Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del

Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador
(Real Decreto 475/2014, de 13 de junio)
El pasado sábado, 14 de junio de 2014, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 475/2014,
de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador.
De esta forma se recuperan las bonificaciones a la Seguridad Social para el personal investigador que
suprimió el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria
y de fomento de la competitividad.
El Real Decreto 475/2014 da cumplimiento a lo dispuesto en la Disposición adicional septuagésima
novena de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013, que autorizaba al Gobierno para que
estableciera bonificaciones en las cotizaciones correspondientes al personal investigador.
1.- ¿En qué consiste la bonificación?
Estos incentivos respecto al personal investigador consisten en una bonificación del 40% en las
aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.
Darán derecho a dicha bonificación los trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:
-
Estar incluidos en los grupos de cotización 1 a 4, ambos inclusive, del Régimen General de la
Seguridad Social. Es decir, Ingenieros y Licenciados; Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes
titulados; Jefes administrativos y de taller; y Ayudantes no titulados.
-
Con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo, en una empresa dedicada a
actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, realice dichas actividades.
Se admitirá que hasta un 15% del tiempo dedicado a tareas de formación, divulgación o similares,
compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i.
-
Con un contrato indefinido, en prácticas o por obra o servicio determinado. En este último caso el
contrato deberá tener una duración mínima de tres meses.
2.- Desde cuándo opera la bonificación
El Real Decreto entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el BOE, es decir, el 13 de
septiembre de 2014.
No obstante, se aplicará con carácter retroactivo al personal investigador a tiempo completo en situación
de alta a partir del 1 de enero de 2013.
Los sujetos pasivos o contribuyentes que tengan derecho a la bonificación regulada en este Real Decreto
respecto a investigadores en situación de alta a partir del 1 de enero de 2013, podrán ejercitar este derecho
dentro de los dos meses siguientes a su entrada en vigor.
Respecto de las cuotas ingresadas correspondientes al ejercicio 2013 o a los meses de 2014 transcurridos
antes de la entrada en vigor de este Real Decreto por las que se tenga derecho a su bonificación, se podrá
solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta el 30 de diciembre de 2014, la devolución
del exceso ingresado. La Tesorería General de la Seguridad Social deberá dictar y notificar la resolución
dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se hubiese completado la documentación que deba a
portar el solicitante de la devolución.
Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa podrá entenderse desestimada dicha
solicitud.
3.- Compatibilidad de la bonificación
-
La bonificación será compatible con aquellas a las que se pueda acceder o estar disfrutando por
aplicación del Programa de Fomento de Empleo u otras medidas de apoyo a la contratación, sin que
en ningún caso las bonificaciones aplicables puedan superar el 100% de la cuota empresarial a
la Seguridad Social.
Tampoco podrá en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas con la misma
finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
-
La bonificación en la cotización que regula este Real Decreto es compatible con la aplicación del
régimen de deducción por actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica
establecida en el artículo 35 del Texto Refundido de la Ley del Impuesto de Sociedades, únicamente
para las PYMES y medianas empresas intensivas en I+D+i, reconocidas como tal por el
Ministerio de Economía y Competitividad mediante el sello oficial de “Pyme innovadora”.
Para el resto de empresas la bonificación será compatible con el régimen de deducción citado siempre
que no se aplique sobre el mismo investigador.
4.- Exclusiones
La bonificación no será de aplicación al personal:
-
Que no cumpla los requisitos de actividad, dedicación y contratación descritos en el apartado 1.
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Contratado por la Administración General del Estado, Administraciones autonómicas, corporaciones
locales u otros entes públicos totalmente exentos del Impuesto sobre sociedades.
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Con relaciones laborales de carácter especial.
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Cuya contratación para actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica esté
explícitamente subvencionada o financiada con fondos públicos, siempre que dicha financiación incluya
también las cuotas empresariales a la Seguridad Social.