Trabajo laboral

Depende de la percepción Factores que se toman
de las personas que en cuenta:
componen la organización.
−Organizacionales.
−Individuales.
−De interacción.
Aspectos Importantes
Méritos perseguidos en una Componentes del clima Dimensiones del clima
situación de clima organizacional organizacional.
organizacional.
Salud −Autonomía individual −De Seguridad.
Equidad −Estructura. −De creatividad.
Seguridad −Orientado a recompensa −De comunicación.
Nivel de expresiones −Consideración. −De compromiso dual.
Nivel de ingresos
Calidad de actividades
Nivel de formación
Prestigio
Constituye el primer paso Aproximaciones Históricas:
para el desarrollo de
una Psicología Laboral. Taylorismo: primera manifestación
Fayol: 4 principios importantes.
Maslow: jerarquía de necesidades.
Aspectos Importantes
Espacio Físico
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Herramientas
Conceptualización de
puesto de trabajo Procedimiento
Recomendaciones para
un buen APT Sujeto
Debe constar de:
• Objetivo teórico.
• Definir nivel de análisis −Identificación y
• Describir realidad empírica Monografía características generales.
• Medidas adecuadas Profesional −Descripción de la tarea
• Mostrar E. C. −Resumen de la tarea.
• Reunir medidas
metodológicas y
conceptuales
En ella se recogen todos los
aspectos implicados en la
realización de un trabajo y
las actividades que lo componen.
Es la voluntad para hacer un La motivación es Es una actitud o conjunto
gran esfuerzo por alcanzar anterior a la de actitudes desarrolladas
las metas de las organizaciones satisfacción. por la persona hacia su
condicionado por la capacidad situación de trabajo.
para satisfacer alguna necesidad Conceptualización:
personal.
−Estado emocional Formas de satisfacción
−Actitud generalizada 1. Progresiva
−Actitud afectiva 2. Estabilizada
3. Resignada
4. Costructiva, etc.
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Motivación
Satisfacción Laboral
Intrínseca
Extrínseca
Teorías de la Motivación y
Motivación Rendimiento
Elementos que favorecen
la motivación.
De Contenido De procesos
−Modelo de expectativas
de Vroom.
−Jerarquía de las −De la expectativa −Factores de Higiene − Teoría de Locke
necesidades −De la equidad
−Teoría X − Y −De la finalidad. −Factores motivadores
−Teoría Bifactorial
−De las motivaciones (Teoría Bifactorial)
sociales.
−Teoría ERG
Es el proceso en el cual Objetivos:
la empresa se proporciona
los sujetos idóneos para −Disminuir errores de contratación
ocupar los puestos de −Dotar a la empresa de los mejores
trabajo vacantes. empleados.
Aspectos Implicaciones:
Importantes
−Éticas
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−Legales
−Psicosociales
Fases del proceso: Técnicas de selección
de personal
1 Estudio de necesidades.
2. Reclutamiento (I. Y E.) Entrevista Pruebas
3. Preselección.
Tipos: Fases: Tipos de pruebas:
4. Aplicación de técnicas.
−Abierta −Preparación
5. Toma de decisiones. −Cerrada −Inicio De conocimiento Psicológicos
−Cuerpo de la E. profesional
6. Seguimiento −Cierre
−Valoración
De capacidad De personalidad
−Inteligencia −De autoinforme
−Aptitudes −Proyectivas
Es el conjunto de acciones Se dirige a:
planificadas de capacitación
que facilitan la mejora del −A los empleados
desempeño del puesto −A los mandos y directivos
de trabajo. −A los clientes
−A los proveedores.
Aspectos
Importantes
Características Objetivos Criterios Tipos de métodos Niveles de
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de análisis para la formación evaluación
−Dirigida a adultos −Coordinación −Colectivo implicado. −De exposición −Satisfacción.
−Ponderar necesidades −De demostración −Rendimiento.
−Desempeño −Rentabilidad −Medios disponibles. −De interrogación −Transferencia.
profesional −Capacidad de respuesta −De descubrimiento. −Rentabilidad
−Capacidad técnica.
−Mejora continua −Garantía de −Oferta de acciones
éxito formativas.
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Psicología
Área Laboral
Introducción a la Psicología Laboral
Trabajo Final
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