Número V Año II Diciembre 2012 Distribución gratuita Capacitación XLIV Asamblea Mobbing o acoso moral: las consecuencias en el ámbito laboral. Gran participación de nuestros delegados. Salud: Jorge Luis Fridman un gran ejemplo de lucha y solidaridad. Vacaciones con SUTEP Suplemento especial Conocé las propuestas hoteleras de nuestro sindicato para la temporada 2013 TARIFA ESPECIAL PARA AFILIADOS Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina Nota editorial Miguel Ángel Paniagua Secretario General de Sutep E n estos tiempos de finales de año y siendo este el último número del año 2012, normalmente se estila hacer un balance de lo actuado, de los triunfos y fracasos, de los logros y de las frustraciones. Este año 2012 no ha sido un año calmo; sino por el contrario, tuvimos serias complicaciones que nos llevaron tiempo, esfuerzo y dedicación para tratar de resolverlas; pero cuando éstas dificultades surgen como producto del crecimiento y la expansión de nuestro gremio, debido al trabajo realizado, para recuperar todas las ramas perdidas en los tiempos oscuros. Entonces debemos ocuparnos; no preocuparnos porque la consabida reacción que produjo esta recuperación, nos marca que vamos por el camino correcto, y y estamos preparados para rechazar los embates de quienes no quieren nuestro crecimiento, y para defender todo lo conseguido con esfuerzo y sacrificio. No renunciaremos a nuestros principios, ni a nuestra lucha, que solo tiene por fin la justicia y la equidad para nuestros compañeros. Deseándoles para este año 2013 todo lo mejor, hacemos desde aquí un profundo llamado a nuestros trabajadores para mantener la unidad que es la única forma de lograr por fin la victoria definitiva. M.A .P. Staff Director General: Miguel Ángel Paniagua | Editor responsable: Adriana Costa de Arguibel Producción General: Lic. Adriana Pella | Redacción: Lic. Maira Barrera Silva, Nadia Vilela, Matías Sánchez | Diseño y diagramación: Mariana Frega Altamirano | Corrección: Paula Fridman Colaboración: Marcos Jara, Sebastián Acosta, Dra. Cristina Rivas, Dr. Orlando Punzi, María Vilariño, Es la publicación institucional del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la R.A. Sede Central: Pasco 148 (C1081AAD) CABA Tel: (011) 4951 6073 / 1576 0 810 999 6773 mail: [email protected] Roberto Condori, Rolando Conte, Lic. Mariano García, Samanta Bulfone. DISTRIBUCIÓN GRATUITA Todos los derechos reservados. Registro de la propiedad intelectual en trámite. CABA. Diciembre de 2012. Impreso en NESDAN S.R.L. | Virrey Ceballos 1975 CABA | CP 1135AAO Agradecimientos: Mirian Lucrecia López, Hernán Martínez y Jorge Fridman. Un agradecimiento especial a todos los dirigentes y empleados que colaboran con nosotros para llevar a cabo la revista de nuestra organización. 3 Nuestra historia Rosendo López Índice Pág. 3 Pág. 5 Pág. 6-7 Pág. 8-10 Pág. 11-13 Pág. 14-17 Pág. 18-21 Pág. 22-24 Pág. 26-27 Pág. 28-29 Pág. 30-31 Pág. 32-33 Pág. 34-35 Pág. 36 Pág. 37 Pág. 38 Pág. 39-42 Pág. 42 Editorial Nuestra Historia, Rosendo López Cultura y Deporte Capacitación, instructivo de liquidación Bowling Capacitación, Mobbing, por el Lic. Mariano García Gremial, licencia por matrimonio Voces del oficio, Hernán Martínez Nota Central, Asamblea XLIV SUTEP Homenaje, José Arcángel Conte Nuestro trabajo, Seccional Bariloche Salud, Paralímpicas Salud, entrevista José Luis Fridman Mujer, Red de Mujeres del Espectáculo La lucha de todos Juventud Sindical Internacionales Anuario 2012 Miscelanea Hoy todo un barrio lleva orgulloso su nombre y le rinde homenaje al compañero Rosendo López, uno de sus principales impulsores. E n esta edición nos remontamos a la década del ’60 para contarles el origen de este pintoresco Barrio “Rosendo López”, de la ciudad de Bahía Blanca. Rosendo fue un incansable trabajador de la rama cinematográfica, afiliado y miembro del Consejo Directivo de la entidad sindical UPA (Unión protección acomodadores), conducida por aquellos tiempos por el Cro. Pedro Eugenio Álvarez. El 23 de Octubre de 1953, López y Álvarez entre otros compañeros, fundaron el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) con el fin de defender los intereses de los trabajadores del espectáculo. Unos años más tarde, tal como lo expresaba el General Perón y como lo exige el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, decidieron hacer cumplir un derecho elemental Arriba:Barrio Rosendo López y Equipo del Club del mismo nombre. Abajo: Notas de archivo. de los trabajadores como es el acceso a una vivienda digna y con esta idea fundaron las cooperativas 23 de Octubre y 22 de Abril, sentando de esta forma las bases del espíritu solidario del Sindicato. Así fue que en junio de 1966 la VI Asamblea General Ordinaria de Delegados dispuso, mediante una resolución, que las contribuciones efectuadas por los afiliados serían destinadas a los fines sociales, incluida la compra de terrenos, propiedades, colonia de vacaciones y campos de deportes, para el uso de los trabajadores y sus familias. De esta manera, las cooperativas decidieron encarar la construcción de viviendas unifamiliares en la ciudad de Bahía Blanca, por intermedio de un crédito solicitado al Banco Hipotecario Nacional a través del Plan VEA (Viviendas Económicas Argentinas) con el objetivo fundamental de atender a las necesidades de los trabajadores afiliados con limitada capacidad de ahorro, mediante créditos adaptados a sus posibilidades, ya que por ese entonces solo tenían acceso a la vivienda los sectores medios y altos. Así, fueron construidos sobre tres manzanas de terreno, departamentos de dos y tres dormitorios, con todas las comodidades y buen gusto, además de jardines, campo de deportes con vestuarios, escuela, centro comercial y estacionamiento, para que los trabajadores y sus familias pudieran vivir con la dignidad que se merecen. Luego de la muerte de Rosendo, nuestra organización decidió que este Barrio llevara su nombre en homenaje a quien por varios años invirtió sus energías para construir viviendas para los trabajadores. Su lucha y sus valores inalterables serán recordados por siempre por sus vecinos y por los compañeros de nuestra organización. En este momento, los docentes de la escuela que funciona en el Barrio, están intentando formalmente bautizar al colegio que se conoce desde siempre como la escuela Rosendo López. Es en honor a este gran dirigente del Sutep, que los docentes de este colegio anhelan que la institución lleve el nombre de quien fue el precursor de la historia de su barrio y de sus vidas. DIVISION OBRAS SOCIALES 4762-0110 | 4721-0507 5 Cultura y deporte Cultura y deporte Mesa Intersindical de Cultura L a Secretaría de Cultura y la Mesa Intersindical de Cultura (MIC) de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina están organizando el Ciclo de “Conversaciones en l CGT”, donde se debatirá sobre distintas temáticas de la Cultura Nacional y Popular. Este ciclo está destinado a la participación de compañeros representantes de los diferentes gremios. El curso se dicta todos los lunes desde la primera semana de noviembre a las 15 hs. en el salón Rucci de la CGT situado en la calle Azopardo 802, cuarto piso. La primera de las charlas fue el lunes 12 y se trató sobre los inicios de la radio y la televisión. Diversos profesionales en la materia expusieron sobre las distintas etapas y el progreso de cada una de ellas. Se dio un pantallazo general de la historia de los medios de comunicación, empezando desde los años ´20 en el caso de las primeras emisoras de radio y siguiendo hasta el año ´51, en donde se crea la televisión. Este tema fue presentado por el Dr. Ricardo Gallo, autor de “Balbín, Frondizi y la división del radicalismo” y “La radio, ese mundo tan sonoro”, volúmenes 1,2 y 3 entre otros libros. En las siguientes charlas se debatirá sobre el Nacionalismo Cultural y los Derechos Humanos entre otros temas. La charla sobre Nacionalismo Cultural, “la bandera olvidada del peronismo” estará a cargo de Pepe Muñoz Azpiri, escritor y periodista; Cierre del torneo de los trabajadores 2012 y medalla de oro en pesca para Sutep E l sábado 3 de noviembre en el delegados de diferentes actividades predio de AGOEC de Parque que acompañaron la jornada, siendo San Martín, el equipo de anfitriones de sus compañeros, a los En el cierre, por suma de puntos de históricas Juan Manuel de Rosas. deportes CGT, cerró el Torneo de los cuales representaron durante todo todas las disciplinas, se disputó la En cada temática a tratar específicamente hay un sindicato organizador que es el anfitrión de las charlas. Trabajadores con una jornada en la el año. copa “Challenger” y los ganadores Este ciclo es un espacio de capacitación, participación y de integración social entre los compañeros referentes de diferentes que se desarrolló la final de todas las Acompañando la jornada también se fueron los compañeros de AGOEC, actividades gremiales que se unen en este espacio que brinda la CGT para debatir diferentes asuntos de nuestra cultura Nacional disciplinas que se jugaron a lo largo hicieron presentes los compañeros los dueños de casa y anfitriones del y Popular. del año. ganadores de las finales de Pesca, evento, la que permanecerá en su Los gremios que participaron fueron: Tenis, Paddle y Tejo, quiénes también poder durante un año y se pondrá en SUTEP, LOCUTORES, CERVECEROS, recibieron sus merecidas medallas. juego nuevamente en el 2013. BANCARIOS, Fue más que un día deportivo, fue un El equipo de deportes del SUTEP y Diego Luciando Mazzella, integrante de “jóvenes revisionistas” que funciona con el instituto nacional de investigaciones PEAJES, JUDICIALES, ATILRA, día de unidad y camaradería donde agradece a la conducción de esta CAMIONEROS, reinó la solidaridad entre todas las organización APOPS, SECLA, AERONAVEGANTES, organizaciones sindicales. Luego de depositada SEÑALEROS Y CURTIDORES. la competencia, el compañero Pablo compañeros participantes de todas Los deportes comenzaron a las 9 Moyano, destacó el esfuerzo de todos las disciplinas por el esfuerzo y la de la mañana y compitieron los los deportistas y sus gremios por el dedicación que pusieron en cada uno equipos de Fútbol 11, Fútbol 5 Ma- trabajo realizado para poder llevar de los juegos, mas allá de los lugares yores, Fútbol Femenino, Voleibol adelante, por tercer año consecutivo, obtenidos, Femenino, Truco y Ajedrez. el Torneo de los Trabajadores. El encuentro se desarrolló durante el Ya en horas de la tarde, se realizó la transcurso del día y contó con la pre- entrega de medallas y el compañero sencia de más de mil compañeros de Alfredo Amoretti se hizo acreedor del los diferentes gremios donde todos primer lugar en la disciplina pesca y disfrutaron de buena música y de ri- con ella Sutep consiguió su primera quísimos asados realizados por los medalla de oro. CURTIDORES, UATRE, UDOCBA, AGOEC, por y la felicita confianza a los ya que el deporte es una herramienta más para la unidad de los trabajadores. 7 Capacitación Capacitación Instructivo de liquidación para remuneraciones convencionadas en el CCT Nº 148/75, Bowlings. ! Comprende a todos los trabajadores que cumplen sus tareas en las distintas áreas (administrativos, encargados, mecánicos y ayudantes, serenos, maestranza y para palos) en los bowlings, enmarcados en la convención 148/75. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PERSONAL DE ENCARGADOS: a) Los encargados tendrán a su cargo la atención y control del público asistente al local. b) Deberá vigilar el mantenimiento del local y el buen funcionamiento de sus accesorios, como asimismo y en forma especial el estado y condiciones de las canchas con todos sus implementos. c) Deberán confeccionar las planillas correspondientes. d) Deberán recibir los cobros por los juegos efectuados. e) Tendrán la dirección y el control del personal de Mecánicos, Ayudantes de mecánicos y Para Palos. PERSONAL DE AYUDANTES MECÁNICOS: Este personal es el que colabora y reemplaza en caso de emergencia al personal de mecánicos. PERSONAL DE SERENOS: Es todo aquel que cumple las funciones de vigilancia cuando el establecimiento o local no está habilitado al público. PERSONAL DE MAESTRANZA: Comprende al personal de limpieza y mantenimiento del establecimiento, local y canchas de Bowling, exceptuando las tareas de PERSONAL ADMINISTRATIVO: Es todo aquel que efectúa reparación de las mismas. los trabajos inherentes a la Administración Contable de la Empresa con relación a la explotación de la misma. PERSONAL “PARA PALOS”: Es el personal que se dedica a ubicar durante su jornada, en un lugar reglamentario, los PERSONAL DE MECÁNICOS: Es el personal que tiene a palos correspondientes a los efectos de que el jugador su cargo el mantenimiento y reparación de las canchas pueda realizar el juego y a su vez controlar los tiros y mecánicas o semiautomáticas y sus implementos de líneas realizadas por cada uno de los participantes, y funcionamiento. hará la limpieza precaria de las canchas, palos y bolos. 8 ESCALAFÓN: BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD: Todo trabajador cualquiera sea la categoría y especialidad en que revista, tendrá un adicional del 1% (uno por ciento) de su remuneración mensual por año de servicio cumplido en la Empresa desde su ingreso a la misma, la que se hará efectiva a partir del mes en que se cumpla. JORNADAS DE TRABAJO JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO: a) La jornada legal de trabajo será con un máximo de 8 horas diarias, la diurna y 7 horas diarias la nocturna. b) En caso de hacerse horario corrido deberá darse como mínimo 30 minutos para refrigerio dentro de la jornada legal. DESCANSO EXTRAORDINARIO Los días 24 y 31 de Diciembre de cada año, los trabajadores gozarán de descanso extraordinario pago por parte de la Empresa después de las 19 horas y los días 25 de Diciembre y 1° de Enero de cada año gozarán de descanso extraordinario pago hasta las 19 horas, en la que no deberán concurrir los trabajadores a sus tareas habituales durante ese lapso a los efectos de festejar las tradicionales fiestas de Navidad y Año Nuevo. Por ninguna causa en dichos días podrán ser alterados los horarios habituales de los trabajadores y consignados en las planillas correspondientes y así gozarán del respectivo descanso en forma ecuánime a sus respectivos turnos, salvo si hubiere acuerdo entre los afectados y la Empresa. Su correcto cálculo se realiza dividiendo por 25 el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento, obteniendo de esta manera el valor del día y ese valor se lo multiplica por la cantidad de días de vacaciones correspondientes según su antigüedad. Sin perjuicio de la licencia anual paga, la Empresa otorgará al trabajador comprendido y beneficiado por el presente Convenio, licencia con goce de sueldo, los días 1° de Mayo, instituido como el día del Trabajador Universal y el día 23 de Octubre de cada año, instituido como el día del Trabajador del Espectáculo. Se deja aclarado que en caso de ser feriado o víspera el día 23 de Octubre la licencia otorgada será cumplida el primer día hábil posterior al mismo. BENEFICIOS MARGINALES O SOCIALES LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: La Empresa dará al trabajador comprendido en el presente Convenio, licencias extraordinarias de acuerdo al siguiente detalle: Por contraer matrimonio: 13 días corridos. LICENCIAS ORDINARIAS: Todos los trabajadores amparados y beneficiados por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, gozarán de vacaciones anuales pagas de acuerdo a la siguiente escala. 1. 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años. 2. 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10. 3. 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 15. 4. 30 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 15 años no exceda los 20. 5. 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años. 2. Por fallecimiento familiar 1er. Grado: 5 días corridos. 3. Por fallecimiento familiar 2do. Grado: 1 día. 4. Por cambio de domicilio: 4 días. 5. Por cumpleaños del trabajador: 1 día. DISPOSICIONES ESPECIALES: En caso de que por aplicación a la Ley del Salario Mínimo Vital y Móvil, el salario resultante superase la remuneración mínima establecida en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, para algunas categorías establecidas en la misma, la Empresa se obliga a fijar el nuevo salario para la citada categoría, incrementando los salarios de las otras categorías de forma tal que se mantengan las diferencias existentes en virtud del presente instrumento de labor. 9 Capacitación ! Los valores del recibo son sólo a modo de ejemplo, no reflejan números reales Capacitación RECIBO DE SUELDO TRABAJADORES DE BOWLING XXXXXXXXX LEGAJO RAZON SOCIAL DOMICILIO LEGAL CUIT EMPRESA APELLIDO(S) Y NOMBRE (S) ANTIGÜEDAD 4 AÑOS CATEGORÍA ENCARGADO SUELDO BASICO $ 1.000 ITEMS CUIL TIPO Y Nº DE DOC DESCRIPCIÓN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 LIQUIDACIÓN DE HABERES MES/AÑO C.COSTO UNIDADES Sueldo Básico MOBBING FECHA INGRESO FECHA EGRESO FECHA DE PAGO TIPO DE CONTRATACION Entrevista al Licenciado Mariano García Licenciado en Psicología (UBA) Psicoanalista, Docente y Supervisor Clínico en el Postgrado Clínico para Adultos del Centro Dos Asociación Civil para la Asistencia y Docencia en Psicoanálisis HABERES PERIODO AFJP RETENCIONES Acoso psicológico en el ámbito laboral $ 1.000 Antigüedad 4 AÑOS $ 40 Días de Vacaciones 14 $ 582.40 Descuento para cálculo de vacaciones 14 -$485.33 Jubilación 11 % $ 178.46 Ley 19.032 I.N.S.S.J.P. 3% $ 48.72 Obra Social OSPEP 3% $ 48.72 Sindicato SUTEP 2,5 % $ 40.56 Aporte Caja Mutual AMERA 1% $ 16.22 En este número de nuestra revista “Tras el Foro del Espectáculo” nos pareció interesante que el licenciado en Psicología Mariano García nos explique acerca de una problemática que se desarrolla a menudo entre los trabajadores: el Mobbing o acoso moral, que a veces no es detectado ni por las víctimas de este tipo de agresión ni por los compañeros. Esta nota les dará un conocimiento general acerca de este tema tan complejo, sobre las posibles situaciones en que puede generarse y las potenciales consecuencias que puede desencadenar en el ámbito laboral. E l “Mobbing” es un concepto que deriva de estudios >Un realizados por el Zoólogo Konrad Lorenz (1966) sobre queda presa de la indefensión. el comportamiento de determinados animales que Observaciones: El importe neto de este recibo ha sido transferido a su cuenta NRO. XXXXXXXX del Banco XXXXXXXX de acuerdo a sus instrucciones. formaban una muchedumbre alrededor de alguien para atacarlo >La repetición de esa conducta hostil, al menos una vez por y/o por expelerlo. Más tarde, el psicólogo suizo Heinz Leymann semana, lo incorporó al estudio de las relaciones hostiles en el campo ÚLTIMO DEPÓSITO DE CARGAS SOCIALES FECHA PERIODO BANCO TOTAL HABERES TOTAL DESCUENTOS 2 Antigüedad: Es el 1% del salario por año trabajado. 3 Días de vacaciones: el pago de los días se realiza >Por un período de tiempo de al menos seis meses. comportamientos que resultan agresivos o amenazantes llevados NETO a cabo dentro de las relaciones que se establecen en un trabajo, sin Si la situación de “Mobbing” procede de la jerarquía hacia $ 1289.72 importar la relación jerárquica. Estos actos o comportamientos los dependientes, es conocido como “Mobbing” descendente, tienden a presentarse en forma reiterada y repetitiva contra uno también llamado “Bossing”. Si el acoso es perpetrado de un o más integrantes de la empresa. La definición establecida por el dependiente contra un superior jerárquico se lo denomina psicólogo español Iñaki Piñuel, en su tratado sobre “mobbing” Mobbing ascendente, mientras que si se produce entre pares (2003) es la más integral fundando que: “El acoso laboral tiene se lo denomina Mobbing horizontal; usualmente el Bossing y el como objetivo intimidar, opacar, reducir, aplanar, amedrentar Mobbing horizontal son los que presentan mayor preeminencia. 6 Ley 19.032: INSSJP, Instituto Nacional de Servicios y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con Asimismo, actualmente no se puede descartar en el mundo Sociales para Jubilados y Pensionados descuento del vistas a eliminarla de la organización, o a satisfacer la necesidad laboral también la posibilidad de situaciones Mobbing con 3% sobre la renumeración bruta. insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar clientes externos, en tanto se cumplan los criterios determinados el hostigador, que aprovecha la oportunidad que le brinda la anteriormente. Por ejemplo, hostigamiento de un proveedor situación organizativa particular para canalizar una serie de o cliente sobre un empleado de una empresa en los tiempos y impulsos y tendencias psicopáticas”. términos especificados. LA PRESENTE LIQUIDACIÓN ES COPIA DEL RECIBO FIRMADO QUE OBRA EN PODER DE LA EMPRESA COMO COMPROBANTE DE PAGO 1-PARA EL EMPLEADO por categoría. del trabajo. Conceptualmente está determinado por actos y $ 332.68 $ 1137.07 SON PESOS: OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS, CON 40/100 1 Sueldo Básico: Es el total de la renumeración básica individuo que, al quedar posicionado como víctima RECIBO LEY 20.744 tomando el importe del sueldo que perciba en 7 OSPEP: Descuento del 3% sobre la renumeración bruta. 8 Cuota Sindical SUTEP: Descuento del 2.5% sobre el momento de su otorgamiento, dividido 25 y la renumeración bruta para afiliados permitiendo multiplicado por la cantidad de días, eso generará el acceder a todos beneficios del Sindicato. En el caso valor de los días de vacaciones con el plus vacacional. de No Afiliados el descuento será del 2% como Para ubicar un episodio de Mobbing, es necesario determinar Debemos destacar que el Mobbing no es una ENFERMEDAD en 4 Se descuentan las jornadas que se pagaron dentro contribución solidaria, sin acceso a los beneficios del los siguientes componentes: sí misma, sino la configuración de una situación de acoso en el de la remuneración básica, la diferencia entre el valor >Un grupo de personas en situación laboral, de donde surgirán la víctima y el/los victimario/s. ámbito laboral que puede causar patologías físicas, psicosomáticas 9 AMERA: Caja mutual: Descuento del 1% sobre la vacaciones (sueldo dividido 25), que se lo denomina renumeración bruta que permite al trabajador plus vacacional. acceder a más beneficios y subsidios por nacimiento, trabajador, no causado por acoso de un victimario), el stress adopción, casamiento etc. laboral (producto de problemas de adaptación del trabajador con 5 Jubilación: descuento del 11 % de la remuneración bruta. 10 sindicato. de la jornada habitual (sueldo dividido 30) y la de >Una conducta o acción hostil determinada. y psíquicas. Es necesario distinguirla de otras manifestaciones psíquicas como: el Burn Out (Agotamiento emocional del 11 Capacitación Capacitación la tarea encomendada) o el Bullying ( que se utiliza para describir conflicto, el sistema capitalista está estructurado sobre un núcleo La mayoría de estas acciones mellan la autoestima de la persona, de personalidad previa. Van desde las frecuentes consultas por humillaciones o amenazas que niños le infringen a otros niños, que fija como necesarias las distintas situaciones de fuerza de sus ya que atentan contra la propia condición humana, provocan la las diversas variantes de trastornos de ansiedad determinadas por aunque frecuentemente se lo confunde con el Mobbing en los integrantes y el conflicto es hijo directo de esta concepción. Pero no desintegración de su vida social y su anulamiento simbólico. Es el DSM (Crisis de Angustia, Fobia Social, Trastorno obsesivo- trabajos sobre violencia, el Bullyng tendría un sentido más todo conflicto es nocivo. Los conflictos que generalmente derivan habitual que el empleado se culpabilice por el maltrato y piense: compulsivo, Ansiedad generalizada, Estrés postraumático). amplio, ya que incluiría abusos con connotaciones sexuales y en Mobbing son aquellos que se apoyan en comunicaciones “Algo habré hecho mal” y suponga que el tiempo solucionará el Pudiendo llegar a cuadros más complejos, como trastornos agresiones físicas, pero dentro de acciones individuales y no ambiguas y en la negación del conflicto mismo y en donde el conflicto. Mientras tanto a diario se incrementa el malestar al bipolares, trastornos de adaptación, desencadenamientos dentro de una empresa). desmedido ejercicio de poder se fija y sostiene a lo largo del tiempo, pensar: “Tengo que ir a trabajar”. psicóticos, e incluso el suicidio. Es indispensable diferenciar situaciones de acoso laboral de de modo sistemático, afectando la dignidad del trabajador. El Mobbing, como acontecimiento de comunicación, muchas En el terreno de la prevención terciaria, las manifestaciones veces se presenta como consecuencia de una situación de clínicas que suelen aparecer prima facie, en las consultas derivadas conflicto no resuelta o, aun peor, no configurada como conflicto y de Mobbing, abarcan una amplia variedad de trastornos. acallada, silenciada, no mediatizada por canales de comunicación Son frecuentes la presencia de sintomatología que presenta simples agresiones esporádicas. Como vimos, el acoso laboral se caracteriza por su cualidad repetitiva. De esta manera, una Claves para detectar el Mobbing sola agresión verbal (a menos que esté precedida de múltiples pequeñas agresiones anteriores) es un acto de violencia, pero Fue Heinz Leyman quien confeccionó un inventario de cinco que permitan su reordenamiento. La ardua e interdisciplinaria persistentes estados de: inquietud, impaciencia, fatigabilidad, no configura acoso laboral, mientras que pequeños reproches grupos de actividades que permiten vislumbrar la presencia tarea que se requiere en la actualidad es, por un lado, estar dificultad para concentrarse, irritabilidad, tensión muscular, persistentes en el tiempo, sí lo son, más si tienen como intención de Mobbing en una organización. Configurados los elementos atento al manejo comunicacional de las situaciones de conflicto descalificar a la persona. citados previamente se deben precisar: en el ámbito grupal y por otro, prestar la debida atención a los Tampoco configurarían “Mobbing” determinadas condiciones fenómenos individuales que cada trabajador refiere. Establecer de trabajo, salvo que las mismas sean ejercidas puntualmente >Actividades contra sólo un integrante de la empresa, por ejemplo, si todo el víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el posibles casos de Mobbing no estabilizados. personal trabaja con las adecuadas condiciones de ventilación e propio acosador; En el Mobbing, además, es posible determinar un tercer rol iluminación y sólo la víctima es obligada a trabajar en un espacio pequeño oscuro y falto de higiene y además ésta situación no fuera transitoria ni circunstancial, haciendo uso de la misma para burlarse de la víctima. Como todo trabajo transita canales >Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales; >Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima a mantener su reputación personal o laboral; los llamados canales de comunicación alternos, permite detectar presente en la escena además de los ejercidos por la víctima y el victimario. Este tercer rol es el de los espectadores. Aquí es muy importante lo que suceda con los compañeros de la victima, “” No debemos dejar de insistir en mejorar los modos de comunicación e interrelación que se dan en el ámbito laboral. más allá de juicios morales sobre complicidades o inocencias, los de malestar con grados de coacción y dependencia, las críticas >Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de compañeros quedan inhabilitados, indiferentes ante situaciones alteraciones del sueño, conductas compulsivas e impulsivas, constructivas y las evaluaciones laborales, en tanto no sean la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación que muchas veces son a “la luz del día” y de público conocimiento terror irracional, dificultad en la vida social, apatía, depresión, utilizadas con criterio de represalia, no podrán ser consideradas profesional; de todos los que trabajan en la organización. Más allá de los melancolía, etc. lógicos temores por las consecuencias personales, más aun En muchas oportunidades las consultas por maltrato laboral en casos de Bossing, es indispensable buscar mecanismos que surgen de otro tipo de manifestaciones, que no se realacionan permitan ayudar a la víctima. estrictamente con lo psíquico, como la pérdida del cabello, En muchas ocasiones se presenta como situaciones humorísticas migraña, asma, úlceras, taquicardia, trastornos sexuales, aumento o graciosas la atribución de determinado rol en un empleado. Así de la ingesta de cigarrillos, alcohol o drogas. pueden aparecer nombrados el tonto o el malo, si ese lugar queda Actualmente implica un arduo trabajo desde la psicología y en el fijado en la dinámica grupal de una empresa, es posible que ese gestión interdisciplinaria, buscar procedimientos y recursos que sujeto comience a transitar un camino de sufrimiento. permitan extender las tareas de prevención primaria y secundaria Aquí cobra especial relevancia la función que deberían realizar del Mobbing. Lamentablemente, se trabaja mucho más sobre las los delegados sindicales de esa empresa para establecer los consecuencias que sobre las causas del Mobbing. Por ello, no canales de comunicación y otras herramientas que permitan en debemos dejar de insistir en mejorar los modos de comunicación primera instancia sancionar una legítima y verdadera situación e interrelación que se dan en el ámbito laboral. Demandar ayuda de Mobbing, para luego intentar modificarla. cuando en la empresa se produce una situación que podría derivar Los empresarios, por su lado, deben afianzar su convicción de en Mobbing, comunicar y poner en palabras el malestar para que que en situaciones de trabajo degradadas, la capacidad psíquica el mismo no se traduzca en sufrimiento continuo. operativa del trabajador se ve profundamente disminuida y, Asimismo, en el ámbito de la consulta psicológica debemos consecuentemente, su negocio. profundizar y disponer del buen uso de las técnicas que nos como acciones tendientes al Mobbing. Es innegable que en todo >Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica espacio de trabajo se generan situaciones de competencia y de la víctima. Descriptivamente algunas de las acciones típicas ejercidas contra la víctima son las siguientes: No permitir hablar a la victima No permitir que sus compañeros se comuniquen con ella, aislarla Atacar todo lo que realiza Destacar su inoperancia Ignorarla, discriminarla Asignarle tareas imposibles Denostarla delante de sus compañeros Ridiculizarla, agraviarla, injuriarla No asignarle tarea alguna Asignarle tareas muy inferiores o muy superiores a su capacidad Burlarse de sus creencias políticas o religiosas Asignarle tareas humillantes Atribuirle enfermedades Aterrorizarla telefónicamente, agredirla físicamente etc. 10 permitan diagnosticar, en casos severos, el sufrimiento del Consecuencias que consulta, aun cuando no haya transcurrido el término que determina el encuadre de Mobbing. Queda mucho trabajo Los efectos psíquicos causados por una situación de Mobbing son por realizar para transitar de un mejor modo los esperables diversos de acuerdo a la subjetividad de la víctima y su estructura desencuentros en la vida laboral diaria. MARIANO GARCÍA | LIC. EN PSICOLOGÍA UBA | [email protected] 13 Gremial Gremial Dra. María Cristina Rivas Abogada Licencia por matrimonio ! tivamente trabajados en el mismo perío- una indemnización equivalente a un de diligencia y colaboración que deben do. Para el caso de que el trabajador fuere año de remuneraciones, que se acumu- regir en las relaciones laborales. retribuido en parte con remuneración fija lará a la establecida en el Art. 245“. (mensual o diaria) y en parte con remune- La finalidad de las normas encuentra Se encuentra normada en el Art. 177 de la ley de contrato de trabajo. (LCT) La regulación de la licencia por matrimonio se encuentra establecida en el Art. 158 de la ley de contrato de trabajo y es considerada una licencia de carácter especial. Se trata de una clase particular de pausas laborales (interrupción breve de la actividad laboral) previstas legalmente pagas, se contabiliza en días corridos y tiene por objeto que el trabajador pueda disponer en su beneficio frente a circunstancias especiales de índole familiar. Por lo que esta licencia no tiene fundamento en razones de higiene física y/o psíquica, reposo o descanso del trabajador, sino que su fundamento son motivos estrictamente familiares. Forma de pago: ración variable, a cada tipo de remunera- causa en la protección integral de la La licencia por matrimonio será paga y ción se deberá aplicar el criterio indicado familia, y debe cumplirse con un re- el pago será efectuado por el empleador, en los párrafos anteriores. es decir que el empleador no sólo tiene quisito formal para que opere la presunción establecida en el Art. 181 de la ley la obligación de conceder la licencia Oportunidad de pago de la licencia. sino además tiene obligación de pago de La remisión que se realiza con relación a la formal es que se notifique en forma fe- los días utilizados para el goce de dicha licencia por matrimonio, sólo es con res- haciente al empleador, (remisión de licencia. El salario se calculará confor- pecto a la forma de cálculo de la misma, por telegrama) y que dicha comunicación me lo establece el Art. 155 de la ley de lo que la licencia se abona en los plazos fi- se curse no más de tres meses antes del contrato de trabajo, es decir que para jados para el pago de las remuneraciones. calcular la retribución de los días de li- de contrato de trabajo, y este requisito matrimonio ni mas de seis meses después de él, además de ser anterior a la cencia, para el trabajador mensualizado, Prohibición del despido por causa de fecha de despido. se debe dividir por veinticinco (25) el matrimonio. importe del sueldo mensual vigente al El Art. 180 de la ley de contrato de trabajo de la ley de contrato de trabajo es para el momento de su otorgamiento y se mul- establece que: “Serán nulos y sin valor los caso que opere un despido en los plazos tiplica por 10, que es la cantidad de días actos o contratos de cualquier naturaleza indicados y sin invocación de causa o La presunción establecida en el Art. 181 de licencia que hará uso el trabajador y de CITUD DEL TRABAJADOR, DEBERÁ el otorgamiento deberá efectuarse de para el caso del trabajador jornalizado, que se celebren entre las partes o las re- habiendo invocado causa el empleador CONCEDER EL GOCE DE LAS VACA- tal modo que el plazo menor coincida retribuido por día o por hora, se le abo- glamentaciones internas que se dicten, que no pudiere probar la misma. Pero si el En el caso específico de la licencia por CIONES, PREVISTAS EN EL ART. 150 dentro del mayor, respetándose la si- nará por cada día de licencia el importe establezcan para su personal el despido por empleador prueba la causa que diera matrimonio la ley de contrato de traba- ACUMULADAS A LAS QUE RESUL- multaneidad en el goce de las mismas. que le hubiese correspondido percibir causa de matrimonio”. origen al distracto en los plazos indi- jo establece que el trabajador que vaya TEN DEL ART. 158 INC. B) (licencia Si bien la ley nada dice, se considera en la jornada habitual anterior a la fecha El Art. 181 de la ley de contrato de trabajo cados, y ésta nada tiene que ver con el a contraer matrimonio gozará de una por matrimonio) AUN CUANDO ELLO prudente que el trabajador efectúe el en que se comience el goce de la licen- establece que: “Se considera que el despido matrimonio, el despido es válido. licencia por el término de diez días co- IMPLICASE ALTERAR LA OPORTU- pedido con razonable anticipación para cia por matrimonio. La jornada habitual responde a la causa mencionada ( matri- Para el caso de despido en violación con rridos, lo que se otorgan en cualquier NIDAD DE SU CONCESIÓN FRENTE no obstaculizar la normal actividad de es la jornada normal que regularmente monio) cuando el mismo fuese dispuesto la presunción legal el trabajador deberá época del año, y a solicitud del traba- A LO DISPUESTO EN EL ART. 154 DE la empresa y la programación de las va- cumple el trabajador con cierta cons- sin invocacion de causa por el empleador, ser indemnizado además de la indemni- jador. Este plazo puede ser mayor si así ESTA LEY. CUANDO UN MATRIMO- caciones del resto del personal. tancia en el tiempo. Para el caso de que o no fuese probada la que se invocare, y zación prevista en el Art. 245 de la ley de se hubiere establecido en los convenios NIO SE DESEMPEÑE A LAS ORDENES El matrimonio deberá acreditarse con hubiere remuneraciones variables para el despido se produjere dentro de los tres contrato de trabajo, con la suma de un DEL MISMO EMPLEADOR, LAS VA- la partida de matrimonio correspon- determinar el valor del día con que se meses anteriores o 6 meses posteriores al año más de remuneraciones, el cálculo Asimismo y a pedido del trabajador, el CACIONES DEBEN OTORGARSE EN diente. Es importante dar cumplimien- abonará la licencia, se deberá efectuar matrimonio y siempre que haya media- del año se realizará tomando la mejor empleador debe conceder acumulada FORMA CONJUNTA Y SIMULTÁNEA, to con este requisito puesto que agotada un promedio de lo percibido por el tra- do notificación fehaciente del mismo a su remuneración mensual, normal y habi- esta licencia con las vacaciones, aun SIEMPRE QUE NO AFECTEN NOTO- la licencia si el trabajador no acredita el bajador en el último año o los últimos empleador, no pudiendo esta notificación tual percibida el último año o durante cuando implique alterar la oportuni- RIAMENTE EL NORMAL DESENVOL- origen de la misma, es decir no aporta seis meses a opción del trabajador. Para efectuarse con anterioridad o posterioridad el tiempo de prestación si fuere menor dad de su concesión. Esto se encuen- VIMIENTO DEL ESTABLECIMIENTO”. su certificado de matrimonio, el em- obtener el promedio se debe dividir a los plazos señalados”. más el sueldo anual complementario, es tra regulado en el Art. 164 segunda Para el caso de que las antigüedades de los pleador podrá descontar los días de su el total de los salarios percibidos en el El Art. 182 de la ley de contrato de trabajo decir que se le suman 13 meses de re- parte de la ley de contrato de trabajo cónyuges que laboran para el mismo em- salario, sin perjuicio de aplicar sancio- periodo que se haya optado (un año o establece que: “En caso de incumplimiento muneraciones a la indemnización por que dice: “EL EMPLEADOR A SOLI- pleador fuere distinta, se interpreta que nes disciplinarias si considera violenta- seis meses) por el número de días efec- de esta prohibición, el empleador abonará antigüedad. Días de licencia otorgamiento colectivos de trabajo. 14 dos los principios de buena fé y deberes y época 15 Gremial Gremial Conclusión MONTOS VIGENTES A PARTIR DE SEPTIEMBRE 2012 / Decreto Nº 1668/12* Licencia por matrimonio, 10 días corridos (Art. 158 Inc. B ley de contrato de trabajo) > Se puede acumular a las vacaciones sin importar el período del año en que se haga uso de la misma. TABLA DE MONTOS VIGENTES >No existe tiempo mínimo o máximo para notificar el goce de la licencia y/o acumulación con las vacaciones, se considera ASIGNACIONES FAMILIARES que debe ser razonable en el funcionamiento de la empresa. Maternidad >Es una licencia paga por el empleador, y se calcula el valor del día de la licencia conforme se calcula el día para las Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF) vacaciones. Nacimiento >Se debe acreditar el matrimonio con el certificado correspondiente, sino se descontarán los días y se pueden hasta aplicar IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.- sanciones por considerarse faltas sin justificar. Adopción >Para gozar de la estabilidad por matrimonio, es decir para el caso de que el trabajador fuera despedido sin causa o causa IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.- no probada y pueda percibir una indemnización compuesta por la establecida por el Art. 245 de la ley de contrato de trabajo Matrimonio más 13 meses más, éste debe notificar en forma fehaciente tres meses antes de contraer matrimonio que procederá a hacerlo IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.- o hasta seis meses después de haberlo contraído pero siempre antes que se opere el despido. Prenatal Es decir que para la estabilidad por causa de matrimonio existen tiempos para notificar la misma, para el goce de la licencia Para más información acerca de los VALOR GENERAL ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4 de beneficios podés comunicarte al Remuneración bruta 4951-2649, 4952-6326, 4951-6073, 4951-1576 $600 $600 $600 $600 $600 $3600 $3600 $3600 $3600 $3600 $900 $900 $900 $900 $900 IGF entre $ 200.- y $ 3.200,00.- $340 $340 $733 $680 $733 IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400,00.- $250 $331 $497 $662 $662 IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000,00.- $160 $318 $477 $635 $635 supuesto nos remitimos a lo antes dicho. IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000. $90 $179 $269 $357 $357 Licencia sin goce de sueldo IGF entre $ 200.- y $ 3.200,00.- $340 $340 $733 $680 $733 La licencia sin goce de sueldo no es una licencia legal. La ley no estipula regulación al respecto, por lo que las partes podrán IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400,00.- $250 $331 $497 $662 $662 IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000,00.- $160 $318 $477 $635 $635 IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.- $90 $179 $269 $357 $357 IGF hasta $ 3200,00.- $1200 $1200 $1800 $2400 $2400 IGF entre $ 3200,01.- y $ 4.400,00.- $900 $1200 $1800 $2400 $2400 IGF superior a $ 4.400,00.- $600 $1200 $1800 $2400 $2400 $ 170 $ 340 $ 510 $ 680 $ 680 $ 170 $ 340 $ 510 $ 680 $ 680 la ley no establece tiempo para notificar que gozará de dicha licencia luego de haber contraído matrimonio, en este último convenirla expresamente siendo claros en todo lo posible. En principio su otorgamiento queda a criterio del empleador, por lo que la doctrina opina que el plazo de esa licencia se computa como tiempo de servicio, no así la remuneración. No existe límite máximo, y si se los despide durante ó a la fecha de finalización de la licencia se considerará despido sin causa. En el caso de culminarse la licencia sin que el trabajador se reintegre a sus tareas, el empleador podrá intimarlo a reintegrarse a sus tareas, y de no hacerlo considerarlo en abandono de trabajo. En este caso procederá como un despido “con justa causa”. Al no tener remuneraciones durante la licencia sin goce de sueldo no se devengarán aportes ni contribuciones algunas. La cobertura de obra social sólo la podrá mantener en caso de que el trabajador aporte por cuenta propia (o arreglando que el empleador las realice por el) los aportes y contribuciones del empleador a la obra social. requisitos a presentar para la entrega o ingresar a nuestra página Web: www.sutep-ra.com.ar. Hijo Hijo con discapacidad Ante cualquier duda comunicate con el ANSES www.anses.gob.ar o llamando al 130 Ayuda Escolar IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.- Ayuda Escolar por Hijo con dispcapacidad Sin tope de IGF ACLARACIÓN Entiéndase por “IGF - Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole. VALOR GENERAL Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4. ZONA 1 Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en las provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su tejido urbano) en Salta. ZONA 2 Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en la Provincia del Chubut. ZONA 3 Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en el Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera Catamarca); Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi (Jujuy); Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano) en Salta. ZONA 4 Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a partir del 01/07/97 para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo que realizan sus actividades en las Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. 17 Voces del oficio “Ser ciego es una condición, no una incapacidad, y cuando las cartas no son buenas hay que barajar y empezar de nuevo” Nuestro Compañero Hernán Martínez tiene 41 años, trabaja como DJ desde hace 20 años y preside la Asociación de Ciegos de Misiones (AMCA). En esta edición, nos cuenta sus experiencias en la actividad y nos introduce en la vida nocturna de una de las ramas del espectáculo público. Hernán es un joven oriundo de Buenos Aires pero vive en la provincia de Misiones desde hace más de 20 años; hijo de Tula Erma Caraballo y Virgilio Martínez. Durante su adolescencia comenzó a tener problemas de visión y más tarde descubrió que padecía de un virus llamado Behcet proveniente de los residuos nucleares que dejaron las bombas caídas en Hiroshima y que causa primero disminución de la visión y luego ceguera. Con los años fue perdiendo la vista y finalmente, en la década de los 90, quedó ciego completamente. Su caso fue el número 17 en la Argentina. En Buenos Aires cursaba el secundario en orientación técnica en el Instituto Industrial Ingeniero “Luis A. Huergo”, se especializaba en paisajes y rostros; iba a recibirse de profesor de dibujo artístico justo dos años antes de que perdiera la vista. Muy desanimado por esto, decidió viajar a la provincia de Misiones, lugar que siempre le gustó y donde pensó que se sentiría mejor. A pesar del largo tratamiento y de todos los esfuerzos realizados para recuperar la vista, no pudo lograrlo. Sin embargo, ése sería el puntapié inicial para comenzar de nuevo. En Posadas, con ayuda de su tío Abel se acercó a un centro de rehabilitación para personas ciegas llamado “Santa Rosa De Lima” donde realizó distintas actividades como orientación y movilidad, uso del bastón blanco de seguridad, braille etc., que le permitieron lograr su independencia y autonomía. Allí conoció a Norma Miño, actualmente su esposa, quien le ayudó a terminar los estudios e insertarse en el mercado laboral. Junto a Norma formaron una hermosa familia compuesta por Nayla de 20 años y Alan de 15. Juntos fueron y son el sostén que Hernán necesitó para superarse y seguir adelante, o como él mismo dice “barajar y empezar de nuevo”. Hernán Martínez, en su puesto de trabajo. 18 Voces del oficio Voces del oficio ¿A qué te dedicás? me abrió las puertas y me impulsó a que saberlo terminé musicalizando un hotel tengo mis maletines ordenados siempre de fiesta fue la trompada que le había metido y nos interesa guiarlos. A mi me ayudaron Actualmente gracias a Dios tengo varios dejara el miedo y me animara. Nunca me transitorio… (Risas). Venían a comprarme la misma forma para poder encontrar los al borracho. mucho y por ello creo que es fundamental empleos. Trabajo por la mañana en voy a olvidar de que un día que me cambió muy seguido y me decían “Hernán, CD que necesito, pero en un momento de la la mesa de lugar (porque yo musicalizaba prepárame 10 cassettes”, lo que era mucho la noche giro hacia mi izquierda, donde ¿Qué es AMACA? ¿Cuáles son sus pregunté porqué yo, porqué a mí, cuando la Municipalidad, en la dirección para mí ayudar a otros. Muchas veces me la detrás de la barra) para que estuviera más para ese momento y no entendía qué habitualmente los tengo y no los encontré. objetivos? pregunta en realidad es otra, para qué yo… secretaría de calidad de vida y estoy a cómodo y trabajara mejor. ¡¡Me había hacía con tantas cintas, hasta que un día Los busqué por todos lados hasta que me AMACA es la Asociación de Ciegos y su respuesta es para poder ayudar a otros cargo del área de tiflotecnología para preparado la mesa con los equipos en el me dio una tarjeta y me dijo: “Cuando di cuenta que se trataba de una broma y de Misiones que creamos en el año `93 que están en la misma o peor situación que personas ciegas. Además, por la tarde medio de la pista!! ¡¡Me quería morir de la quieras ir andá que está todo pago”, yo le anuncié por el micrófono: “Al gracioso que un grupo de no videntes. La realidad yo. Porque aunque yo tuve ayuda de mis trabajo en el Colegio Especial Nº3 donde vergüenza!!. Hoy se lo agradezco, porque pregunté si tenía restaurantes y ahí me me escondió los maletines por favor que es que la asociación no tiene fondos, se padres, parientes, amigos y luego de mi como capacitador también doy clases en gracias a eso no sólo perdí el miedo sino enteré que mis cintas se escuchaban en los devuelva”. Al rato aparece el borracho maneja con lo poco que pueden aportar mujer y mis hijos hay gente que no tiene informática a personas ciegas, a través que también me hice conocido. Ya no era todas las habitaciones y que tenían mucho diciendo que él me los había escondido los afiliados, también contamos con la esa suerte y hay que acompañarlos. de la Federación Argentina de Ciegos más el DJ cieguito, ¡¡era Hernán!! Para mí éxito… (Risas). porque creía que no era ciego y que estaba ayuda de amigos que suman su aporte (FAICA), fui convocado para ser uno de era muy importante que me conocieran actuando. Me reí por la situación y le como profesionales y/o donaciones de ¿Qué consejo podes brindarles a personas los quince ciegos especialistas en lector por mi nombre y no como el “cieguito”. ¿Y cómo es trabajar a contra turno cuando pedí que se tranquilizara, que ya había empresarios para poder realizar algún que están en esa situación? de pantallas para trabajar desde nación Así como Fabián, al que actualmente todos duermen? sido suficiente, pero el hombre seguía determinado evento. Hace unos años Principalmente es muy importante que con el programa de discapacidad dependiente de “Conectar-Igualdad”, considero uno de mis mejores amigos, La noche es hermosa pero agotadora. encaprichado. Por un momento pensé atrás la asociación casi desapareció. Así traten de terminar el secundario y que poder brindarle capacitación y tuve muchas manos amigas que me Particularmente nunca viví solo de ese que me iba a pegar por el tono de voz que fue cuando con un amigo o “compañero sigan estudiando. Hoy es fundamental asesoramiento a docentes especiales de impulsaron y se los agradeceré siempre. ingreso aunque me hubiera encantado. usó y honestamente, como no vidente hay de llamarnos), la capacitación en informática ya que las provincias de Misiones y Formosa. Y No puedo dejar de recordar que cuando Durante más de cinco años en la semana cosas que uno extraña, por ejemplo, hacía Carlos Almada también persona ciega para cualquier empleo te piden esos por las noches soy DJ, produzco y animo empecé no tenía ni para comprar un había tres días en los que no dormía. Los años que no me peleaba con nadie. Sin (Abogado), pusimos de acuerdo conocimientos básicos, hasta para ser fiestas de 15, casamientos y todo tipo de cassette y Flabio Bogado dueño de una jueves acá en Posadas la gente sale mucho embargo, después de un rato de escuchar para tratar de levantar la asociación. repositor de mercadería te exigen el eventos en general. disquería en Posadas me ofreció sus cintas a divertirse y hasta el domingo las noches sus insultos se me acercó y me tomó de A esta idea también se sumaron mi secundario y manejo de PC. Tienen que Licenciada saber que aunque parezca difícil todo se para ruta” (como solemos nos sin costo alguno. La verdad es que ser DJ son bien movidas. Me levantaba, iba a la la ropa, en ese mismo instante le tiré un esposa Norma ¿Cómo decidiste empezar como DJ? es el trabajo que más me gusta, lo disfruto Municipalidad, después a la Universidad a puñetazo al aire con tanta suerte que le en grupo de puede lograr. Hay muchos trabajos que los La inserción laboral no fue fácil, no creía mucho. Soy muy prolijo en mis tareas, estudiar abogacía (carrera que me quedó pegué un trompazo en la mandíbula. profesionales amigos entre profesores ciegos podemos hacer, hay tareas que son que podría desempeñarme alguna vez en me fijo mucho en la seguridad. Para mi interrumpida debido a un accidente que Nadie podía creer que ciego y todo le especiales y doctores etc., todos personas adaptables y acordes a nuestra condición. un trabajo después de quedar ciego. Fue es indispensable que todos los materiales tuve hace meses) y a la noche tenía que hubiera pegado… Sin descanso el hombre videntes involucrados con la temática Puedo dar mi caso como ejemplo, a mí la muy duro pero tuve mucha ayuda. Mi que utilizo estén en optimas condiciones. ir al boliche. Más o menos arrancábamos seguía insultándome y la gente de la fiesta para darnos una mano. Por ello, nos música me abrió un montón de puertas, me familia siempre me apoyó y tuve la mano No me permito fracasar en nada ya que a las 22 hs y hasta las 7 de la mañana no trataba de separarnos pero ahora yo estaba afiliamos y manejamos en conjunto con conectó socialmente, me dio muchísimos de muchos amigos que me guiaron en si hubiera un desperfecto no pensarían terminaba el baile. Ahora es distinto embalado y le di unos cuantos bastonazos la FAICA que es la Federación Argentina amigos y me hizo conocer gente muy esta búsqueda laboral. Siempre me gustó que se debe al mal funcionamiento de porque las disposiciones municipales no (Risas). Después vino la dueña de casa y de Instituciones de Ciegos y Ambliopes. buena. Estas conexiones abrieron otras muchísimo la música y empecé a trabajar un equipo sino que lo adjudicarían a mi permiten que los boliches estén abiertos me pidió disculpas, pero el gran tema de la Nuestro objetivo central es capacitar puertas que me permitieron avanzar, en radios porque un amigo operador, ceguera. Creo que es muy difícil que uno después de las 5, pero cuando no era así, concretamente a personas ciegas para crecer en lo profesional pero también en Aníbal Pérez, me enseñó a manejar los pueda trabajar en lo que le gusta y yo soy todo terminaba cuando la última persona poder insertarlas en el mercado laboral y lo personal. Ser ciego es una condición no equipos sin ver los botones ni los colores, un privilegiado porque amo mi trabajo. se retiraba. la gestión social. una incapacidad. Creo que ver los logros solo necesitaba del oído. Él también me Trabajo que Social y es un Como te decía es algo que me gusta mucho Hay muchas familias que desconocen cómo de otros compañeros ciegos puede servir impulsó a seguir creciendo, a apuntar ¿Y por qué te gusta tanto? y lo disfruto. Gracias a Dios me hice muy pueden ayudar a sus familiares no videntes como punto de partida para empezar más alto, a animarme a hacer lo que me Porque es mi esencia. Antes me fascinaba conocido…no te voy a decir que eso se a pensar que se puede seguir adelante, gusta. Mi padre me compró una parte de dibujar pero después de mi ceguera sentí deba a que soy ciego, pero sí que tiene que siempre se puede volver a empezar y mi primer equipo y entre mi vieja y la necesidad de hacer algo con mis manos, mucho que ver porque a la gente siempre cuando las cartas no son buenas, hay que mi esposa me compraron la otra parte continúe dibujando y le preguntaba a le llamó la atención que con mi condición barajar y empezar de nuevo. como sorpresa de cumple años, lo que mi mujer que veía, ella me contestaba… me manejara tan bien, incluso muchos no me faltaba para completar todo para que “algo parecido a un perro”. Y me moría de creían en mi ceguera. Hay una anécdota comience a trabajar solo y pueda asistir a bronca con el “se parece” ¡Yo quería que que siempre recordamos… una noche una los eventos. fuera un perro! amiga me pidió que musicalizara una fiesta Fue así como con ayuda de Fabián Esa necesidad de hacer algo con mis en su casa y uno de los invitados se había Negrette, dueño del boliche “Mentecato” en manos me llevó a armar música, comencé pasado de copas y estaba empecinado Posadas tuve la oportunidad de producir armando cassettes para las radios y después conmigo. Decía que no era posible que yo musicalmente una fiesta del lugar. Él me los pedían de diferentes lugares…sin fuera ciego y me gritaba cosas. Yo como DJ 20 Estimado Compañero Hernán: Sutep te agradece por enseñarnos tanto en tan poco tiempo y por mostrarnos lo que tenemos enfrente y que con nuestra limitada “visión normal” no logramos ver. 21 Nota central Nota central Cierre de balance positivo para SUTEP En un ambiente fraternal y solidario, los días 24 y 25 de Octubre, se realizó en el hotel del gremio “Colonia 23 de Octubre” en Villa Giardino, Córdoba, la XLIV Asamblea General Ordinaria de Delegados del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la Republica Argentina (S.U.T.E.P.) L a Asamblea General Ordinaria empresas en base a los trabajadores afiliados, la compra de nuevas propiedades para las de Delegados trató la memoria y Seccionales de San Luis y Cipoletti, las refacciones en los hoteles y el incremento en los balance de la organización, que dio fondos para los gastos de acción gremial con su exhaustivo control. como resultado un gran aumento de su Seguidamente el Secretario General detalló la firma de los acuerdos globales con representación gremial y un crecimiento la empresa Cinemark, el posicionamiento en UNI (Unión de Sindicatos globales), la altamente sostenido del gremio. participación en la Secretaria de actas de la CGT, las 62 Organizaciones, Juventud Sindical La bienvenida estuvo a cargo del y Pastoral Social. Luego enfatizó la lucha que se lleva a cabo desde COSITMECOS por compañero Secretario General, Miguel la plena implementación de la Ley de Medios, y destacó la participación en CATE, junto Ángel el a otros 30 gremios, recordando a su fundador y Secretario General del Sutep “Pedro E. esfuerzo de los organizadores que tanto Álvarez”. Prosiguió resaltando la importancia de la participación y el protagonismo del han trabajado para poder llevar a cabo el gremio, nacional e internacionalmente, integrando al Movimiento Obrero, y agregó: evento. “sabemos dónde estamos parados” Luego de entonar las estrofas del Himno Por último el compañero Paniagua felicitó a los cuadros gremiales por el trabajo y Nacional y bajo la advocación del compromiso en la defensa del Sindicato ante el avance de otros gremios y agregó: “con General Juan Domingo Perón, comenzó mucho esfuerzo el SUTEP avanza en crecimiento y representación”. el Secretario General subrayando la Luego del pedido de moción para la aprobación de la memoria y balance del gremio por importancia el período comprendido entre el 1/7/2011 y el 30/6/2012, la misma fue aprobada por Paniagua, de quien valorar destacó el camino recorrido por el gremio y el que aún falta unanimidad por los 70 delegados representantes de las 32 seccionales de todo el país. por recorrer. Resaltó también el aumento La emotiva clausura estuvo a cargo del Secretario General quien agradeció todo el apoyo en la nómina de delegados gremiales, recibido, el mismo que a su vez lo motiva a continuar trabajando y mejorando por el el crecimiento y fortalecimiento de la bien común de todos los trabajadores. organización en todos los sentidos, el Arriba: Miembros del Secretariado dando apertura a la Asamblea Ordinaria. Centro: momentos de la Asamblea de Delegados. Abajo: los Jóvenes de Sutep y Red de Mujeres del Espectáculo. exponiendo durante la jornada. aumento del patrimonio para su mejor funcionamiento, los resultados en las paritarias por encima de la pauta que marcan los grandes gremios, mas allá de la inflación negada por el gobierno y que hace tan difícil recomponer los salarios. A continuación fueron leídos todos los puntos del Orden del Día y la contadora continuó con el balance detallando el aumento en los aportes realizados por las 22 Arriba: Compañero Secretario General, Miguel Ángel Paniagua exponiendo en la Asamblea Ordinaria. Centro: Abanderados y votación de los delegados congresales. Abajo: Compañeros de todo el país participando dede la Asamblea. 23 Nota central SUTEP está presente en todo el país, sus 34 seccionales cuentan con el equipamiento necesario para asesorar al afiliado. Ante cualquier inquietud no dudes en acercarte a la seccional más cercana. 22 20 23 24 19 21 15 16 17 8 18 12 13 10 7 9 26 14 11 27 1 6 3 2 4 5 28 30 29 31 33 25 32 Jornada de Salud para los trabajadores de SUTEP Obesidad: una enfermedad prevenible E n concordancia con la celebración de la Asamblea General Ordinaria y 1 2 Extraordinaria de Delegados de SUTEP, el jueves 25 de octubre se llevó a cabo en las instalaciones del Hotel “Colonia 23 de Octubre” de Villa Giardino, Córdoba, la Jornada de salud que se denominó “René Favaloro” y contó con la presencia 3 de delegados, afiliados e invitados. La apertura del Congreso de Salud estuvo a cargo del Presidente de la Obra Social del Personal del Espectáculo Público (OSPEP), el compañero Miguel Ángel Paniagua 4 y su Vicepresidente el compañero Marcos Jara, quienes le cedieron la palabra a los Doctores: Orlando Punzi, auditor de Ospep y Juan Goszko, director médico de la clínica Loiácono, quienes presentaron los planes de prevención de Obesidad en adultos, niños Arriba: Dr. Goszko, Dr. Punzi y Compañero Marcos Jara Centro: Dr. René Favaloro. Abajo: Pirámide nutricional. 5 y embarazadas y también las consecuencias de la misma. Comenzó disertando el Dr. Punzi quien explicó que la obesidad es una enfermedad crónica tratable y se produce por la mala alimentación, por el consumo en exceso de 6 comidas y/o por falta de ejercicio físico. Asimismo, la obesidad no es sólo un problema estético sino que también es causante de enfermedades como hipertensión, diabetes, hipercolesterolemia, entre otras, y además, exagera y agrava patologías como el cáncer 7 o los trastornos respiratorios, cardíacos y óseos. En lo niños las complicaciones de la obesidad son similares a los adultos aunque se agrava por la disminución de la autoestima, las desviaciones de columna y las lesiones articulares. 8 Continuó la exposición el Dr. Goszko adentrándose en la temática del sobrepeso en las embarazadas. No existe una necesidad de aumentar de peso excesivamente en el embarazo, sobre todo durante el 1er y 9 2do trimestre. La ingesta de proteínas de origen vegetal, frutas, minerales, calcio, magnesio y potasio es muy importante tanto para la madre como para el bebé. 10 Luego de la charla se realizó en forma espontánea un interesante intercambio entre los compañeros delegados donde predominó el entusiasmo e interés por la salud de los trabajadores. Ambos médicos estuvieron de acuerdo en que la obesidad se trata de conductas que se deben ir modificando con el tiempo y OSPEP con sus planes se ocupa de prevenirla y tratarla para que sus afiliados puedan cuidar de su salud y la de sus familias. 24 11 12 BUENOS AIRES | Bs. As. Juan José Cardoso Pasco 148 / 154 (1081) 011 49526326 / 49516073 / 1576 LA PLATA | Bs. As. Gabriela Porta García Calle 49 545 2ºF Of 11 (1900) 0221 4272350 LUJAN | Bs. As. Cristian Ferreira Santa Rita 1476 (6700) 02323 430788 MAR DEL PLATA | Bs. As. Daniel León Rivadavia 3958 (7600) 0223 4761538 BAHIA BLANCA | Bs. As. Héctor Fretes Chiclana 681 EP of. 9 (8000) 0291 4550501 TANDIL | Bs. As. Rubén Oscar Sirioni Barrio Rodríguez Selvetti - Pje interno 1739 02293 421970 PARANA | Entre Ríos Miguel Ángel Paniagua México 750 (3100) 0343 4230587 / 4225003 CONCORDIA | Entre Ríos María Belén Ratto 0345 15 4167113 CONCEPCION DEL URUGUAY | Entre Ríos María Belén Ratto Carosini 183 (3260) 03442 43 2388 SANTA FE | Santa Fe Manuel Rodríguez Primera Junta 2945 Dpto B (3000) 0342 452 3868 ROSARIO | Santa Fe Marta Sánchez Avda Pellegrini 1474 (2000) 0341 421 1097 RAFAELA | Santa Fe Alejandra Perriard Bernardo de Irigoyen 1338 (2300) 03492 15525476 34 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 CORDOBA | Córdoba Marcos Jara Achaval Rodríguez 263 (5000) 0351 460 2800 SAN LUIS | San Luis Natalia Silva Constitución 778 (5700) 02664-424532 CORRIENTES | Corrientes Cristian Riquelme San Martin 1741 (3400) 03783 42 8494 GOYA | Corrientes Raquel Alesini Barrio 55 Mzna. 73 casa 9 (3450) 03777 42 0806 PASO DE LOS LIBRES | Corrientes Teresa Reclusa Iribarren Barrio Caa Guazu Duplex Nº 3 03772-425951 (horario: 13.30 a 20 hs.) POSADAS | Misiones José Luis Suárez Ayacucho 2232 (3300) 03764 15 79 0052 RESISTENCIA | Chaco Marta Corchuelo Formosa 721 (3500) 03722 434283 FORMOSA | Formosa Mirta Alejandra Pertile San Martin 535 (3600) 03717 430484 SGO. DEL ESTERO | Sgo. del Estero Sergio Jaime Pedro Cortez Medina 124 (4200) 0385 434 1690 JUJUY | Jujuy Dario Flores Prolongación Villafañe 144 oeste / Belgrano 566 of 17 (4600) 0388 422 9456 SALTA | Salta Juan Ángel Sánchez Lerma 586 (4400) 0387 422 3519 24 25 26 SAN MIGUEL DE TUCUMAN Violeta Rodríguez Las Piedras 346 (4000) 0381 430 5705 SAN JUAN | San Juan Roberto Arroyo Pedro Echague 84 Este (5400) 0264 427 3590 MENDOZA | Mendoza Raúl Morán Salta 1514 dto 1 (5500) 0261 423 2920 27 SAN RAFAEL | Mendoza Gustavo Rebello Buenos Aires 236 (5600) 02627 44 6184 28 NEUQUEN | Neuquén Belgrano 576 1ºg (8300) 0299 443 5304 29 VIEDMA | Río Negro Rubén Chiuchiarelli Estados Unidos 449 Casa H (8500) 02920 15 47 1284 30 CIPOLLETTI | Río Negro Luis Enrique Dominguez Villegas y Roca galería Alto Valle Loc. 10 (8324) 0299 15 406 7024 / 0299 477 1716 31 BARILOCHE | Río Negro Lucas Emilio Pérez San Martín 127 loc. 35 (8400) 02944 43 5817 32 COMODORO RIVADAVIA | Chubut Aldo Daniel Puñalef San Martín 668 (9000) 0297 15 507 0078 33 TRELEW | Chubut María Alejandra Mrña Fuchs 49 y Bustamante Barrio 12 de Octubre (9100) 02965 15 35 0962 / 44 4515 34 RIO GRANDE | Tierra del Fuego Sandra Sánchez El aviador 91 02964 425 0259 / 15 61 4156 / 15 56 1497 / 02964 57 1044 25 Homenaje Homenaje Recuerdos del companero y amigo José Conte En esta oportunidad Rolando Conte comparte con nosotros su testimonio sobre el trabajo y el compromiso de su papá, José Conte, con SUTEP. ¿A qué actividad perteneció tu papá? con el movimiento obrero y actuaba en Hablar del compañero y amigo José Arcángel Conte es hablar un poco de la historia del SUTEP, ya que José prácticamente ingresó a Mi papá comenzó a trabajar en Radio consecuencia, lo primero que se hacía nuestro gremio casi desde su creación, allá por el año 1962. Belgrano durante la década del ´60, en aquellos tiempos cuando se entraba a Si hacemos un recuento de su invalorable y significativo paso por nuestro sindicato, debemos hacer mención de que además de haber estaba en la parte de intendencia, un trabajo era consultar para afiliarse al sido delegado, también fue designado miembro paritario de la Rama Radio de la Seccional Buenos Aires, y entre los años 1967 y 1983 dedicándose principalmente a todo lo sindicato… Pasó por momentos difíciles fue electo Secretario General de su Rama. que era el mantenimiento eléctrico en las en la radio, no sólo por la dictadura, Más tarde, en 1971, fue designado Delegado Normalizador de las radios del interior del país, a la vez que participó del congreso instalaciones de la radio, pero en realidad si también las privatizaciones en los ´90 efectuado por el Instituto Americano del Sindicalismo Libre, en Capital Federal, ese mismo año. había que dar una mano en cualquier otro cuando los laburantes fueron totalmente cualquier hora de la madrugada después De esta manera fue transitando por distintos cargos y representaciones, no sólo en nuestro país sino también en países como Israel, sector también tenía que estar para ayudar. afectados en sus derechos y los logros hasta que lo llamaran avisándole que habían México, Estados Unidos, Brasil, Venezuela, etc. entonces conseguidos. Se puede decir que conseguido cerrarlas y que precisaban que Asimismo integró la Comisión Directiva Central del SUTEP, ocupando distintas secretarías como: Subsecretaría de la Obra Social, ¿Cómo fueron sus primeros acercamientos le tocó vivir los avances y retrocesos de los este ahí; las Asambleas que compartimos Secretaría de Acción Social, Secretaría de Prensa, Cultura y Relaciones Internacionales, Secretaría Administrativa y Secretaría Gremial, a nuestro sindicato? derechos de los trabajadores, tanto por las juntos a partir de que yo empecé a trabajar entre otras. Fue alrededor del ´68 que empezó a políticas de gobiernos militares como de también en la radio; su participación en las Esta fecunda labor y trayectoria llevada a cabo por el Cro. Conte, habla claramente de un hombre con convicciones claras, netas y participar en el gremio…en ese entonces los democráticos. reuniones de COSITMECOS en las que me transparentes para con el movimiento obrero organizado. De esta forma podemos aseverar que en esta tierra luchó por su causa, que no tenían un convenio colectivo de Una vez que empezó a trabajar en presentó a muchísimos dirigentes, donde era la causa de los trabajadores. trabajo, las condiciones eran deplorables, el gremio tuvo la oportunidad de ir aprendí de él y los demás todo lo que hoy Para finalizar queremos agregar que durante su vasta trayectoria sindical, tanto en lo social como en lo gremial, no solo aprendió, sino muy precarias, por eso los que trabajaban ocupando como sé y considero como mis grandes valores, que enseñó lo aprendido, lo que se mantiene en el tiempo a través de todos aquellos que alguna vez, de una forma u otra, supimos en la radio empezaron a movilizarse dirigente, pero todo eso no lo llevó a por ejemplo el respeto por los compañeros, prestarle la debida atención a su predisposición a la docencia. bastante. Él tenía dos laburos en aquella que se alejara de los compañeros, porque la importancia de la solidaridad, el Hoy gozamos no sólo de su conocimiento y accionar, sino también deseamos dejar constancia de su férrea lucha para lograr sus época y ya había tenido experiencia en siempre estuvo presente en todas las compromiso con el movimiento obrero… objetivos en pos de un mejor reconocimiento para con sus compañeros y para la organización. el sindicato de Luz y Fuerza, eso le sirvió asambleas que se hacían. En lo que es la podría decir que esos son los principales Al recordarlo, sólo nos resta decir que quedará en nuestro recuerdo como compañero y amigo: José Arcángel Conte. para acercarse activamente al SUTEP. Comisión Directiva Nacional llegó a ser legados que él me dejó. Junto con otros compañeros comenzaron Secretario de Acción Social y a partir de a Dra. Daniela Ortega & Asoc. ABOGADOS Solicitar entrevista al 15 58 43 66 09 [email protected] Derecho de Familia (alimentos - régimen de Jubilaciones (reajuste de haberes - inicio de Derecho Laboral (despidos - pago en negro - Asesoramiento en la compra-venta de inmuebles visitas - tenencia - divorcio - sucesiones) reclamos salariales - alta gerencia, etc.) Derecho Civil y Comercial (desalojos - daños- cobro de deudas - alquileres comerciales, etc.) trámites por jubilación y pensión) Mediaciones y Conciliaciones Consulte y prevenga conflictos trabajar muchísimo y diferentes cargos pudieron 1971 se desempeñó como Secretario de formar la rama de radio. Con esfuerzo Relaciones Internacionales… yo era joven impulsaron el primer convenio colectivo en ese entonces y él viajaba mucho para en la actividad y desde ahí no se alejo del asistir a jornadas de formación sindical en gremio hasta su jubilación. diferentes países por y para el sindicato; eso le permitió tener una importante ¿Cómo nos podrías describir su capacitación y conocer a muchos militancia gremial y qué cargos cumplió dirigentes obreros. como dirigente de nuestra institución? Alguna anécdota puntual que puedas Fue una persona muy comprometida con contarnos en relación a ese compromiso sus compañeros y con el gremio, para él que él tuvo con nuestra organización y no había hora o momento para cortar que te haya marcado en tu vida como con sus responsabilidades. Tengo muchos dirigente sindical… recuerdos de mi infancia de largos días Muchas… las tantas veces que volvía vividos en los congresos del gremio a los tarde a casa después de un día entero que nos llevaba. Ponete a pensar que fue de negociaciones colectivas sin poder parte de una generación que se ligaba acordar y tener que salir volando a Arriba: José Conte, Ministro Carlos Tomada y Rolando Conte. Abajo: una de las primeros números de la revista de Sutep, Puntos de Vista. 27 Nuestro trabajo Nuestro trabajo La Seccional Bariloche le pone el “pecho a las balas” protegiendo los derechos de sus trabajadores En esta ocasión le presentamos al Secretario General más joven de Sutep, el compañero Lucas Pérez, quien con sólo 27 años se encuentra a cargo de la Seccional Bariloche. Pertenece a la rama Casinos y se integró al gremio como vocal de la Comisión Directiva cuando tenía 22 años de edad. L ucas trabaja en el casino de debido a su excelente funcionamiento e Bariloche desde hace ocho años y un identificación por parte de los afiliados. día fue contactado por Guillermo Lucas nos cuenta que Bariloche esta González, dirigente de la Seccional Bahía creciendo mucho después de las cenizas Blanca, para realizar la normalización y que se mantienen siempre atentos y de la Seccional barilochense, ya que pendientes, sin perder jamás la buena su conductor Fernando Mosetta había relación con las empresas y los otros renunciado. sindicatos. Por la capacidad y empuje se le propuso Aparte del casino, en esa hermosa ciudad al Compañero Lucas, la conducción de la de la Patagonia, están también los cines Seccional. teatros, bowlings y boliches bailables La Seccional Bariloche de Sutep se donde se encuentran gran cantidad de encuentra en la calle San Martín 127 trabajadores encuadrados en Sutep. local 35, en pleno centro cívico y allí Lo cierto también es que hay muchas los trabajadores concurren empresas chicas que no son nada fáciles, para cualquier comenta Lucas, y que cuentan con una trámite que tenga que ver pequeña cantidad de afiliados que no con nuestra obra social, llegan al cupo para poder tener delegados, sindicato y mutual Amera. como por ejemplo Puerto Rock, pero “sus Esta oficina comenzó a trabajadores se encuentran protegidos funcionar en el año 2004 por nuestro gremio, gozan de todos sus y si bien al principio se beneficios y no dudamos ni un instante alquilaba, Sutep decidió en defenderlos ante cualquier injusticia”. adquirir Actualmente se inauguraron boliches realizar la propiedad bailables y se está tratando de encuadrar a los nuevos trabajadores para que puedan contar con un salario digno, un convenio Arriba: local de la Seccional. De izq. a der. Seccional Bariloche: El Secretario General Lucas Pérez y el Compañero Rafael García. colectivo que los ampare, los beneficios y la cobertura social que les corresponde por ser trabajadores del espectáculo público. Para el esparcimiento, la seccional Bariloche cuenta con un hermoso camping ubicado a 200 metros del lago, piletas integración social y colabora con de natación, varias hectáreas para el club Cruz del Sur facilitándoles realizar distintas actividades deportivas a sus futbolistas las camisetas y salón de eventos, perteneciente a la donadas por nuestro gremio. Asociación Mutual de Empleados de Si bien en Bariloche todo cuesta Comercio de Bariloche, y a través de mucho trabajo y tiempo, su un convenio firmado con Sutep, este Secretario General cree que con gremio les brinda el acceso a nuestros esfuerzo y convicción se le puede afiliados a idéntico precio que a los poner el “pecho a las balas” ya suyos. que lo más importante es que Junto a Lucas se encuentra el Delegado los trabajadores continúen sin de Casinos Rafael García, oriundo perder los derechos que por de Paraná, Entre Ríos.Esta seccional ley les corresponden y que las siguiendo los lineamientos de la conquistas alcanzadas se profundicen con organización, considera al deporte el tiempo. como otra herramienta más para la “” Esta seccional, siguiendo los lineamientos de la organización, considera al deporte como otra herramienta más para la integración social y colabora con el club Cruz del Sur facilitándoles a sus futbolistas las camisetas donadas por nuestro gremio. • Farmacia Fa 50%, 70% y 100% • Plan Pla Materno Infantil (P.M.I.) 100% • Internación Int 100% • Medicamentos Me en internación 100% • Plantillas Pla 50% Plan Común (1 por Año) • Prótesis Pr internas permanentes 100% • Oncología 100% • Leche Medicamentosa SIN CARGO • H.I.V. 100% • Anteojos y Audífonos - Plan Común: 100% hasta 15 años (1 por año). Útiles Escolares y Mochilas • Guardapolvos, Gu y Joggins • Zapatillas ZZa • Ajuar Aju para recién nacido • Leche Le maternizada SIN CARGO (primeros 6 meses) • Beneficio Be por CASAMIENTO 7 días SIN CARGO con desayuno (Mar del Plata, N eco e Necochea o Córdoba) • Turismo Tu y Camping Sindical • Asesoramiento As Sindical, Jurídico y Previsional • Subsidio Su ayuda en compra de anteojos para afiliados titulares • Subsidio Su por Casamiento $1.500 • Subsidio Su S por Nacimiento $1.500 • Subsidio Su por Adopción $3.000 • Subsidio Su por Fallecimiento Titular, Cónyuge e Hijos $4.000 • Beneficio Be de 7 días SIN CARGO con desayuno (Mar del Plata, Necochea o Córdoba) An Aniversario de 20 años de casados. Bo Bodas de Plata: 25 años de casados. Bo Bodas de Oro: 50 años de casados. • Ayuda Ay para alquiler hasta 60 días de muletas y sillas de ruedas (con receta médica). CONSULTE (c Salud Paralímpicas Los Deportes Paralímpicos (aunque en Argentina prefieren llamarlos Paraolímpicos) nacieron como una competencia internacional oficial en 1960, gracias a Ludwig Guttmann, dirigidas a los atletas con capacidades diferentes: físicas, mentales y/o sensoriales, como así también trastornos motores: amputaciones, ceguera y parálisis cerebral. el deporte como forma de Salud integración Ciclismo, Equitación, Esgrima en silla de ruedas, Fútbol 5, Fútbol 7, Goalball, levantamiento de potencia, Judo, Natación, Remo, Rugby en silla de ruedas, Tenis en silla de ruedas, Tenis de mesa, Tiro, Tiro con arco, Vela y Voleibol sentado. En conclusión vemos que la obra de C Ludwig uando recién comenzaron hubo La Primera edición de los juegos paralímpicos tuvo lugar en Roma y Argentina participó desde sus comienzos. Nuestros autodenominados "murciélagos", la selección que nos representa en la categoría futbol para ciegos y bicampeones mundiales, son muy queridos y admirados por su esfuerzo y valor. una gran incomprensión sobre el tema. En nuestro país, por ejemplo, uno de los periodistas deportivos más respetados, el Sr. Dante Panzeri, llegó a decir en la revista “El Gráfico”, que “las Paraolimpíadas eran las Olimpiadas del humor negro”. Sin embargo, de a poco, se fue tomando conciencia de que la persona con capacidades diferentes tiene el mismo derecho que cualquier otra persona a competir deportivamente, y aunque al principio no fue fácil, se logró la superación de los obstáculos. Un ejemplo es que se ha podido clasificar las discapacidades para igualar las oportunidades de victoria. La funciones físicas relacionadas al deporte, técnicas sino que lo hacen con total clasificación provee una estructura para y la observación dentro y fuera de la normalidad. Los amputados participan la competencia que permite a los atletas competencia. Cada deporte tiene su desde los Juegos Olímpicos realizados enfrentarse a otros con discapacidades propio sistema de clasificación específica en Toronto debido a la dificultad que similares o niveles de funcionamiento que forma parte de las reglas del presentaba su clasificación de acuerdo al físicos semejantes, en forma similar a deporte. miembro amputado, y sobre todo, según procurar las clases por peso o categorías En estos juegos compiten todo tipo de el nivel de la amputación ya que no es de edades empleadas en algunos deportes persona con capacidades diferentes. lo mismo un amputado que conserva su comunes. Existen pruebas en silla de ruedas, rodilla que otro que fue amputado por Los atletas son clasificados por una hay atletas que corren, saltan o lanzan encima de esa articulación. variedad de procesos que dependen del con prótesis, los ciegos lo hacen junto Las categorías grupo de discapacidad al que pertenezcan a sus guías y con sus brazos unidos parálisis cerebral, deficiencia visual, y del deporte en el que participan. La mediante una cuerda, mientras que el deficiencia evaluación puede incluir un examen resto de las discapacidades (amputados, intelectual y síndrome de down y los físico o médico, una evaluación técnica parálisis cerebral, disminuidos visuales deportes paralímpicos son: Atletismo, de como el atleta desempeña ciertas o intelectuales) no precisan ayudas Baloncesto en silla de ruedas, Bowling, 30 Guttmann mundialmente. Se ha tiene trascendido planeado agregar más deportes para los juegos paraolimpicos a realizarse en Río de Janeiro 2016 y ya son 80 los países participantes. Nuestro país participa desde sus comienzos y durante las Arriba: Hernán Barreto, medalla de bronce en los 200 metros categoría T35. Centro: la nadadora Nadia Báez, medalla de bronce en 100 metros pecho. Abajo izq.: los “Murciélagos” festejando la medalla de bronce obtenida. Abajo der.: Vysocki, primer remero argentino en Paralímpicas. Nuestro orgullo de Londres 2012. últimas Olimpiadas de Londres obtuvo 5 medallas y 23 diplomas. En SUTEP consideramos que no se trata solamente de ver algunas personas con capacidades diferentes mostrando sus habilidades sino de reivindicar los derechos de esas personas a un desarrollo integral, físico y psíquico, a pesar de su discapacidad. son silla de ruedas, motora, deficiencia 31 Salud Salud Jorge Luis Fridman: un gran ejemplo de lucha y solidaridad Jorge trabaja como empleado administrativo en Radio Universidad Nacional del Litoral desde hace 30 años, vive en Santa Fe, tiene 58 años y padece de Anoxia, enfermedad derivada de una mala praxis al nacer. No obstante esa dificultad nada lo detiene, hace ya 22 años que persevera en el mundo del deporte, se convirtió en un ejemplo de lucha y solidaridad hacia toda la comunidad participando de maratones, tanto en Santa Fe como en otras provincias, y también en el exterior. trol de aire de las publicidades. Más tar- ellos me acercaron al grupo de “marato- La vida del trabajador es por lo general de pasé al departamento contable donde nistas santafesinos”. La primer maratón muy sedentaria y en estos tiempos mo- actualmente hago tareas de facturación que corrí fue la del Dr. Pedro Zukas “DO- dernos aun más ¿Qué recomendación y trámites. A la radio la tomé como una NAR”, para fomentar la donación de san- podes darle desde tu experiencia a aque- escuela, atesorando siempre los consejos gre, órganos y tejidos”. llos compañeros que no se animan a realizar actividades físicas? que me dan los más experimentados. ¿Cambió tu vida el deporte? ¿De qué Les recomiendo que aunque sea caminen ¿Por qué elegiste correr maratones como manera? y luego se animen a correr 3 o 5 km. Yo deporte en lugar de practicar otra ac- El deporte es un estilo de vida, te hace tomé la experiencia de un hombre de 60 tividad? ¿Tuviste alguna influencia de sentir mejor, y a mí me cambió la vida años que me decía: “Jorge siempre corre, amigos o conocidos que te inclinaron y porque gané confianza en mí mismo. salir primero o último no es lo que im- ayudaron a tomar esta decisión? Yo tengo Anoxia, causada por una mala porta, y aunque la primera vez llegues en A correr comencé hace 22 años; mi padre praxis médica, ya que nací con el cordón ambulancia vas a ver que, de a poco, vas y mi hermano mayor me llevaron a una umbilical anudado al cuello y los médi- a ir ganando confianza”. Es la satisfacción regata en la cuál tuve que nadar 1500 me- cos tardaron en darme oxígeno, por eso de llegar lo que importa y el cariño y la tros para retirar el bote para poder correr tengo una pequeña dificultad en el ha- ovación de la gente que te quiere. El tro- la regata. Si bien se nadar, en esa época bla. El deporte cambió mi forma de ver feo es una circunstancia, lo que vale es la todavía le tenía miedo al agua (risas). la vida, me acercó a muchísima gente a satisfacción de poder ayudar a los demás, De esta forma también comencé a correr, la que aprecio y que también me quiere y incentivar al deporte y superarse uno alentado por mis amigas Mónica Vicen- valora tal cual soy. mismo cada día. tín, Soledad Molio y muchos más ya que Desde Sutep queremos agradecer a Jorge por esta nota y felicitarlo por su humildad, esfuerzo, dedicación y ejemplo de lucha a seguir. ¡¡¡Vamos todavía!!! En primer lugar nos gustaría que nos cuentes un poquito de tu vida antes de empezar a trabajar en la radio y antes de hacer deportes. Cuando terminé el secundario, tuve que pasé a otra. Además, también atendía un esperar un año para ver si entraba al ser- kiosco, así que llegué a tener 3 trabajos en vicio militar; como no tenía que hacerlo paralelo, a la mañana el kiosco, a la tarde me inscribí en la carrera de medicina en los jueguitos y a la noche, los fines de se- Rosario pero la abandoné debido a que mana, la confitería. en cada viaje a mi ciudad los militares nos paraban para registrar todo el micro, ¿Cómo empezaste a trabajar en la ra- y además vivir lejos nos significaba un dio? ¿A qué te dedicás allí? enorme gasto que no quería ocasionarle Después de 7 años por intermedio de mi a mis padres, ya que ellos me costeaban padre que era Subdirector de la Biblioteca la carrera. Jurídica de Santa Fe, me tomaron a prueba Una vez acá en Santa Fe, me puse a es- en la Radio y una vez superada esta etapa tudiar de noche dactilografía y técni- me dieron la efectividad. Así empecé en co contable. Luego comencé a trabajar el Departamento Artístico con selección como encargado de personal y barra en de música, programando los micros y una confitería bailable. Al poco tiempo, seleccionando musicales para programas debido a mi responsabilidad, el dueño auxiliares. Luego por medio de un gran de la confitería me llevó a trabajar a una compañero aprendí a hacer transmisio- sala de Juegos electrónicos y más tarde nes de exteriores y también realicé con- 32 Algunas de maratones de las que Jorge participó: 2010 San Felipe, Montevideo. 2011 Nike Internacional. 2012 Reebok Internacional. 2012 Maratón Universidad Nacional del Litoral. 2012 Maratón Lucha contra el Cáncer de Mama. 2012 Maratón Padre Gasparoto. 33 Mujer Mujer SUTEP dice NO a la Violencia Laboral y de Género L La red de Mujeres nació como un espacio de reflexión y acción sobre temáticas de género, sobre todas aquellas cuestiones que interesen a las mujeres y varones en materia de política sindical y sobre las realidades de nuestro país, en general, y de los trabajadores y trabajadoras del espectáculo en particular. La red tiene una modalidad de trabajo en forma de estructura de Red, estrechando lazos y vínculos para que ir construyendo, entre todas, nuevas realidades donde desa- Para comunicarte con nosotras podes escribirnos a: rrollarnos y crecer como mujeres sindicalistas. [email protected] o buscános en Facebook. Presentación en nuestro Congreso E n la ciudad de Villa Giardino, Córdoba se realizó la XLIV Asamblea General de Delegados de SUTEP el día 25 de octubre y la Red de Mujeres del Espectáculo tuvo la posibilidad de presentarse ante todos los compañeros del país. Se expusieron los objetivos fundacionales y el plan de trabajo para la “Primera Jornada de Capacitación en Violencia Laboral y de Género”. El encuentro sirvió como oportunidad para que muchos compañeros y compañeras se unieran a la Red. Queremos agradecer a la Comisión Directiva Central por la posibilidad que nos brindó de presentar nuestro trabajo en la Asamblea General y por la posibilidad de capacitarnos y mejorar como dirigentes sindicales. De izq. a der. Angelina Menéndez, Adriana Pella, Nadia Vilela y Silvana Agüero, integrantes de la Red de Mujeres del Espectáculo, en la presentación oficial de la Red durante el Congreso Anual 2012. 34 Primera Jornada de Capacitación L a primera Jornada de Capacita- Nación y coordinadora de la Oficina de cia de Género), quien disertó sobre la ción en Violencia Laboral y de Asesoramiento sobre Violencia Laboral problemática de género y como aplicar Género se desarrolló en Buenos dependiente de dicha institución. La Dra. esta cuestión en el ámbito sindical. Aires el 19 de noviembre, participaron junto a su equipo de trabajo presentó los Los compañeros disfrutaron de una jor- los compañeros y compañeras delegadas conceptos generales sobre la temática y nada de trabajo muy productiva donde de la Seccional Bs. As., aunque también brindó las herramientas necesarias para hubo lugar para el debate y para la re- nos acompañaron dirigentes de Mar del poder visualizar y reaccionar frente a los flexión. Estos espacios de producción y Plata, Tucumán, Cipolletti, Salta, Como- casos de violencia. capacitación estrechan aun más los lazos doro Rivadavia, Concepción del Uruguay La sesión vespertina estuvo presidida por entre los delegados gremiales y también y Paraná. Tiago Obligado, compañero de Judiciales logran afianzar el vínculo con la Comi- La jornada se dividió en dos sesiones, por y miembro de la CONSAVIG (Comisión sión Directiva Central quienes son las la mañana nos acompañó Patricia Sáenz, Nacional Coordinadora de Acciones para guías en este camino que hemos comen- abogada de Ministerio de Trabajo de la la Elaboración de Sanciones de la Violen- zado a transitar. Capacitación en Violencia Laboral y de Género para Delegados Gremiales de la Seccional Buenos Aires e invitados del interior del país. Juventud sindical La lucha de todos Ley de Medios: Nuevo acuerdo para preservar el empleo de los trabajadores de la comunicación Día de la Militancia a puro debate or el convenio firmado el 27 de su profunda solidaridad con cada uno de noviembre entre el Ministerio de los periodistas denunciados por el grupo Trabajo de la Nación, la Autoridad Clarín y agradeció la presencia a todos Federal de servicios de la comunicación los gremios integrantes de la Cositmecos: E audiovisual (AFSCA) y la Confederación SUTEP, AATRAC, ACTORES, FATPREN, las 18. Sindical de Trabajadores de los Medios de SAL, SADEM, SATSAID, SICA, SUP, Durante la primera etapa los compañeros expusieron la situación de cada uno de los Comunicación Social (COSITMECOS) se SIVENDIA Y FATIDA, al abogado territorios y sindicatos en los que viven o se desempeñan. Allí contaron las distintas garantizarán los puestos de trabajo y las Damián Loretti, a UTPBA, a los delegados experiencias y trabajos que vienen realizando. condiciones laborales a los trabajadores de de cablevisión y canal 13 y a la comisión Durante la tarde el debate se dividió en cuatro ejes: Trabajo, Salud, Educación y Cultura los medios de la comunicación. interna de Clarín. y Deporte. Allí se debatió, entre otros temas, la agenda que la CGT conducida por Hugo El acto se realizó al mediodía en la sede Asimismo el titular de la cartera laboral Moyano viene sosteniendo como la universalización de las asignaciones familiares, ministerial de Alem 650, salón Malvinas remarcó que el principal objetivo del la lucha contra el trabajo no registrado y la precarización laboral, la actualización del Argentinas y encabezaron el panel el presente convenio es defender y preservar mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias y la deuda de los fondos de las Obras ministro de trabajo, Carlos Tomada, el el empleo y agregó: “queremos ratificar el Sociales. titular de la Afsca, Martín Sabbatella, compromiso que siempre hemos sostenido Al finalizar el debate en grupos, los compañeros Cristian Oliva (ATILRA), Luis Velázquez el secretario de Comunicación Pública, con el mantenimiento de las fuentes de (Camioneros), Héctor Delgadillo (Curtidores) y María Vilariño (SUTEP) leyeron las Alfredo Scoccimarro, el secretario general trabajo y para que quienes ganen las de la COSITMECOS, Horacio Arreceygor y licitaciones, se establezca como requisito mejorar la calidad de la democracia con Hugo Yasky, secretario general de la CTA. y condición, en los pliegos que disponga el el seguimiento en la aplicación de la Ley “Es fundamental que llevemos adelante este tipo de debates y discutamos qué tipo de país Comenzó el discurso Alfredo Scoccimarro Afsca, el mantenimiento de las fuentes de de Medios que garantiza el derecho a la queremos”, sostuvo y alentó a los compañeros de los distintos distritos a que repliquen quien se expresó muy conforme por el trabajo y las condiciones laborales de los comunicación para que todo el pueblo este tipo de plenarios en los territorios. “Tenemos que tener una visión integral”, afirmó al impactante crecimiento en la cantidad de trabajadores, señaló. pueda tomar la palabra. Agregó también tiempo que señaló que el movimiento sindical argentino nunca, por lo menos después del trabajadores del sector audiovisual desde Luego de la firma del Convenio Marco que “adecuación de la Ley es sinónimo de peronismo, se limitó a la simple tarea reivindicativa y a lo meramente gremial. el 2003 hasta la fecha prosiguió el titular de la Afsca expresando más inversión, más trabajo y más inclusión En ese sentido enfatizó que los jóvenes trabajadores tienen que ser los que se “pongan al En tanto el Ministro de Trabajo expresó que el gobierno tiene como objetivo social” y por último afirmó: “Este convenio hombro la construcción de un proyecto político que realmente pueda darle satisfacciones ratifica el compromiso profundo de la Ley a los trabajadores”. de Medios”. “No podemos hacer política únicamente desde los discursos o los simbolismos: en estos P l sábado 17 de noviembre más de 600 jóvenes trabajadores celebraron el Día de la Militancia a puro debate en el Plenario Metropolitano llevado a cabo en General Rodríguez. Los compañeros se acreditaron y comenzó el debate en comisiones y se extendió hasta conclusiones de cada una de la comisiones. Posteriormente, Facundo Moyano hizo el cierre de la jornada. Tomada 5 años el mínimo no imponible subió un 44% mientras que la inflación fue de un 125%. explicó que “este convenio facilitará la Es una realidad concreta que indica que los trabajadores sindicalmente organizados generación de nuevos empleos, teniendo pierden poder adquisitivo todos los años porque el gobierno no tiene la decisión política en cuenta el espíritu de la ley”, y le cedió de actualizar los topes. Como tampoco hay voluntad política para debatir en el Congreso la palabra al secretario general Horacio el proyecto de ley de la CGT que regula la tercerización laboral. Pero si hay voluntad para Arreceygor, quien reivindicó la firma de aprobar la ley de ART de la UIA”, advirtió Facundo. Para finalizar, el Ministro este trascendental acuerdo, se manifestó muy conforme, destacó el trabajo y la militancia realizada por la COSITMECOS para el seguimiento y la aplicación de la Ley de Medios y ratificó: “el objetivo principal de esta Confederación fue, es y De izq. a der. Sec. Gral. de COSITMECOS, Horacio Arreceygor, secretario de Comunicación Pública Alfredo Scoccimarro, Ministro de Trabajo Dr. Carlos Tomada, Titular de la Afsca, Martín Sabbatella y Sec. Gral. Hugo Yasky. 36 será siempre “la defensa de los intereses Fuente: del conjunto de los trabajadores”. Prensa Juventud Sindical. 37 Internacionales Reunión del Comité Ejecutivo de UNI MEI Breves Panartes en Buenos Aires unión de Comité Ejecutivo de UNI MEI donde participa- D ron por Argentina SUTEP y SATSAID, y otros sindicatos Perú, Chile, Uruguay, México, Colombia y Estados Unidos. E L 11 y 12 de Octubre se desarrolló en París, Francia la re- urante el mes de diciembre se está realizando el Segundo Seminario de FIA–LA (Internacional de Actores) UNI-MEI Panartes en Buenos Aires entre. Nos visitan compañeros y compañeras de Brasil, Paraguay, del sector medios de comunicación, artes y entretenimientos de Entre los temas que se debaten ocupa un lugar importante Austria, Estados Unidos y Canada, Egipto, Finlandia, Francia, el trabajo que UNI MEI viene desarrollando con las Alemania, Malasia, México, Nigeria, España y el Reino Unido. Multinacionales, en particular la exposición de los avances La reunión fue encabezada por Heinrich Bleicher-Nagelsmann obtenidos con las empresas objetivo, Disney y Cinemark. del sindicato VERDI de Alemania y por Phillip Jeninngs, Secretario General de UNI Global Union, ellos dieron la bienvenida y Asamblea UNI Américas presentaron la más reciente conquista de UNI MEI que es la firma E del Convenio Marco Global con Eurosport, esta compañía multinacional es la más grande distribuidora de contenidos deportivos en la TV privada europea. ANUARIO 2012 n la ciudad de Montevideo, Uruguay se está desarrollando la III Asamblea de UNI Américas y participan más de 200 sindicatos de las Américas. Este nuevo Convenio Global fue saludado con gran satisfacción Entre el temario que de debate se encuentra el análisis de los por todo el Comité Ejecutivo de UNI MEI, quien también se mos- avances obtenidos en la implementación del Plan Estratégico tró muy satisfecho del informe y la presentación que se dio del “Rompiendo Barreras”, adoptado en la Conferencia mundial mismo. También tuvo lugar una presentación de la empresa a car- de Japón en 2010. También, todos los sectores que integran la go de Gerente de Marketing y Comunicación del Europsort, quien UNI Américas tienen espacio para el debate de las temáticas nos brindó algunos datos para que dimensionemos la importan- propias de cada actividad. cia de la empresa: Eurosport tiene 800 trabajadores en Europa, 600 están en Paris, 150 fuera de Paris y tiene además 14 oficinas Movilización paritarias de radio. en el mundo. día de la Radiodifusión. En la reunión también se hizo presente Laurence Mayer-robitalle día de la Lealtad. especialista de UNESCO en diversidad cultural, su exposición giró en torno a la aplicación de este convenio en los distintos países y a la explicación de que los bienes culturales tienen una doble naturaleza, cultural y comercial, la UNESCO sólo trabaja con la naturaleza cultural, OMC discute los otros aspectos. La ocasión también sirvió para reflexionar sobre la Asamblea General de UNI MEI realizada el año pasado en México y cómo se están implementando las resoluciones allí tomadas. Se brindó un informe de todas las regiones sobre los avances, asi se desarrolló Delegados Seccional Buenos Aires. el informe sobe Asia-Pacífico, África y Europa, hasta que llegó el Movilización al Ministerio de Trabajo. turno de América y de Argentina en particular a cargo de SATS- Confederación Argentina de AID y SUTEP. Trabajadores del Espectáculo. El intercambio fue muy rico y productivo, sobre todo conocer la Red de Mujeres del Espectáculo. realidad de nuestros compañeros europeos en estos difíciles momentos que les toca vivir, ya que la crisis está afectando a todo el sistema público de radiodifusión. El cierre de la jornada fue el 12 de octubre a la tarde, con el mismo compromiso de siempre para seguir trabajando en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, y sindicatos más fuertes y solidarios. Se fijó también la próxima reunión del Comité Ejecutivo de UNI MEI en Argentina para el 2013. 38 Sutep presente en Asambleas de Panartes y UNI Américas. 39 UNI Mujeres Bariloche. Nuevos dirigentes. Presentación en Tecnópolis sobre Violencia laboral. Participación de Sutep en Uni américas y Panartes. XLIV Asamblea general 2012. Congreso Anual de Sutep. Juventud de Sutep, exponiendo. Presentación de Red de Mujeres del Espectáculo. Cierre del Torneo de los Trabajadores y entrega de premios. Juventud Sindical, Día Internacional Jornada de Capacitación para de la eliminación de la violencia Delegados gremiales en Violencia contra la Mujer. Laboral y de Género en Seccional Buenos Aires. 40 1º Joaquín Gliniecki Blanco, Rama Extras 2º Manuela Díaz, Seccional Bariloche 2º Manuela Díaz, Seccional Bariloche 4º Nahuel Aguirre, NAI Haedo. Entrega de premios del concurso de dibujo infantil. Miscelanea > Díaz Eliana y Toyama Kuniko agradecen a Sutep por las entradas de teatro para la obra literaria “Yerma” de Federico García Lorca y por los grabadores y auriculares que el gremio proporcionó a la radio HÉROES DE MALVINAS de la EES Nº 25 de José León Suárez del distrito de Gral. San Martín, para ser utilizados en el proyecto de radio. > La Cooperativa de Trabajo de Medios de Comunicación Social “Seis” Ltda, agradece a Sutep por la donación que hizo la organización con destino a la reparación del equipo transmisor M31 de 1 kw. que alimenta la onda de nuestra emisora, LT6 Radio Goya AM 1200. > El Secretario General de la Seccional Comodoro Rivadavia Aldo Daniel Puñalef, hace entrega de los beneficios de joggings y zapatillas para sus afiliados. > El Club Deportivo Cruz del Sur, de la Ciudad de Bariloche, agradece a Sutep la entrega de indumentaria de fútbol y pelotas para el equipo del club. > La Comisión de padres de la escuela de Fútbol del Club Belgrano de Monte Caseros, Corrientes, agradece a Sutep la indumentaria recibida por parte de la organización para el equipo de fútbol. 42