INFORME LABORAL.indd - Revista Asesor Empresarial

4
S ECCIÓN
LABORAL
Y
S EGURIDAD S OCIAL
INFORMES
• La distribución de utilidades a los trabajadores...................................................................................................
41
• Presentación del Programa de Capacitación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para efectos
de su deducción tributaria ..................................................................................................................................
45
PROCEDIMIENTO LABORAL
• Prestaciones Económicas que brinda ESSALUD - Parte Final ..........................................................................
47
INDICADORES LABORALES ..................................................................................................................................
51
Informe Laboral
La distribución de utilidades a los trabajadores
A propósito de su próximo cumplimiento
1. INTRODUCCIÓN
Como es costumbre durante todos los años,
la repartición de las utilidades dentro de la
empresa es una de las obligaciones del empleador que más atención despierta entre
todos los trabajadores –al menos en aquellos que se encuentran dentro de empresas
obligadas a ello – toda vez que se trata de
un ingreso adicional para cada uno de éstos
en atención a su derecho a participar en las
ganancias de la empresa a la cual dedican
la mayor parte de su fuerza laboral.
En esta oportunidad, y considerando que
nos encontramos próximos a la fecha de
inicio de dicha repartición, procedemos con
publicar un informe en el cual detallamos
los aspectos más importante (forma de cálculo, conceptos a incluir, período computable, sanción por su pago extemporáneo,
entre otros) a tomar en cuenta al momento
de dar cumplimiento a dicha obligación.
2. CONTENIDO DEL DERECHO
De conformidad con el Decreto Legislativo
N° 892, ley que regula el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades
de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría,
los trabajadores de las empresas que cuenten con más de veinte (20) trabajadores
participan en las utilidades de la empresa,
mediante la distribución por parte de ésta
de un porcentaje de la renta anual antes
del pago del Impuesto a la Renta.
Para establecer si una empresa tiene más
de ese número de trabajadores, se sumará
el número de trabajadores que hubieran
laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se
dividirá entre doce (12). Cuando en un mes
varíe el número de trabajadores contratados
por la empresa, se tomará en consideración
el número mayor.
Si el número resultante incluyera una fracción se aplicará el redondeo a la unidad superior, siempre y cuando dicha fracción sea
igual o mayor a 0.5.
3. BENEFICIARIOS
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido
o sujetos a cualquiera de las modalidades
contempladas por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. Los trabajadores con jornada inferior a la máxima
establecida participarán en las utilidades en
forma proporcional a la jornada trabajada.
Para estos efectos se consideran trabajadores a aquéllos que hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya
sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo
parcial.
4. PORCENTAJES A DISTRIBUIR
En principio, la participación en las utilidades se calculará sobre el saldo de la renta
imponible del ejercicio gravable que resulte
después de haber compensado pérdidas
de ejercicios anteriores de acuerdo con las
normas del Impuesto a la Renta.
De conformidad con el artículo 1° del Decreto Supremo N° 003-2006-TR (14.03.2006)
se precisa que el saldo de la renta imponible
a que se refiere este artículo es aquel que
se obtiene luego de compensar la pérdida
de ejercicios anteriores con la renta neta
determinada en el ejercicio, sin que ésta
incluya la deducción de la participación de
los trabajadores en las utilidades.
Ahora bien, el Decreto Legislativo N° 892
antes citado establece que las siguientes
empresas procederán con efectuar el reparto de sus utilidades en función de los
siguientes porcentajes:
Empresas Pesqueras
10%
Empresas de Telecomunicaciones
10%
Empresas Industriales
10%
Empresas Mineras
8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por
menor y Restaurantes
8%
Empresas que realizan otras actividades
5%
El porcentaje que le corresponde a cada
empresa se distribuirá en la forma siguiente:
50%
Será distribuido EN
FUNCIÓN A LOS
DÍAS LABORADOS
por cada trabaja50%
dor, entendiéndose
como tal los días
real y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividirá
dicho monto entre la suma
total de días laborados por
todos los trabajadores, y el
resultado que se obtenga
se multiplicará por el número de días laborados por
cada trabajador
Se distribuirá EN
PROPORCIÓN A
LAS REMUNERACIONES de cada
trabajador.
A ese efecto, se dividirá
dicho monto entre la suma
total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan
al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicará
por el total de las remuneraciones que corresponda
a cada trabajador en el
ejercicio.
Ahora bien, a continuación, una serie de
precisiones previstas por el Reglamento de
la Ley que prevé la participación de utilidades (Decreto Supremo N° 009-98-TR):
• Para determinar la actividad que realizan
las empresas obligadas a distribuir utilidades, se tomará en cuenta la Clasificación Internacional Industrial Uniforme
PRIMERA QUINCENA - FEBRERO 2012
41
SECCIÓN LABORAL
(CIIU) de las Naciones Unidas, Revisión
3, salvo ley expresa en contrario.
• En caso que la empresa desarrolle más
de una actividad de las señaladas al inicio, se considerará la actividad principal,
entendiéndose por ésta a la que generó
mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
5. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Los conceptos que se tomarán en cuenta
para efectos del cálculo de la participación
de utilidades son los siguientes:
• Remuneración básica
• Asignación familiar
• Horas extras
• Comisiones
• Compensación por trabajo en días de
descanso y feriados
• Remuneración vacacional
• Vacaciones truncas
• Gratificaciones
• Licencia con goce de haber
• Subsidios por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Por el contrario, estos conceptos no serán
tomados en cuenta para realizar el cálculo
de dicha distribución:
• Condiciones de trabajo
• Subsidios por maternidad, accidente o
enfermedad común
• Bonificación extraordinaria del 9% (Ley
N° 29351)
• Vales de consumo
• Asignación por educación
• Gratificaciones extraordinarias
• Indemnización por vacaciones no gozadas
CONCEPTOS
COMPUTABLES
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Remuneración básica
Asignación familiar
Horas extras
Comisiones
Compensación por trabajo en
días de descanso y feriados
Remuneración vacacional
Vacaciones truncas
Gratificaciones
Licencia con goce de haber
Subsidios por accidente de
trabajo o enfermedad profesional
CONCEPTOS NO
COMPUTABLES
• Condiciones de trabajo
• Subsidios por maternidad, accidente o enfermedad común
• Bonificación extraordinaria del 9%
• Vales de consumo
• Asignación por educación
• Gratificaciones extraordinarias
• Indemnización por vacaciones no gozadas
6. PERÍODO COMPUTABLE
El período computable comprende los días
laborados. Se entenderá por días laborados,
a aquéllos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de
la empresa, así como las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para
todo efecto, por mandato legal expreso.
Con respecto a esto último, cabe precisar
que de acuerdo a lo previsto en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el
42
ASESOR EMPRESARIAL
Trabajo (20.08.2011), participarán en el
reparto de las utilidades en igualdad de
condiciones, los trabajadores que hayan
sufrido accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al
amparo y bajo los parámetros de la norma
de seguridad y salud en el trabajo.
Ahora bien, tratándose de trabajadores
que laboran a tiempo parcial, se sumará el
número de horas laboradas de acuerdo a su
jornada, hasta completar la jornada ordinaria de la empresa.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso
y salida, no será de aplicación lo anterior,
debiendo considerarse como días efectivos
de trabajo, todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
7. MONTO MÁXIMO QUE PUEDE
PERCIBIR UN TRABAJADOR
La participación que pueda corresponderle
a los trabajadores tendrá respecto de cada
trabajador, como límite máximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio.
18
REMUNERACIONES
Como monto máximo que puede
percibir un trabajador por concepto
de utilidades
8. DESTINO DEL REMANENTE DE LAS
UTILIDADES A DISTRIBUIR
En principio, las empresas en las que se hayan generado remanentes, se encuentran
obligadas a comunicarlo al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), al
vencimiento del plazo para la presentación
de la Declaración Jurada Pago Anual del
Impuesto a la Renta.
En la comunicación, deberán especificar el
ejercicio en que se generó el remanente y
el monto del remanente que corresponde
a cada región, considerando el centro de
trabajo en el que habitualmente prestan
servicios los trabajadores a los que se les
aplicó el límite individual de la participación
en las utilidades respectivo.
Este remanente se aplicará a la capacitación
de trabajadores y a la promoción del empleo, a través de la creación de un Fondo,
de acuerdo a los lineamientos, requisitos,
condiciones y procedimientos que se establezcan en el reglamento, así como a proyectos de inversión pública. Los recursos
del Fondo serán destinados exclusivamente a las regiones donde se haya generado
el remanente, con excepción de Lima y
Callao.
El remanente será destinado al Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO)
así como a obras de infraestructura vial,
en el caso de que una región genere
remanentes superiores a las dos mil doscientas
Unidades Impositivas Tributarias por ejercicio (2200 UIT), debiendo destinarse el
exceso exclusivamente al financiamiento
de obras de infraestructura vial de alcance
regional dentro de la región que generó el
recurso, que cuenten con estudios de factibilidad aprobados de acuerdo al Sistema
Nacional de Inversión Pública.
El aporte del remanente al Fondo, y a la
región en la que se generó éste, de ser el
caso, será efectuado al vencimiento del
plazo de treinta (30) días naturales; dichos
aportes serán de responsabilidad de las
empresas generadoras de las utilidades a
distribuirse. Podrán efectuarse adelantos
de los aportes, a decisión de la empresa
generadora del remanente.
Los recursos que correspondan a la capacitación de trabajadores y a la promoción del empleo, serán transferidos a
FONDOEMPLEO; mientras que los recursos que corresponden a infraestructura vial
serán transferidos al Gobierno Regional.
FONDOEMPLEO informará a las empresas
aportantes si el monto de sus remanentes
excede las 2200 UIT’s que corresponden
por cada región, para que éstas puedan
transferir el exceso al Gobierno Regional.
Para ello, se considerará el valor de la UIT
vigente al cierre del ejercicio en el cual se
haya generado el remanente.
La remuneración que servirá de base para
determinar la existencia del remanente será
el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
Los remanentes no aportados oportunamente generarán automáticamente la tasa
máxima de interés moratorio fijada por el
Banco Central de Reserva del Perú a partir del día siguiente de vencido el plazo de
los treinta (30) días naturales siguientes al
vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales, para la presentación de
la Declaración Jurada Anual del Impuesto
a la Renta, sin que sea necesario que se
haya exigido judicial o extrajudicialmente
el cumplimiento de dicha obligación
9. MOMENTO DE PAGO DE LAS
UTILIDADES
9.1 Generalidades
La participación que corresponde a los
trabajadores será distribuida dentro de
los treinta (30) días naturales siguientes al
vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales, para la presentación de
la Declaración Jurada Anual del Impuesto a
la Renta (usualmente, entre finales del mes
de marzo e inicios del mes de abril).
En este caso, para este año 2012, el cronograma que deberán cumplir los empleadores obligados a repartir las utilidades es tal
como sigue:
SECCIÓN LABORAL
FECHA MÁXIMA
FECHA MÁXIMA
ÚLTIMO DÍGITO
EN LA CUAL DEBEN
EN LA CUAL DEBEN
DEL RUC
EFECTUAR EL PAGO
PRESENTAR LA DJ
DE UTILIDADES
9
26.03.2012
25.04.2012
0
27.03.2012
26.04.2012
1
28.03.2012
27.04.2012
2
29.03.2012
28.04.2012
3
30.03.2012
29.04.2012
4
02.04.2012
02.05.2012
5
03.04.2012
03.05.2012
6
04.04.2012
04.05.2012
7
09.04.2012
09.05.2012
8
10.04.2012
10.05.2012
Vencido este plazo y previo requerimiento
de pago por escrito, la participación en las
utilidades que no se haya entregado, genera el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920 o
norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensión de la relación laboral en
que el plazo se contará desde la fecha de
reincorporación al trabajo. En este caso, el
requerimiento se hará vencidos los treinta
(30) días de haberse reiniciado las labores
sin que se hubiese efectuado el pago de las
utilidades.
En ambos casos, el requerimiento podrá
realizarse mediante carta simple.
Cuando el trabajador demande el pago de
las utilidades, el empleador se entenderá
requerido con la citación de la demanda.
Al momento del pago de la participación
en las utilidades, las empresas entregarán a
los trabajadores y ex-trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidación que
precise la forma en que ha sido calculado.
Esta liquidación deberá contener la siguiente información:
• Nombre o razón social del empleador
• Nombre completo del trabajador
I
N
F
O
R
M
A
C
I
Ó
N
• Renta anual de la empresa antes de
impuestos
• Número de días laborados por el trabajador
la participación se calculará en función a los
Estados Financieros Consolidados.
En el caso de fusión, disolución o escisión
de empresas, las utilidades serán calculadas
al día anterior de la fecha de entrada en
vigencia de dichos eventos.
Para los efectos del pago, se tendrán en
consideración lo siguiente:
a) De extinguirse la relación laboral, el
pago se efectuará dentro de los quince
(15) días útiles de la entrada en vigencia
del evento correspondiente.
b) De subsistir la relación laboral, dicho
pago se hará efectivo dentro de los
treinta (30) días naturales siguientes al
vencimiento del plazo señalado por las
disposiciones legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del
Impuesto a la Renta.
SUPUESTOS
De extinguirse la relación laboral, el pago se
efectuará dentro de los quince (15) días útiles
de la entrada en vigencia del evento correspondiente.
De subsistir la relación laboral, dicho pago
se hará efectivo dentro de los treinta (30)
días naturales siguientes al vencimiento del
plazo señalado por las disposiciones legales,
para la presentación de la Declaración Jurada
Anual del Impuesto a la Renta.
Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la
participación en la renta, tienen derecho a
cobrar el monto que les corresponda en el
plazo prescriptorio fijado por ley, a partir
del momento en que debió efectuarse la
distribución; en este caso, no es de aplicación el interés antes indicado.
Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al monto a distribuir
por concepto de participación en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho
plazo.
• Remuneración del trabajador considerada para el cálculo
10. CARÁCTER DEDUCIBLE DE LAS
UTILIDADES
• Número total de días laborados por
todos los trabajadores de la empresa
con derecho a percibir utilidades
La participación en las utilidades y las que
el empleador otorgue unilateralmente a
sus trabajadores o por convenio individual o convención colectiva, constituyen
gastos deducibles para la determinación
de la renta imponible para efectos del
pago del Impuesto a la Renta de Tercera
Categoría.
• Remuneración total pagada a todos
los trabajadores de la empresa; y,
• Monto del remanente generado por el
trabajador, de ser el caso.
9.2 Supuesto Particular
En el caso de fusión de empresas, para efectos del cálculo de la participación de utilidades, se efectuará un corte a la fecha del
otorgamiento de la Escritura Pública, para
determinar los montos a pagar a los trabajadores de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha. Por el período posterior,
JURISPRUDENCIA
Infracción por no aplicar el porcentaje
correcto de Distribución de Utilidades
Resolución Nº 249-2009
Núm. 817
“La determinación de responsabilidad por las
infracciones incurridas en cuanto al tema de
distribución de la participación de utilidades,
debe partir de establecer cuál fue la actividad
económica principal desarrollada por la inspeccionada, extremo que debió ser verificado por
la comisionada durante las actuaciones inspectivas, toda vez que conforme a lo dispuesto
en el artículo 14º de la Ley, solo en caso que
el inspector de trabajo actuante compruebe la
existencia de una infracción al ordenamiento
jurídico socio laboral, puede requerir al sujeto
responsable de su comisión, la adopción en un
plazo determinado, de las medidas complementarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas, lo que no ha sucedido
en el caso de autos; en efecto, cuando la citada
funcionaria, emite la referida medida inspectiva,
durante la comparecencia de fecha 5 de agosto del 2008, no había tenido acceso aún de la
documentación que le permitiera determinar la
comisión de la conducta infractora materia de
revisión siendo recién durante la diligencia de
comprobación del cumplimiento del requerimiento, y en base a la documentación exhibida
por la inspeccionada, se advierte que el porcentaje de distribución no se encontraba acorde a
la actividad económica principal declarada ante
la SUNAT, requiriendo de mayor plazo y análisis
para determinar la actividad económica, la inspectora de trabajo señala que no se pudo determinar fehacientemente que durante el Ejercicio
2007 los mayores ingresos brutos se hayan obtenido por la prestación de servicios, por lo que
al no haber quedado comprobado la comisión
de la infracción referente a utilidades el inferior
en grado no debió sancionar a la inspeccionada
en este punto”.
Las
Asociaciones
Utilidades?
Resolución Nº 815-2008
¿deben
distribuir
Núm. 1876
“El inferior en grado sancionó a la recurrente
basando su pronunciamiento en la Declaración
de Pago Anual del Impuesto a la Renta de Tercera Categoría del Ejercicio Gravable 2006;
obrante en el expediente investigatorio y en
el artículo 1º del Decreto Legislativo N° 892,
que establece el derecho de los trabajadores
sujetos al régimen de la actividad privada a
participar en las utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de
ventas de tercera categoría sin considerar que
la inspeccionada tiene la condición de sujeto
exonerado del Impuesto a la Renta, al cumplir
con los supuestos establecidos en la referida
norma, esto es, que su instrumento de constitución comprenda alguno o varios de los
siguientes fines: Beneficencia, asistencia social, educación, cultural, científica, artística,
literaria, deportiva, política, gremiales y/o de
vivienda, que sus rentas se destinen a sus fines
específicos en el país, que no las distribuyan,
directa o indirectamente, entre los asociados y
que en sus estatutos esté previsto que su patrimonio se destinará, en caso de disolución a
cualquiera de los fines señalados, conforme a
los datos consignados en el acta de infracción,
en consecuencia, estando a que dicha circunstancia impide definir a la inspeccionada como
una empresa, pues no solo está impedida de
realizar actividades lucrativas sino además sus
rentas están destinadas a sus fines institucionales, resulta inexigible el reparto de utilidades, concepto este inexistente en el caso de
autos, por la naturaleza jurídica del sujeto inspeccionado”.
PRIMERA QUINCENA - FEBRERO 2012
43
SECCIÓN LABORAL
MODELOS
Forma correcta de Cálculo de Utilidades
Resolución Nº 709-2008
Núm. 1979
“La forma idónea para determinar la renta anual
antes de los impuestos es partiendo del numeral 2 de la declaración jurada del Impuesto a
la Renta, correspondiente la determinación del
Impuesto a la Renta, puesto que en este rubro
aparece consignado el Casillero 100 que corresponde a la utilidad antes del impuesto, así como
los Casilleros; 103 y 105, referidos a las adiciones y deducciones respectivamente, aspectos
que deben considerarse para la determinación
del saldo de la renta imponible, en concordancia
con lo dispuesto en los artículos 2° y 4° de la acotada norma legal, razonamiento que se grafica
de la siguiente manera: Casillero 100 + Casillero
103 - Casillero 105= Renta Neta la cual debe
aplicarse el porcentaje de ley. Sin embargo, en el
caso de autos, y conforme se refleja en la hoja de
trabajo obrante a fojas 13 del expediente, la utilidad antes de adiciones y deducciones (Casillero
100) contiene la deducción de la participación de
los trabajadores del Estado de Ganancias y Pérdidas por la suma de S/. 837 692.00 (e: 486), con
lo cual, la utilidad antes señalada ascendería a
S/. 7 376 991.00 asimismo bien es cierto el Casillero 105 consigna como adiciones la suma de
S/. 1 105 819 debe tenerse en consideración que
este monto incluye el ajuste entre la utilidad determinada contablemente y la determinada para efectos tributarios, por lo que no debe considerarse en
las adiciones, ascendiendo por tanto este rubro a
distribución de S/. 1 102 416.00”.
Utilidades en el supuesto de la Suspensión
de la Relación Laboral
Resolución Nº 713-2008
REQUERIMIENTO DE PAGO DE UTILIDADES
Lima, ........ del ....201.........
Sr. ...................................................................................................................
Gerente General o Representante legal
Mediante la presente carta y de conformidad con el artículo 6° de la D. Leg. N° 892 le solicito el pago de las
utilidades generadas en el ejercicio ........................................................... que debieron repartirse en el mes de
............................... y de las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas.
Atentamente,
..................................................
DNI N° .....................................
LIQUIDACIÓN DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 20.......
(D. Leg. Nº 892 y Dec. Sup. Nº 009-98-TR)
I.
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: .............................................................................................................................................
RUC N°: ............................... Domicilio: ...................................................................................................................
Representante Legal: ............................................................... DNI: .......................................................................
Domicilio: ..................................................................................................................................................................
Núm. 2000
Finalmente, con relación a que la resolución apelada no habría tomado en cuenta que de conformidad con el artículo 6° del Decreto Legislativo N°
892, el plazo de 30 días para la distribución de la
participación de utilidades, no corre hasta que se
produzca la reincorporación efectiva del trabajador, es conveniente señalar que el citado extremo
es aplicable al supuesto de “suspensión de la relación laboral’, situación que no ha acreditado la
inspeccionada, respecto de ninguno de los trabajadores afectados, que siendo así, resulta procedente confirmar el pronunciamiento”.
II.
III.
Núm. 1697
“Con relación a lo alegado en el sentido que no
podría acreditar el pago de la participación en las
utilidades correspondientes al ejercicio gravable
2006, debido a que el 100% de sus utilidades
obtenidas en dicho ejercicio gravable fueron
invertidas, en infraestructura y equipamiento
didáctico, de conformidad con lo previsto en el
artículo 13° del Decreto Legislativo Nº 882 - Ley
de Promoción de la Inversión en la Educación,
excluye el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa, si se tiene en
cuenta que éste es un beneficio laboral de orden
constitucional, que corresponde ser abonado
por las empresas generadoras de renta de tercera categoría. En consecuencia, estando a que
la inspeccionada obtuvo utilidades en el ejercicio
gravable materia de inspección, era su obligación
realizar el pago de dicho beneficio”.
3.5
Nota: Jurisprudencia tomada del libro sobre
Inspecciones Laborales: TOYAMA MIYAGUSUKU,
Jorge y EGUIGUREN PRAELI, Augusto: Diálogo
con la Jurisprudencia, Dic. 2009.
44
ASESOR EMPRESARIAL
IV.
Nombres y Apellidos del Trabajador: ......................................................... DNI: .....................................
N° de Días Laborados: .................................. Total Remuneración Anual: S/. ........................................
INFORMACIÓN PARA CALCULAR FACTORES
3.1
3.2
3.3
3.4
Pago de Utilidades pese a Reinversión en
Caso de Educación
Resolución Nº 706-2008
DATOS DEL TRABAJADOR
Renta Anual de la Empresa antes de Impuestos (a)
Porcentaje de Participación (b)
Monto de Participación = (a) x (b) = (c)
Nº Total de Días Laborados por todos los
Trabajadores con Derecho a percibir Utilidades
Total Remuneraciones pagadas a todos los Trabajadores
Factor Días Laborados
Factor Remuneración
:
:
:
S/.
.........%
S/.
:
:
:
:
.......................
S/.
.......................
.......................
=
S/. .......................
=
S/. .......................
CÁLCULO DE LA PARTICIPACIÓN
4.1
4.2
Según Remuneraciones:
____________ x ___________
Según Días Laborados
____________ x ___________
TOTAL PARTICIPACIÓN UTILIDADES
V.
S/.
MONTO DEL REMANENTE GENERADO POR EL TRABAJADOR :
S/.
Lima, ............. de ............................. del ...............
_____________________________________
Sello y Firma del Representante Legal
___________________________
Firma del Trabajador
AUTOR: MARTÍNEZ ISUIZA, BENJAMÍN
Abogado de la PUCP; Especialista en Derecho Laboral; Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial.