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BIENVENIDOS
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
Ing Fernando Gómez Ocampo
Salud Ocupacional
SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL
A.F.P
ADMINISTRADORA
DE FONDO DE
PENSIONES
APORTE PATRONO
10.125%
APORTEEMPLEADO
3.375%
E.P.S.
EMPRESA
PROMOTORA
DE SALUD
I.P.S.
INSTITUCION
PRESTADORA
DE SALUD
APORTE PATRONO 8%
APORTE EMPLEADO 4%
A.R.P
ADMINISTRADORA
DE RIESGOS
PROFESIONALES
PATRONO 100%
S.G.R.P
SISTEMA GENERAL DE RIEGOS
PROFESIONALES
DEFINICIÓN:
Conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a
prevenir proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades profesionales y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
• ES DIRIGIDO, ORIENTADO, CONTROLADO, Y
VIGILADO POR EL ESTADO.
• LAS A.R.P. TENDRAN A SU CARGO LA AFILIACIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA.
• TODOS LOS EMPLEADORES DEBEN AFILIARSE AL
SISTEMA.
• LA AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES
DEPENDIENTES AL SISTEMA, SERA OBLIGATORIA POR
EL EMPLEADOR
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
• RELACIÓN LABORAL IMPLICA OBLIGACIÓN DE
AFILIACIÓN.
• LA COBERTURA DEL SISTEMA SE INICIA DESDE EL DÍA
CALENDARIO SIGUIENTE A LA AFILIACIÓN.
• EL EMPLEADOR SOLO PODRA CONTRATAR LOS
SERVICIOS DE UNA SOLA ENTIDAD A.R.P. PARA LA
COBERTURA DE SU EMPRESA.
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
• EL EMPLEADOR QUE NO AFILIE A SUS TRABAJADORES AL
SISTEMA ADEMÁS DE LAS SANCIONES LEGALES, SERÁ
RESPONSABLE DE LAS PRESTACIONES QUE SE OTORGAN PARA
TAL FIN.
• LA SELECCIÓN DE A.R.P. ES LIBRE Y VOLUNTARIA POR PARTE
DEL EMPLEADOR.
• LA COTIZACIÓN AL SISTEMA ESTA A CARGO DEL EMPLEADOR.
• LOS TRABAJADORES AFILIADOS TENDRAN EL
RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y
ECONOMICAS.
RIESGOS PROFESIONALES
SON LOS RIESGOS PRESENTES EN EL AMBIENTE
LABORAL QUE PUEDEN GENERAR UN
INCIDENTE, UN ACCIDENTE DE TRABAJO O
UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.
OBJETIVOS DE LA A.R.P
• ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN TENDIENTES A
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LA
POBLACIÓN TRABAJADORA, PROTEGIENDOLA CONTRA LOS
RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
• GARANTIZAR LAS PRESTACIONES DE ATENCIÓN DE SALUD Y
PRESTACIONES ECONÓMICAS A QUE HAYA LUGAR DE ORIGEN
LABORAL
OBJETIVOS DE LA A.R.P
• FORTALECER LAS ACTIVIDADES TENDIENTES A
ESTABLECER ELORIGEN DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO, LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y EL CONTROL DE LOS
AGENTES DE RIESGO OCUPACIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
ES TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVIENE
POR CAUSA U OCASIÓN DEL TRABAJO Y
PUEDE PRODUCIR EN EL TRABAJADOR UNA
LESIÓN ORGANICA, UNA PERTURBACIÓN
FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE.
ACCIDENTE DE TRABAJO
• POR CAUSA DEL TRABAJO: relación indirecta
con el trabajo.
• CON OCASIÓN DEL TRABAJO: relación directa
con el trabajo.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
• EL QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES
DIFERENTES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO EL
TRABAJADOR COMO: ACTIVIDADES DEPORTIVAS,
RECREATIVAS Y CULTURALES ASÍ SE PRODUZCAN EN LA
JORNADA LABORAL.
• EL QUE SE PRODUZCA FUERA DE LA EMPRESA, DURANTE
PERMISOS REMUNERADOS O SIN REMUNERAR, ASI SE TRATE
DE PERMISOS SINDICALES.
ACCIDENTE DE TRAYECTO
ESTE OCURRE CUANDO EL TRANSPORTE ES
SUMINISTRADO POR EL EMPLEADOR Y
CONTROLA LOS RIESGOS INHERENTES AL
TRANSPORTE COMO: RUTAS Y HORARIOS,
SEGURIDAD DEL VEHICULO, CONDUCTOR.
NO SON ACCIDENTES DE TRAYECTO
CUANDO EL EMPLEADOR NO CONTROLA LOS
FACTORES DE RIESGO TALES COMO ASIGNAR
MEDIOS DE TRANSPORTE.
ACCIDENTE DE TRÁNSITO
HECHO OCASIONADO POR UN VEHICULO
AUTOMOTOR EN TRÁNSITO, EN VÍA PÚBLICA
O PRIVADA CON ACCESO AL PÚBLICO Y QUE
CAUSA DAÑO FÍSICO.
UN AUTOMOTOR SE ESTRELLA O ATROPELLA A
UNA PERSONA.
ACCIDENTES DEPORTIVOS
SON ACCIDENTES DEPORTIVOS CUANDO EL
EMPLEADOR SUMINISTRA APOYO LOGISTICO,
ORGANIZA Y RESPALDA EL EVENTO DE CARÁCTER
FORMAL.
TORNEOS INTEREMPRESAS, TORNEOS INTERNOS,
ENTRENAMIENTOS.
NO SON ACCIDENTES DEPORTIVOS
• LOS JUEGOS Y PASATIEMPOS.
• PARTIDOS EN PERIODOS DE DESCANSO.
ACCIDENTES EN MISIÓN
• EJECUCIÓN DE ORDENES DEL EMPLEADOR
AÚN FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.
• VIAJES DE TRABAJO DESDE LA SALIDA DE LA
CASA HASTA SU REGRESO.
• SOLICITUD DE TRABAJO EN DÍAS DE
DESCANSO.
NO SON ACCIDENTES EN MISIÓN
• INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL
COMPRAS, VISITAS A AMIGOS, VISITAS AL
BANCO.
VIOLENCIA EN EL TRABAJO
AGRESIONES ENTRE COMPAÑEROS, JEFES O
TERCEROS CON UN NEXO CAUSAL POR EL
TRABAJO.
SECUESTRO
EL SECUESTRO EN SI MISMO NO ES UN
ACCIDENTE DE TRABAJO.
ELEMENTOS:
1. NEXO CAUSAL O VINCULO CON EL TRABAJO.
2. HABER SUFRIDO ALGUN TIPO DE LESIÓN.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ES TODO ESTADO PATOLOGICO PERMANENTE O
TEMPORAL QUE SOBREVIENE COMO CONSECUENCIA
OBLIGADA Y DIRECTA DE LA CLASE DE ACTIVIDAD
QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR, O DEL MEDIO EN
QUE SE HA VISTO OBLIGADO A TRABAJAR Y QUE
HAYA SIDO DETERMINADA COMO ENFERMEDAD
PROFESIONAL LEGALMENTE.
SANCIONES DEL MINISTERIO DE
TRABAJO
• NO AFILIACION – NO PAGO DE DOS
PERIODOS 500SMLV
• NO IMPLEMENTACIÓN PROGRAMAS DE
PREVENCION DE RIESGOS 500 SMLV
• NO PRESENTACIÓN REPORTE O
EXTEMPORANEIDAD 200SMLV
SANCIONES MINTRABAJO
LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
PROFESIONALES QUE NO CUMPLAN CON LA
LEGISLACIÓN Y SUS FUNCIONES SERÁN
SANCIONADAS CON 1000 SMLV
ACTIVIDADES GENERALES DE LAS
A.R.P.
• PRESTACIONES ASISTENCIALES.
• PRESTACIONES ECONOMICAS.
• PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
• ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA, TERAPEUTICA Y
FARMACEUTICA.
• SERVICIOS DE HOSPITALIZACIÓN.
• SERVICIOS DE ODONTOLOGIA.
• SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS.
• SERVICIOS DE DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO.
• REHABILITACIÓN FISICA Y PROFESIONAL.
• PROTESIS.
• GASTOS DE TRASLADO POR ATEP EN CONDICIONES
NORMALES.
PRESTACIONES ECONOMICAS
INCAPACIDAD TEMPORAL:
• Subsidio del 100% del salario base de
cotización.
• Cuadro agudo que le impide desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado.
• Periodo máximo de incapacidad será de 180
días, prorrogados hasta por otros 180 días
continuos adicionales.
PRESTACIONES ECONOMICAS
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:
Pérdida o disminución definitiva de su capacidad
laboral o alguna de sus facultades para realizar
su trabajo habitual.
La indemnización es proporcional al daño sufrido
no inferior a un SBL y no superior a 24 veces su
SBL
Perdida de capacidad
laboral
No mayor al 50%
PRESTACIONES ECONOMICAS
PENSION POR INVALIDEZ:
Pérdida del 50% o más de la capacidad laboral.
AL 50% < AL 66%
66% DEL IBL
>AL 66%
75% DEL IBL
Cuando el pensionado por invalidez requiere del auxilio
de otra persona, el monto anterior se incrementará
en un 15%
PRESTACIONES ECONOMICAS
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES:
• Muerte del trabajador por ATEP.
• Muere un pensionado de Riesgos Profesionales.
• Sobrevivientes tendrán derecho a dicha pensión.
• Muerte del afiliado 75% del SBL.
• Muerte del pensionado por invalidez 100% de lo que
estaba recibiendo como pensión.
PRESTACIONES ECONOMICAS
AUXILIO FUNERARIO:
Quien comprueba haber sufragado los gastos
fúnebres de un afiliado ó un pensionado al
sistema, tendrá derecho a un auxilio funerario.
PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES
• Actividades de asesoría, capacitación y
prevención.
• Disminuir los factores de riesgo ocupacional.
• Programa de Salud Ocupacional.
• Medicina preventiva y del trabajo.
• Higiene y seguridad industrial.
PROHIBICIONES DE LA A.R.P.
• CURSOS INDIVIDUALES AFILIADOS.
• VIAJES A LOS EMPRESARIOS.
• PERSONAL DIFERENTE SALUD
OCUPACIONAL.
• ALQUILER INFRAESTRUCTURA
EMPRESAS (salones, oficinas).
• EXTINTORES, SEÑALIZACIÓN
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL.