Derecho laboral
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u n i d a d 1 SUMARIO I Derecho laboral I Orígenes y principios I Concepto, exclusiones y relaciones especiales I Fuentes de derecho: jerarquía Derecho laboral OBJETIVOS ·· Conocer qué normas regulan las relaciones laborales y aplicar los principios generales del derecho laboral. ·· Comprender el concepto y alcance del derecho del trabajo en la actualidad. ·· Relacionar y comprender los criterios de aplicación de las diferentes fuentes del derecho laboral. I Principios de aplicación ·· Diferenciar la estructura orgánica de la jurisdicción laboral. I Jurisdicción laboral ·· Identificar los derechos y los deberes básicos del trabajador. I Derechos y deberes 7 Unidad 1 - Derecho laboral 1 >> Orígenes y principios del derecho laboral El periodo de la industrialización se caracterizó por la existencia de un trabajo subordinado y por cuenta ajena. Las penosas condiciones laborales dieron lugar a la necesidad de proteger al trabajador y resolver los conflictos que fueron surgiendo. Nacieron, de ese modo, una serie de normas jurídicas que evolucionaron a lo largo de la historia hasta el actual Estatu to de los Trabajadores (ET). En un primer momento, y aunque se limitaba el derecho a realizar huelgas o unirse en sindicatos, las leyes regularon el trabajo de los menores y establecieron criterios para organizar la jornada laboral. Situación en la Revolución Industrial Durante la Revolución Industrial la situación del obrero era dramática: – – – – – – Trabajo infantil. Jornadas laborales de 19 horas diarias. Vacaciones inexistentes. Jornadas de siete días ininterrumpidos. La huelga o la unión sindical eran delito. Etc. Evolución de las condiciones de trabajo Primeras leyes - Ley Benot (24 de julio de 1873): prohíbe el trabajo de menores de tres años y limita la jornada a menores de 15 años. - Ley de 26 de junio de 1878: prohíbe el trabajo de menores en ciertas actividades peligrosas. - Ley de 13 de marzo de 1900: regula el trabajo de menores e introduce los periodos de descanso posparto y por lactancia. 1900-1923 - Ley de 3 de marzo de 1904: regula el descanso dominical. - Ley del 11 de julio de 1912: prohibición del trabajo nocturno a las mujeres. - Real Decreto de 3 de abril de 1919: limitación de la jornada a ocho horas diarias. Dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) - Código del trabajo: regula el contrato de trabajo, el aprendizaje, los accidentes laborales y los tribunales industriales. Segunda República (1931-1939) - Derecho a la asociación sindical. - Ley del Contrato de Trabajo. Periodo franquista (hasta 1976) - Penalización de las huelgas y los cierres patronales. - Ley Sindical de 1971: establece el Principio de Sindicato Único. No es hasta el periodo de la Transición, sin embargo, cuando se abren de nuevo las puertas a la regulación de la huelga y la libre sindicación: Aspectos relevantes en el bienio 1977-1978 Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977 - Regulación de aspectos como la huelga, los conflictos colectivos, convenios colectivos, etc. Introducción de la figura del despido por causas objetivas. Libertad sindical. Convocatoria a elecciones a representantes de los trabajadores con carácter provisional hasta que se promulgara la ley correspondiente. 1.1 > Concepto, exclusiones y relaciones especiales El ET recoge el concepto y alcance de esta rama del Derecho. El derecho laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena. Además de trabajar por cuenta ajena, hay que cumplir otra serie de requisitos para afirmar que una actividad entra dentro del campo de aplicación del ET y que, por consiguiente, se trata de derecho laboral. Estatuto de los Trabajadores El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, es la norma básica que regula los contratos laborales individuales, las negociaciones colectivas y la representación de los trabajadores dentro de las empresas. 8 El derecho laboral regula aquellas actividades que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la organización y dirección de un empresario. Parentescos El parentesco por consanguinidad liga a las personas por vínculos de sangre y el de afinidad liga al cónyuge con los parientes consanguíneos del otro (parientes políticos). En otras ocasiones, se encuentran relaciones de trabajo que no cumplen alguno de los aspectos propios del derecho laboral y que consideramos relaciones no laborales. Son las relaciones excluidas del ámbito de aplicación del ET. Entre ellas, cabe destacar el trabajo familiar. Los trabajos familiares están excluidos del ámbito de la aplicación del ET, salvo que se demuestre la condición de asalariados (artículo 1.3. e) del ET). RELACIONES LABORALES Relaciones labolares especiales Personal Relaciones excluidas Voluntaria – – – – – – – – Alta dirección Hogar familiar Penados Deportistas Artistas Representantes de comercio Minusválidos Estibadores portuarios Cuenta ajena Retribuida Dependiente – – – – – – – – Funcionarios públicos Prestaciones obligatorias Consejeros en empresas societarias Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad Trabajo familiar (hasta segundo grado) Agencias comerciales Transportistas Autónomos Hay ciertas relaciones que, aunque cumplen con las características de la prestación de un trabajo, cuentan con una normativa específica que las regula y no se les aplica el ET: relaciones laborales de carácter especial. El siguiente diagrama resume este tipo de relaciones laborales: TRABAJO FAMILIAR Relación laboral de carácter especial Hasta segundo grado de parentesco incluido Convivir con el empresario Autónomos Relación laboral (derecho laboral) Si se demuestra la condición de asalariado (contrato-nómina) 9 Unidad 1 - Derecho laboral Casos prácticos Objeto de regulación y concepto ·· Marta es una tenista profesional que presta servicios, desde hace seis años, para el club CHIQUITÍN, SA situado en la Comunidad de Madrid. Firmó voluntariamente un contrato por el que se vinculaba a la organización y la dirección del club. a) ¿Queda encuadrada esta actividad profesional dentro del derecho laboral? b) ¿Cómo se define el derecho laboral? Solución ·· a) Se debe comprobar que el trabajo de Marta cumple los requisitos especificados en el Estatuto de los Trabajadores para considerarlo como una actividad que se encuadra en el derecho laboral: Características del trabajo ¿Se cumplen en el caso de Marta? Trabajar uno mismo Personal Marta juega al tenis Firmar el contrato y prestar servicios voluntariamente Voluntario Firma el contrato voluntariamente, sin presión alguna Ceder la fuerza de trabajo a la empresa Por cuenta ajena Cede sus habilidades en el juego al club Cobrar un salario a cambio Retribución Recibe un salario mensual y premios en metálico Estar bajo el poder y disciplina de la empresa Dependiente Sigue las instrucciones de CHIQUITÍN, SA Aunque sí se cumplen las características analizadas en el diagrama anterior, la actividad no puede considerarse propia del derecho laboral ya que el propio Estatuto de los Trabajadores la define como especial, puesto que Marta ocupará un puesto directivo. Marta, por tanto, está sujeta a una relación laboral de carácter especial. b) La legislación actual define el derecho laboral como aquella rama del Derecho que regula las actividades que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dirección de un empresario. 10 Casos prácticos Relaciones de parentesco ·· Lucio es propietario de la pescadería ESPINAS, domiciliada en Burgos desde hace varias décadas. En la pescadería, situada en la avenida de la Paz, trabaja su hijo Agustín con un contrato de trabajo indefinido. ¿Qué relación laboral mantiene Agustín con su padre? Solución ·· Lucio, titular del negocio, es el empresario que realiza un trabajo por cuenta propia (autónomo). Se encuentra, por tanto, excluido del derecho del trabajo (artículo 1.3 del ET). Para decidir si Agustín representa un caso de trabajo familiar, hay que comprobar tanto el grado de parentesco como el requisito de si convive, o no, con su padre. Observa la siguiente tabla de grados de parentesco: Grado Titular/cónyuge 1.º Padre/Madre Suegro/Suegra Hijo/Hija Yerno/Nuera 2.º Abuelo/Abuela Hermano/Hermana Cuñado/Cuñada Nieto/Nieta 3.º Bisabuelo/Bisabuela Tío/Tía Sobrino/Sobrina Biznieto/Biznieta 4.º Primo/Prima Agustín es un pariente por consanguinidad de primer grado con respecto a Lucio y, por tanto, excluido de la aplicación del derecho del trabajo (familiares hasta segundo grado). No obstante, sí existe relación laboral puesto que hay un contrato de trabajo y una remuneración que lo prueban. Esta circunstancia confirma que la relación laboral de Agustín entra dentro del campo de aplicación del derecho del trabajo. Actividades propuestas 1·· Completa en tu cuaderno la siguiente tabla indicando qué tipo de relación de trabajo (laboral especial o no laboral) existe en cada uno de los casos. Puedes consultar para ello los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores a través de la página www.inem.es/legis/empleo/rdley1_95.htm. Tipo Relación de trabajo Especial Funcionarios públicos. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Artistas de un espectáculo público. El trabajo autónomo. Deportistas profesionales. Trabajos familiares. Excluida 11 Unidad 1 - Derecho laboral 1.2 > Fuentes de derecho laboral: jerarquía Vocabulario A la hora de ordenar las diferentes normas que existen, se pueden encontrar diferentes niveles o rangos. La clasificación más habitual se hace en función de quién la promueve y del tipo de norma jurídica de que se trata. Desde esta perspectiva, se puede hablar de dos tipos de fuentes: materiales y formales. Norma jurídica: conjunto de reglas cuyo incumplimiento deriva en una sanción. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO Qué es el Derecho Formales Materiales – – – – Poder legislativo Poder ejecutivo Colectivos con capacidad Órganos administrativos – Leyes – Principios generales de Derecho – La costumbre del lugar El Derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan el comportamiento y las relaciones de conflicto que surgen entre los miembros de una sociedad. Al referir a las leyes, distinguimos en nuestro ordenamiento tres tipos: Ramas del Derecho NORMAS JURÍDICAS Leyes Normas con rango de Ley Reglamentos - Constitución - Leyes Orgánicas - Leyes Ordinarias - Real Decreto Ley - Real Decreto Legislativo - Reales Decretos - Órdenes Ministeriales Con carácter general, distinguimos dos ramas de Derecho: – El público (derecho administrativo, financiero, procesal, etc.). – El privado (derecho civil, mercantil, etc.). El derecho laboral tiene naturaleza mixta público-privado, ya que regula tanto las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador como las contraídas con organismos e instituciones de carácter público. Ejemplos Normas jurídicas Las leyes en sentido estricto son aquellas que se hacen en el Parlamento, donde reside el poder legislativo. Por ejemplo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales fue elaborada por el Parlamento. Sin embargo, hay normas que no las hace el Parlamento sino que las hace el Gobierno o poder ejecutivo. En estos casos no se denominan leyes como tal, pero tienen dicha consideración: normas con rango de ley. Finalmente, hay otra serie de normas cuya función es desarrollar o profundizar en aquellos aspectos especificados por las leyes, llamados reglamentos. Por ejemplo: el Real Decreto 39/1997 de Servicios de Prevención. 12 La siguiente tabla muestra las fuentes internas de nuestro ordenamiento: Fuentes internas del ordenamiento español Constitución Española (CE) Norma suprema que recoge los derechos y libertades fundamentales de las personas. Derecho al trabajo, a huelga, a la igualdad, a no ser discriminado por sexo o religión, etc. Leyes Orgánicas (LO) Regulan los derechos fundamentales y de las libertades públicas fijados en la Constitución. Leyes Ordinarias Regulan las materias no tratadas por las leyes anteriores. Reales Decretos Legislativos Por delegación del Parlamento. Reales Decretos Leyes Para casos de extraordinaria y urgente necesidad. - Real Decreto Legislativo, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. - Real Decreto Legislativo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Reales Decretos Son normas (reglamentos) que desarrollan los contenidos de las leyes aprobadas por el Congreso. Real Decreto de Inscripción de Empresas, Altas, Bajas y Variación de Datos de Trabajadores. Consejo de Ministros Órdenes Ministeriales Reglamentos aprobados por un ministro. Orden sobre Cotización a la Seguridad Social. Ministro Aprobación de leyes La aprobación de una Ley Orgánica exige mayoría absoluta –mayoría más uno de los diputados que integran la Cámara– pero basta con mayoría simple, es decir, la mitad más uno de los diputados presentes, en el caso de las Leyes Ordinarias. Reforma laboral Un buen ejemplo de norma con rango de ley es la relativa a la última reforma laboral: el Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la Mejora y Crecimiento del Empleo. Quién dicta - Ley Orgánica de Libertad Sindical. - Ley de Prevención de Riesgos Laborales. - Ley de Infracciones y Sanciones al Orden Social. Poder legislativo Poder ejecutivo por orden del Parlamento Poder ejecutivo Reglamentos Ejemplo Normas con rango de Ley Descripción Leyes en sentido estricto Norma Aparte de las fuentes internas, hay una serie de fuentes externas de origen internacional y de la Unión Europea que también inciden en el trabajo: Fuentes externas del ordenamiento español Unión Europea Descripción Reglamentos Leyes comunitarias directamente aplicables en los estados miembros. Directivas Normas que marcan objetivos a conseguir y que requieren de normas españolas que la desarrollen. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo Obligatorios una vez ratificados por el Parlamento español. Tratados Internacionales Acuerdos entre dos o más estados para la protección laboral de los trabajadores emigrantes. 13 Unidad 1 - Derecho laboral Además de las fuentes indicadas, el derecho laboral también incluye como fuente los acuerdos y convenios que regulan en la actualidad las condiciones de trabajo. Este tipo de fuentes de origen profesional se dividen en: FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL Convenio colectivo – Acordado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. – Regula las condiciones de trabajo de una empresa o sector determinado. Contrato de trabajo – Entre el trabajador y la empresa. – Regula las condiciones individuales de trabajo (jornada, salario, categoría, etc.). Como has podido observar hasta ahora, existen múltiples normas, ¿qué orden siguen? ¿Se encuentran todas en el mismo nivel? Para evitar conflictos, hay que ordenarlas siguiendo la siguiente jerarquía: Jerarquía de las normas laborales – – – – – – – – Normas comunitarias. Constitución Española. Leyes Orgánicas. Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos Leyes. El convenio colectivo. Ordenanzas laborales o reglamentos de trabajo. El contrato de trabajo. Usos y costumbres locales y profesionales. Principios generales del Derecho. El principio de jerarquía sienta las bases de funcionamiento a la hora de consultar y aplicar la normativa laboral. Una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra norma de rango superior. Por ejemplo, un convenio colectivo no puede fijar una jornada laboral de 10 horas diarias porque contradice el Estatuto de los Trabajadores. 1.3 > Principios de aplicación El principio de jerarquía se completa con otros principios de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales que garantizan la interpretación de las normas jurídicas. Usos y costumbres – Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma. Normas de origen profesional Cualquier acuerdo al que lleguen las partes tiene que respetar los contenidos observados en las normas que componen el ordenamiento jurídico. La cláusula de un contrato de trabajo, por ejemplo, nunca puede contradecir o empeorar una condición regulada por una norma superior: el convenio que se aplique en el sector, el Estatuto de los Trabajadores, la Constitución Española, etc. 14 Ejemplos Principio de norma mínima El Estatuto de los Trabajadores indica que cualquier trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias: una en Navidad y la otra en verano. En cambio, el convenio colectivo del sector al que pertenece tu empresa, fija el derecho a tres pagas extraordinarias: en junio, en diciembre y en el periodo de vacaciones. ¿Debes exigir las dos pagas, dado que lo fija una ley que se sitúa por encima del convenio según la jerarquía vista? Ambas normas se contradicen, por lo que, en virtud del principio de jerarquía normativa no se podría aplicar el convenio. Ahora bien, como la medida mejora la situación del trabajador, el convenio es aplicable. Es lo que se conoce como principio de norma mínima: el convenio mejora la ley y, por tanto, se aplicarían tres pagas en lugar de dos. Principio in dubio pro operario Existen algunas normas que pueden interpretarse de diferentes maneras. Por ejemplo, en el cálculo de una indemnización por despido consistente en 33 días de salario por año trabajado. El cálculo de la cuantía a la que asciende la indemnización no se realiza únicamente en base al salario que percibe por día trabajado según el contrato. Interpretando el precepto de la manera más positiva se debe considerar el conjunto del salario (incluyendo pagas extraordinarias, pluses, etc.). En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger la interpretación más beneficiosa para el trabajador. Norma más favorable En el artículo 18 del Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje (2004-2006), se establece que el periodo de vacaciones de treinta días debe comprender cuatro sábados y cuatro domingos. Imagina, sin embargo, que otro convenio diferente aplicado en el sector no especifica nada al respecto. En la relación laboral de este ejemplo se pueden aplicar dos normas diferentes, pero se debe tomar aquella que en el conjunto sea más favorable para el trabajador y respetando, siempre, el derecho mínimo necesario. Condición más beneficiosa Un convenio colectivo establece una jornada laboral anual máxima de 1 728 horas. Tras la aprobación de un nuevo convenio se fija la jornada máxima en 1 736 horas. ¿Qué jornada es aplicable? Ante la aparición de un convenio estableciendo condiciones de trabajo que empeoran las del anterior, hay que mantener la que más beneficie al trabajador. En este caso, las 1 728 horas. 15 Unidad 1 - Derecho laboral Cada principio intenta dar respuesta a una situación concreta. Fíjate en el siguiente diagrama: DOS O MÁS NORMAS DIFERENTES INTERPRETACIONES DIFERENTES PARA UNA NORMA UNA NORMA FIJA DIFERENTES CONDICIONES In dubio pro operario Condición más beneficiosa Históricamente el trabajador siempre ha sido la parte más débil de la relación laboral. Hay que interpretar el derecho de su beneficio Ante dos condiciones, se escoge la más beneficiosa para el trabajador – Norma mínima – Norma más beneficiosa Escogemos la que más beneficia al trabajador en su conjunto. El derecho mínimo siempre tiene que ser respetado Irrenunciabilidad de derechos Fernando Casas, estudiante del Ciclo Formativo de Gestión Administrativa, está realizando la Formación en Centros de Trabajo en una empresa dedicada a la mensajería urgente. Al final del periodo de prácticas, el gerente le comenta que le gustaría seguir contando con sus servicios, pero en esta ocasión con un contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción. Las circunstancias de la empresa conllevan a que le proponga firmar el contrato renunciando a las pagas extraordinarias; algo que, asegura, solo es durante el primer año. ¿Es correcto el pacto? El principio de irrenunciabilidad establece que los trabajadores no pueden renunciar a ninguno de los derechos que les son reconocidos por las normas (jornada, salario, vacaciones, etc.). En definitiva, la aplicación e interpretación del derecho laboral sienta sus bases en ofrecer la debida protección al trabajador. Principio de norma mínima Principio in dubio pro operario PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Norma más favorable Condición más beneficiosa Irrenunciabilidad de derechos 16 1.4 > Jurisdicción laboral Vocabulario Sentencia: decisión judicial que pone En materia sociolaboral la jurisdicción de lo social debe juzgar y hacer cumplir lo juzgado en cuestiones laborales y de Seguridad Social. fin o resuelve un proceso. Estructura del sistema Órgano Competencia Ámbito Juzgado de lo Social (JS) Reconoce los procesos en materia sociolaboral: reclamación de cantidades, despidos, conflictos Provincia colectivos, etc. Utilidad Primer lugar al que acudir para demandar. Conflictos colectivos y sindicales que exceden de la Sala de lo Social del Triprovincia, pero no superan el ámbito de la Comunibunal Superior de Jusdad Autónoma. Territorial ticia de la Comunidad Resuelve los recursos interpuestos a las sentencias Autónoma (TSJ) del juzgado de lo social. Si recurrimos la decisión del JS o nuestra demanda supera el ámbito de la provincia. Reconoce procesos relativos a la libertad sindical o Sala de lo Social de la a los conflictos y convenios colectivos que exceden Audiencia Nacional (AN) Nacional del ámbito de la Comunidad Autónoma. (sede en Madrid) Sala de lo Social del Tri- Resuelve recursos que se interponen ante las senbunal Supremo (TS) tencias de los TSJ. Para aspectos que exceden la Comunidad Autónoma y otros supuestos específicos. Casos prácticos Demanda de Cristina ·· Cristina Molar lleva tres años trabajando como técnica de reparación de equipos de sonido en una empresa familiar de Elche. El 20 de septiembre de 2007 recibe una carta que indica la finalización de su contrato de trabajo con efectos inmediatos. Cristina, no conforme con el escrito, decide demandar. a) ¿Tiene que dirigirse directamente al juzgado? ¿Qué jurisdicción reconocerá el caso? b) ¿Tiene la Inspección de Trabajo algo que ver en el proceso? c) ¿Puede interponer algún recurso contra la sentencia que se dicte? Solución ·· a) Cristina debe dirigirse al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) u órgano equivalente de su Comunidad Autónoma. El SMAC es un órgano administrativo que tiene la función de llegar a un acuerdo sin tener que acudir a juicio. En esta situación, el resultado puede ser con o sin acuerdo. En caso de no llegar a un acuerdo, podrá interponer una demanda por despido al Juzgado de lo Social. b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social no entra a formar parte de la estructura orgánica del Poder Judicial. Es un órgano administrativo que controla las condiciones de trabajo (empleo, Seguridad Social, prevención de riegos laborales, etc.) y propone las sanciones en caso de negligencias. c) En caso de no estar conforme con la sentencia dictada por parte del Juzgado de lo Social, Cristina puede interponer un recurso de apelación ante el mismo juzgado dentro de los cinco días siguientes. El recurso se resuelve en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma. Unidad 1 - Derecho laboral Casos prácticos Aplicación de norma ·· Remedios Gracia ha acabado los estudios del Ciclo de Equipos e Instalaciones Electrotécnicas y trabaja, desde hace dos meses, como montadora de cuadros eléctricos en Noja. El contrato de trabajo indica que tiene una jornada de 39 horas semanales. Sin embargo, y aunque sabe que el convenio colectivo aplicable indica dicha jornada máxima, una compañera le comenta que el Estatuto de los Trabajadores establece 40 horas a la semana y que las personas del departamento al que se adscribe realizan, desde hace años, una jornada de 37 horas semanales. ¿Qué jornada de trabajo debe realizar Remedios? ¿Por qué? Solución ·· El principio de jerarquía normativa implica que Remedios tiene que llevar acabo la jornada que indica el convenio (39 horas). No obstante, y teniendo en cuenta el principio de norma más favorable, tenemos que escoger la opción que en conjunto es más favorable para Remedios (37 horas), respetando el derecho mínimo necesario. Actividades propuestas 2·· Busca en Internet la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y un convenio que se aplique en tu Comunidad Autónoma. 3·· Esther empezará a trabajar después de las vacaciones como administrativa con un contrato indefinido en la asesoría propiedad de su hermano mayor. ¿Se aplicará el derecho laboral a esta relación? Indica en qué situación laboral se encuentra su hermano. 4·· Juan es un pintor industrial que presta sus servicios a diferentes empresas que necesitan señalizar sus instalaciones y a las que factura sus trabajos. ¿Qué relación mantiene con sus clientes? Últimamente, y ante el crecimiento de la demanda, Juan ha pensado contar para su trabajo con su sobrino Pedro. Indica si esta relación podría considerarse trabajo familiar. 5·· Xoel está hecho un lío y te ha llamado por teléfono porque, tras leer el contrato de trabajo indefinido que le proponen firmar en TUBOZETA, SL, ha advertido que las vacaciones previstas son de 31 días naturales. Sin embargo, tras consultar en Internet el convenio colectivo aplicable en TUBOZETA, SL ha visto que en esa empresa se prevén 33 días naturales de vacaciones. ¿Qué respuesta le darías? ¿Cómo es posible que el convenio colectivo contradiga al Estatuto de los Trabajadores? Razona tus respuestas. 6·· La última reforma laboral fue aprobada por el Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio. ¿De qué norma se trata? ¿Qué puesto ocupa en la jerarquía de fuentes? ¿Qué relación guarda con el Estatuto de los Trabajadores? 7·· Una trabajadora acuerda de forma voluntaria con su empresa renunciar a las vacaciones a cambio de un plus adicional en su salario mensual. ¿Es correcto? 8·· Marc es un trabajador que, por primera vez, ha llegado tarde a trabajar porque su hija se ha puesto súbitamente enferma. Lleva el justificante del médico a la empresa. Para su asombro, su jefe le dice que está despedido porque ha incumplido sus obligaciones como trabajador. Se ampara para ello en el artículo 55 del ET (despido disciplinario). ¿Crees correcta la postura del jefe? ¿Dónde puede dirigirse Marc para solucionar esta situación? 17 18 2 >> Derechos y deberes básicos Los derechos y deberes básicos de los trabajadores están recogidos en los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores: Trabajo y libre elección de profesión u oficio Libre sindicación Negociación colectiva DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES EN EL ART. 4 ET Adopción de medidas de conflicto colectivo Huelga Reunión Participación en la empresa La siguiente tabla muestra los derechos y deberes que derivan de la relación laboral tal y como hemos visto en el primer epígrafe. Los desarrollaremos en posteriores unidades: Derechos en la relación de trabajo - Recibir una formación profesional adecuada, poder asistir a exámenes oficiales y ascender en la empresa. - Igualdad de trato y no ser discriminado por ninguna causa. - Integridad física: derecho a protección en materia de prevención de riesgos laborales. - Descansos durante la jornada. - Recibir, en tiempo y forma, la remuneración pactada. - Poder llevar a cabo cualquier acción judicial en caso de incumplimientos por parte de la empresa. - Derecho al respeto y la intimidad. Deberes - Obrar con diligencia en la prestación de servicios y de buena fe. - Observar adecuadamente las normas y medidas en materia de prevención de riesgos laborales. - Cumplir órdenes e instrucciones de la empresa a la hora de realizar las actividades. - No hacer competencia desleal a la empresa. - Incrementar, en todo lo posible, la productividad de la organización. - Cumplir con todas las normas que deriven del contrato de trabajo. 19 Unidad 1 - Derecho laboral Actividades propuestas 9·· Lee el artículo de Expansión y Empleo sobre el derecho fundamental a la libertad religiosa. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA DEL EMPLEADO En esta sentencia, se resuelve el caso de un conductor de autobuses metropolitanos que fue sancionado por incumplir la normativa que en materia de vestuario se establecía en la empresa. El Tribunal acaba dando la razón al trabajador, ya que no consta que su conducta causara ningún perjuicio a la imagen de la compañía. El trabajador, conductor de la EMT de Palma de Mallorca, era judío, con lo que llevaba cubierta la cabeza con un gorro. La empresa le pide que se lo quite al no estar incluido dentro del uniforme. El trabajador se niega y la empresa le sanciona, ante lo que el trabajador les demanda ante los tribunales [...]. Es cierto que el empresario puede exigir el cumplimiento de lo establecido en cuanto a vestimenta, salvo, naturalmente, que la decisión patronal atente contra la dignidad y honor del trabajador o contra cualquiera de los derechos fundamentales y libertades públicas reconocidas en la Constitución. Al ser judío, hay que ponderar dos derechos contrapuestos: por un lado, el de la empresa a dirigir la actividad laboral y, por otro, el derecho fundamental a la libertad religiosa de los trabajadores. [...] De ahí el principio de que los límites tienen que ser interpretados en el sentido más favorable a la eficacia y esencia de tales derechos. El problema está, por tanto, en determinar en qué momento el ejercicio de un derecho, en este caso el de libertad religiosa del trabajador, comienza a ser abusivo dejando de merecer protección jurídica y pudiendo, incluso, ser objeto de represión. El problema está en determinar cuándo el ejercicio de un derecho comienza a ser abusivo. El caso fue resuelto atendiendo al principio de proporcionalidad de las medidas adoptadas. Depende de las circunstancias que concurran en cada situación, ponderando hasta qué punto el comportamiento del empleado a que le obligan sus convicciones religiosas resulta inocuo para los intereses de la empresa o, por el contrario, incompatibles con ellos. En este caso, no consta que la conducta del trabajador causara algún daño o menoscabo a la imagen de la compañía, incidente o trastorno durante la ejecución del servicio. Máxime cuando se probó que la empresa consintió durante años que se cubriera, sin que explicara a qué respondía su reciente y brusco cambio de actitud y su actual intolerancia. Si ni la actividad laboral ni los intereses empresariales sufren en absoluto, no hay razón que justifique una decisión de la empresa tan autoritaria que hiera los sentimientos religiosos de uno de sus empleados constitucionalmente tutelados. Sobre todo, cuando se trata de una empresa municipal que pertenece al sector público y, por ello, más comprometida que las privadas con el cumplimiento efectivo de los valores constitucionales. Por todo ello, se dio la razón al trabajador. Adaptación. Expansión & Empleo.com 29 y 30 de abril de 2006 10·· Ruth trabaja en una empresa dedicada al diseño y automatización para el sector farmacéutico. Su jefa inmediata le indica que deben ponerse unos equipos de protección individual específicos a la hora de realizar actividades de ensayos en el laboratorio. Ruth hace caso omiso. Justifica si es correcta su actuación mediante la explicación de los artículos del ET que correspondan. 11·· Como habrás comprobado, el trabajador tiene derecho a la protección en materia de prevención de los riesgos laborales, pero también la obligación de cumplir las instrucciones que sobre esta materia establezca el empresario. ¿A qué crees que se debe esta doble condición de derecho y deber? 20 Ideas clave DERECHO DEL TRABAJO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Fuentes de derecho Art. 3 Requisitos Principio de jerarquía normativa - - Constitución Española Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias Reales Decretos (Ley y Legislativo) - Órdenes Ministeriales Personal Voluntario Cuenta ajena Retribución Dependencia Relaciones laborales especiales Exclusiones Art. 2 Art. 1.3 Cómo las aplicamos - Quién resuelve los conflictos Norma mínima Pro operario Norma más favorable Condición más beneficiosa Irrenunciabilidad DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS Art. 4 Art. 5 - Juzgado de lo Social - Tribunal Superior de Justicia - Tribunal Supermo - Audiencia Nacional 21 Unidad 1 - Derecho laboral Actividades finales 1·· Has firmado tu primer contrato de trabajo y pasado mañana te incorporarás a tu empresa. Indica qué relación jurídica os unirá, cuáles serán sus características y la norma más importante que la regulará. 2·· A continuación, se presentan una serie de actividades que a priori parecen ser relaciones laborales. Indica si es así y, en caso contrario, determina ante qué tipo de relación nos encontramos. Supuesto Relación Una voluntaria de la Cruz Roja que esta primavera ha ayudado durante los fines de semana en la campaña de donación de sangre. Una persona que trabaja a media jornada como recepcionista de un hostal. Ha firmado un contrato de trabajo. Un abogado de Barcelona que tiene varios clientes a los que factura por sus trabajos. Un hombre que trabaja en el domicilio de los Martínez limpiando, cocinando y acompañando a sus hijos a la entrada y salida del colegio. Un funcionario del Ayuntamiento de Mataró. 3·· Ordena las siguientes normas jurídicas en función del principio de jerarquía normativa: - Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores. - Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. - Constitución Española, de 27 de diciembre de 1978. - Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social. - Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994. 4·· Nicolás Muñoz, un empleado de la panadería LA ESPIGA DORADA, lee en su convenio que tiene derecho a 31 días naturales de vacaciones y a tres pagas extraordinarias. Busca en el ET los artículos referentes a esta materia, compáralos con la regulación del convenio y, si encuentras alguna diferencia, justifica a qué puede deberse. 5·· Judith Patarroyo lleva tres meses trabajando para FARÁNDULA, una agencia dedicada a la prensa rosa. La frivolidad de los reportajes y entrevistas que divulga la empresa ha posibilitado que se abra un hueco en el mercado llegando, incluso, a emitir en las principales cadenas nacionales y autonómicas. La trabajadora, que presta servicios como redactora, acude a cubrir un evento con un vehículo de la empresa a una localidad situada a 250 km de la sede central de Farándula. La lluvia y el cansancio, sin embargo, produjeron un accidente en cadena causándole graves lesiones calificables de invalidez permanente. Ante la situación, y dado que Judith no había firmado contrato alguno, la familia demanda a la empresa con objeto de que el accidente de tráfico fuera declarado como accidente laboral y les resarcieran por daños y perjuicios. Realizando las suposiciones que creas oportunas, ¿qué elementos determinan la existencia, o no, de una relación laboral? En caso de que llegues a la conclusión de que sí existe relación, ¿en qué consiste, en tu opinión, el contrato de trabajo de Judith? 22 Actividades finales 6·· Vanesa Angostina desarrolla una actividad en la que pueden aplicarse convenios diferentes. Los conceptos cuantificables del primer convenio ascienden a 11 970,60 euros al año. Los del segundo, a 12 100,90 euros. ¿Cuál aplicarías para determinar el salario de Vanesa? ¿Por qué? 7·· En la empresa ERIZAIN, SA, prestigioso centro privado de atención de personas mayores en Zegama, prestan servicios cinco personas. Teniendo en cuenta los datos que se indican en la tabla, identifica el tipo de relación laboral que tienen con el centro y razona tus respuestas. Trabajador/a Funciones Marta Barroso Desempeña sus tareas en la cocina del restaurante del hostal como ayudante. Trabaja durante cuatro horas diarias todos los días. Óscar Moreno Estudiante de un Ciclo Formativo. Realiza tareas de limpieza durante seis horas diarias. No tiene contrato de trabajo. Natalia Otero Médica que presta servicios a jornada completa. Marta Suso Acude voluntariamente al hostal durante dos horas diarias para realizar tareas de animación y cuidar a personas impedidas. Petra Mantilla Trabaja, media jornada realizando tareas de mantenimiento y conservación de los jardines del centro privado. Es la hija del director. Carlos Moraza Terminó los estudios del Ciclo Formativo de Auxiliar de Enfermería hace tres meses. Firma un contrato en prácticas con Erizain. 8·· Busca en la sopa de letras las palabras que se corresponden con las definiciones siguientes: - Ley que prohibió el trabajo de menores de 10 años y limitó la jornada para menores de 15. - Característica del trabajo por la que la persona se encuentra bajo el poder de dirección y organización del empresario. - Órgano que aprueba las leyes orgánicas. - Fuente del derecho laboral que regula las condiciones individuales del trabajo. - Principio del derecho laboral por el que se prohíbe renunciar al salario. - Derecho básico del trabajador. - Conjunto de principios y reglas que tienen por objeto resolver los conflictos. D A D I L I B A I C N U N E R R I N F R C Y W Y N F T K E K Z P D V Y M O S C P N H H S B E N O T M V W S P F M P T P C V H J U Y N I M J Z D L J N D D Q Z C K E R S P W Q A K O M W D W F X I N Q V O W T X X T E Q D A P A R L A M E N T O S F W V S L X Q K Z S K Y Z A T I B H D N P P U U M B N V B Q X J V N Z H Y T E U L T W E Q O N I B Q M I V L V D V F P K Q S T O F I I Z Z G Z Z H P D Z G F E F D P V V K X S C U P Z P Z Z N O T U N V O F K F V I L O F W O E F J L H O S D Y V I I H K D T N U P L O Q S O T O U E Y O H C E R E D T G O Q H W A K K G A N U J Z J A Q X V R J O I Z S E Q W G V C U E N J Z K P D A X H F Q P A Z L U T I S K B S W I P O T J X T R M P E Z J M A N S X Y B Q R B O P J P J T U Y X N O D Z N A M T B E Y Y E Y O W H F L O M U U P J I S G J T S V D D K H I D C Q N D M I 23 Unidad 1 - Derecho laboral Caso final ¿Relaciones laborales? ·· Pilar es la propietaria de una carnicería donde trabaja su sobrino Pablo con el que convive. La tienda abre de 9:00 a 13:30 y de 16:30 a 19:30, pero Pablo no tiene horario ni sueldo fijo. Pablo se ausentó el año pasado durante el mes de julio sin avisar a su tía, quien no le impuso ninguna sanción por ello. Tía y sobrino comparten una cuenta corriente donde ingresan los beneficios de la carnicería, dinero con el que pagan el alquiler del piso. a) ¿Hay algún impedimento por razón de parentesco para no considerar esta relación como laboral? b) Decide si Pilar y Pablo están vinculados por una relación laboral. c) Si Pilar, cansada de las continuas ausencias de su sobrino, decidiera prescindir de su ayuda, ¿crees que Pablo podría considerarse despedido? ¿Ante qué órgano judicial podría denunciar su situación? d) ¿Qué conclusiones extraes del caso? ¿Qué verdadera relación crees que une a Pilar y Pablo? Solución ·· Para resolver este caso final, y algunos de los casos finales de las próximas unidades, se va a seguir la estrategia de los cinco pasos, detallada a continuación: La estrategia de los cinco pasos 1 Objeto de consulta Determinar el objetivo del caso práctico. 2 Ubicación en el libro Buscar el lugar de la unidad en la que se explica lo que se busca. 3 Fuente formal de derecho laboral Ubicar en una fuente formal de derecho laboral el objeto de la consulta. 4 Lectura e interpretación de la fuente Leer e interpretar la fuente escogida. 5 Aplicación de la fuente Aplicar el contenido de la fuente formal al presente caso práctico. a) Siguiendo el camino detallado en las líneas anteriores, se llega a la siguiente conclusión: La estrategia de los cinco pasos 1 Objeto de consulta Trabajo familiar. 2 Ubicación en el libro 1.1. Concepto, exclusiones y relaciones especiales. 3 Fuente formal de derecho laboral Art. 1.3. e) del Estatuto de los Trabajadores. 4 Lectura e interpretación de la fuente “Se excluyen del ámbito regulado por la presente ley los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendentes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.” El artículo 1.3. e) enumera una serie de supuestos a los que no se aplica la regulación del ET; entre ellos se encuentra el trabajo familiar. 5 Aplicación de la fuente Son parientes de tercer grado por consanguinidad. Su relación no estaría excluida del ET. 24 b) Aplicando las características de la relación laboral puedes decidir si Pilar y Pablo están vinculados por una relación laboral. La estrategia de los cinco pasos 1 Objeto de consulta Características de la relación laboral. 2 Ubicación en el libro 1.1. Concepto: exclusiones y relaciones especiales. 3 Fuente formal de derecho Laboral Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Lectura e interpretación de la fuente La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. El primer artículo del ET define el ámbito de aplicación de esta ley —es decir, las situaciones o supuestos a los que se aplica, que coinciden con los explicados—. Para que una relación sea laboral, debe reunir las cinco características explicadas: personal, voluntario, por cuenta ajena, retribución y dependencia. 4 De las cinco características, dos pueden plantear dudas: 5 Aplicación de la fuente - Por cuenta ajena. Implica que el supuesto trabajador ceda su fuerza de trabajo a la empresa sin, además, participar en el riesgo de la actividad. Lo segundo implica, por ejemplo, que su retribución no depende en exclusiva de la marcha del negocio. En este caso, Pablo solo cobraba en función de los beneficios, por lo que su retribución como presunto trabajador dependía por completo del éxito de ventas de la carnicería. Además, ese dinero se ingresaba en una cuenta compartida con su tía, la propietaria del negocio. - Dependencia. Implica que el trabajador se somete al poder organizador y disciplinario de la empresa. Este poder implica que la empresa puede reaccionar, y de hecho reacciona, ante los incumplimientos de sus empleados. Sin embargo, no sucedió así en el caso, puesto que, pese a la ausencia injustificada durante el mes de julio y los retrasos, la empresaria no ejerció su poder disciplinario, que en el mundo laboral se manifiesta en sanciones diversas. Por consiguiente, como no se cumplen las cinco características, no es una relación laboral. c) En caso de que Pilar decidiera prescindir de la ayuda de Pablo, al no existir relación laboral, la decisión no podría considerarse como un despido. Esto hace que, por ejemplo, Pablo no tenga derecho a cobrar las indemnizaciones que le corresponderían por este concepto. De todos modos, si Pablo lo deseara, podría acudir al Juzgado de lo Social de Barcelona. Para recurrir esa decisión, ante la Sala de lo Social de Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Y, finalmente, ante la Sala de lo Social de Tribunal Supremo. d) Se trataría de una relación excluida si no existiera remuneración, como es el caso de trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. En este caso sí la hay, por ello entra en el terreno de las relaciones laborales de carácter especial. Si Pablo hubiera tenido un contrato laboral firmado, habría tenido derecho a un finiquito, a una indemnización por despido, a un subsidio por desempleo o a prestaciones económicas en caso de caer enfermo o sufrir un accidente laboral. R E V I S TA L A B O R A L Unidad 1 - Derecho laboral Recursos Información sobre el mundo laboral (noticias, legislación, convenios colectivos, debates, etc.): www.canaltrabajo.com En la dirección www.aedtss.com/index.htm puedes encontrar la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social como un ente que promueve el desarrollo de los estudios, investigaciones y publicaciones, entre otros aspectos, sobre la materia. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para, entre muchas alternativas, descargar la guía laboral y el Estatuto de los Trabajadores: www.mtas.es Página oficial de la Seguridad Social: www.seg-social.es para todo lo relativo prestaciones, cotización, altas, bajas en el sistema, etc. En el Instituto Nacional de Empleo, www.inem.es, encontrarás todo lo relativo a los contratos de trabajo y la inscripción como demandante. Direcciones web específicas del módulo de FOL www.es.geocities.com/aprofol www.enebro.pntic.mec.es/ ~ffrs0000 www.folvirtual.eresmas.com
