iglesia.
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Principales Encíclicas relativas a la cuestión social.
Rerum Novarum.
Quadragesimo Anno.
Mater et Magistra.
a. Caracteres del Derecho Laboral.
b. Influencia de algunos tratados y conferencias internacionales.
2. Factores que contribuyeron al desarrollo del Derecho Laboral.
3. Evolución de la Legislación Laboral en El Salvador.
4. Comentarios a la Sección II, Capítulo II, “Derechos Sociales” de la Constitución de la
República.
5.



a.
b.
c.
d.
Fuentes del Derecho Laboral
Fuentes Rea
Fuentes Formales.
Clasificación de las Fuentes Formales.
La Costumbre.
El Reglamento Interno.
Convenios Internacionales.
Contrato Colectivo.
6. Interpretación del Derecho Laboral
7. Objeto del Derecho Laboral.
8. Sujetos del Derecho Laboral.
9. Clases de subordinación.
 Subordinación Jurídica.
 Subordinación Económica.
10. División del Derecho Laboral.
11. Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral.
12. El Derecho Laboral en el tiempo y en el espacio.
13. El Contrato Individual de Trabajo.
14. Modalidades del Contrato Individual de Trabajo.
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15. El Contrato Individual de Trabajo por su duración.
16. Naturaleza Jurídica del Contrato Individual de Trabajo.
 Teoría de la Compraventa.
 Teoría del Arrendamiento.
 Teoría del Mandato.
 Teoría de la Asociación.
 Teoría de la Relación de Trabajo.
Unidad III:
Diferencia entre el Contrato de Trabajo “por obra” y el Contrato “de
Obra” regulado por el Derecho Civil.
1. Presupuestos del Contrato de Trabajo.
2. Elementos del Contrato de Trabajo.
 La Capacidad.
 El Consentimiento.
 El Objeto.
 La Causa.
3. Caracteres del Contrato de Trabajo.
4. Derechos y obligaciones de las partes emanadas del Contrato Individual de Trabajo.
 Obligaciones y Prohibiciones de los Patronos.
 Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores.
5. El Salario.
 Expresiones usadas para referirse al salario.
 Formas de estipulación del salario.
 Principio de la igualdad de salario.
 Otras formas de estipulación de salario.
6. La Jornada de Trabajo.
7. El Descanso Semanal.
8. La Vacación Anual.
9. El Aguinaldo.
10. Estudio de las relaciones laborales atípicas: subcontratación de mano de obra
 Subcontratación de mano de obra
 Subcontratación de obras Bienes y Servicios
 Teletrabajo
 Análisis de Derecho comparado y normas internacionales de trabajo sobre el
 enfoque moderno de la Relación de Trabajo.
 Limitantes de la legislación salvadoreña y perspectivas de reforma
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Unidad IV: PREVISIÓN SOCIAL
1.



Seguridad Social
Estudio de los Modelos de Sistemas de Seguridad Social
Características del Régimen del Seguro Social Salvadoreño
Abordaje general de la Ley del Seguro Social
2.




Seguridad y Salud Ocupacional
Conceptos.
Análisis del Marco Legal vigente en SSO en El Salvador.
Abordaje de los Convenios Internacionales de OIT ratificados por El Salvador en SSO.
Estudio de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
e) Estrategia Metodológica:
Porcentaje de Formación Parte Teórica 75%
- Clase Magistral
- Control de Lectura
Porcentaje de Formación Parte Práctica 25%
- Trabajo en Grupo
- Práctica y discusión de casos
f) Bibliografía:
Nombre de la
Obra
Derecho del
Trabajo
Derecho del
Trabajo
Derecho del
Trabajo
Introducción al
Derecho del
Autor
Montoya
Melgar,
Alfredo
Grisola Julio
Armando
Martin
Valverde
Antonio y
Otros
Borrajo da
Cruz Efren
País
Año de
edición
Número de
ejemplares en
biblioteca
España
2006
En
adquisición
Argentina
2005
En
adquisición
Editorial
Tecnos
España
2009
En
adquisición
Editorial
Tecnos
España
2007
En
adquisición
Casa editora
Editorial
Tecnos
Editorial
Nova Tesis
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Trabajo
La Estabilidad
del Empleo en
una Epoca de
Flexibilidad
Formas
Alternativas de
Contratación de
Trabajo: De los
Contratos de
Actividad a la
Descentalización
Productiva
Fraude y
Simulación en el
Derecho del
Trabajo
El Derecho Del
Trabajo tras las
últimas
Reformas
Flexibilizadoras
de la Relación
de Trabajo
Subcontratación
laboral y
Servicios
Transitorios
Auer Peter
Cazes
Sandrine
Editorial del
Ministerio de
Trabajo y
Asuntos
Sociales/OIT
España
2003
Castro
Arguelles,
Maria
Antonia
Editorial
Thompson
Arazandi
España
2007
Pose Carlos
Editorial
David
Grinberg
Argentina
2007
Fernández
Dominguez
Juan Jose
Editorial del
Consejo
General del
Poder Judicial
España
1998
Albornos
Serrano y
Otros.
Editorial
Legal
Publishing
Chile
2008
En
adquisición
En
adquisición
En
adquisición
En
adquisición
En
adquisición
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