aplicacion de las bonificaciones en los seguros

DOCUMENTO A07-FP01-MP-01 REV. 3
APLICACION DE LAS BONIFICACIONES
EN LOS SEGUROS SOCIALES
La empresa deberá realizar la bonificación una vez notificada a la Fundación Tripartita la
finalización de la acción formativa.
A.- Empresas que tramiten los seguros sociales a través del sistema RED:
Las empresas que tramiten a través del sistema RED (empresas de 10 o más
trabajadores están obligadas por ley. No obstante y de forma voluntaria, las empresas de
menos de 10 trabajadores también pueden acceder a este sistema para presentar los
seguros sociales), deberán aplicar el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1
(Suma de Bonificaciones / Subvenciones).
Para dar cumplimiento a esta orden, se crea un nuevo tipo de bonificación
denominada “Bonificación INEM Formación Continua” Casilla 763. La bonificación no se
asocia a ningún trabajador y su importe se acumula en la casilla 601.
B.- Empresas que tramitan los seguros sociales en papel (normalizado):
Las empresas que tramitan los seguros sociales en papel (empresas de menos de 10
trabajadores que así lo deseen), deberán aplicarse la bonificación en un TC1
complementario, que no llevará asociado ningún documento de TC2.
Este TC1, estará codificado con la clase de liquidación (CL)”4:COMPLEMENTARIA” y
con clave de control (CC) “95: Bonificaciones por Formación Continua” y sólo deberá
contener el importe de la bonificación.
La aplicación de la bonificación en la cotización exigirá que la empresa se
encuentre al corriente de pago en sus obligaciones con Hacienda y de cotización a
la Seguridad Social.
Las empresas deberán identificar en cuenta separada o epígrafe especifico de su
contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y las bonificaciones que
se apliquen, con la referencia común a todos ellos de “formación continua”. Para 2008
“formación profesional para el empleo”. En el caso de imputación de costes de personal,
no será necesaria su contabilización en una cuenta contable diferente a la utilizada de forma
habitual por la empresa para contabilizar los gastos de personal. No obstante, se deberá
elaborar una memoria justificativa que correlacione los costes de personal interno imputados
con su contabilización. Cuenta de ingresos 74 o 75. Cuenta de gastos 64 o 62.