Riesgos Laborales (2799343)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Definición:
 Conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimiento, destinados a prevenir,
atender y proteger a los trabajadores de los
efectos y enfermedades, que puedan ocurrir
como consecuencia del trabajo.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Normas aplicables.
 Dcto 1295 de 1.994
 Ley 776 de 2002
 Ley 1562 de 2012
 Dcto 723 de 2013

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Objetivos.
1.- Establecer actividades de promoción y prevención,
para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores, protegiéndolos de derivados de las
actividades que realiza

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
2.- Fijar las prestaciones asistenciales en salud y
las prestaciones económicas.
3.- Reconocer las prestaciones económicas
4.- Fomentar actividades para establecer el
origen de enfermedades y accidentes laborales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Características.
 1.- Es dirigido, orientado y controlado por el
Estado
 2.- Las ARL tienen a su cargo la afiliación al
sistema y la administración de los recursos
 Todos los empleadores deben estar afiliado al
sistema
 La afiliación de los independientes es
obligatoria

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES



La selección de las ARL es voluntaria
Los trabajadores afiliados tienen derecho a
prestaciones económicas y asistenciales
El pago de las cotizaciones están a cargo en su
totalidad del empleador
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES


Toda relación laboral implica la obligación de afiliar
al sistema de riesgos
La cobertura del sistema se inicia desde el día
calendario siguiente al de la afiliación
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El pago de aportes es según el nivel del riesgo
de la actividad desempeñada por el trabajador
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LABORALES
 Quienes
deben estar afiliados: Art. 5° Ley 1562
de 2012
 Trabajadores dependientes del sector público y
privado
 Las cooperativas y precoperativas
 Los jubilados y pensionados que se reincorporen a
la vida laboral mediante contrato laboral o como
servidores públicos
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Los estudiantes de los distintos niveles
académicos que realicen actividades que
generen recursos a las instituciones
 Los miembros activos de agremiaciones cuyo
trabajo genere ingresos a la agremiación

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
Niveles de riesgos.
 I- 0.522%
 II- 1.044%
 III- 2.436%
 IV- 4.35%
 V- 6.96%

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
Prestaciones asistenciales:
Asistencia médica quirúrgica
 Hospitalización
 Odontología
 Medicamentos
 Exámenes diagnóstico
 Rehabilitación física y profesional
 Prótesis, ortesis
 Gastos de traslado

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Prestaciones económicas.
 Subsidio por incapacidad temporal
 Indemnización por incapacidad permanente
parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario

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
Para despedir a un trabajador incapacitado:
art. 26/Ley 361 de 1.997:

Ninguna persona limitada podrá ser despedida
o su contrato terminado por razón de su
limitación, salvo que medie una autorización de
la Oficina de Trabajo
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LABORALES

1.- Administrar el Seguro de Riesgos laborales
garantizándole a los/as afiliados /as sus
prestaciones de manera oportuna y eficiente.

2.- Investigar los casos de AT, en trayecto y/o
las EP que ocurren en las empresas en el
ámbito
nacional,
de
acuerdo
a
los
procedimientos establecidos para tales fines.
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3.- Asesorar e informar a las empresas y a
los trabajadores sobre la manera mas
 efectiva de cumplir las disposiciones de la
ley 87-01 y sus reglamentos en materia
 de riesgos laborales.




4.- Establecer un Sistema de Gestión de la Prevención de los Riesgos
Laborales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

5.- Preparar y difundir el material educativo de
prevención de RL y promoción de la salud en el
trabajo, complementando las actividades de
supervisión y control de los AT y las EP.

6.- Crear en el ámbito nacional una red de
Prestadores en salud para garantizar una
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
. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
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
Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
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
Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador
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
También se considerará como accidente de trabajo
el ocurrido durante el ejercicio de la función
sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función .
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
De igual forma se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
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
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,
las enfermedades que se consideran como laborales y
en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes