Ayudas e incentivos para empresas - Dirección General de Industria

Ayudas e incentivos para empresas
Referencia: 53424
Anual:
Actualizado a: 16/11/2016
X
Se convocan las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y
trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en empresas
ordinarias de trabajo para 2016.
Título II. Capítulo II. Programa de ayudas a las empresas ordinarias
Destinatarios:
Empresas
Información de interés
Ámbito gegráfico:
Comunitat Valenciana
Organismo:
Servicio Valenciano de Empleo y Formación
Administración:
Generalidad Valenciana
Plazo(s) de solicitud:
31/10/2016
Notas de plazo:
Última convocatoria, en el plazo de un mes contado desde la fecha de inicio
de la prestación laboral, como fecha límite el 31 de octubre de 2016. En
espera de próxima convocatoria
Tipo:
Subvención
Notas:
Crédito 2016: 25.000 euros. Minorado hasta un total de 19.954,96 euros
Importe:
19.954,96€
CEE:
En el marco del Reglamento (UE) 1407/2013 de la Comisión, relativo a la
aplicación de los artículos 107 y 108 de ayudas de minimis
Enlaces:
www.servef.es
Referencias de la publicación
- Resolución 160620. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 7813 de 24 de junio de
2016. (Convocatoria)
- Resolución 160620. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 7813 de 24 de junio de
2016. (Extracto)
- Resolución 161109. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 7918 de 16 de noviembre de
2016. (Modificación)
- Orden 7/15. Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 7657 de 13 de noviembre de 2015.
(Bases reguladoras)
Sectores
Empresas en general
Subsectores
Empleo
Descriptores
Contratación indefinida
Contratación laboral
Reinserción profesional
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Resumen de la Ayuda elaborado a partir de la Publicación Oficial de referencia. Recopilado y procesado por la Dirección General de Industria y de la Pyme
Num. 7813 / 24.06.2016
Servei Valencià d’Ocupació i Formació
17508
Servicio Valenciano de Empleo y Formación
RESOLUCIÓ de 20 de juny de 2016, de la directora general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació, per la
qual es convoquen les subvencions públiques destinades a
la integració sociolaboral de treballadors i treballadores
en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció
i en empreses ordinàries de treball per a 2016. [2016/4786]
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2016, de la directora
general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación,
por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y
trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en
Empresas de Inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2016. [2016/4786]
L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en l’article 10,
dirigix l’actuació de la Generalitat primordialment a garantir la igualtat
de drets d’homes i dones en tots els àmbits, i en particular en matèria
d’ocupació i treball.
En compliment d’aquests principis es publica la Llei 1/2007, de 5 de
febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d’inserció
per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana (DOCV
09.02.2007).
Posteriorment i a nivell nacional es publica la Llei 44/2007, de 13
de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d’inserció,
que partix de les mateixes premisses que la norma autonòmica, i reconeix com a tret comú a quasi totes les situacions d’exclusió social, la
dificultat per a participar en els mecanismes habituals de formació i
inserció laboral.
El 16 de juny de 2009, i en desplegament de la Llei 1/2007, es
publica el Decret 81/2009, de 12 de juny, de 2009, pel qual es dicten
normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les
empreses d’inserció a la Comunitat Valenciana.
Mitjançant una Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de la Conselleria
d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, s’aproven les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la
integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc
d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de
treball (DOCV 7657, 13.11.2015)
En aquetsa resolució es recullen les ajudes destinades a la inserció
sociolaboral en empreses d’inserció, de treballadors i treballadores en
situació o risc d’exclusió social, com a pas previ a la seua inserció definitiva en el mercat ordinari de treball, així com les ajudes a empreses
que contracten aquests treballadors i treballadores una vegada hagen
realitzat el seu itinerari en les empreses d’inserció esmentades.
En virtut d’allò que s’ha exposat, i de conformitat amb el que establixen els articles 160.4.b i 166 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de
la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de
Subvencions, resolc:
El Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en su Artículo
10, dirige la actuación de la Generalitat primordialmente a garantizar la
igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, y en
particular en materia de empleo y trabajo.
En cumplimiento de estos principios se publica la Ley 1/2007, de
5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las Empresas de
Inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana
(DOCV 09.02.2007).
Posteriormente y a nivel nacional se publica la Ley 44/2007, de
13 de diciembre, para la regulación del régimen de las Empresas de
Inserción, que parte de las mismas premisas que la norma autonómica,
reconociendo como rasgo común a casi todas las situaciones de exclusión social, la dificultad para participar en los mecanismos habituales
de formación e inserción laboral.
El 16 de junio de 2009, y en desarrollo de la Ley 1/2007 se publica
el Decreto 81/2009, de 12 de junio, de 2009, por el que se dictan normas
de desarrollo para la calificación, registro y fomento de las Empresas de
Inserción en la Comunitat Valenciana.
Mediante Orden 7/2015, de 10 de noviembre, de la Conselleria de
Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, se
aprueban las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas
a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación
o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y en empresas
ordinarias de trabajo (DOCV 7657, 13.11.2015)
En la presente resolución se recogen las ayudas destinadas a la
inserción sociolaboral en Empresas de Inserción, de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, como paso previo a
su inserción definitiva en el mercado ordinario de trabajo, así como las
ayudas a empresas que contraten a estos trabajadores y trabajadoras una
vez hayan realizado su itinerario en las Empresas de Inserción citadas.
En virtud de lo expuesto, y de conformidad con lo establecido en
los Artículos 160.4.b y 166 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la
Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de
Subvenciones, resuelvo:
Article 1. Objecte i àmbit d’aplicació
Aquesta resolució té com a objecte convocar per a l’exercici 2016
les ajudes per a promoure i facilitar la integració sociolaboral de persones en situació o risc d’exclusió social dins de les empreses d’inserció, i
en les empreses ordinàries que contracten treballadors procedents d’una
empresa d’inserció, l’activitat de les quals en ambdós casos es desenvolupe a la Comunitat Valenciana.
Les bases reguladores d’aquestes subvencions es van aprovar per
l’Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de la Conselleria d’Economia
Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’establixen les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la
integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc
d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de
treball, publicada en el DOCV núm. 7657, de 13 de novembre de 2015.
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación
La presente resolución tiene por objeto convocar para el ejercicio
2016 las ayudas para promover y facilitar la integración sociolaboral de
personas en situación o riesgo de exclusión social dentro de las Empresas de Inserción, y en las empresas ordinarias que contraten trabajadores procedentes de una empresa de inserción, cuya actividad en ambos
casos se desarrolle en la Comunitat Valenciana.
Las bases reguladoras de estas subvenciones se aprobaron por la
Orden 7/2015, de 10 de noviembre,de la Conselleria de Economía
Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se
establecen las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en
situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en
empresas ordinarias de trabajo, publicada en el DOCV núm. 7657, de
13 de noviembre de 2015.
Article 2. Finançament de la convocatòria per a 2016
1. Per a l’exercici 2016, les ajudes convocades es finançaran amb
càrrec al subprograma 322.51 «Foment d’Ocupació», del Servei Valencià d’Ocupació i Formació (d’ara en avant SERVEF), per un import
global màxim de 425.000,00€finançats amb fons del SEPE, amb càrrec
al capítol 4, línia T2240, segons el detall d’imports que a continuació
s’especifica:
a) Les ajudes per al programa regulat en el capítol I del títol II de
les bases reguladores, destinades a les empreses d’inserció qualificades
Artículo 2. Financiación de la convocatoria para 2016
1. Para el ejercicio 2016, las ayudas convocadas se financiarán
con cargo al subprograma 322.51 «Fomento de Empleo», del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (en adelante SERVEF), por
un importe global máximo de 425.000,00€financiados con fondos del
SEPE, con cargo al capítulo 4, línea T2240, según el detalle de importes
que a continuación se especifica:
a) Las ayudas para el programa regulado en el capítulo I del título
II de las bases reguladoras, destinadas a las Empresas de Inserción cali-
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i inscrites en el registre administratiu de la Comunitat Valenciana, es
finançaran per un import global 400.000€.
b) Las ajudes per al programa regulat en el capítol II del títol II de
les bases reguladores, destinades a les empreses ordinàries que contracten treballadors en exclusió social o en risc de patir-la, es finançaran per
un import global de 25.000,00€.
2. La distribució de crèdits entre ambdós programes té caràcter estimatiu. Si una vegada finalitzats els terminis de presentació de sol·licituds, existira crèdit sobrant en un dels dos programes, aquest podria
destinar-se a finançar les sol·licituds de l’altre programa que no pogueren ser ateses per falta de fons, mitjançant una resolució de la directora
general del Servef que fixarà la distribució definitiva i que serà publicada en el DOCV, sense necessitat de l’establiment d’un nou termini de
presentació de sol·licituds.
3. En el cas que la dotació publicada en aquesta convocatòria no
resultara suficient per a atendre la totalitat dels imports sol·licitats, i
existira crèdit disponible que permetera incrementar aquest finançament, mitjançant una resolució del director general del Servef, podrà
ampliar-se l’esmentat crèdit, sense necessitat d’establir nou termini de
presentació de sol·licituds.
ficadas e inscritas en el registro administrativo de la Comunitat Valenciana, se financiarán por un importe global 400.000€.
b) Las ayudas para el programa regulado en el capítulo II del título
II de las bases reguladoras, destinadas a las empresas ordinarias que
contraten a trabajadores en exclusión social o en riesgo de padecerla, se
financiarán por un importe global de 25.000,00€.
2. La distribución de créditos entre ambos programas tiene carácter
estimativo. Si una vez finalizados los plazos de presentación de solicitudes, existiese crédito sobrante en uno de los dos programas, este podría
destinarse a financiar las solicitudes del otro programa que no pudieran
ser atendidas por falta de fondos, mediante resolución de la directora
general del Servef que fijará la distribución definitiva y que será publicada en el DOCV, sin necesidad del establecimiento de un nuevo plazo
de presentación de solicitudes.
3. En el caso de que la dotación publicada en la presente convocatoria no resultase suficiente para atender la totalidad de los importes
solicitados, y existiese crédito disponible que permitiera incrementar
dicha financiación, mediante resolución del director general del Servef,
podrá ampliarse dicho crédito, sin necesidad de establecer nuevo plazo
de presentación de solicitudes.
Article 3. Requisits dels beneficiaris i forma d’acreditar-los
1. Requisits
Les entitats beneficiàries hauran de reunir els requisits establits en
l’Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’aproven les
bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball,
segons allò que s’ha establit per a cada programa.
b) L’acreditació d’estar al corrent en les seues obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, s’acreditarà d’acord amb el que establix
l’article 6, apartat b d’aquesta resolució.
c) Els requisits establits en la base quinze de l’Ordre 7/2015, s’acreditaran per mitjà de declaració responsable subscrita pel representant
legal de l’entitat beneficiària.
d) El requisit de la base vint-i-dos de l’Ordre 7/2015, s’acreditarà
per mitjà de certificació acreditativa que la contractació s’ha realitzat
amb la intermediació de l’empresa d’inserció, subscrita pel representant
legal de l’empresa d’inserció, pel representant legal de l’empresa contractant i pel treballador.
En el cas que el treballador procedisca d’una empresa d’inserció
qualificada en una altra comunitat autònoma, haurà d’aportar així
mateix Resolució de qualificació administrativa com a empresa d’inserció subscrita per òrgan competent i certificació subscrita pel representant legal de l’empresa d’inserció acreditativa que el treballador ha
finalitzat favorablement el seu itinerari d’inserció.
Artículo 3. Requisitos de los beneficiarios y forma de acreditarlos
1. Requisitos
Las entidades beneficiarias deberán reunir los requisitos establecidos en la Orden 7/2015, de 10 de noviembre, de la Conselleria de
Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por
la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones públicas
destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras
en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y
en empresas ordinarias de trabajo, según lo establecido para cada programa.
2. Forma de acreditación
a) Los requisitos establecidos en el artículo 13 de la Ley 38/2003,
Ley General de Subvenciones, se acreditarán, con carácter general,
mediante declaración responsable suscrita por el legal representante de
la entidad beneficiaria, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de la
presente resolución.
b) La acreditación de estar al corriente en sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, se acreditará de acuerdo a lo establecido
en el artículo 6, apartado b de la presente resolución.
c) Los requisitos establecidos en la Base Quince de la Orden
7/2015, se acreditarán mediante declaración responsable suscrita por el
legal representante de la entidad beneficiaria.
d) El requisito de la base veintidós de la Orden 7/2015, se acreditará
mediante certificación acreditativa de que la contratación se ha realizado con la intermediación de la empresa de inserción, suscrita por el legal
representante de la Empresa de Inserción, por el legal representante de
la empresa contratante y por el trabajador.
En el caso de que el trabajador proceda de una empresa de inserción
calificada en otra comunidad autónoma, deberá aportar asimismo Resolución de calificación administrativa como empresa de inserción suscrita por órgano competente y certificación suscrita por el legal representante de la empresa de inserción acreditativa de que el trabajador ha
finalizado favorablemente su itinerario de insrción.
Article 4. Forma de presentació de sol·licituds
Les sol·licituds es presentaran en imprés normalitzat, preferentment
en la Direcció General del Servef, sense perjuí de la seua presentació
segons el que disposa l’article 38.4 de la Llei 30/1992. Així mateix
podrà realitzar-se la presentació telemàtica de les sol·licituds a través
de la web del Servef (www.servef.es), en l’enllaç «Sol·licitud Telemàtica» que hi ha associat a cada ajuda publicada; per a això, la persona
sol·licitant haurà de disposar de firma electrònica avançada, bé amb el
certificat reconegut d’entitat (persones jurídiques), o bé amb el certificat
reconegut per a ciutadans (persona física), ambdós admesos per la seu
electrònica de la Generalitat
https://sede.gva.es/web/sede_electronica/inicio.
Artículo 4. Forma de presentación de solicitudes
Las solicitudes se presentarán en impreso normalizado, preferentemente en la Dirección General del Servef, sin perjuicio de su presentación según lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992. Asimismo
podrá realizarse la presentación telemática de las solicitudes a través de
la web del Servef www.servef.es, en el enlace «Solicitud Telemática»
que hay asociado a cada ayuda publicada; para ello, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada, bien con el certificado
reconocido de entidad (personas jurídicas), o bien con el certificado
reconocido para ciudadanos (persona física), ambos admitidos por la
sede electrónica de la Generalitat
https://sede.gva.es/web/sede_electronica/inicio.
Article 5. Termini de presentació de les sol·licituds d’ajudes
Els terminis de presentació de sol·licituds per a l’exercici 2016 són
els següents:
Artículo 5. Plazo de presentación de las solicitudes de ayudas
Los plazos de presentación de solicitudes para el ejercicio 2016 son
los siguientes:
2. Forma d’acreditació
a) Els requisits establits en l’article 13 de la Llei 38/2003, Llei
General de Subvencions, s’acreditaran, amb caràcter general, per mitjà
de declaració responsable subscrita pel legal representant de l’entitat
beneficiària, d’acord amb el que establix l’article 6 d’aquesta resolució.
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1. Per a les ajudes a les empreses d’inserció regulades en el capítol
I del títol II de les bases reguladores:
a) Les sol·licituds d’ajudes recollides en l’apartat 1 de la base setze
per noves contractacions, pròrrogues, o inici de nou període subvencionable per manteniment del lloc de treballadors i treballadores en situació
o risc d’exclusió social, produïdes en 2016, hauran de presentar-se en
el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOCV o des de l’endemà de la contractació, pròrroga o
inici període subvencionable, sense que en cap cas puguen presentar-se
després del 15 de novembre de 2016.
b) Les sol·licituds d’ajudes recollides en l’apartat 2 de la base setze,
destinades al finançament dels costos salarials del personal de suport
per al manteniment dels seus llocs de treball, hauran de presentar-se en
el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOCV o des de l’endemà de la contractació o pròrroga,
sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre
de 2016.
c) Les sol·licituds d’ajudes destinades a finançar les despeses corrents efectuades en 2016 per a la posada en marxa de les empreses d’inserció establides en l’apartat 3 de la base setze: les sol·licituds, hauran
de presentar-se en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació
d’aquesta convocatòria en el DOCV.
d) Les sol·licituds d’ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o
inici de nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs
de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social, així
com per contractes o pròrrogues de personal de suport sociolaboral,
produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2015, sempre
que aquestes contractacions s’hagen mantingut d’alta fins a la data
de finalització del termini de presentació de sol·licituds amb càrrec a
aquesta convocatòria, hauran de presentar-se en el termini d’un mes
des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOCV.
e) Les sol·licituds d’ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o
inici de nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs
tant de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social
com de personal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de
novembre i desembre de 2016, hauran de presentar-se en els terminis
establits en la convocatòria d’ajudes per a l’exercici 2017.
2. Per a les ajudes a les empreses ordinàries regulades en el capítol
II del títol II de les bases reguladores, destinades a la inserció sociolaboral dels treballadors i treballadores procedents d’una empresa d’inserció,
una vegada finalitzat el seu itinerari d’inserció en aquesta: les sol·licituds d’ajudes per contractacions o transformació de contractes temporals en indefinits, hauran de presentar-se en el termini màxim d’un mes
comptat des de la data d’inici de la prestació laboral i tindran com a data
límit el 31 d’octubre de 2016. Per a les contractacions formalitzades en
el 2016, en el període previ a la publicació d’aquesta convocatòria, el
còmput del termini d’un mes s’iniciarà a partir de l’endemà a aquesta
publicació.
Article 6. Documentació general que ha d’acompanyar la sol·licitud
1. Les sol·licituds hauran d’acompanyar-se, a més de la documentació específica per a cada tipus de programa, de la documentació general
següent, que podrà annexar-se per mitjans telemàtics sense perjuí que
puga requerir-se en determinades circumstàncies l’exhibició dels documents originals per a la seua confrontació si es creu convenient:
a) Documentació identificativa de la persona sol·licitant, o si es
tracta de persona jurídica, del seu representant legal.
Quan es tracte d’una persona jurídica s’haurà d’aportar, a més,
documentació acreditativa i identificativa d’aquesta consistent en fotocòpia de l’escriptura de constitució/estatuts actualitzada i acreditació de
la inscripció en el Registre Mercantil o registre corresponent, així com
de la targeta d’identificació fiscal i, si és el cas, poders de representació.
Si l’esmentada documentació haguera sigut aportada anteriorment
i no haguera patit cap variació, n’hi haurà prou amb el certificat de la
persona representant de l’entitat acreditatiu que no s’ha produït cap
canvi en la documentació identificativa de l’entitat i de la vigència del
nomenament de qui tinga la representació en data presentació de la sol·
licitud.
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1. Para las ayudas a las empresas de inserción reguladas en el capítulo I del título II de las bases reguladoras:
a) Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 1 de la base
dieciséis por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo subvencionable por mantenimiento del puesto de trabajadores y
trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, producidas en
2016, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente
a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV o desde el día
siguiente a la contratación, prórroga o inicio periodo subvencionable,
sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre
de 2016.
b) Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 2 de la base
dieciséis, destinadas a la financiación de los costes salariales del personal de apoyo para el mantenimiento de sus puestos de trabajo, deberán
presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación
de la presente convocatoria en el DOCV o desde el día siguiente a la
contratación o prórroga, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2016.
c) Las solicitudes de ayudas destinadas a financiar los gastos
corrientes efectuados en 2016 para la puesta en marcha de las Empresas
de Inserción establecidas en el apartado 3 de la Base Dieciséis: las solicitudes, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente
a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV.
d) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o
inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de
puestos de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión
social, así como por contratos o prórrogas de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2015,
siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido de alta hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo
a la presente convocatoria, deberán presentarse en el plazo de un mes
desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en
el DOCV.
e) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas,
o inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento
de puestos tanto de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de
exclusión social como de personal de apoyo sociolaboral, producidas
durante los meses de noviembre y diciembre de 2016, deberán presentarse en los plazos establecidos en la convocatoria de ayudas para el
ejercicio 2017.
2. Para las ayudas a las empresas ordinarias reguladas en el capítulo
II del título II de las bases reguladoras, destinadas a la inserción sociolaboral de los trabajadores y trabajadoras procedentes de una Empresa
de Inserción, una vez finalizado su itinerario de inserción en la misma:
las solicitudes de ayudas por contrataciones o transformación de contratos temporales en indefinidos, deberán presentarse en el plazo máximo
de un mes contado desde la fecha de inicio de la prestación laboral y
tendrán como fecha límite el31 de octubre de 2016. Para las contrataciones formalizadas en el 2016, en el periodo previo a la publicación de
la presente convocatoria, el cómputo del plazo de un mes se iniciará a
partir del día siguiente a dicha publicación.
Artículo 6. Documentación general que debe acompañarse a la solicitud
1. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documentación específica para cada tipo de programa, de la documentación general siguiente, que podrá anexarse por medios telemáticos sin perjuicio
de que pueda requerirse en determinadas circunstancias la exhibición
de los documentos originales para su cotejo si se estima conveniente:
a) Documentación identificativa de la persona solicitante, o en caso
de tratarse de persona jurídica, de su representante legal.
Cuando se trate de una persona jurídica se deberá aportar, además,
documentación acreditativa e identificativa de la misma consistente en
fotocopia de la escritura de constitución/estatutos actualizada y acreditación de la inscripción en el Registro Mercantil o registro correspondiente, así como de la tarjeta de identificación fiscal y, en su caso, poderes
de representación.
En el caso de que la citada documentación hubiera sido aportada
anteriormente y no hubiera sufrido ninguna variación, bastará el certificado de la persona representante de la entidad acreditativo de que no
se ha producido ningún cambio en la documentación identificativa de
la entidad y de la vigencia del nombramiento de quien ostente la representación a fecha de presentación de la solicitud.
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b) Documentació acreditativa de compliment d’obligacions tributàries i amb la Seguretat Social:
– De l’Agència Estatal d’Administració Tributària, el certificat que
acredite que l’entitat sol·licitant es troba al corrent de les seues obligacions tributàries.
– De la Tresoreria General de la Seguretat Social el certificat acreditatiu que l’entitat sol·licitant es troba al corrent en el compliment de
les seues obligacions amb la Seguretat Social
– Dels serveis territorials de la Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic, el certificat acreditatiu que l’entitat sol·licitant no té deutes de
naturalesa tributària amb la Generalitat.
c) Dos exemplars de les dades de domiciliació bancària, segons
model facilitat a aquest efecte, excepte si s’ha presentat amb anterioritat
davant del SERVEF i no ha experimentat variació, i en aquest cas s’indicarà el compte en què s’haurà de practicar l’ingrés, on s’especificarà
en tot cas a quina/es ajuda/es correspon/en.
d) Declaració responsable subscrita per la persona representant legal
que l’entitat beneficiària no està incursa en cap de les prohibicions per
a obtindre la condició de beneficiària de subvencions i en concret que
no es troba en el supòsit de l’article 13.2.g de la Llei 38/2003, de 17 de
novembre, General de Subvencions.
e) Declaració responsable del compliment de la normativa sobre
integració laboral de persones amb discapacitat o l’exempció d’aquesta
obligació.
f) Declaració responsable acreditativa que l’empresa beneficiària
no es troba incursa en cap de les causes d’exclusió incloses en la base
reguladora cinquena de l’Ordre 7/2015.
g) Declaració responsable referida a les ajudes amb càrrec al règim
de minimis rebudes per l’entitat durant els dos exercicis fiscals anteriors
i durant l’exercici fiscal en curs, segons model normalitzat.
h) Declaració responsable sobre altres ajudes rebudes o sol·licitades
per als mateixos costos subvencionables o el mateix fet subvencionable o que no n’ha obtingut cap, a fi de comprovar que no se superen
els límits de l’apartat 2 de l’article 5 del Reglament (UE) 1407/2013,
de la Comissió i dels apartats 6 i 8 de l’article 2 del Reglament (UE)
360/2012, de la Comissió.
2. La presentació de la sol·licitud comportarà l’autorització del sol·
licitant perquè el SERVEF obtinga directament l’acreditació de:
– les dades d’identitat del sol·licitant, en cas de persona física, i del
representant legal.
– el compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat
Social, previstes en els articles 18 i 19 del Reglament de la Llei General
de Subvencions.
En aquest cas la persona sol·licitant no haurà d’aportar les corresponents certificacions ni la documentació identificativa.
No obstant això, el sol·licitant o representant legal podrà denegar
o revocar aquest consentiment efectuant comunicació escrita al Servef
en aquest sentit. En l’esmentat supòsit, haurà de presentar-se la documentació identificativa de la persona sol·licitant, així com els certificats
originals positius de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària, de
la Conselleria d’Hisenda i Model Econòmic i de la Tresoreria General
de la Seguretat Social, expressius d’estar al corrent en el compliment de
les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social
3. La formulació de la sol·licitud per part de la persona interessada
per a accedir als beneficis d’aquesta convocatòria, suposa l’acceptació
de la subvenció per part de l’entitat sol·licitant d’aquesta, així com de
les obligacions que se’n deriven, sense perjuí dels drets al desistiment
i a la renúncia que les interessades i els interessats puguen exercitar.
Article 7. Documentació específica per al programa d’ajudes a les
empreses d’inserció
La documentació específica per al programa d’ajudes a les empreses
d’inserció regulat en el capítol I del títol II de les bases reguladores és:
1. Subvencions destinades a la contractació de persones en situació
o risc d’exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball:
a) Per al personal l’activitat del qual en l’empresa d’inserció s’inicie
en l’exercici, o s’haguera iniciat en l’exercici anterior, però no haguera
resultat subvencionat en aquest exercici, haurà d’aportar-se:
17511
b) Documentación acreditativa de cumplimiento de obligaciones
tributarias y con la Seguridad Social:
– De la Agencia Estatal de Administración Tributaria, el certificado
que acredite que la entidad solicitante se encuentra al corriente de sus
obligaciones tributarias.
– De la Tesorería General de la Seguridad Social el certificado acreditativo de que la entidad solicitante se encuentra al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.
– De los servicios territoriales de la Conselleria de Hacienda y
Modelo Económico, el certificado acreditativo de que la entidad solicitante no tiene deudas de naturaleza tributaria con la Generalitat.
c) Dos ejemplares de los datos de domiciliación bancaria, según
modelo facilitado al efecto, salvo si se ha presentado con anterioridad
ante el SERVEF y no ha experimentado variación, en cuyo caso se indicará la cuenta en que se deberá practicar el ingreso, especificando en
todo caso a que ayuda/s corresponde/n.
d) Declaración responsable suscrita por la persona representante
legal de que la entidad beneficiaria no está incursa en ninguna de las
prohibiciones para obtener la condición de beneficiaria de subvenciones
y en concreto de no encontrarse en el supuesto del artículo 13.2.g de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
e) Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre
integración laboral de personas con discapacidad o la exención de dicha
obligación.
f) Declaración responsable acreditativa de que la empresa beneficiaria no se encuentra incursa en ninguna de las causas de exclusión
incluidas en la base reguladora quinta de la Orden 7/2015.
g) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo al régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los dos ejercicios fiscales anteriores y durante el ejercicio fiscal en curso, según modelo
normalizado.
h) Declaración responsable sobre otras ayudas recibidas o solicitadas para los mismos costes subvencionables o el mismo hecho subvencionable o de no haber obtenido ninguna, a fin de comprobar que no se
superan los límites del apartado 2 del artículo 5 del Reglamento (UE)
1407/2013, de la Comisión y de los apartados 6 y 8 del artículo 2 del
Reglamento (UE) 360/2012, de la Comisión.
2. La presentación de la solicitud conllevará la autorización del solicitante para que el SERVEF obtenga directamente la acreditación de:
– los datos de identidad del solicitante, en caso de persona física, y
del representante legal.
– el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, previstas en los artículos 18 y 19 del Reglamento de la Ley
General de Subvenciones.
En este caso la persona solicitante no deberá aportar las correspondientes certificaciones ni la documentación identificativa.
No obstante, el solicitante o representante legal podrá denegar o
revocar este consentimiento efectuando comunicación escrita al Servef
en tal sentido. En este supuesto, deberá presentarse la documentación
identificativa de la persona solicitante, así como los certificados originales positivos de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria,
de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico y de la Tesorería
General de la Seguridad Social, expresivos de estar al corriente en el
cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
3. La formulación de la solicitud por parte de la persona interesada
para acceder a los beneficios de la presente convocatoria, supone la
aceptación de la subvención por parte de la entidad solicitante de la
misma, así como de las obligaciones que de ella se derivan, sin perjuicio
de los derechos al desistimiento y a la renuncia que las interesadas y los
interesados puedan ejercitar.
Artículo 7. Documentación específica para el programa de ayudas a
las Empresas de Inserción
La Documentación específica para el programa de ayudas a las
Empresas de Inserción regulado en el capítulo I del título II de las bases
reguladoras es:
1. Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de
trabajo:
a) Para el personal cuya actividad en la empresa de inserción se inicie en el ejercicio, o se hubiese iniciado en el ejercicio anterior, pero no
hubiese resultado subvencionado en dicho ejercicio, deberá aportarse:
Num. 7813 / 24.06.2016
Primer. Còpia del/se contracte/s de treball subscrits amb persones
en situació d’exclusió social o en risc de patir-la, i de les pròrrogues,
si és el cas.
Segon. Acord d’incorporació sociolaboral presentat i inscrit com a
annex al contracte inicial i a cada una de les seues pròrrogues, subscrit
per la persona legal representant de l’empresa d’inserció i el treballador
o treballadora, on consten les obligacions que les parts assumixen en el
desenvolupament de l’itinerari personal d’inserció.
Tercer. Itinerari d’inserció, inicialment subscrit juntament amb el
contracte, firmat pels serveis socials, generals o especialitzats.
Quart. Part d’alta del personal contractat en la Seguretat Social, i/o
Informe Consulta General de Treballadors e-SIL, acreditatiu.
Cinqué. Acreditació de la situació de risc o exclusió social, per mitjà
de la presentació del corresponent Informe dels serveis socials, generals
o especialitzats, de les administracions públiques, d’acord amb el que
establix l’article 4 de la Llei 1/2007, de 5 de febrer.
Aquesta acreditació haurà de tindre una antiguitat màxima de 6
mesos en relació a la data de la contractació inicial.
b) Per al personal la relació laboral del qual amb l’empresa d’inserció s’haguera iniciat en exercicis anteriors, però s’haja produït qualsevol tipus de modificació d’aquesta, com a variacions de jornada, o la
pròrroga de la contractació, s’haurà d’aportar documentació acreditativa
d’aquestes modificacions, segons els casos:
Primer. Parts de variació de dades en Seguretat Social, si és el cas.
Segon. Documentació justificativa de modificacions de jornada,
subscrita per empresari o empresària i treballador o treballadora, si és
el cas.
Tercer. Còpia de les pròrrogues, si és el cas.
Quart. Acord «d’incorporació sociolaboral» presentat i inscrit com a
annex a cada una de les pròrrogues, subscrit per la persona representant
legal de l’empresa d’inserció i el treballador o treballadora, on consten les obligacions que les parts assumixen en el desenvolupament de
l’itinerari personal d’inserció prorrogat.
Cinqué. Itinerari d’inserció, subscrit juntament amb la pròrroga,
firmat pels serveis socials, generals o especialitzats.
c) Per a tots els casos, relació en model normalitzat del personal
en situació o risc d’exclusió social, pels quals se sol·licita subvenció.
2. Subvenció per a finançar les despeses salarials derivades de la
contractació del personal de suport sociolaboral.
a) Per al personal l’activitat del qual en l’empresa d’inserció s’inicie
en l’exercici, o s’haguera iniciat en l’exercici anterior, però no haguera
resultat subvencionada en aquest exercici, haurà d’aportar-se:
Primer. Còpia dels contractes indefinits o temporals del personal de
suport, i de totes les seues pròrrogues, si és el cas, o transformació de
contractes temporals en indefinits.
Segon. Parts d’alta en Seguretat Social del personal de suport sociolaboral.
Tercer. Documentació acreditativa de la titulació del personal de
suport i currículum acreditatiu de l’experiència o documentació acreditativa dels coneixements i/o experiència laboral equiparables, exigits
en les bases reguladores.
Quart. En el cas de sol·licitud d’ajudes per contractació del personal
de suport durant els mesos de novembre i desembre de l’exercici anterior, a més haurà de presentar-se:
1r. Nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la Seguretat Social (rebuts de liquidació i relacions de personal, ambdós de
caràcter mensual i informe relatiu a quanties de bonificació aplicades,
si és el cas), documentació acreditativa de les retencions practicades al
personal per a l’impost IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte,
tot això, en documents originals o còpies degudament compulsades.
2n. Part mensual de treball dut a terme pel personal tècnic de suport,
segons model normalitzat, on es detalle de forma individualitzada per
cada un dels treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió
social les activitats realitzades, així com la resta de les activitats exercides pel personal tècnic en l’exercici de les seues funcions. Aquest
document, haurà d’estar firmat pel personal de suport, així com pel
representant de l’empresa d’inserció.
17512
Primero. Copia del/los contrato/s de trabajo celebrados con personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, y de las
prórrogas, en su caso.
Segundo. Acuerdo de «Incorporación sociolaboral» presentado e
inscrito como Anexo al contrato inicial y a cada una de sus prórrogas,
suscrito por la persona legal representante de la Empresa de Inserción
y el trabajador o trabajadora, donde consten las obligaciones que las
partes asumen en el desarrollo del itinerario personal de inserción.
Tercero. Itinerario de inserción, inicialmente suscrito junto con el
contrato, firmado por los Servicios Sociales, generales o especializados.
Cuarto. Parte de alta del personal contratado en la Seguridad Social,
y/o Informe Consulta General de Trabajadores e-SIL, acreditativo.
Quinto. Acreditación de la situación de riesgo o exclusión social,
mediante la presentación del correspondiente Informe de los Servicios
Sociales, generales o especializados, de las Administraciones públicas,
de acuerdo a lo establecido en el artículo 4 de la Ley 1/2007, de 5 de
febrero.
Dicha acreditación deberá tener una antigüedad máxima de 6 meses
en relación a la fecha de la contratación inicial.
b) Para el personal cuya relación laboral con la empresa de inserción se hubiese iniciado en ejercicios anteriores, pero se haya producido
cualquier tipo de modificación de la misma, como variaciones de jornada, o la prórroga de la contratación, se deberá aportar documentación
acreditativa de dichas modificaciones, según los casos:
Primero. Partes de variación de datos en Seguridad Social, en su
caso.
Segundo. Documentación justificativa de modificaciones de jornada, suscrita por empresario o empresaria y trabajador o trabajadora, en
su caso.
Tercero. Copia de las prórrogas, en su caso.
Cuarto. Acuerdo de «incorporación sociolaboral» presentado e inscrito como anexo a cada una de las prórrogas, suscrito por la persona
legal representante de la Empresa de Inserción y el trabajador o trabajadora, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el
desarrollo del itinerario personal de inserción prorrogado.
Quinto. Itinerario de inserción, suscrito junto con la prórroga, firmado por los Servicios Sociales, generales o especializados.
c) Para todos los casos, relación en modelo normalizado del personal en situación o riesgo de exclusión social, por los que se solicita
subvención.
2. Subvención para financiar los gastos salariales derivados de la
contratación del personal de apoyo sociolaboral.
a) Para el personal cuya actividad en la empresa de inserción se inicie en el ejercicio, o se hubiese iniciado en el ejercicio anterior, pero no
hubiese resultado subvencionada en dicho ejercicio, deberá aportarse:
Primero. Copia de los contratos indefinidos o temporales del personal de apoyo, y de todas sus prórrogas, en su caso, o transformación de
contratos temporales en indefinidos.
Segundo. Partes de alta en Seguridad Social del personal de apoyo
sociolaboral.
Tercero. Documentación acreditativa de la titulación del personal de
apoyo y curriculum vitae acreditativo de la experiencia o documentación acreditativa de los conocimientos y/o experiencia laboral equiparables, exigidos en las bases reguladoras.
Cuarto. En el caso de solicitud de ayudas por contratación del personal de apoyo durante los meses de noviembre y diciembre del ejercicio
anterior, además deberá presentarse:
1.º. Nóminas, documentación acreditativa de la cotización a la
Seguridad Social (recibos de liquidación y relaciones de personal,
ambos de carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación
aplicadas, en su caso), documentación acreditativa de las retenciones
practicadas al personal para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y
cargos en cuenta, todo ello, en documentos originales o copias debidamente compulsadas.
2.º. Parte mensual de trabajo llevado a cabo por el personal técnico
de apoyo, según modelo normalizado, detallando de forma individualizada por cada uno de los trabajadores y trabajadoras en situación o
riesgo de exclusión social las actividades realizadas, así como el resto
de las actividades desarrolladas por el personal técnico en el ejercicio
de sus funciones. Este documento, deberá estar firmado por el personal
de apoyo, así como por el representante de la empresa de inserción.
Num. 7813 / 24.06.2016
3r. Informe sobre la realització de les tasques de prospecció de mercat de treball, segons model normalitzat, identificant si són realitzades
pel personal tècnic de suport o per un altre personal de l’empresa d’inserció, empreses entrevistades, on s’inclourà el temps dedicat a aquesta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom i cognoms i
telèfon).
b) Per al personal la relació laboral del qual amb l’empresa d’inserció s’haguera iniciat en exercicis anteriors, però s’haja produït qualsevol tipus de modificació d’aquesta, com a variacions de jornada, o la
pròrroga de la contractació, s’haurà d’aportar documentació acreditativa
d’aquestes modificacions, segons els casos:
Primer. Parts de variació de dades en Seguretat Social, si és el cas.
Segon. Documentació justificativa de modificacions de jornada,
subscrita per empresari o empresària i treballador o treballadora, si és
el cas.
Tercer. Còpia de les pròrrogues, si és el cas.
c) Per a tot el personal de suport sociolaboral: relació del personal
de suport, en model normalitzat, on conste la relació del personal en
situació o risc d’exclusió social a què atenga cada treballador de suport.
17513
d) De conformitat amb el que establix l’article 31 de la Llei
38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, quan l’import
de la despesa subvencionable supere les quanties establides en la normativa reguladora de contractes del sector públic per al contracte menor
de prestació de serveis per empreses de consultoria o assistència tècnica,
l’entitat beneficiària haurà de sol·licitar com a mínim 3 ofertes de diferents proveïdors, amb caràcter previ a la contracció del compromís per
a la prestació del servei o l’entrega del bé, llevat que per les especials
característiques de les despeses subvencionables no existisca en el mercat suficient nombre d’entitats que les subministren o presten, les quals
hauran d’aportar-se juntament amb la sol·licitud de subvenció.
L’elecció entre les ofertes presentades, que haurà de presentar-se
juntament amb la sol·licitud, es realitzarà d’acord amb criteris d’eficiència i economia, i s’haurà de justificar expressament en una memòria
l’elecció quan no recaiga en la proposta econòmica més avantatjosa.
En tot cas, perquè l’estudi, auditoria, informe o curs resulten subvencionables, haurà d’obtindre’s autorització del SERVEF, prèvia a la
contracció de la despesa i inici d’accions.
3.º. Informe sobre la realización de las tareas de prospección de
mercado de trabajo, según modelo normalizado, identificando si son
realizadas por el personal técnico de apoyo o por otro personal de la
Empresa de Inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo
dedicado a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto
(nombre y apellidos y teléfono).
b) Para el personal cuya relación laboral con la Empresa de Inserción se hubiese iniciado en ejercicios anteriores, pero se haya producido
cualquier tipo de modificación de la misma, como variaciones de jornada, o la prórroga de la contratación, se deberá aportar documentación
acreditativa de dichas modificaciones, según los casos:
Primero. Partes de variación de datos en Seguridad Social, en su caso.
Segundo. Documentación justificativa de modificaciones de jornada, suscrita por empresario o empresaria y trabajador o trabajadora, en
su caso.
Tercero. Copia de las prórrogas, en su caso.
c) Para todo el personal de apoyo sociolaboral: Relación del personal de apoyo, en modelo normalizado, donde conste la relación del
personal en situación o riesgo de exclusión social a los que atienda cada
trabajador de apoyo.
3. Subvenciones para gastos corrientes:
a) Relación en modelo normalizado de los estudios, auditorías,
informes económicos y cursos formativos para los que se solicita subvención, el objeto subvencionable, datos de la empresa acreedora, CIF
de la misma y cuantía de los gastos.
b) Memoria del contenido de la prestación objeto de subvención.
Para la valoración del estudio-asesoramiento la entidad deberá aportar una memoria con el siguiente contenido:
Primero. Objeto y finalidad del estudio-asesoramiento.
Segundo. Descripción del método de trabajo.
Tercero. Costes asociados al desarrollo del trabajo.
Cuarto. Identificación de la entidad que realizará el trabajo, memoria de su actividad y curriculum vitae de las personas que realizan los
estudios y/o informe.
Para la valoración del curso de formación la entidad deberá aportar:
Primero. Objeto y finalidad del curso de formación.
Segundo. Indice de contenidos y calendario de ejecución.
Tercero. Costes asociados.
Cuarto. Identificación de la entidad que impartiría el curso, memoria de su actividad.
c) Presupuesto económico detallado de los costes objeto de subvención suscrito por la empresa que vaya a realizar los estudios y/o
informes.
d) De conformidad con lo establecido en el artículo 31 de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías establecidas en la normativa reguladora de Contratos del sector público para el contrato menor de
prestación de servicios por empresas de consultoría o asistencia técnica, la
entidad beneficiaria deberá solicitar como mínimo 3 ofertas de diferentes
proveedores, con carácter previo a la contracción del compromiso para
la prestación del servicio o la entrega del bien, salvo que por las especiales características de los gastos subvencionables no exista en el mercado
suficiente número de entidades que lo suministren o presten, las cuales
deberán aportarse junto a la solicitud de subvención.
La elección entre las ofertas presentadas, que deberá presentarse
junto a la solicitud, se realizará conforme a criterios de eficiencia y economía, debiendo justificarse expresamente en una memoria la elección
cuando no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.
En todo caso, para que el estudio, auditoría, informe o curso resulten subvencionables, deberá obtenerse autorización del SERVEF, previa
a la contracción del gasto e inicio de acciones.
Article 8. Documentació específica per al programa d’ajudes a les
empreses ordinàries
La documentació específica per al programa d’ajudes a les empreses ordinàries que contracten treballadors en situació o risc d’exclusió
social procedents d’una empresa d’inserció, regulat en el capítol II del
títol II de les bases reguladores és:
1. Còpia del/s contracte/s de treball subscrits amb persones en
situació o risc d’exclusió social, que havent estat contractades en una
empresa d’inserció durant un període mínim de sis mesos, hagen realitzat el seu itinerari d’inserció sociolaboral.
Artículo 8. Documentación específica para el programa de ayudas a
las Empresas ordinarias
La Documentación específica para el programa de ayudas a las
Empresas ordinarias que contraten trabajadores en situación o riesgo de
exclusión social procedentes de una Empresa de Inserción, regulado en
el capítulo II del título II de las bases reguladoras es:
1. Copia del/los contrato/s de trabajo celebrados con personas en
situación o riesgo de exclusión social, que habiendo estado contratadas
en una Empresa de Inserción durante un periodo mínimo de seis meses,
hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral.
3. Subvencions per a despeses corrents:
a) Relació en model normalitzat dels estudis, auditories, informes
econòmics i cursos formatius per als quals se sol·licita subvenció, l’objecte subvencionable, dades de l’empresa creditora, CIF d’aquesta i
quantia de les despeses.
b) Memòria del contingut de la prestació objecte de subvenció.
Per a la valoració de l’estudi-assessorament l’entitat haurà d’aportar
una memòria amb el contingut següent:
Primer. Objecte i finalitat de l’estudi-assessorament.
Segon. Descripció del mètode de treball.
Tercer. Costos associats al desenvolupament del treball.
Quart. Identificació de l’entitat que realitzarà el treball, memòria
de la seua activitat i curriculum vitae de les persones que realitzen els
estudis i/o informe.
Per a la valoració del curs de formació l’entitat haurà d’aportar:
Primer. Objecte i finalitat del curs de formació.
Segon. Índex de continguts i calendari d’execució.
Tercer. Costos associats.
Quart. Identificació de l’entitat que impartiria el curs, memòria de
la seua activitat.
c) Pressupost econòmic detallat dels costos objecte de subvenció
subscrit per l’empresa que realitze els estudis i/o informes.
Num. 7813 / 24.06.2016
17514
2. Part d’alta del personal contractat en la Seguretat Social.
3. Certificació acreditativa que la contractació s’ha realitzat amb la
intermediació de l’empresa d’inserció, subscrita pel representant legal
de l’empresa d’inserció, pel representant legal de l’empresa contractant
i pel treballador.
4. En cas que el treballador procedisca d’una empresa d’inserció
qualificada en una altra comunitat autònoma, haurà d’aportar així
mateix Resolució de qualificació administrativa com a empresa d’inserció subscrita per òrgan competent i certificació subscrita pel representant legal de l’empresa d’inserció acreditativa que el treballador ha
finalitzat favorablement el seu itinerari d’inserció.
5. «Declaració de finançament», en model normalitzat, acreditatiu
del finançament de les accions amb altres possibles fons
2. Parte de alta del personal contratado en la Seguridad Social.
3. Certificación acreditativa de que la contratación se ha realizado
con la intermediación de la Empresa de Inserción, suscrita por el legal
representante de la Empresa de Inserción, por el legal representante de
la empresa contratante y por el trabajador.
4. En el caso de que el trabajador proceda de una Empresa de Inserción calificada en otra comunidad autónoma, deberá aportar asimismo
Resolución de calificación administrativa como empresa de inserción
suscrita por órgano competente y certificación suscrita por el legal
representante de la empresa de inserción acreditativa de que el trabajador ha finalizado favorablemente su itinerario de inserción.
5. «Declaración de financiación», en modelo normalizado, acreditativo de la financiación de las acciones con otros posibles fondos
Article 9. Instrucció i procediment de concessió
1. La concessió d’aquestes subvencions es tramitarà en règim de
concurrència competitiva, per a això es tindrà en compte com a únic
criteri, el moment de presentació de les sol·licituds i la resta de documentació exigida en aquesta convocatòria en els termes que es descriuen
en les bases reguladors d’aquestes subvencions, concretament en la base
huitena.
2. El procediment s’iniciarà, per a cada tipus d’ajuda, d’ofici, per
mitjà de convocatòria publicada en la base de dades nacionals de subvencions, d’acord amb el procediment establit en l’article 20.8 de la
Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, i amb el
contingut necessari que exigix el seu article 23.
3. En el cas que distintes sol·licituds tingueren la mateixa data d’entrada i d’expedient complet, es prioritzarà l’expedient corresponent a
l’empresa beneficiària que tinga nombre més gran de treballadors amb
la condició de dona; si l’empat persistira, es prioritzarà l’expedient corresponent a l’empresa beneficiària que tinga el nombre més gran de
persones amb discapacitat en plantilla.
4. La Instrucció del procediment de concessió de subvencions correspondrà a la Subdirecció General d’Ocupació que podrà demanar de
la persona sol·licitant l’aportació addicional d’altres documents o dades
aclaridores que considere necessàries per a resoldre sobre la sol·licitud
presentada.
5. Examinades les sol·licituds, l’òrgan instructor emetrà un informe
on farà constar que els beneficiaris complixen tots els requisits necessaris per a la concessió de les ajudes.
6. Una vegada instruïts els expedients, es remetran a la comissió de
valoració que avaluarà les sol·licituds, i emetrà un informe en què es
concretarà el resultat d’aquesta avaluació.
La composició de la comissió de valoració serà la següent:
– President: la persona titular de la Subdirecció General d’Ocupació
o funcionari que designe per a la seua substitució, amb rang mínim de
cap de servei.
– Vocals: la persona titular del Servei d’Igualtat d’Oportunitats en
l’Ocupació o un funcionari que designe per a la seua substitució, amb
rang mínim de cap de secció, que actuarà com a secretari, i un funcionari del Servei d’Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació, amb la categoria
professional mínima de cap de secció, que serà designat pel titular del
Servei d’Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació.
7. L’òrgan instructor, a la vista de l’expedient i de l’informe de l’òrgan col·legiat, formularà proposta de resolució.
Artículo 9. Instrucción y procedimiento de concesión
1. La concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de
concurrencia competitiva, para lo que se tendrá en cuenta como único
criterio, el momento de presentación de las solicitudes y el resto de
documentación exigida en la presente convocatoria en los términos que
se describen en las bases reguladores de estas subvenciones, concretamente en la base octava.
2. El procedimiento se iniciará, para cada tipo de ayuda, de oficio,
mediante convocatoria publicada en la base de datos nacional de subvenciones, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo
20.8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
y con el contenido necesario que exige su artículo 23.
3. En el caso de que distintas solicitudes tuvieran la misma fecha de
entrada y de expediente completo, se priorizará el expediente correspondiente a la empresa beneficiaria que tenga mayor número de trabajadores con la condición de mujer; si el empate persistiera, se priorizará el
expediente correspondiente a la empresa beneficiaria que tenga mayor
número de personas con discapacidad en plantilla.
4. La instrucción del procedimiento de concesión de subvenciones
corresponderá a la Subdirección General de Empleo que podrá recabar
de la persona solicitante la aportación adicional de otros documentos o
datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud
presentada.
5. Examinadas las solicitudes, el órgano instructor emitirá informe
donde hará constar que los beneficiarios cumplen todos los requisitos
necesarios para la concesión de las ayudas.
6. Una vez instruidos los expedientes, se remitirán a la comisión de
valoración que procederá a evaluar las solicitudes, emitiendo informe
en el que se concretará el resultado de dicha evaluación.
La composición de la comisión de valoración será la siguiente:
– Presidente: la persona titular de la Subdirección General de
Empleo o funcionario que designe para su sustitución, con rango mínimo de jefe de servicio.
– Vocales: la persona titular del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o un funcionario que designe para su sustitución, con
rango mínimo de jefe de sección, que actuará como Secretario, y un funcionario del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, con
la categoría profesional mínima de jefe de sección, que será designado
por el titular del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
7. El órgano instructor, a la vista del expediente y del informe del
órgano colegiado, formulará propuesta de resolución.
Article 10. Resolució i recursos
1. La competència per a resoldre sobre les sol·licituds formulades
correspon a la persona titular de la Direcció General del SERVEF, o
òrgan en què aquesta delegue.
2. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent
serà de sis mesos, a comptar de l’endemà de l’entrada de la sol·licitud en qualsevol dels registres del SERVEF. Transcorregut el termini
anterior sense que s’haja dictat i notificat resolució expressa, s’entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat
amb el que preveu l’article 44 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre,
de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment
Administratiu Comú.
3. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la
quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions
i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari
Artículo 10. Resolución y recursos
1. La competencia para resolver sobre las solicitudes formuladas
corresponde a la persona titular de la Dirección General del SERVEF, u
órgano en que esta delegue.
2. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses, a contar desde el día siguiente a la entrada de
la solicitud en cualquiera de los registros del SERVEF. Transcurrido el
plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa,
se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de
conformidad con lo previsto en el artículo 44 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común.
3. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la
cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de
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d’aquesta, amb notificació als interessats en els termes que preveu l’article 58 de la Llei 30/1992, abans esmentada.
4. La resolució posarà fi a la via administrativa i, en contra, podrà
interposar-s’hi un recurs potestatiu de reposició davant del mateix
òrgan en el termini d’un mes a partir de l’endemà de la seua notificació, d’acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992; o recurs
contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant de l’òrgan
jurisdiccional competent de la Comunitat Valenciana, de conformitat
amb els articles 8 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora
de la jurisdicció contenciosa administrativa.
la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos
en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
4. La resolución pondrá fin a la vía administrativa y contra ella
podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo
órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de acuerdo con los Artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el órgano
jurisdiccional competente de la Comunitat Valenciana, de conformidad
con los Artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Article 11. Mitjà de notificació dels tràmits
La notificació dels tràmits necessaris per a la tramitació d’aquesta
convocatòria s’efectuarà per correu certificat de conformitat amb el
que establixen els articles 58 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de
novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Artículo 11. Medio de notificación de los trámites
La notificación de los trámites necesarios para la tramitación de esta
convocatoria se efectuará por correo certificado de conformidad con lo
establecido en los Artículos 58 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
Article 12. Quantia de la subvenció
Per a l’exercici 2016, les quanties d’ajudes corresponents a les accions susceptibles de suport que consten en les bases reguladores són:
1. Per a les empreses d’inserció:
a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació
o risc d’exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball:
ajuda consistent en una quantia equivalent al 50% del salari mínim
interprofessional vigent en cada exercici, inclosa la part proporcional
de dos pagues extraordinàries, per la contractació, pròrroga o manteniment del lloc d’un treballador o treballadora a jornada completa pel
període d’un any, i sempre que aquesta contractació estiga vinculada al
desenvolupament d’un itinerari personalitzat d’inserció. L’ajuda serà
proporcional per a contractes inferiors a un any o a una jornada parcial,
segons jornada mínima establida en la base setzena.
b) Subvenció per a finançar les despeses salarials i de Seguretat
Social derivades de la contractació del personal de suport sociolaboral per a l’acompanyament en el lloc de treball i realització del procés
d’inserció sociolaboral en l’empresa d’inserció i durant el període de
suport en l’empresa ordinària, i no podran excedir sis mesos en aquest
últim cas: fins a 21.000€ per la contractació a jornada completa i per
un període de 12 mesos, de cada treballador o treballadora de suport.
En cas de jornades a temps parcial o contractes de duració inferior a 12
mesos, la subvenció es reduirà de forma proporcional.
En tot cas, i en aplicació del criteri de proporcionalitat establit en
l’article 14 del Decret 81/2009, la quantia resultant no podrà superar
3.500€ anuals per treballador o treballadora atés/a que treballe a jornada
completa, o part proporcional en cas de treballadors i treballadores a
temps parcial.
c) Subvencions per a despeses corrents, per a la posada en marxa de
les empreses d’inserció, corresponents a despeses realitzades i pagades
durant l’exercici 2016, que es podran gaudir des de la data de qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament.
L’import de la subvenció para cada un dels conceptes subvencionables, no podrà superar el 50% del cost del servei prestat.
La totalitat de les ajudes destinades a despeses corrents regulades
en aquest article, no podrà superar la quantitat de 500€ anuals per cada
treballador o treballadora en situació o risc d’exclusió, contractats en
l’empresa d’inserció en la data de la sol·licitud d’ajudes.
2. Per a les empreses ordinàries que contracten treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social que hagen realitzat el seu
itinerari d’inserció sociolaboral en una empresa d’inserció qualificada
definitivament d’acord amb la legislació vigent: les ajudes consistiran
en una quantia equivalent al 55% del salari mínim interprofessional
vigent en cada exercici, inclosa la part proporcional de pagues extraordinàries, corresponent a un any o a sis mesos, segons es tracte de
contractes indefinits o transformació de contractes temporals en indefinits, o de contractes temporals, o la part proporcional si foren a temps
parcial.
Artículo 12. Cuantía de la subvención
Para el ejercicio 2016, las cuantías de ayudas correspondientes a las
acciones apoyables que constan en las bases reguladoras son:
1. Para las Empresas de Inserción:
a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de
trabajo: ayuda consistente en una cuantía equivalente al 50% del salario mínimo interprofesional vigente en cada ejercicio, incluida la parte
proporcional de dos pagas extraordinarias, por la contratación, prórroga
o mantenimiento del puesto de un trabajador o trabajadora a jornada
completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté
vinculada al desarrollo de un itinerario personalizado de inserción. La
ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año o a una jornada parcial, según jornada mínima establecida en la Base Decimosexta.
b) Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad
Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral
para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el
periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis
meses en este último caso: hasta 21.000€ por la contratación a jornada
completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador o trabajadora
de apoyo. En caso de jornadas a tiempo parcial o contratos de duración
inferior a 12 meses, la subvención se reducirá de forma proporcional.
En todo caso, y en aplicación del criterio de proporcionalidad establecido en el artículo 14 del Decreto 81/2009, la cuantía resultante no
podrá superar 3.500€ anuales por trabajador o trabajadora atendida que
trabaje a jornada completa, o parte proporcional en caso de trabajadores
y trabajadoras a tiempo parcial.
c) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de
las Empresas de Inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2016, que podrán disfrutarse desde la fecha de
calificación definitiva, durante los tres primeros años de funcionamiento.
El importe de la subvención para cada uno de los conceptos subvencionables, no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.
La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados
en este Artículo, no podrá superar la cantidad de 500€ anuales por cada
trabajador o trabajadora en situación o riesgo de exclusión, contratados
en la Empresa de Inserción en la fecha de la solicitud de ayudas.
2. Para las empresas ordinarias que contraten trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su
itinerario de inserción sociolaboral en una Empresa de Inserción calificada definitivamente conforme a la legislación vigente: las ayudas
consistirán en una cuantía equivalente al 55% del salario mínimo interprofesional vigente en cada ejercicio, incluida la parte proporcional de
pagas extraordinarias, correspondiente a un año o a seis meses, según se
trate de contratos indefinidos o transformación de contratos temporales
en indefinidos, o de contratos temporales, o la parte proporcional si
fueran a tiempo parcial.
Article 13. Justificació i pagament de les ajudes a les empreses d’inserció
Les ajudes a les empreses d’inserció es justificaran i pagaran de la
manera següent:
Artículo 13. Justificación y pago de las ayudas a las Empresas de
Inserción
Las ayudas a las empresas de inserción se justificarán y pagarán de
la siguiente forma:
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1. L’ajuda regulada en l’apartat 1 de la base setzena de l’Ordre
7/2015, es lliurarà en dos pagaments corresponents cada un al 50% de
l’ajuda concedida, prèvia presentació de la següent documentació justificativa:
a) Avaluació de totes i cada una de les accions incloses en l’itinerari
semestral personalitzat d’inserció sociolaboral, que s’hagen dut a terme
en cada període subvencionat.
b) Fitxa individual de realització de l’itinerari d’inserció sociolaboral de cada un dels treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social, segons model normalitzat, degudament firmada tant per
treballador o treballadora, com per personal tècnic i representant legal
de l’empresa.
c) Acreditació del manteniment del treballador o treballadora en
l’empresa d’inserció durant tota la fase semestral de l’itinerari en què
es troben, per mitjà de presentació d’informe de vida laboral o Informe
Consulta General de Treballadors e-SIL, o justificació de la seua inserció laboral, o cessament per altres causes, d’acord amb el que establix
la base dihuit d’aquesta ordre.
2. Les subvencions relatives al personal de suport, es lliuraran
segons els terminis de justificació de l’ajuda concedida, i prèvia presentació de la documentació justificativa següent:
a) Nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la Seguretat Social (rebuts de liquidació i relacions de personal, ambdós de
caràcter mensual i informe relatiu a quanties de bonificació aplicades,
si és el cas), documentació acreditativa de les retencions practicades al
personal per a l’impost IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte,
tot això, en documents originals o còpies degudament compulsades.
b) Part mensual de treball dut a terme pel personal tècnic de suport,
segons model normalitzat, on es detalla de forma individualitzada per
cada un dels treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió
social les activitats realitzades, així com la resta de les activitats exercides pel personal tècnic en l’exercici de les seues funcions. Aquest
document, haurà d’estar firmat pel personal de suport, així com pel
representant legal de l’empresa d’inserció.
c) Informe sobre la realització de les tasques de prospecció de mercat de treball, segons model normalitzat, identificant si són realitzades
pel personal tècnic de suport o per un altre personal de l’empresa d’inserció, empreses entrevistades, on s’inclourà el temps dedicat a aquesta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom i cognoms i
telèfon).
No obstant això, els terminis per al pagament podran acumular-se
en un únic pagament.
3. Les subvencions per a despeses corrents a què fa referència
l’apartat 3 de la base setzena de l’Ordre 7/2015, una vegada concedides,
es lliuraran, prèvia presentació de la documentació següent:
a) Relació classificada dels estudis, auditories, informes econòmics
i cursos formatius realitzats, amb identificació de l’empresa que els
haguera realitzat, número de factura, el seu import, data d’emissió i data
de pagament, segons model normalitzat.
b) Còpia dels estudis de viabilitat, organització, comercialització,
diagnosi, màrqueting i altres de naturalesa anàloga, així com auditories
i informes econòmics, pels quals se sol·licita la subvenció.
c) En el cas de cursos de formació, aportar certificats d’assistència.
d) Factures i justificants del pagament efectiu, d’acord amb el que
establix la base tretzena d’aquesta ordre.
e) Autorització del SERVEF, prèvia a la contracció de la despesa, de
cada una de les accions realitzades.
4. En tot cas s’haurà de presentar declaració responsable subscrita pel representant legal de l’entitat beneficiària que no es troba en el
supòsit de l’article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General
de Subvencions, així com «Declaració final de finançament», en model
normalitzat, acreditatiu que no hi concorren subvencions i finançament
de les accions amb altres possibles fons, i acreditar el compliment de les
seues obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, actualitzada
a la data de les propostes de pagament.
5. Els terminis per a la presentació del compte justificatiu de la
despesa seran:
a) Ajuda regulada en l’apartat 1 de la base setzena de l’Ordre 7/2015
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1. La ayuda regulada en el apartado 1 de la base decimosexta de
la Orden 7/2015, se librará en dos pagos correspondientes cada uno al
50% de la ayuda concedida, previa presentación de la siguiente documentación justificativa:
a) Evaluación de todas y cada una de las acciones incluidas en el
itinerario semestral personalizado de inserción socio-laboral, que se
hayan llevado a cabo en cada periodo subvencionado.
b) Ficha individual de realización del itinerario de inserción sociolaboral de cada uno de los trabajadores y trabajadoras en situación o
riesgo de exclusión social, según modelo normalizado, debidamente
firmada tanto por trabajador o trabajadora, como por personal técnico y
representante legal de la empresa.
c) Acreditación del mantenimiento del trabajador o trabajadora en
la Empresa de Inserción durante toda la fase semestral del itinerario en
que se encuentren, mediante presentación de informe de vida laboral o
Informe Consulta General de Trabajadores e-SIL, o justificación de su
inserción laboral, o cese por otras causas, de acuerdo con lo establecido
en la base Decimoctava de la presente orden.
2. Las subvenciones relativas al personal de apoyo, se librarán
según los plazos de justificación de la ayuda concedida, y previa presentación de la siguiente documentación justificativa:
a) Nóminas, documentación acreditativa de la cotización a la Seguridad Social (recibos de liquidación y relaciones de personal, ambos de
carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación aplicadas, en su caso), documentación acreditativa de las retenciones practicadas al personal para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y cargos
en cuenta, todo ello, en documentos originales o copias debidamente
compulsadas.
b) Parte mensual de trabajo llevado a cabo por el personal técnico
de apoyo, según modelo normalizado, detallando de forma individualizada por cada uno de los trabajadores y trabajadoras en situación o
riesgo de exclusión social las actividades realizadas, así como el resto
de las actividades desarrolladas por el personal técnico en el ejercicio de
sus funciones. Este documento, deberá estar firmado por el personal de
apoyo, así como por el legal representante de la empresa de inserción.
c) Informe sobre la realización de las tareas de prospección de mercado de trabajo, según modelo normalizado, identificando si son realizadas por el personal técnico de apoyo o por otro personal de la Empresa
de Inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo dedicado
a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto (nombre y
apellidos y teléfono).
No obstante, los plazos para el pago podrán acumularse en un único
pago.
3. Las subvenciones para gastos corrientes a que hace referencia el
apartado 3 de la base Decimosexta de la Orden 7/2015, una vez concedidas, se librarán, previa presentación de la siguiente documentación:
a) Relación clasificada de los estudios, auditorías, informes económicos y cursos formativos realizados, con identificación de la empresa
que los hubiese realizado, número de factura, su importe, fecha de emisión y fecha de pago, según modelo normalizado.
b) Copia de los estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga, así como
auditorias e informes económicos, por los que se solicita la subvención.
c) En el caso de cursos de formación, aportar certificados de asistencia.
d) Facturas y justificantes del pago efectivo, de acuerdo con lo establecido en la base Decimotercera de la presente orden.
e) Autorización del SERVEF, previa a la contracción del gasto, de
cada una de las acciones realizadas.
4. En todo caso se habrá de presentar declaración responsable suscrita por el legal representante de la entidad beneficiaria de no encontrarse en el supuesto del artículo 34.5 de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre General de Subvenciones, así como «Declaración Final de
Financiación», en modelo normalizado, acreditativo de la no concurrencia de subvenciones y de la financiación de las acciones con otros posibles fondos, y acreditar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias
y frente a la Seguridad Social, actualizada a la fecha de las propuestas
de pago.
5. Los plazos para la presentación de la cuenta justificativa del gasto
serán:
a) Ayuda regulada en el apartado 1 de la base decimosexta de la
Orden 7/2015
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El termini de presentació de la documentació justificativa serà d’un
mes des de la finalització de cada període semestral de l’itinerari, llevat
que la publicació de la convocatòria fora posterior a aquest termini, i
en aquest cas es presentarà juntament amb la sol·licitud de subvenció.
b) La ajuda regulada en l’apartat 2 de la base setzena de l’Ordre
7/2015:
Els terminis per a la presentació de la documentació justificativa
són:
Primer: de l’1 al 15 d’agost, es presentaran les nòmines i justificants
de càrrec en compte dels mesos de gener a juny i paga extra d’estiu si és
el cas, els documents justificatius de les cotitzacions de Seguretat Social
dels treballadors subvencionats (TC2 i rebuts de liquidacions) i els càrrecs en compte corresponent als mesos de gener a juny, i els documents
justificatius de les retencions de l’Impost sobre la Renda de les Persones
Físiques practicades (model 111) i els corresponents càrrecs en compte,
llevat que la publicació de la convocatòria fora posterior a aquest termini, i en aquest cas es presentaran juntament amb la sol·licitud.
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El model 190 haurà d’aportar-se en el termini d’un mes a comptar
de la finalització del termini de presentació obligatòria en l’Agència Tributària, i inicialment, i fins a la seua presentació, serà substituït per certificat subscrit per la persona representant legal de l’entitat que incloga
la relació del personal subvencionat pel qual s’haja practicat la retenció
i l’import d’aquesta.
c) La ajuda regulada en l’apartat 3 de la base setzena de l’Ordre
7/2015:
El termini màxim per a la presentació de la documentació justificativa finalitzarà el 30 d’octubre d’aquest exercici 2016.
El plazo de presentación de la documentación justificativa será de
un mes desde la finalización de cada periodo semestral del itinerario,
salvo que la publicación de la convocatoria fuera posterior a ese plazo,
en cuyo caso se presentará junto con la solicitud de subvención.
b) La ayuda regulada en el apartado 2 de la base Decimosexta de
la Orden 7/2015:
Los plazos para la presentación de la documentación justificativa
son:
Primero: del 1 al 15 de agosto, se presentarán las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de enero a junio y paga extra
de verano en su caso, los documentos justificativos de las cotizaciones
de Seguridad Social de los trabajadores subvencionados (TC2 y recibos
de liquidaciones) y los cargos en cuenta correspondientes a los meses
de enero a junio, y los documentos justificativos de las retenciones del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas practicadas (modelo 111)
y los correspondientes cargos en cuenta, salvo que la publicación de la
convocatoria fuera posterior a este plazo, en cuyo caso se presentarán
junto con la solicitud.
Segundo: del 1 al 15 de febrero del ejercicio siguiente al de concesión, se presentarán las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de
los meses de julio a diciembre y paga extra de diciembre en su caso,
los documentos justificativos de las cotizaciones de Seguridad Social
de los trabajadores subvencionados (TC2 y recibos de liquidaciones) y
los cargos en cuenta correspondientes a los meses de julio a diciembre,
y los documentos justificativos de las retenciones de Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas practicadas (modelo 111) y los correspondientes cargos en cuenta.
El modelo 190 deberá aportarse en el plazo de un mes a contar
desde la finalización del plazo de presentación obligatoria en la Agencia
Tributaria, e inicialmente, y hasta su presentación, será sustituido por
certificado suscrito por la persona legal representante de la entidad que
incluya la relación del personal subvencionado por el que se haya practicado la retención y el importe de la misma.
c) La ayuda regulada en el apartado 3 de la Base Decimosexta de
la Orden 7/2015:
El plazo máximo para la presentación de la documentación justificativa finalizará el 30 de octubre del presente ejercicio 2016.
Article 14. Justificació i pagament de les ajudes a les empreses
ordinàries que contracten treballadors procedents d’una empresa
d’inserció
Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l’import de
l’ajuda una vegada justificada amb la documentació presentada juntament amb la sol·licitud, d’acord amb el que establix l’article 8 d’aquesta
resolució.
Artículo 14. Justificación y pago de las ayudas a las Empresas ordinarias que contraten trabajadores procedentes de una Empresa de Inserción
Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe de
la ayuda una vez justificada con la documentación presentada junto a
la solicitud, de acuerdo a lo establecido en el artículo 8 de la presente
resolución.
Article 15. Compatibilitat amb el Mercat Comú
1. Les ajudes a les empreses d’inserció, regulades en el capítol I del
títol II de l’Ordre 7/2015, són compatibles amb el Mercat Comú ja que
es regixen pel Reglament (UE) núm. 360/2012, de la Comissió, de 25
d’abril de 2012, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de
Funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis concedides a
empreses que presten serveis d’interés econòmic general, publicat en el
DOUE L114 de 26.04.2012.
2. Les ajudes a les empreses ordinàries que contracten treballadors
i treballadores en situació o risc d’exclusió social, procedents d’una
empresa d’inserció, i que prèviament hagen participat en un itinerari
d’inserció, regulades en el capítol II del títol II de l’Ordre 7/2015, són
compatibles amb el Mercat Comú ja que es regixen pel Reglament (UE)
núm. 1407/2013, de 18 de desembre, de 2013, de la Comissió, publicat
en el DOUE L 352 de 24.12.2013, relatiu a l’aplicació dels articles 107
i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, a les ajudes de
minimis.
Artículo 15. Compatibilidad con el Mercado Común
1. Las ayudas a las Empresas de Inserción, reguladas en el capítulo I
del título II de la Orden 7/2015, son compatibles con el Mercado Común
ya que se rigen por el Reglamento (UE) núm. 360/2012, de la Comisión,
de 25 de abril de 2012, relativo a la aplicación de los Artículos 107 y
108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas
de mínimis concedidas a empresas que prestan servicios de interés económico general, publicado en el DOUE L114 de 26.04.2012.
2. Las ayudas a las empresas ordinarias que contraten trabajadores
y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, procedentes
de una empresa de inserción, y que previamente hayan participado en
un itinerario de inserción, reguladas en el capítulo II del título II de la
Orden 7/2015, son compatibles con el Mercado Común ya que se rigen
por el Reglamento (UE) núm. 1407/2013, de 18 de diciembre, de 2013,
de la Comisión, publicado en el DOUE L 352 de 24.12.2013, relativo a
la aplicación de los Artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento
de la Unión Europea, a las ayudas de mínimis.
Article 16. Entrada en vigor
Aquesta Resolució entrarà en vigor l’endemà de la seua publicació
en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Artículo 16. Entrada en vigor
Esta Resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, podrà
interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos
mesos, a comptar de l’endemà de la seua publicació, davant de l’òrgan
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a
contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el órgano juris-
Segon: de l’1 al 15 de febrer de l’exercici següent al de concessió,
es presentaran les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos
de juliol a desembre i paga extra de desembre si és el cas, els documents
justificatius de les cotitzacions de Seguretat Social dels treballadors
subvencionats (TC2 i rebuts de liquidacions) i els càrrecs en compte
corresponent als mesos de juliol a desembre, i els documents justificatius de les retencions d’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques
practicades (model 111) i els corresponents càrrecs en compte.
Num. 7813 / 24.06.2016
17518
jurisdiccional competent de la Comunitat Valenciana, d’acord amb el
que establix els articles 8 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol,
reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, o potestativament recurs de reposició davant d’aquest mateix òrgan en el termini
d’un mes, computat en els mateixos termes, de conformitat amb el que
disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de
les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Tot això sense perjuí que els interessats puguen presentar qualsevol altre
recurs que consideren convenient.
diccional competente de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con lo
establecido en los Artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, o potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de
un mes, computado en los mismos términos, de conformidad con lo
dispuesto en los Artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan
presentar cualquier otro recurso que estimen pertinente.
València, 20 de juny de 2016.– La directora general del Servei
Valencià d’Ocupació i Formació: M.ª José Mira Veintimilla.
Valencia, 20 de junio de 2016.– La directora general del Servicio
Valenciano de Empleo y Formación: M.ª José Mira Veintimilla.
Num. 7813 / 24.06.2016
Servei Valencià d’Ocupació i Formació
17519
Servicio Valenciano de Empleo y Formación
Extracte de la Resolució de 20 de juny de 2016, de la
directora general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació, per la qual es convoquen les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en
empreses d’inserció i en empreses ordinàries de treball
per a 2016 [2016/4787]
Extracto de la Resolución de 20 de junio de 2016, de la
directora general del Servicio Valenciano de Empleo y
Formación, por la que se convocan las subvenciones
públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2016. [2016/4787]
BDNS (Identif.): 309917.
De conformitat amb el que preveuen els articles 17.3b i 20.8 de la
Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, es publica
l’extracte de la convocatòria el text complet del qual pot consultar-se en
la Base de Dades Nacionals de Subvencions
http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index
BDNS (Identif.): 309917.
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3b y 20.8 de la
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica
el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en
la Base de Datos Nacional de Subvenciones
http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/index
Primer. Beneficiaris i condicions
1. Les empreses d’inserció que desenvolupen la seua activitat a la
Comunitat Valenciana, i que havent sigut qualificades amb caràcter definitiu pel SERVEF, contracten treballadors i treballadores en situació o
risc d’exclusió social.
2. Les empreses ordinàries que desenvolupen la seua activitat a la
Comunitat Valenciana i contracten treballadors i treballadores que hagen
realitzat el seu itinerari en les empreses d’inserció a què fa referència
l’apartat anterior.
Primero. Beneficiarios y condiciones
1. Las Empresas de Inserción que desarrollen su actividad en la
Comunitat Valenciana, y que habiendo sido calificadas con carácter
definitivo por el SERVEF, contraten trabajadores y trabajadoras en
situación o riesgo de exclusión social.
2. Las empresas ordinarias que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y contraten trabajadores y trabajadoras que hayan realizado su itinerario en las empresas de inserción a que hace referencia
el apartado anterior.
Segon. Objecte
Aquesta resolució té com a objecte convocar per a l’exercici 2016
ajudes per a promoure i facilitar la integració sociolaboral de persones
en situació o risc d’exclusió social dins de les empreses d’inserció, i en
les empreses ordinàries que contracten treballadors procedents d’una
empresa d’inserció, l’activitat de les quals en ambdós casos es desenvolupe a la Comunitat Valenciana.
Segundo. Objeto
La presente resolución tiene por objeto convocar para el ejercicio
2016 ayudas para promover y facilitar la integración sociolaboral de
personas en situación o riesgo de exclusión social dentro de las Empresas de Inserción, y en las empresas ordinarias que contraten trabajadores procedentes de una empresa de inserción, cuya actividad en ambos
casos se desarrolle en la Comunitat Valenciana.
Tercer. Quantia
Per a l’exercici 2016, les quanties d’ajudes corresponents a les accions susceptibles de suport que consten en les bases reguladores són:
1. Per a les empreses d’inserció:
a) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació
o risc d’exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball:
ajuda consistent en una quantia equivalent al 50% del SMI Salari Mínim
Interprofessional vigent en cada exercici, inclosa la part proporcional
de dos pagues extraordinàries, per la contractació, pròrroga o manteniment del lloc d’un treballador o treballadora a jornada completa pel
període d’un any, i sempre que aquesta contractació estiga vinculada al
desenvolupament d’un itinerari personalitzat d’inserció. L’ajuda serà
proporcional per a contractes inferiors a un any o a una jornada parcial,
segons jornada mínima establida en la base setze.
b) Subvenció per a finançar les despeses salarials i de Seguretat
Social derivades de la contractació del personal de suport sociolaboral
per a l’acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d’inserció sociolaboral en l’empresa d’inserció i durant el període de suport
en l’empresa ordinària, i no podrà excedir sis mesos en aquest últim cas:
fins a 21.000€ per la contractació a jornada completa i per un període
de 12 mesos, de cada treballador o treballadora de suport. En cas de
jornades a temps parcial o contractes de duració inferior a 12 mesos, la
subvenció es reduirà de forma proporcional.
En tot cas, i en aplicació del criteri de proporcionalitat establit en
l’article 14 del Decret 81/2009, la quantia resultant no podrà superar
3.500€ anuals per treballador o treballadora atés/a que treballe a jornada
completa, o part proporcional en cas de treballadors i treballadores a
temps parcial.
c) Subvencions per a despeses corrents, per a la posada en marxa de
les empreses d’inserció, corresponents a despeses realitzades i pagades
durant l’exercici 2016, que podran gaudir-se des de la data de qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament.
L’import de la subvenció per a cada un dels conceptes subvencionables, no podrà superar el 50% del cost del servei prestat.
La totalitat de les ajudes destinades a despeses corrents regulades
en aquest article, no podrà superar la quantitat de 500€ anuals per cada
Tercero. Cuantía
Para el ejercicio 2016, las cuantías de ayudas correspondientes a las
acciones apoyables que constan en las bases reguladoras son:
1. Para las Empresas de Inserción:
a) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de
trabajo: ayuda consistente en una cuantía equivalente al 50% del S.M.I.
salario mínimo interprofesional vigente en cada ejercicio, incluida la parte
proporcional de dos pagas extraordinarias, por la contratación, prórroga o mantenimiento del puesto de un trabajador o trabajadora a jornada
completa por el período de un año, y siempre que esta contratación esté
vinculada al desarrollo de un itinerario personalizado de inserción. La
ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año o a una jornada
parcial, según jornada mínima establecida en la Base Decimosexta.
b) Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad
Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral
para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el
periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis
meses en este último caso: hasta 21.000€ por la contratación a jornada
completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador o trabajadora
de apoyo. En caso de jornadas a tiempo parcial o contratos de duración
inferior a 12 meses, la subvención se reducirá de forma proporcional.
En todo caso, y en aplicación del criterio de proporcionalidad establecido en el artículo 14 del Decreto 81/2009, la cuantía resultante no
podrá superar 3.500€ anuales por trabajador o trabajadora atendida que
trabaje a jornada completa, o parte proporcional en caso de trabajadores
y trabajadoras a tiempo parcial.
c) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de
las Empresas de Inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2016, que podrán disfrutarse desde la fecha de
calificación definitiva, durante los tres primeros años de funcionamiento.
El importe de la subvención para cada uno de los conceptos subvencionables, no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.
La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados
en este artículo, no podrá superar la cantidad de 500€ anuales por cada
Num. 7813 / 24.06.2016
17520
treballador o treballadora en situació o risc d’exclusió, contractats en
l’empresa d’inserció en la data de la sol·licitud d’ajudes.
2. Per a les empreses ordinàries que contracten treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social que hagen realitzat el seu
itinerari d’inserció sociolaboral en una empresa d’inserció qualificada
definitivament d’acord amb la legislació vigent: les ajudes consistiran
en una quantia equivalent al 55% del SMI vigent en cada exercici, inclosa la part proporcional de pagues extraordinàries, corresponent a un any
o a sis mesos, segons es tracte de contractes indefinits o transformació
de contractes temporals en indefinits, o de contractes temporals, o la
part proporcional si foren a temps parcial.
trabajador o trabajadora en situación o riesgo de exclusión, contratados
en la Empresa de Inserción en la fecha de la solicitud de ayudas.
2. Para las empresas ordinarias que contraten trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su
itinerario de inserción sociolaboral en una Empresa de Inserción calificada definitivamente conforme a la legislación vigente: las ayudas
consistirán en una cuantía equivalente al 55% del S.M.I. vigente en cada
ejercicio, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, correspondiente a un año o a seis meses, según se trate de contratos indefinidos o transformación de contratos temporales en indefinidos, o de
contratos temporales, o la parte proporcional si fueran a tiempo parcial.
Cinqué. Termini de presentació de sol·licituds
Els terminis de presentació de sol·licituds per a l’exercici 2016 són
els següents:
1. Per a les ajudes a les empreses d’inserció regulades en el capítol
I del títol II de les bases reguladores:
a) Les sol·licituds d’ajudes recollides en l’apartat 1 de la base setze
per noves contractacions, pròrrogues, o inici de nou període subvencionable per manteniment del lloc de treballadors i treballadores en situació
o risc d’exclusió social, produïdes en 2016, hauran de presentar-se en
el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOCV o des de l’endemà de la contractació, pròrroga o
inici període subvencionable, sense que en cap cas puguen presentar-se
després del 15 de novembre de 2016.
b) Les sol·licituds d’ajudes recollides en l’apartat 2 de la base setze,
destinades al finançament dels costos salarials del personal de suport
per al manteniment dels seus llocs de treball, hauran de presentar-se en
el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOCV o des de l’endemà de la contractació o pròrroga,
sense que en cap cas puguen presentar-se després del 15 de novembre
de 2016.
c) Les sol·licituds d’ajudes destinades a finançar les despeses corrents efectuades en 2016 per a la posada en marxa de les empreses d’inserció establides en l’apartat 3 de la base setze: hauran de presentar-se
en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOCV.
d) Les sol·licituds d’ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o
inici de nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs
de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social, així
com per contractes o pròrrogues de personal de suport sociolaboral,
produïdes durant els mesos de novembre i desembre de 2015, sempre
que aquestes contractacions s’hagen mantingut d’alta fins a la data
de finalització del termini de presentació de sol·licituds amb càrrec a
aquesta convocatòria, hauran de presentar-se en el termini d’un mes
des de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el DOCV.
e) Les sol·licituds d’ajudes per noves contractacions, pròrrogues, o
inici de nou període subvencionable en el cas de manteniment de llocs
tant de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social
com de personal de suport sociolaboral, produïdes durant els mesos de
novembre i desembre de 2016, hauran de presentar-se en els terminis
establits en la convocatòria d’ajudes per a l’exercici 2017.
2. Per a les ajudes a les empreses ordinàries regulades en el capítol
II del títol II de les bases reguladores, destinades a la inserció sociolaboral dels treballadors i treballadores procedents d’una empresa d’inserció,
una vegada finalitzat el seu itinerari d’inserció en aquesta: les sol·licituds d’ajudes per contractacions o transformació de contractes temporals en indefinits, hauran de presentar-se en el termini màxim d’un mes
comptat des de la data d’inici de la prestació laboral i tindran com a data
límit el 31 d’octubre de 2016. Per a les contractacions formalitzades en
el 2016, en el període previ a la publicació d’aquesta convocatòria, el
còmput del termini d’un mes s’iniciarà a partir de l’endemà a l’esmentada publicació.
Quinto. Plazo de presentación de solicitudes
Los plazos de presentación de solicitudes para el ejercicio 2016 son
los siguientes:
1. Para las ayudas a las Empresas de Inserción reguladas en el Capítulo I del Título II de las bases reguladoras:
a) Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 1 de la Base
Dieciséis por nuevas contrataciones, prórrogas, o inicio de nuevo periodo
subvencionable por mantenimiento del puesto de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, producidas en 2016, deberán presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV o desde el día siguiente a la
contratación, prórroga o inicio periodo subvencionable, sin que en ningún
caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2016.
b) Las solicitudes de ayudas recogidas en el apartado 2 de la Base
Dieciséis, destinadas a la financiación de los costes salariales del personal de apoyo para el mantenimiento de sus puestos de trabajo, deberán
presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación
de la presente convocatoria en el DOCV o desde el día siguiente a la
contratación o prórroga, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2016.
c) Las solicitudes de ayudas destinadas a financiar los gastos
corrientes efectuados en 2016 para la puesta en marcha de las Empresas
de Inserción establecidas en el apartado 3 de la Base Dieciséis: deberán
presentarse en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación
de la presente convocatoria en el DOCV.
d) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o
inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de
puestos de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión
social, así como por contratos o prórrogas de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2015,
siempre que dichas contrataciones se hayan mantenido de alta hasta la
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes con cargo a
la presente convocatoria, deberán presentarse en el plazo de un mes desde
el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV.
e) Las solicitudes de ayudas por nuevas contrataciones, prórrogas, o
inicio de nuevo periodo subvencionable en el caso de mantenimiento de
puestos tanto de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social como de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los
meses de noviembre y diciembre de 2016, deberán presentarse en los plazos
establecidos en la convocatoria de ayudas para el ejercicio 2017.
2. Para las ayudas a las empresas ordinarias reguladas en el Capítulo
II del Título II de las bases reguladoras, destinadas a la inserción sociolaboral de los trabajadores y trabajadoras procedentes de una Empresa
de Inserción, una vez finalizado su itinerario de inserción en la misma:
las solicitudes de ayudas por contrataciones o transformación de contratos temporales en indefinidos, deberán presentarse en el plazo máximo
de un mes contado desde la fecha de inicio de la prestación laboral y
tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2016. Para las contrataciones formalizadas en el 2016, en el periodo previo a la publicación de
la presente convocatoria, el cómputo del plazo de un mes se iniciará a
partir del día siguiente a dicha publicación.
València, 20 de juny de 2016.– La directora general del SERVEF:
María José Mira Veintimilla.
Valencia, 20 de junio de 2016.– La directora general del SERVEF
María José Mira Veintimilla.
La convocatòria a què fa referència aquest extracte pot consultar-se en aquest diari.
La convocatoria a la que hace referencia el presente extracto puede consultarse en este mismo diario.
http://www.docv.gva.es/datos/2016/06/24/pdf/2016_4786.pdf
Num. 7918 / 16.11.2016
Servei Valencià d’Ocupació i Formació
31640
Servicio Valenciano de Empleo y Formación
RESOLUCIÓ de 9 de novembre de 2016, del director
general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació, per
la qual es publica la redistribució dels crèdits màxims que
han de finançar les subvencions destinades a recolzar la
integració sociolaboral de treballadors i treballadores en
situació o risc d’exclusió social, en empreses d’inserció
i en empreses ordinàries de treball per a 2016, convocades mitjançant la Resolució de 20 de juny de 2016, de la
directora general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació. [2016/9070]
RESOLUCIÓN de 9 de noviembre de 2016, del director
general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación,
por la que se publica la redistribución de los créditos
máximos que han de financiar las subvenciones destinadas a apoyar la integración sociolaboral de trabajadores
y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en
empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo
para 2016, convocadas mediante la Resolución de 20 de
junio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación. [2016/9070]
En el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 13 de novembre de 2015, es va publicar l’Ordre 7/2015, de 10 de novembre, de
la Conselleria d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i
Treball, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i
treballadores en situació o risc d’exclusió social, en empreses d’inserció
i en empreses ordinàries de treball.
Per a l’exercici 2016, les ajudes regulades en l’ordre esmentada
es van convocar mitjançant la Resolució de 20 de juny de 2016, de la
directora general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació (DOCV
24.06.2016), per la qual es convoquen les subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en
situació o risc d’exclusió social, en empreses d’inserció i en empreses
ordinàries de treball per a 2016, per la qual es va donar publicitat a les
línies de crèdit i a l’import global màxim destinat a finançar aquestes
subvencions. En l’article 2 es va establir que aquestes ajudes es financen
per un import global màxim de 425.000 euros, amb càrrec al capítol IV
del programa pressupostari 322.51, Foment d’Ocupació, segons detall
de línies i imports que a continuació s’especifiquen:
a) Les ajudes per al programa regulat en el capítol I del títol II de
les bases reguladores, destinades a les empreses d’inserció qualificades
i inscrites en el registre administratiu de la Comunitat Valenciana, es
finançaran per un import global 400.000 €.
b) Les ajudes per al programa regulat en el capítol II del títol II de
les bases reguladores, destinades a les empreses ordinàries que contracten treballadors en exclusió social o en risc de patir-ne, es finançaran
per un import global de 25.000,00 €.
La dotació publicada per a les ajudes a les empreses d’inserció
resulta insuficient per a atendre la totalitat de les sol·licituds presentades fins a la data.
El termini per a la presentació de sol·licituds del programa regulat
en el capítol II del títol II de les bases reguladores, destinades a les
empreses ordinàries que contracten treballadors en exclusió social o en
risc de patir-ne, va finalitzar el 31 d’octubre de 2016, d’acord amb el
que estableix l’apartat 2 de l’article 5 de la resolució de convocatòria
d’ajudes per a l’exercici 2016, amb un import màxim a concedir de
5.045,04 €, i sense que existisquen altres sol·licituds pendents de resolució, per la qual cosa hi ha un sobrant de 19.954,96 €.
L’apartat 2 de l’article 2 de la Resolució de convocatòria d’ajudes
per a 2016, estableix que: «la distribució de crèdits entre ambdós programes té caràcter estimatiu. Si una vegada finalitzats els terminis de
presentació de sol·licituds, existira crèdit sobrant en un dels dos programes, aquest podria destinar-se a finançar les sol·licituds de l’altre
programa que no pogueren ser ateses per falta de fons, mitjançant una
resolució de la directora general del SERVEF, que fixarà la distribució
definitiva i que serà publicada en el DOCV, sense necessitat de l’establiment d’un nou termini de presentació de sol·licituds».
De conformitat amb el que estableix l’article 2 de la Resolució de
20 de juny de 2016, de la directora general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació, ateses les sol·licituds presentades fins al moment i
existint crèdit disponible, escau la redistribució del crèdits entre ambdós programes, incrementant el crèdit disponible per a les ajudes a les
empreses d’inserció, sense establir un nou termini de presentació de
sol·licituds.
En conseqüència, i en virtut del que disposa l’article 2 de la Resolució de 20 de juny de 2016, de la directora general del Servei Valencià
d’Ocupació i Formació, resolc:
En el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana del 13 de noviembre de 2015, se publicó la Orden 7/2015, de 10 de noviembre, de la
Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio
y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores
y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de
inserción y en empresas ordinarias de trabajo.
Para el ejercicio 2016, las ayudas reguladas en dicha orden se convocaron mediante Resolución de 20 de junio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (DOCV
24.06.2016), por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en
situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en
empresas ordinarias de trabajo para 2016, por la que se dio publicidad
a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a financiar
estas subvenciones. En su Artículo 2 se estableció que estas ayudas se
financian por un importe global máximo de 425.000 euros, con cargo al
capítulo IV del programa presupuestario 322.51, Fomento de Empleo,
según detalle de líneas e importes que a continuación se especifican:
a) Las ayudas para el programa regulado en el capítulo I del título
II de las bases reguladoras, destinadas a las Empresas de Inserción calificadas e inscritas en el registro administrativo de la Comunitat Valenciana, se financiarán por un importe global 400.000 €.
b) Las ayudas para el programa regulado en el capítulo II del título
II de las bases reguladoras, destinadas a las empresas ordinarias que
contraten a trabajadores en exclusión social o en riesgo de padecerla, se
financiarán por un importe global de 25.000,00 €.
La dotación publicada para las ayudas a las Empresas de Inserción,
resulta insuficiente para atender la totalidad de las solicitudes presentadas hasta la fecha.
El plazo para la presentación de solicitudes del programa regulado
en el capítulo II del título II de las bases reguladoras, destinadas a las
empresas ordinarias que contraten a trabajadores en exclusión social o
en riesgo de padecerla, finalizó el 31 de octubre de 2016, de acuerdo
a lo establecido en el apartado 2 del artículo 5 de dicha resolución de
convocatoria de ayudas para el ejercicio 2016, con un importe máximo
a conceder de 5.045,04 € y sin que existan otras solicitudes pendientes
de resolución, por lo que existe un sobrante de 19.954,96 €.
El apartado 2 del artículo 2 de la resolución de convocatoria de ayudas para 2016, establece que: «la distribución de créditos entre ambos
programas tiene carácter estimativo. Si una vez finalizados los plazos
de presentación de solicitudes, existiese crédito sobrante en uno de los
dos programas, este podría destinarse a financiar las solicitudes del otro
programa que no pudieran ser atendidas por falta de fondos, mediante
resolución de la directora general del SERVEF que fijará la distribución
definitiva y que será publicada en el DOCV, sin necesidad del establecimiento de un nuevo plazo de presentación de solicitudes.»
De conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Resolución
de 20 de junio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano
de Empleo y Formación, considerando las solicitudes presentadas hasta
el momento y existiendo crédito disponible, procede la redistribución de
lo créditos entre ambos programas, incrementando el crédito disponible
para las ayudas a las empresas de inserción, sin establecer un nuevo
plazo de presentación de solicitudes.
En consecuencia, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 2 de la
Resolución de 20 de junio de 2016, de la directora general del Servicio
Valenciano de Empleo y Formación, resuelvo:
Num. 7918 / 16.11.2016
Únic
Redistribuir les dotacions pressupostàries assignades en la Resolució de 20 de juny de 2016, de la directora general del Servei Valencià d’Ocupació i Formació, per la qual es convoquen les subvencions
públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social en empreses d’inserció i en
empreses ordinàries de treball per a 2016, d’acord amb el detall següent:
a) Les ajudes per al programa regulat en el capítol I del títol II de
les bases reguladores, destinades a les empreses d’inserció qualificades
i inscrites en el registre administratiu de la Comunitat Valenciana, finançades per un import global 400.000 €: s’amplia la dotació pressupostària
en 19.954,96 €, per la qual cosa la dotació final d’aquest programa serà
de 419.954,96 €.
b) Les ajudes per al programa regulat en el capítol II del títol II de
les bases reguladores, destinades a les empreses ordinàries que contracten treballadors en exclusió social o en risc de patir-ne, finançades per
un import global de 25.000,00 €: es redueix la dotació a 5.045,04 €, per
la qual cosa hi ha un sobrant de 19.954,96 €.
Després de la redistribució, la dotació de la Resolució de 20 de juny
de 2016, es manté en 425.000 €.
31641
Único
Redistribuir las dotaciones presupuestarias asignadas en la Resolución de 20 de junio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y
trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de
Inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2016, de acuerdo con
el siguiente detalle:
a) Las ayudas para el programa regulado en el capítulo I del título II de las bases reguladoras, destinadas a las Empresas de Inserción
calificadas e inscritas en el registro administrativo de la Comunitat
Valenciana, financiadas por un importe global 400.000 €: se amplía la
dotación presupuestaria en 19.954,96 €, por lo que la dotación final de
este programa será de 419.954,96 €.
b) Las ayudas para el programa regulado en el capítulo II del título
II de las bases reguladoras, destinadas a las empresas ordinarias que
contraten a trabajadores en exclusión social o en riesgo de padecerla,
financiadas por un importe global de 25.000,00 €: se reduce la dotación
a 5.045,04 €, por lo que existe un sobrante de 19.954,96 €.
Tras la redistribución, la dotación de la Resolución de 20 de junio
de 2016, se mantiene en 425.000 €.
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa,
podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de
dos mesos, comptats des de l’endemà de la notificació, davant el Jutjat
Contenciós Administratiu de la corresponent província, d’acord amb el
que estableixen els articles 8 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol,
reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa; o, potestativament, un recurs de reposició davant la persona titular de la Direcció
General del SERVEF en el termini d’un mes, comptat en els termes ja
mencionats, d’acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la
Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de
les Administracions Públiques. Tot això, sense perjuí que puga interposar-s’hi qualsevol altre recurs dels previstos en la legislació vigent.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa,
podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de
dos meses, contados desde el día siguiente al de su notificación, ante
el juzgado de lo contencioso-administrativo de la correspondiente provincia, de acuerdo con lo establecido en los artículos 8 y 46.1 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, o, potestativamente, recurso de reposición ante la persona
titular de la Dirección General del SERVEF en el plazo de un mes,
computado en los términos ya dichos, de acuerdo con lo dispuesto en
los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Todo
ello, sin perjuicio de que pueda interponerse cualquier otro recurso de
los previstos en la legislación vigente.
València, 9 de novembre de 2016.– El director general del SERVEF:
Enric Nomdedéu Biosca.
Valencia, 9 de noviembre de 2016.– El director general del SERVEF: Enric Nomdedéu Biosca.
Num. 7657 / 13.11.2015
Conselleria d’Economia Sostenible,
Sectors Productius, Comerç i Treball
29583
Conselleria de Economía Sostenible,
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
ORDRE 7/2015, de 10 de novembre, de la Conselleria
d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les
subvencions públiques destinades a la integració sociolaboral de treballadors i treballadores en situació o risc
d’exclusió social, en empreses d’inserció i en empreses
ordinàries de treball. [2015/9216]
ORDEN 7/2015, de 10 de noviembre, de la Conselleria
de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio
y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras
de las subvenciones públicas destinadas a la integración
sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación
o riesgo de exclusión social en empresas de inserción y en
empresas ordinarias de trabajo. [2015/9216]
L’article 35 de la Constitució reconeix el dret de tots els espanyols
al treball, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través
del treball i a una remuneració suficient per a satisfer les seues necessitats i les de la seua família, fent recaure sobre els poders públics, segons
el que estableix l’article 9.2 de la Constitució Espanyola, l’obligació
de promoure les condicions perquè la llibertat i la igualtat de l’individu i dels grups en què s’integra siguen reals i efectives, remoure els
obstacles que n’impedisquen o entrebanquen la plenitud i facilitar la
participació de tots els ciutadans en la vida política, econòmica, cultural
i social.
Per la seua banda, l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en l’article 10, dirigeix l’actuació de la Generalitat primordialment
a garantir la igualtat de drets d’homes i dones en tots els àmbits, i en
particular en matèria d’ocupació i treball.
En compliment d’aquests principis es publica la Llei 1/2007, de 5 de
febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d’inserció
per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana (DOCV
09.02.2007).
Posteriorment i a nivell nacional es publica la Llei 44/2007, de 13
de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d’inserció,
que parteix de les mateixes premisses que la norma autonòmica, reconeixent com a tret comú a quasi totes les situacions d’exclusió social,
la dificultat per a participar en els mecanismes habituals de formació i
inserció laboral.
El 16 de juny de 2009, i en desplegament de la Llei 1/2007, es
publica el Decret 81/2009, de 12 de juny, pel qual es dicten normes de
desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses
d’inserció a la Comunitat Valenciana, que contenen en els seus articles
14 i 15 regles aplicables a les ajudes a aquestes entitats.
El Reial Decret 751/2014, de 5 de setembre, pel qual s’aprova l’Estratègia Espanyola d’Activació per a l’Ocupació 2014-2016, continuant amb la política d’augment de l’eficàcia de les polítiques actives de
treball i de coordinació entre els serveis públics d’ocupació nacionals i
regionals, inclou l’avaluació com a aspecte reforçat de disseny, planificació, programació, execució i control dels resultats de les polítiques
d’activació per a l’ocupació, considerant-se clau en el nou model de
polítiques actives d’ocupació, el canvi del model de finançament que
passa del model articulat basant-se en programes establits centralitzadament, a un nou model d’acord amb les competències de les comunitats
autònomes en polítiques actives, en el marc de la unitat de mercat, i
basat en l’avaluació.
Per al compliment dels seus objectius, l’Estratègia Espanyola d’Activació per a l’Ocupació 2014-2016, compta amb objectius estratègics o
prioritaris i objectius estructurals, agrupant-se aquests en sis eixos de les
polítiques d’activació per a l’ocupació, entre els quals destaca l’Eix 3,
«Oportunitats d’ocupació», que inclou actuacions que tenen per objecte
incentivar la contractació, la creació d’ocupació o el manteniment dels
llocs de treball, especialment per a aquells col·lectius que tenen més
dificultat en l’accés o permanència en l’ocupació, amb especial consideració a la situació de les persones en situació d’exclusió social.
El artículo 35 de la Constitución reconoce el derecho de todos los
españoles al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, haciendo recaer sobre los poderes públicos, según lo establecido en el artículo 9.2 de la Constitución
Española, la obligación de promover las condiciones para que la libertad
y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales
y efectivas, remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud
y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política,
económica, cultural y social.
Por su parte, el Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana,
en su artículo 10, dirige la actuación de la Generalitat primordialmente
a garantizar la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los
ámbitos, y en particular en materia de empleo y trabajo.
En cumplimiento de estos principios se publica la Ley 1/2007, de
5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las empresas de
inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana
(DOCV 09.02.2007).
Posteriormente y a nivel nacional se publica la Ley 44/2007, de
13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de
inserción, que parte de las mismas premisas que la norma autonómica,
reconociendo como rasgo común a casi todas las situaciones de exclusión social, la dificultad para participar en los mecanismos habituales
de formación e inserción laboral.
El 16 de junio de 2009, y en desarrollo de la Ley 1/2007, se publica el Decreto 81/2009, de 12 de junio, por el que se dictan normas de
desarrollo para la calificación, registro y fomento de las empresas de
inserción en la Comunitat Valenciana, conteniendo en sus artículos 14
y 15 reglas aplicables a las ayudas a estas entidades.
El Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, por el que se aprueba
la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016, continuando con la política de aumento de la eficacia de las políticas activas
de trabajo y de coordinación entre los servicios públicos de empleo
nacionales y regionales, incluye la evaluación como aspecto reforzado de diseño, planificación, programación, ejecución y control de los
resultados de las políticas de activación para el empleo, considerándose
clave en el nuevo modelo de políticas activas de empleo, el cambio del
modelo de financiación que pasa del modelo articulado en base a programas establecidos centralizadamente a un nuevo modelo acorde con
las competencias de las comunidades autónomas en políticas activas, en
el marco de la unidad de mercado, y basado en la evaluación.
Para el cumplimiento de sus objetivos, la Estrategia Española de
Activación para el Empleo 2014-2016, cuenta con objetivos estratégicos
o prioritarios y objetivos estructurales, agrupándose estos en seis ejes de
las políticas de activación para el empleo entre los cuales destaca el Eje
3, «Oportunidades de empleo», que incluye actuaciones que tienen por
objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, especialmente para aquellos colectivos
que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo,
con especial consideración a la situación de las personas en situación
de exclusión social.
Por su parte, el Plan Estratégico del Servicio Valenciano de Empleo
y Formación (en adelante SERVEF) 2014-2020, estructurado en cinco
ejes de actuación, recoge el objetivo 2.6, «Mejorar las oportunidades de
empleo y la estructura del mercado de trabajo», dentro de su Eje 2, «El
SERVEF como proveedor de servicios», incluyendo como Medidas las
orientadas hacia los colectivos con especiales dificultades, dentro de los
cuales consta como colectivo de acción prioritaria a las «Personas en
situación o riesgo de exclusión social».
Per la seua banda, el Pla Estratègic del servei Valencià d’Ocupació
i Formació (d’ara en avant SERVEF) 2014-2020, estructurat en cinc
eixos d’actuació, arreplega l’objectiu 2.6, «Millorar les oportunitats
d’ocupació i l’estructura del mercat de treball», dins del seu Eix 2,
«El SERVEF com a proveïdor de serveis», incloent com a mesures les
orientades cap als col·lectius amb especials dificultats, dins dels quals
consta com a col·lectiu d’acció prioritària les «Persones en situació o
risc d’exclusió social».
Num. 7657 / 13.11.2015
29584
El Text Refós de la Llei d’Ocupació, aprovat per mitjà del Reial
Decret Legislatiu 3/2015, 24 d’octubre, predetermina, en l’article 30,
que les persones en situació d’exclusió social són un dels col·lectius prioritaris que mereixen l’atenció de l’Estat i de les comunitats autònomes
per a accedir al mercat de treball.
En la present ordre s’inclouen les ajudes destinades a la inserció
sociolaboral en empreses d’inserció, de treballadors i treballadores en
situació o risc d’exclusió social, com a pas previ a la seua inserció definitiva en el mercat ordinari de treball, així com les ajudes a empreses
que contracten aquests treballadors i treballadores una vegada hagen
realitzat el seu itinerari en les empreses d’inserció esmentades.
La Llei 31/2015, de 9 de setembre, per la qual es modifica i actualitza la normativa en matèria d’autoocupació i s’adopten mesures de
foment i promoció del treball autònom i de l’economia social (publicada
en el BOE de 10.09.2015), que entra en vigor segons la disposició final
segona als 30 dies de la seua publicació en el BOE, inclou en l’article
tercer com a modificació de la Llei 5/2011, de 29 març, d’Economia
Social, la declaració dels centres especials d’ocupació i empreses d’inserció com a entitats prestadores de serveis d’interès econòmic general.
Això els permetrà ampliar fins als 500.000 € la quantia que poden rebre
en concepte de subvencions en un període de tres anys. Per això, quant
al dret de la competència, i en relació a les ajudes a les empreses d’inserció, s’arreplega en les bases aprovades per la present ordre l’aplicació del Reglament UE 360/2012, de la Comissió, de 25 d’abril de 2012.
Per tant, fent ús de les facultats que em conferixen la Llei 5/1983,
de 30 de desembre, del Consell, i l’article 165 de la Llei 1/2015, de 6
de febrer, de la Generalitat, de la Hisenda Pública, del Sector Públic
Instrumental i de Subvencions,
El Texto Refundido de la Ley de Empleo, aprobado mediante el
Real Decreto Legislativo 3/2015, 24 de octubre, predetermina en su
artículo 30 que las personas en situación de exclusión social sea uno de
los colectivos prioritarios que merezcan la atención del Estado y de las
comunidades autónomas para acceder al mercado de trabajo.
En la presente orden se recogen las ayudas destinadas a la inserción
sociolaboral en empresas de inserción, de trabajadores y trabajadoras
en situación o riesgo de exclusión social, como paso previo a su inserción definitiva en el mercado ordinario de trabajo, así como las ayudas
a empresas que contraten a estos trabajadores y trabajadoras una vez
hayan realizado su itinerario en las empresas de inserción citadas.
La Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de
fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social
(publicada en el BOE de 10.09.2015), que entra en vigor según la disposición final segunda a los 30 días de su publicación en el BOE, incluye en su artículo tercero como modificación de la Ley 5/2011, de 29
marzo, de Economía Social, la declaración de los centros especiales de
empleo y empresas de inserción como entidades prestadoras de servicios de interés económico general. Ello les permitirá ampliar hasta los
500.000 € la cuantía que pueden recibir en concepto de subvenciones en
un período de tres años. Por ello, en cuanto al derecho de la competencia, y en relación a las ayudas a las empresas de inserción, se recoge en
las bases aprobadas por la presente orden la aplicación del Reglamento
UE 360/2012, de la Comisión, de 25 de abril de 2012.
En su virtud y en uso de las facultades conferidas por la Ley 5/1983,
de 30 de diciembre, del Consell y el artículo 165 de la Ley 1/2015, de
6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público
Instrumental y de Subvenciones,
ORDENE
ORDENO
Article únic. Aprovació de les bases reguladores
Conforme amb el dictamen del Consell Jurídic Consultiu de la
Comunitat Valenciana, s’aproven les bases reguladores com a annex
a l’Ordre elaborada per la Direcció General del SERVEF, amb la participació, a través del tràmit d’audiència, de l’Associació Valenciana
d’Empreses d’Inserció i de les organitzacions sindicals, que han de regir
el règim de concessió de subvencions destinades a promoure i facilitar
la integració sociolaboral de persones en situació o risc d’exclusió social
dins de les empreses d’inserció, com a pas previ a la seua inserció definitiva en l’empresa ordinària, així com ajudes a les empreses ordinàries
que contracten treballadors procedents d’empreses d’inserció.
Artículo único. Aprobación de las bases reguladoras
Conforme con el dictamen del Consell Jurídic Consultiu de la
Comunitat Valenciana, se aprueban las bases reguladoras como anexo a
la orden elaborada por la Dirección General del SERVEF, con la participación, a través del trámite de audiencia, de la Asociación Valenciana
de Empresas de Inserción y de las organizaciones sindicales, que deben
regir el régimen de concesión de subvenciones destinadas a promover y
facilitar la integración sociolaboral de personas en situación o riesgo de
exclusión social dentro de las empresas de inserción, como paso previo
a su inserción definitiva en la empresa ordinaria, así como ayudas a las
empresas ordinarias que contraten trabajadores procedentes de empresas
de inserción.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Normativa d’aplicació
1. Aquestes ajudes tenen la consideració de subvencions públiques
i es regeixen per la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions; pel Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s’aprova
el seu reglament, i la resta de normativa concordant; i per la Llei 1/2015,
de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic
Instrumental i de Subvencions.
2. Les ajudes que es concedisquen a l’empara d’aquesta ordre
arrepleguen les bases establides en el Decret 81/2009, del Consell, en
relació amb la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, i amb la
Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les
empreses d’inserció.
Primera. Normativa de aplicación
1. Estas ayudas tienen la consideración de subvenciones públicas y
se rigen por la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba
su reglamento, y demás normativa concordante, y por la Ley 1/2015, de
6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público
Instrumental y de Subvenciones.
2. Las ayudas que se concedan al amparo de esta orden recogen las
bases establecidas en el Decreto 81/2009, del Consell, en relación con
la Ley 1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, y con la Ley 44/2007,
de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de
inserción.
Segona. La situació d’exclusió social
Als efectes d’aquesta ordre, la situació d’exclusió social s’acreditarà
pels serveis socials, generals o especialitzats, de les Administracions
Públiques, i queda determinada per la pertinença a algun dels col·lectius
arreplegats en l’article 4 de la Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d’inserció per a fomentar la
inclusió social a la Comunitat Valenciana, desenvolupada pel Decret
81/2009, i en l’article 2 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.
Segunda. La situación de exclusión social
A los efectos de la presente orden, la situación de exclusión social
se acreditará por los servicios sociales, generales o especializados, de
las administraciones públicas, y queda determinada por la pertenencia
a alguno de los colectivos recogidos en el artículo 4 de la Ley 1/2007,
de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las empresas
de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunitat Valenciana, desarrollada por el Decreto 81/2009, y en el artículo 2 de la Ley
44/2007, de 13 de diciembre.
Num. 7657 / 13.11.2015
29585
Tercera. Models normalitzats
Els formularis normalitzats per a la tramitació d’aquestes subvencions es troben disponibles en l’adreça d’internet www.servef.es. No
obstant això, els formularis esmentats estaran així mateix a disposició
dels interessats en les dependències de la Direcció General del SERVEF.
Tercera. Modelos normalizados
Los formularios normalizados para la tramitación de estas subvenciones se encuentran disponibles en la dirección de internet www.servef.
es. No obstante ello, dichos formularios estarán asimismo a disposición de los interesados en las dependencias de la Dirección General
del SERVEF.
DISPOSICIONS FINALS
DISPOSICIONES FINALES
Primera. Facultats d’execució
Es faculta la persona titular de la Direcció General del SERVEF per
a dictar les instruccions i adoptar les mesures que considere oportunes
per a l’aplicació i execució d’aquesta ordre.
Primera. Facultades de ejecución
Se faculta a la persona titular de la Dirección General del SERVEF
para dictar las instrucciones y adoptar las medidas que considere oportunas para la aplicación y ejecución de esta orden.
Segona. Entrada en vigor
Aquesta ordre entrarà en vigor l’endemà de ser publicada en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Segunda. Entrada en vigor
Esta orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en
el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
València, 10 de novembre de 2015
El conseller d’Economia Sostenible,
Sectors Productius, Comerç i Treball,
RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ
Valencia, 10 de noviembre de 2015
El conseller de Economía Sostenible,
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo,
RAFAEL CLIMENT GONZÁLEZ
ANNEX
Bases reguladores
ANEXO
Bases reguladoras
TÍTOL I
Disposicions generals i procediment
TÍTULO I
Disposiciones generales y procedimiento
CAPÍTOL I
Disposicions generals
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Primera. Objecte
L’objecte de l’ordre és establir un programa d’ajudes destinades a
promoure i facilitar la integració sociolaboral de persones en situació o
risc d’exclusió social dins de les empreses d’inserció, com a pas previ a
la seua inserció definitiva en l’empresa ordinària, així com ajudes a les
empreses ordinàries que contracten treballadors procedents d’empreses
d’inserció.
Primera. Objeto
El objeto de la orden es establecer un programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración sociolaboral de personas en
situación o riesgo de exclusión social dentro de las empresas de inserción, como paso previo a su inserción definitiva en la empresa ordinaria,
así como ayudas a las empresas ordinarias que contraten trabajadores
procedentes de empresas de inserción.
Segona. Àmbit d’aplicació
1) La present ordre regula les ajudes destinades a les empreses d’inserció que desenvolupen la seua activitat a la Comunitat Valenciana, i
que havent sigut qualificades amb caràcter definitiu pel SERVEF, contracten treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social.
2) Així mateix la present ordre arreplega ajudes per a les empreses
ordinàries que desenvolupen la seua activitat a la Comunitat Valenciana i contracten treballadors i treballadores que hagen realitzat el seu
itinerari en les empreses d’inserció a què fa referència l’apartat anterior.
Segunda. Ámbito de aplicación
1) La presente orden regula las ayudas destinadas a las empresas
de inserción que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana,
y que habiendo sido calificadas con carácter definitivo por el SERVEF,
contraten trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión
social.
2) Asimismo la presente orden recoge ayudas para las empresas
ordinarias que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y
contraten trabajadores y trabajadoras que hayan realizado su itinerario
en las empresas de inserción a que hace referencia el apartado anterior.
Tercera. Entitats beneficiàries de les ajudes
1) Per a les ajudes regulades en el capítol I del títol II d’aquesta
ordre, les empreses d’inserció que reunisquen els requisits establits en
l’apartat 1 de la base anterior.
2) Per a les ajudes regulades en el capítol II del títol II d’aquesta
ordre, les empreses a què fa referència l’apartat segon de la base anterior.
En cap cas no en podran resultar beneficiàries les agrupacions de
persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les comunitats de
béns o qualsevol altre tipus d’unitat econòmica o patrimoni separat que,
inclús no tenint personalitat jurídica, puguen realitzar les actuacions que
donarien dret a les ajudes.
Tercera. Entidades beneficiarias de las ayudas
1) Para las ayudas reguladas en el capítulo I del título II de la presente orden, las empresas de inserción que reúnan los requisitos establecidos en el apartado 1 de la base anterior.
2) Para las ayudas reguladas en el capítulo II del título II de la presente orden, las empresas a que hace referencia el apartado 2 de la base
anterior.
En ningún caso podrán resultar beneficiarias las agrupaciones de
personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las comunidades de
bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado
que, aun careciendo de personalidad jurídica, puedan realizar las actuaciones que darían derecho a las ayudas.
Quarta. Prohibicions per a ser entitat beneficiària
No podran obtindre la condició d’entitats beneficiàries de les subvencions regulades en la present ordre les persones o entitats en els que
concórrega alguna de les circumstàncies previstes en els apartats 2 i 3
de l’article 13 de la Llei 38/2003, General de Subvencions.
Cuarta. Prohibiciones para ser entidad beneficiaria
No podrán obtener la condición de entidades beneficiarias de las
subvenciones reguladas en la presente orden las personas o entidades en
quienes concurra alguna de las circunstancias previstas en los apartados
2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
Num. 7657 / 13.11.2015
Cinquena. Compatibilitat amb el Mercat Comú: requisits i exclusions
1. Les ajudes a les empreses d’inserció, regulades en el capítol I del
títol II de les presents bases, són compatibles amb el Mercat Comú ja
que es regeixen pel Reglament (UE) núm. 360/2012, de la Comissió,
de 25 d’abril de 2012, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del
Tractat de Funcionament de la Unió Europea a les ajudes de minimis
concedides a empreses que presten serveis d’interès econòmic general,
publicat en el DOUE L114 de 26.04.2012.
1.1. Les ajudes esmentades, sotmeses al règim de minimis, no
podran concedir-se a empreses dels sectors següents:
a) Pesca i aqüicultura, segons es contemplen en el Reglament (CE)
núm. 104/2000 del Consell.
b) Producció primària dels productes agrícoles.
c) Transformació i comercialització dels productes agrícoles en els
casos següents:
– Quan l’import de l’ajuda es determine en funció del preu o de
la quantitat dels productes esmentats adquirits a productors primaris o
comercialitzats per les empreses interessades.
– Quan l’ajuda depenga de que es repercutisca totalment o parcialment sobre els productors primaris (agricultors).
d) Activitats relacionades amb l’exportació a tercers països o estats
membres, és a dir, les ajudes directament vinculades a les quantitats
exportades, a l’establiment i l’explotació d’una xarxa de distribució o a
altres despeses corrents vinculades a l’activitat exportadora.
e) Aquells que subordinen l’ús de béns nacionals amb preferència
sobre els béns importats.
f) L’ajuda concedida a empreses actives en el sector del carbó,
segons es defineixen en la Decisió 2010/787/UE del Consell.
g) L’ajuda concedida a empreses dedicades al transport de mercaderies per carretera per compte d’altri.
h) L’ajuda concedida a empreses en crisi.
1.2. L’import total de l’ajuda de minimis concedida a una empresa
que preste serveis d’interès econòmic general no excedirà de 500.000
euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals.
1.3. L’ajuda de minimis no s’acumularà amb cap ajuda estatal corresponent a les mateixes despeses subvencionables si l’acumulació
esmentada dóna lloc a una intensitat d’ajuda superior a l’establida per a
les circumstàncies concretes de cada cas, en un reglament d’exempció
per categories o en una decisió adoptada per la Comissió.
1.4. L’ajuda de minimis en virtut del Reglament 360/2012 podrà
acumular-se amb ajudes de minimis en virtut d’altres reglaments de
minimis fins al límit màxim establit en l’apartat 1.2.
1.5. No obstant això, l’ajuda de minimis en virtut de l’esmentat
reglament no s’acumularà amb cap compensació pel mateix servei
d’interès econòmic general, independentment de si constitueix ajuda
estatal o no.
2. Les ajudes a les empreses ordinàries que contracten treballadors
i treballadores en situació o risc d’exclusió social, procedents d’una
empresa d’inserció, i que prèviament hagen participat en un itinerari
d’inserció, regulades en el capítol II del títol II de les presents bases,
són compatibles amb el Mercat Comú ja que es regeixen pel Reglament
(UE) núm. 1.407/2013, de 18 de desembre, de 2013, de la Comissió,
publicat en el DOUE L 352 de 24.12.2013, relatiu a l’aplicació dels
articles 107 i 108 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, a
les ajudes de minimis.
2.1. Les ajudes esmentades sotmeses al règim de minimis, no podran
concedir-se a empreses dels sectors següents:
a) Pesca i aqüicultura, segons es contemplen en el Reglament (CE)
núm. 104/2000 del Consell.
b) Producció primària dels productes agrícoles.
c) Transformació i comercialització dels productes agrícoles en els
casos següents:
– Quan l’import de l’ajuda es determine en funció del preu o de
la quantitat dels productes esmentats adquirits a productors primaris o
comercialitzats per les empreses interessades.
– Quan l’ajuda depenga del fet que es repercutisca totalment o parcialment sobre els productors primaris (agricultors).
d) Activitats relacionades amb l’exportació a tercers països o Estats
membres, és a dir, les ajudes directament vinculades a les quantitats
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Quinta. Compatibilidad con el Mercado Común: requisitos y exclusiones
1. Las ayudas a las empresas de inserción, reguladas en el capítulo
I del título II de las presentes bases, son compatibles con el Mercado
Común ya que se rigen por el Reglamento (UE) núm. 360/2012, de la
Comisión, de 25 de abril de 2012, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a
las ayudas de minimis concedidas a empresas que prestan servicios de
interés económico general, publicado en el DOUE L114 de 26.04.2012.
1.1. Dichas ayudas sometidas al régimen de minimis, no podrán
concederse a empresas de los siguientes sectores:
a) Pesca y acuicultura, según se contemplan en el Reglamento (CE)
núm. 104/2000 del Consejo.
b) Producción primaria de los productos agrícolas.
c) Transformación y comercialización de los productos agrícolas en
los siguientes casos:
– Cuando el importe de la ayuda se determine en función del precio
o de la cantidad de dichos productos adquiridos a productores primarios
o comercializados por las empresas interesadas.
– Cuando la ayuda dependa de que se repercuta total o parcialmente
sobre los productores primarios (agricultores).
d) Actividades relacionadas con la exportación a terceros países o
estados miembros, es decir, las ayudas directamente vinculadas a las
cantidades exportadas, al establecimiento y la explotación de una red
de distribución o a otros gastos corrientes vinculados a la actividad
exportadora.
e) Aquellos que subordinen el uso de bienes nacionales con preferencia sobre los bienes importados.
f) La ayuda concedida a empresas activas en el sector del carbón,
según se definen en la Decisión 2010/787/UE del Consejo.
g) La ayuda concedida a empresas dedicadas al transporte de mercancías por carretera por cuenta ajena.
h) La ayuda concedida a empresas en crisis.
1.2. El importe total de la ayuda de minimis concedida a una empresa que preste servicios de interés económico general no excederá de
500.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales.
1.3. La ayuda de minimis no se acumulará con ninguna ayuda estatal
correspondiente a los mismos gastos subvencionables si dicha acumulación da lugar a una intensidad de ayuda superior a la establecida para
las circunstancias concretas de cada caso en un reglamento de exención
por categorías o en una decisión adoptada por la Comisión.
1.4. La ayuda de minimis en virtud del Reglamento 360/2012 podrá
acumularse con ayudas de minimis en virtud de otros reglamentos de
minimis hasta el límite máximo establecido en el apartado 1.2.
1.5. No obstante, la ayuda de minimis en virtud del citado reglamento no se acumulará con ninguna compensación por el mismo servicio de
interés económico general, independientemente de si constituye ayuda
estatal o no.
2. Las ayudas a las empresas ordinarias que contraten trabajadores
y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, procedentes
de una empresa de inserción, y que previamente hayan participado en
un itinerario de inserción, reguladas en el capítulo II del título II de las
presentes bases, son compatibles con el Mercado Común ya que se rigen
por el Reglamento (UE) núm. 1407/2013, de 18 de diciembre, de 2013,
de la Comisión, publicado en el DOUE L 352 de 24.12.2013, relativo a
la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento
de la Unión Europea, a las ayudas de minimis.
2.1. Dichas ayudas sometidas al régimen de minimis, no podrán
concederse a empresas de los siguientes sectores:
a) Pesca y acuicultura, según se contemplan en el Reglamento (CE)
núm. 104/2000 del Consejo.
b) Producción primaria de los productos agrícolas.
c) Transformación y comercialización de los productos agrícolas en
los siguientes casos:
– Cuando el importe de la ayuda se determine en función del precio
o de la cantidad de dichos productos adquiridos a productores primarios
o comercializados por las empresas interesadas.
– Cuando la ayuda dependa de que se repercuta total o parcialmente
sobre los productores primarios (agricultores).
d) Actividades relacionadas con la exportación a terceros países o
Estados miembros, es decir, las ayudas directamente vinculadas a las can-
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exportades, a l’establiment i l’explotació d’una xarxa de distribució o a
altres despeses corrents vinculades a l’activitat exportadora.
e) Aquells que subordinen l’ús de béns nacionals amb preferència
sobre els béns importats.
2.2. D’altra banda, l’aplicació del règim de minimis suposa que
l’ajuda total de minimis concedida a una «única empresa» no serà superior a 200.000 euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals.
Quan l’empresa opere en el sector del transport per carretera l’import
màxim aplicable serà de 100.000 euros.
2.3. Les ajudes de minimis concedides d’acord amb el Reglament
(UE) 1407/2013 podran acumular-se amb les ajudes de minimis concedides d’acord amb el Reglament (UE) 360/2012, de la Comissió, fins al
límit màxim establit en este últim reglament. Podran acumular-se amb
ajudes de minimis concedides d’acord amb altres reglaments de minimis
fins al límit màxim pertinent que s’establix en l’apartat 2 de l’article 3
del Reglament (UE) 1407/2013.
2.4. Les ajudes de minimis no s’acumularan amb cap ajuda estatal en relació amb les mateixes despeses subvencionables o amb ajuda
estatal per a la mateixa mesura de finançament de risc, si l’acumulació
esmentada excedira de la intensitat d’ajuda o de l’import d’ajudes superior corresponent fixat en les circumstàncies concretes de cada cas per
un reglament d’exempció per categories o una decisió adoptats per la
Comissió. Les ajudes de minimis que no es concedisquen per a costos
subvencionables específics, ni puguen atribuir-se a costos subvencionables específics, podran acumular-se amb altres ajudes estatals concedides en virtut d’un reglament d’exempció per categories o d’una decisió
adoptats per la Comissió.
tidades exportadas, al establecimiento y la explotación de una red de distribución o a otros gastos corrientes vinculados a la actividad exportadora.
e) Aquellos que subordinen el uso de bienes nacionales con preferencia sobre los bienes importados.
2.2. Por otra parte, la aplicación del régimen de minimis supone
que la ayuda total de minimis concedida a una «única empresa» no será
superior a 200.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales. Cuando la empresa opere en el sector del transporte por carretera
el importe máximo aplicable será de 100.000 euros.
2.3. Las ayudas de minimis concedidas con arreglo al Reglamento
(UE) 1407/2013 podrán acumularse con las ayudas de minimis concedidas con arreglo al Reglamento (UE) 360/2012, de la Comisión, hasta
el límite máximo establecido en este último reglamento. Podrán acumularse con ayudas de minimis concedidas con arreglo a otros reglamentos
de minimis hasta el límite máximo pertinente que se establece en el
apartado 2 del artículo 3 del Reglamento (UE) 1407/2013.
2.4. Las ayudas de minimis no se acumularán con ninguna ayuda
estatal en relación con los mismos gastos subvencionables o con ayuda
estatal para la misma medida de financiación de riesgo, si dicha acumulación excediera de la intensidad de ayuda o del importe de ayudas
superior correspondiente fijado en las circunstancias concretas de cada
caso por un reglamento de exención por categorías o una decisión adoptados por la Comisión. Las ayudas de minimis que no se concedan para
costes subvencionables específicos, ni puedan atribuirse a costes subvencionables específicos podrán acumularse con otras ayudas estatales
concedidas en virtud de un reglamento de exención por categorías o de
una decisión adoptados por la Comisión.
Sisena. Obligacions generals de les empreses beneficiàries
A més de les obligacions que per a les empreses beneficiàries de
cada tipus d’acció s’estableixen en les corresponents bases d’aquesta
ordre, i d’acord amb el que establix l’article 14 de la Llei 38/2003,
General de Subvencions, i en altres normes d’aplicació general, es
declaren les següents:
1) Complir l’objectiu, executar el projecte, realitzar l’activitat o
adoptar el comportament que fonamenta la concessió de les subvencions, mantenint, en el cas de les empreses d’inserció, els requisits tinguts
en compte per a la seua qualificació i inscripció en el Registre d’Empreses d’Inserció de la Comunitat Valenciana.
2) Justificar davant de l’òrgan concedent, el compliment dels requisits i condicions, així com la realització de l’activitat i el compliment de
la finalitat que determinen la concessió o gaudi de la subvenció.
Sexta. Obligaciones generales de las empresas beneficiarias
Además de las obligaciones que para las empresas beneficiarias
de cada tipo de acción se establecen en las correspondientes bases de
esta orden, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley
38/2003, General de Subvenciones, y en otras normas de general aplicación, se declaran las siguientes:
1) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o
adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de las subvenciones, manteniendo, en el caso de las empresas de inserción, los requisitos tenidos en cuenta para su calificación e inscripción en el Registro
de Empresas de Inserción de la Comunidad Valenciana.
2) Justificar ante el órgano concedente, el cumplimiento de los
requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad y el
cumplimiento de la finalidad que determinen la concesión o disfrute de
la subvención.
3) Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por el
órgano concedente, así como cualesquiera otras de comprobación y control financiero que puedan realizar los órganos de control competentes,
tanto nacionales como comunitarios, aportando cuanta información le
sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.
4) Comunicar al órgano concedente la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos que financien las actividades subvencionadas.
Esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca
y, en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada
a los fondos percibidos.
5) Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución
de concesión y de pago, que se halla al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. El modo
de acreditación será el establecido en la correspondiente convocatoria.
6) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás
documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la
legislación mercantil y sectorial aplicable a las empresas beneficiarias
en cada caso, así como conservar los documentos justificativos de la
aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación
y control.
7) En relación con la obligación general para todo tipo de ayudas
de dar publicidad del carácter público de la financiación recogida en el
artículo 18 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y el artículo
31 del RD 887/2003, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley
38/2003, la concesión de la subvención implica:
3) Sotmetre’s a les actuacions de comprovació, a efectuar per
l’òrgan concedent, així com qualssevol altres de comprovació i control financer que puguen realitzar els òrgans de control competents,
tant nacionals com comunitaris, aportant tota la informació que li siga
requerida en l’exercici de les actuacions anteriors.
4) Comunicar a l’òrgan concedent l’obtenció d’altres subvencions,
ajudes, ingressos o recursos que financen les activitats subvencionades.
Aquesta comunicació haurà d’efectuar-se tan prompte com es conega i, en tot cas, amb anterioritat a la justificació de l’aplicació donada
als fons percebuts.
5) Acreditar amb anterioritat a dictar-se la proposta de resolució de
concessió i de pagament, que es troba al corrent en el compliment dels
seus obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social. El mode
d’acreditació serà l’establit en la corresponent convocatòria.
6) Disposar dels llibres comptables, registres diligenciats i la resta
de documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació
mercantil i sectorial aplicable a les empreses beneficiàries en cada cas,
així com conservar els documents justificatius de l’aplicació dels fons
rebuts, inclosos els documents electrònics, mentres puguen ser objecte
de les actuacions de comprovació i control.
7) En relació amb l’obligació general per a tot tipus d’ajudes de
donar publicitat del caràcter públic del finançament arreplegada en l’article 18 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, i l’article 31 del
RD 887/2003, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei 38/2003, la
concessió de la subvenció implica:
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7.1. L’acceptació de ser inclòs en una llista que es publicarà de
forma electrònica o per qualsevol altre mitjà, en la que figuraran les
empreses beneficiàries, l’operació finançada i l’import de l’ajuda.
7.2. Les entitats qualificades com a empreses d’inserció, hauran de
fer constar la condició esmentada per mitjà del corresponent cartell indicador, tant en el domicili social com en tots i cada un dels seus centres
de treball de la Comunitat Valenciana.
8) Procedir al reintegrament dels fons percebuts en els supòsits
previstos en l’article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions,
en relació amb el que estableixen els articles 91 a 93 del Reial Decret
887/2006, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei 38/2003.
L’empresa beneficiària haurà d’acreditar amb anterioritat a dictar-se
la proposta de concessió i de pagament, que es troba al corrent de pagament d’obligacions per reintegrament de subvencions.
9) La presentació de sol·licituds a l’empara d’aquesta ordre suposa
l’existència d’autorització expressa,
9.1. De tots els treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social, per a la cessió de dades relatives a l’exclusió social, al
SERVEF.
9.2. De l’empresa d’inserció sol·licitant de les ajudes, perquè el
SERVEF puga facilitar documentació de la empresa d’inserció (escriptures de constitució, comptes anuals i dades estrictament necessàries
per a conéixer la viabilitat tècnica, econòmica i financera dels projectes
presentats) a entitats col·laboradores d’este organisme.
10) Compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o l’exempció de l’obligació esmentada, de
conformitat amb allò que disposa l’article 7 de la Llei 11/2003, de 10
d’abril, de la Generalitat Valenciana, sobre estatut de les persones amb
discapacitat.
11) Complir les obligacions de transparència establides en la legislació bàsica, de conformitat amb allò que disposa l’article 3 de la Llei
2/2015, de 2 d’abril, de la Generalitat, de Transparència, Bon Govern i
Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana, en el cas que l’entitat perceba durant el període d’un any ajudes o subvencions públiques
en una quantia superior a 100.000 euros o quan, almenys, el 40 % del
total dels seus ingressos anuals tinguen caràcter d’ajuda o subvenció
pública, sempre que arriben com a mínim a la quantitat de 5.000 euros.
Sense perjuí de l’anterior, qualsevol beneficiari que perceba, durant el
període d’un any, ajudes o subvencions, de l’administració autonòmica
o de qualsevol altra entitat enumerada en l’article 2 de la Llei 2/2015,
per import superior a 10.000 euros, haurà de donar l’adequada publicitat
a aquella, indicant almenys l’entitat pública concedent, l’import rebut
i el programa, activitat, inversió o actuació subvencionat. La difusió
d’aquesta informació es realitzarà preferentment a través de les corresponents pàgines web. En el cas que no disposen de pàgina web on realitzar la publicitat, podran complir amb l’obligació esmentada a través
del portal que pose a la seua disposició la Generalitat.
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7.1. La aceptación de ser incluido en una lista que se publicará de
forma electrónica o por cualquier otro medio, en la que figurarán las
empresas beneficiarias, la operación financiada y el importe de la ayuda.
7.2. Las entidades calificadas como empresas de inserción, deberán hacer constar dicha condición mediante el correspondiente cartel
indicador, tanto en el domicilio social como en todos y cada uno de sus
centros de trabajo de la Comunidad Valenciana.
8) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos
contemplados en el artículo 37 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación con lo establecido en los artículos 91 a 93 del
Real Decreto 887/2006, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley
38/2003.
La empresa beneficiaria deberá acreditar con anterioridad a dictarse
la propuesta de concesión y de pago, que se encuentra al corriente de
pago de obligaciones por reintegro de subvenciones.
9) La presentación de solicitudes al amparo de esta orden supone la
existencia de autorización expresa,
9.1. De todos los trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social, para la cesión de datos relativos a la exclusión
social, al SERVEF.
9.2. De la empresa de inserción solicitante de las ayudas, para que
el SERVEF pueda facilitar documentación de la empresa de inserción
(escrituras de constitución, cuentas anuales y datos estrictamente necesarios para conocer la viabilidad técnica, económica y financiera de los
proyectos presentados) a entidades colaboradoras de este organismo.
10) Cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de
personas con discapacidad o la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de
abril, de la Generalitat Valenciana, sobre estatuto de las personas con
discapacidad.
11) Cumplir las obligaciones de transparencia establecidas en la
legislación básica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de
la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen
Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana, en el
caso de que la entidad perciba durante el periodo de un año ayudas o
subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuando, al menos, el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter
de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la
cantidad de 5.000 euros. Sin perjuicio de lo anterior, cualquier beneficiario que perciba, durante el periodo de un año, ayudas o subvenciones,
de la administración autonómica o de cualquier otra entidad enumerada
en el artículo 2 de la Ley 2/2015, por importe superior a 10.000 euros,
deberá dar la adecuada publicidad a la misma, indicando al menos la
entidad pública concedente, el importe recibido y el programa, actividad, inversión o actuación subvencionado. La difusión de esta información se realizará preferentemente a través de las correspondientes
páginas web. En caso de que no dispongan de página web donde realizar
dicha publicidad, podrán cumplir con dicha obligación a través del portal que ponga a su disposición la Generalitat.
CAPÍTOL II
Procediment general per a la concessió de les ajudes
CAPÍTULO II
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
Setena. Presentació de sol·licituds, termini i documentació
Les sol·licituds es presentaran en la forma i el termini i amb la
documentació que s’establisca en la corresponent convocatòria.
Séptima. Presentación de solicitudes, plazo y documentación
Las solicitudes se presentarán en la forma y plazo y con la documentación que se establezca en la correspondiente convocatoria.
Vuitena. Procediment de concessió
1. La concessió d’aquestes subvencions es tramitarà en règim de
concurrència competitiva, per al qual es tindrà en compte com a únic
criteri, el moment de presentació de les sol·licituds i la resta de documentació exigida en la corresponent convocatòria.
2. En el cas que distintes sol·licituds tingueren la mateixa data d’entrada i d’expedient complet, es prioritzarà l’expedient corresponent a
l’empresa sol·licitant que tinga nombre més gran de treballadors amb la
condició de dona; si l’empat persistira, es prioritzarà l’expedient corresponent a l’empresa sol·licitant que tinga nombre més gran de persones
amb discapacitat en plantilla.
Octava. Procedimiento de concesión
1. La concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de
concurrencia competitiva, para lo que se tendrá en cuenta como único
criterio, el momento de presentación de las solicitudes y el resto de
documentación exigida en la correspondiente convocatoria.
2. En el caso de que distintas solicitudes tuvieran la misma fecha
de entrada y de expediente completo, se priorizará el expediente correspondiente a la empresa solicitante que tenga mayor número de trabajadores con la condición de mujer; si el empate persistiera, se priorizará
el expediente correspondiente a la empresa solicitante que tenga mayor
número de personas con discapacidad en plantilla.
Novena. Tramitació i resolució
1. La Instrucció del procediment de concessió de subvencions correspondrà a la Subdirecció General d’Ocupació que podrà demanar de
Novena. Tramitación y resolución
1. La instrucción del procedimiento de concesión de subvenciones
corresponderá a la Subdirección General de Empleo que podrá recabar
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la persona sol·licitant l’aportació addicional d’altres documents o dades
aclaridores que estime necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.
2. Examinades les sol·licituds, l’òrgan instructor emetrà un informe
on farà constar que els beneficiaris compleixen tots els requisits necessaris per a la concessió de les ajudes.
3. Una vegada instruïts els expedients, es remetran a la Comissió de
Valoració que procedirà a avaluar les sol·licituds, emetent un informe
en què es concretarà el resultat de l’avaluació esmentada.
La composició de la Comissió de Valoració serà la següent:
– President: la persona titular de la Subdirecció General d’Ocupació
o funcionari que designe per a la seua substitució, amb rang mínim de
cap de servei.
– Vocals: la persona titular del Servei d’Igualtat d’Oportunitats en
l’Ocupació o un funcionari que designe per a la seua substitució, amb
rang mínim de cap de secció, que actuarà com a secretari, i un funcionari del Servei d’Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació, amb la categoria
professional mínima de cap de secció, que serà designat pel titular del
servei d’Igualtat d’Oportunitats en l’Ocupació.
4. L’òrgan instructor, a la vista de l’expedient i de l’informe de l’òrgan col·legiat, formularà proposta de resolució.
5. La competència per a resoldre sobre les sol·licituds formulades
correspon a la persona titular de la Direcció General del SERVEF, o
òrgan que aquesta delegue.
6. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent
serà de sis mesos, a comptar de l’endemà de l’entrada de la sol·licitud
en qualsevol dels registres del SERVEF. Transcorregut el termini anterior sense que s’haja dictat i notificat resolució expressa, s’entendrà
desestimada la pretensió per silenci administratiu.
7. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la
quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions
i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se’n el beneficiari.
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8. La resolució de concessió i/o denegació de les ajudes sol·licitades posarà fi a la via administrativa i, en contra, podrà interposar-se un
recurs potestatiu de reposició davant del mateix òrgan en el termini d’un
mes a partir de l’endemà de la notificació, d’acord amb la legislació del
procediment administratiu comú; o recurs contenciós administratiu en
el termini de dos mesos davant de l’òrgan jurisdiccional competent de
la Comunitat Valenciana, de conformitat amb la normativa reguladora
De la jurisdicció contenciosa administrativa.
de la persona solicitante la aportación adicional de otros documentos o
datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud
presentada.
2. Examinadas las solicitudes, el órgano instructor emitirá informe
donde hará constar que los beneficiarios cumplen todos los requisitos
necesarios para la concesión de las ayudas.
3. Una vez instruidos los expedientes, se remitirán a la Comisión de
Valoración que procederá a evaluar las solicitudes, emitiendo informe
en el que se concretará el resultado de dicha evaluación.
La composición de la Comisión de Valoración será la siguiente:
– Presidente: la persona titular de la Subdirección General de
Empleo o funcionario que designe para su sustitución, con rango mínimo de jefe de servicio.
– Vocales: la persona titular del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o un funcionario que designe para su sustitución, con
rango mínimo de jefe de sección, que actuará como secretario, y un funcionario del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, con
la categoría profesional mínima de jefe de sección, que será designado
por el titular del Servicio de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
4. El órgano instructor, a la vista del expediente y del informe del
órgano colegiado, formulará propuesta de resolución.
5. La competencia para resolver sobre las solicitudes formuladas
corresponde a la persona titular de la Dirección General del SERVEF, u
órgano en que esta delegue.
6. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses, a contar desde el día siguiente a la entrada de
la solicitud en cualquiera de los registros del SERVEF. Transcurrido el
plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa,
se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo.
7. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la
cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario
de la misma.
8. La resolución de concesión y/o denegación de las ayudas solicitadas pondrá fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de
un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de acuerdo con
la legislación del procedimiento administrativo común; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el órgano jurisdiccional competente de la Comunitat Valenciana, de conformidad con
la normativa reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Deu. Resolució d’incidències
La persona titular de la Direcció General del SERVEF, o òrgan
que aquesta delegue, serà la competent per a resoldre les incidències
produïdes després de la concessió de les ajudes, com a modificacions
justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions
particulars de la concessió.
Décima. Resolución de incidencias
La persona titular de la Dirección General del SERVEF, u órgano
en que esta delegue, será la competente para resolver las incidencias
producidas con posterioridad a la concesión de las ayudas, como modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las
condiciones particulares de la concesión.
Onze. Concurrència d’ajudes i subvencions
L’import de les subvencions regulades en la present ordre en cap
cas podrà ser de tal quantia que, aïlladament o en concurrència amb
altres subvencions, ajudes, ingressos o recursos d’altres administracions
públiques, o d’altres ens públics o privats, nacionals o internacionals,
supere el cost de l’activitat subvencionada que ha de desenvolupar l’empresa beneficiària, excepte límits més estrictes que puguen establir-se
per a cada programa concret.
Once. Concurrencia de ayudas y subvenciones
El importe de las subvenciones reguladas en la presente orden en
ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos de otras administraciones públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales
o internacionales, supere el coste de la actividad subvencionada que ha
de desarrollar la empresa beneficiaria, salvo límites más estrictos que
puedan establecerse para cada programa concreto.
Dotze. Control de les ajudes
1. Correspondrà a la Direcció General del SERVEF o òrgan que
aquesta delegue, dur a terme la funció de control de les subvencions
concedides, així com l’avaluació i el seguiment del present programa.
Doce. Control de las ayudas
1. Corresponderá a la Dirección General del SERVEF u órgano en
que esta delegue, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente
programa.
2. A los efectos de lo dispuesto en la letra j del artículo 165.2 de
la Ley 1/2015, y de conformidad con el artículo 2.3 de la Ley 3/2000,
de 17 de abril, por la que se crea el Servicio Valenciano de Empleo
y Formación, la Subdirección General de Empleo, accederá a la vida
laboral de las personas en situación o riesgo de exclusión social cuyas
contrataciones hayan sido subvencionadas, a fin de comprobar su alta en
la entidad empleadora beneficiaria durante el periodo de mantenimiento
exigido.
2. Als efectes del que disposa la lletra j de l’article 165.2 de la
Llei 1/2015, i de conformitat amb l’article 2.3 de la Llei 3/2000, de 17
d’abril, per la qual es crea el Servei Valencià d’Ocupació i Formació,
la Subdirecció General d’Ocupació, accedirà a la vida laboral de les
persones en situació o risc d’exclusió social les contractacions de la qual
hagen sigut subvencionades, a fi de comprovar la seua alta en l’entitat
ocupadora beneficiària durant el període de manteniment exigit.
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3. Les empreses beneficiàries estaran obligades a sotmetre’s a les
actuacions de control financer previstes en els articles 113 i següents de
la Llei 1/2015 i en els articles 44 i següents de la Llei 38/2003, de 17
de novembre, General de Subvencions, que es realitzen per part de la
Intervenció General
3. Las empresas beneficiarias estarán obligadas a someterse a
las actuaciones de control financiero previstas en los artículos 113 y
siguientes de la Ley 1/2015 y en los artículos 44 y siguientes de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, que se realicen
por parte de la Intervención General
Tretze. Justificació de les ajudes i forma de pagament
1. Una vegada dictada la resolució de concessió, s’alliberarà l’import de l’ajuda reconeguda a cada entitat beneficiària de la forma indicada per a cada tipus d’acció en les bases corresponents d’aquesta ordre
i sempre que s’acredite en l’expedient que l’entitat sol·licitant es troba
al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social,
així com l’acreditació de no ser deutora per resolució de procedència de
reintegrament a la data de cada un dels pagaments.
2. Amb caràcter general, les despeses efectuades per les entitats
beneficiàries objecte de subvenció, hauran d’acreditar-se per mitjà de
documentació justificativa de la despesa i deute bancari, document original o còpia degudament compulsada.
La justificació bancària requerirà la presentació de justificant bancari acreditatiu del període a què fa referència el càrrec, càrrec en compte
dels imports i personal en cas de salaris i del període, imports i persona
física o jurídica destinatària del pagament, en el cas d’altres despeses.
Trece. Justificación de las ayudas y forma de pago
1. Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe
de la ayuda reconocida a cada entidad beneficiaria de la forma indicada
para cada tipo de acción en las bases correspondientes de esta orden y
siempre que se acredite en el expediente que la entidad solicitante se
halla al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad
Social, así como la acreditación de no ser deudora por resolución de
procedencia de reintegro a la fecha de cada uno de los pagos.
2. Con carácter general, los gastos efectuados por las entidades
beneficiarias objeto de subvención, deberán acreditarse mediante documentación justificativa del gasto y adeudo bancario, documento original
o copia debidamente compulsada.
La justificación bancaria requerirá la presentación de justificante
bancario acreditativo del periodo a que hace referencia el cargo, adeudo
en cuenta de los importes y personal en caso de salarios y del periodo,
importes y persona física o jurídica destinataria del pago, en el caso de
otros gastos.
3. Corresponde a la persona titular de la Dirección General del SERVEF, u órgano en que esta delegue, el reconocimiento de la obligación
y la propuesta de pago.
3. Correspon a la persona titular de la Direcció General del SERVEF, o òrgan que aquesta delegue, el reconeixement de l’obligació i la
proposta de pagament.
Catorze. Reintegrament de les ajudes concedides i procediment de
reintegrament
1. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de la subvenció, i en tot cas l’obtenció concurrent de subvencions
o ajudes atorgades per altres administracions o ens públics o privats,
podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.
2. La declaració judicial o administrativa de nul·litat o anul·lació,
d’acord al procediment i causes establides en l’article 36 de la Llei
38/2003, General de Subvencions, comportarà l’obligació de tornar les
quantitats percebudes.
3. També escaurà el reintegrament de les quantitats percebudes i
l’exigència de l’interès de demora corresponent des del moment del
pagament de la subvenció fins a la data en què s’acorde la procedència del reintegrament, en els supòsits previstos en els apartats 1 i 3 de
l’article 37 de la Llei 38/2003, General de Subvencions, en relació amb
el que estableixen els articles 91 a 93 del Reial Decret 887/2006, de
21 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei 38/2003, General de Subvencions, inclòs el reintegrament per l’incompliment de les
obligacions, tant generals com específiques, imposades a les entitats
beneficiàries en la present ordre.
4. El procediment de reintegrament se substanciarà d’acord amb
el que estableix el capítol II del títol II de la Llei 38/2003, General de
Subvencions, i el capítol II del títol III del Reial Decret 887/2006, de 21
de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei 38/2003, i tot això,
en relació amb el que estableix l’article 172 de la Llei 1/2015, de 6 de
febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública, del Sector Públic Instrumental i de Subvencions.
5. El que disposen els apartats anteriors serà aplicable sense perjuí
de la possible qualificació dels fets com a infracció administrativa i
incoació del procediment sancionador, d’acord amb els articles 52 i
següents de la Llei General de Subvencions, i els articles 173 i següents
de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda Pública,
del Sector Públic Instrumental i de Subvencions.
6. De conformitat amb l’article 35 de la Llei 2/2015, l’incompliment
del que disposa l’apartat 11 de la base sisena, podrà comportar el reintegrament total o parcial de la subvenció concedida, previ procediment
sancionador que se sotmetrà al que disposa el títol III de la Llei 2/2015.
7. D’acord amb l’article 22 de la Llei 6/2015, de 2 d’abril, de la
Generalitat, de Reconeixement, Protecció i Promoció de les Senyes
d’Identitat del Poble Valencià, serà causa de pèrdua del dret al cobrament de la subvenció i del seu reintegrament que la subvenció siga destinada a la realització d’una activitat, o al compliment d’una finalitat,
Catorce. Reintegro de las ayudas concedidas y procedimiento de
reintegro
1. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, y en todo caso la obtención concurrente de
subvenciones o ayudas otorgadas por otras administraciones o entes
públicos o privados, podrá dar lugar a la modificación de la resolución
de concesión.
2. La declaración judicial o administrativa de nulidad o anulación,
de acuerdo al procedimiento y causas establecidas en el artículo 36 de
la Ley 38/2003, General de Subvenciones, llevará consigo la obligación
de devolver las cantidades percibidas.
3. También procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la
exigencia del interés de demora correspondiente desde el momento del
pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia
del reintegro, en los supuestos contemplados en los apartados 1 y 3 del
artículo 37 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, en relación
con lo establecido en los artículos 91 a 93 del Real Decreto 887/2006,
de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003,
General de Subvenciones, incluido el reintegro por el incumplimiento
de las obligaciones, tanto generales como específicas, impuestas a las
entidades beneficiarias en la presente orden.
4. El procedimiento de reintegro se sustanciará de acuerdo con
lo establecido en el capítulo II del título II de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, y en el capítulo II del título III del Real Decreto
887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley
38/2003, y todo ello, en relación con lo establecido en el artículo 172 de
la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública,
del Sector Público Instrumental y de Subvenciones.
5. Lo dispuesto en los apartados anteriores será de aplicación sin
perjuicio de la posible calificación de los hechos como infracción
administrativa e incoación del procedimiento sancionador, de acuerdo
con los artículos 52 y siguientes de la Ley General de Subvenciones, y
los artículos 173 y siguientes de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la
Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de
Subvenciones.
6. De conformidad con el artículo 35 de la Ley 2/2015, el incumplimiento de lo dispuesto en el apartado 11 de la base sexta podrá conllevar el reintegro total o parcial de la subvención concedida, previo
procedimiento sancionador que se someterá a lo dispuesto en el título
III de la Ley 2/2015.
7. De acuerdo con el artículo 22 de la Ley 6/2015, de 2 de abril, de
la Generalitat, de Reconocimiento, Protección y Promoción de las Señas
de Identidad del Pueblo Valenciano, será causa de pérdida del derecho
al cobro de la subvención y de reintegro de la misma que la subvención
sea destinada a la realización de una actividad, o al cumplimiento de
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que manifestament suposen un greuge o menyspreu cap als senyals
d’identitat del poble valencià.
una finalidad, que manifiestamente supongan un agravio o menosprecio
hacia las señas de identidad del pueblo valenciano.
TÍTOL II
Programa d’incentius
TÍTULO II
Programa de incentivos
CAPÍTOL I
Programa d’ajudes a les empreses d’inserció
CAPÍTULO I
Programa de ayudas a las empresas de inserción
Quinze. Requisits i obligacions específics per a les empreses d’inserció
1. Requisits
Les empreses d’inserció, a més dels requisits a què fa referència la
base quarta d’aquesta ordre, hauran de complir els següents requisits per
a poder accedir a les ajudes d’aquest títol II.
1.1. Haver obtingut la qualificació definitiva i estar inscrits com a
empreses d’inserció en el registre administratiu creat per la Llei 1/2007,
de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses
d’inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana
(DOCV 9 de febrer), i desenvolupat pel Decret 81/2009, de 12 de juny,
del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d’inserció a la Comunitat
Valenciana (DOCV 16 de juny), i complir amb totes i cada una de les
obligacions derivades d’aquella.
1.2. Estar inscrites com a entitats ocupadores en els règims de la
Seguretat Social en què existisca afiliació de treballadors i treballadores
per compte d’altri.
2. Obligacions
Complir amb les obligacions establides en l’article 7 del Decret
81/2009, de 12 de juny, del Consell, pel qual es dicten normes de desplegament per a la qualificació, registre i foment de les empreses d’inserció a la Comunitat Valenciana, entre les quals destaquen:
2.1. Presentar en els tres primers mesos de l’any següent, la memòria d’activitats i l’avaluació de les intervencions desenrotllades, els
acords d’inserció sociolaboral formalitzats en el període esmentat, així
com un balanç social en què s’informe sobre els resultats obtinguts
en matèria d’inserció laboral del personal amb risc d’exclusió social.
Aquesta documentació haurà d’acompanyar-se de la certificació de
l’acord d’aprovació per l’òrgan de direcció de l’empresa subscrita per
la persona representant legal d’aquella.
2.2. Presentar els comptes anuals i l’informe de gestió corresponents
al tancament de l’exercici, en un termini de 90 dies naturals, a comptar
de la seua finalització. Aquesta documentació haurà d’acompanyar-se
de la certificació de l’acord d’aprovació per l’òrgan de direcció de l’entitat subscrita per la persona representant legal d’aquella.
2.3. Presentar abans de la finalització de l’exercici el pla d’activitats
i el pressupost anual estimatiu. L’obertura de nous centres de treball,
així com la modificació de l’activitat mercantil inicialment desenrotllada hauran de quedar reflectides en el pla d’activitats i no podran comprometre la viabilitat de l’empresa qualificada, per la qual cosa haurà
d’aportar-se així mateix un estudi sobre la seua corresponent viabilitat
econòmica i social. Aquesta documentació haurà d’acompanyar-se de la
certificació de l’acord d’aprovació per l’òrgan de direcció de l’empresa
subscrita per la persona representant legal d’aquella.
Quince. Requisitos y obligaciones específicos para las empresas
de inserción
1. Requisitos
Las empresas de inserción, además de los requisitos a que hace
referencia la base cuarta de esta orden, deberán cumplir los siguientes
requisitos para poder acceder a las ayudas de este título II.
1.1. Haber obtenido la calificación definitiva y estar inscritos como
empresas de inserción en el registro administrativo creado por la Ley
1/2007, de 5 de febrero, de la Generalitat, por la que se regulan las
empresas de inserción para fomentar la inclusión social en la Comunidad Valenciana (DOCV 9 de febrero), y desarrollado por el Decreto
81/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se dictan normas de
desarrollo para la calificación, registro y fomento de las empresas de
inserción en la Comunitat Valenciana (DOCV 16 de junio), y cumplir
con todas y cada una de las obligaciones derivadas de la misma.
1.2. Estar inscritas como entidades empleadoras en los regímenes
de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores y
trabajadoras por cuenta ajena.
2. Obligaciones
Cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 7 del Decreto 81/2009, de 12 de junio, del Consell, por el que se dictan normas de
desarrollo para la calificación, registro y fomento de las empresas de
inserción en la Comunitat Valenciana, entre las que destacan:
2.1. Presentar en los tres primeros meses del año siguiente, la
memoria de actividades y la evaluación de las intervenciones desarrolladas, los acuerdos de inserción sociolaboral formalizados en dicho
periodo, así como un balance social en el que se informe sobre los
resultados obtenidos en materia de inserción laboral del personal con
riesgo de exclusión social. Esta documentación deberá acompañarse de
la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección
de la empresa suscrita por la persona representante legal de la misma.
2.2. Presentar las cuentas anuales y el informe de gestión correspondientes al cierre del ejercicio, en un plazo de 90 días naturales, a contar
desde su finalización. Esta documentación deberá acompañarse de la
certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección de la
entidad suscrita por la persona representante legal de la misma.
2.3. Presentar antes de la finalización del ejercicio el plan de actividades y el presupuesto anual estimativo. La apertura de nuevos centros
de trabajo, así como la modificación de la actividad mercantil inicialmente desarrollada deberán quedar reflejadas en el plan de actividades
y no podrán comprometer la viabilidad de la empresa calificada, por
lo que deberá aportarse asimismo un estudio sobre su correspondiente
viabilidad económica y social. Esta documentación deberá acompañarse
de la certificación del acuerdo de aprobación por el órgano de dirección
de la empresa suscrita por la persona representante legal de la misma.
Setze. Accions susceptibles de suport i quanties subvencionables
Les empreses d’inserció podran sol·licitar les ajudes següents:
1) Subvencions destinades a la contractació de persones en situació
o risc d’exclusió social, o al manteniment dels seus llocs de treball. No
es podran subvencionar per a un mateix treballador o treballadora períodes superiors a tres anys, excepte si es donen les condicions previstes
en l’apartat 3 de l’article 15 de la Llei 44/2007, de 13 de desembre.
Dieciséis. Acciones apoyables y cuantías subvencionables
Las empresas de inserción podrán solicitar las siguientes ayudas:
1) Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de
trabajo. No se podrán subvencionar para un mismo trabajador o trabajadora períodos superiores a tres años, salvo si se dan las condiciones
previstas en el apartado 3 del artículo 15 de la Ley 44/2007, de 13 de
diciembre.
La contratación de personas en situación o riesgo de exclusión
social objeto de la presente ayuda, deberá mantenerse, con el límite de
tres años máximo establecido en el apartado anterior, hasta la consecución del objetivo principal consistente en la inserción sociolaboral del
trabajador o trabajadora, resultando imprescindible para la extinción
de los contratos, informe previo de los servicios sociales competentes,
tanto en el caso de extinción por expiración del tiempo convenido o
realización de la obra o servicio objeto del contrato, como de extinción
por cualquier otra causa.
La contractació de persones en situació o risc d’exclusió social
objecte de la present ajuda, haurà de mantindre’s, amb el límit de tres
anys màxim establit en l’apartat anterior, fins a la consecució de l’objectiu principal consistent en la inserció sociolaboral del treballador o
treballadora, resultant imprescindible per a l’extinció dels contractes,
informe previ dels serveis socials competents, tant en el cas d’extinció
per expiració del temps convingut o realització de l’obra o servei objecte del contracte, com d’extinció per qualsevol altra causa.
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La subvenció consistirà en una quantia equivalent a un percentatge
del salari mínim interprofessional (d’ara en avant SMI) vigent cada any,
inclosa part proporcional de dos pagues extraordinàries, a determinar
en cada convocatòria, per la contractació, pròrroga o manteniment del
lloc d’un treballador o treballadora a jornada completa pel període d’un
any, i sempre que esta contractació estiga vinculada al desenvolupament
d’un itinerari personalitzat d’inserció.
L’ajuda esmentada serà proporcional per a contractes inferiors a
un any, sempre que es tracte d’una contractació igual o superior a sis
mesos, encara que el període subvencionable en l’exercici siga inferior
per fi de contracte i/o fi del període màxim subvencionable de tres anys,
i per a contractes a jornada parcial, i en aquest cas la jornada diària o
setmanal haurà de ser superior a la meitat de la jornada de treball d’un
treballador o treballadora a temps complet comparable.
En el cas de contractacions produïdes per empreses d’inserció amb
anterioritat a la qualificació administrativa definitiva com a tals, serà
subvencionable la part proporcional al període comprés entre l’esmentada qualificació definitiva i la data de finalització del primer o segon
itinerari d’inserció semestral, segons la durada inicial de cada contracte.
2) Subvenció per a finançar les despeses salarials i de Seguretat
Social derivades de la contractació del personal de suport sociolaboral
per a l’acompanyament en el lloc de treball i realització del procés d’inserció sociolaboral en l’empresa d’inserció i durant el període de suport
en l’empresa ordinària, no podent excedir sis mesos en aquest últim cas.
El període subvencionable s’estendrà des de l’1 de gener, o des de
la data de contractació inicial, de ser posterior a aquella, fins a 31 de
desembre de l’exercici, sempre que el treballador o treballadora romanga en el seu lloc de treball fins la data esmentada.
L’ajuda consistirà en una quantia màxima a determinar en cada convocatòria, amb el límit de 21.000 euros, per la contractació a jornada
completa i per un període de 12 mesos, de cada treballador i treballadora
de suport, o part proporcional en cas de contractes de durada inferior
dins de l’exercici. En cas de jornades a temps parcial, la subvenció es
reduirà de forma proporcional.
En cap cas, la subvenció puga excedir el 100 % del cost real.
En cas de contractes anteriors a la data de la qualificació administrativa amb caràcter definitiu com a empresa d’inserció, se subvencionaran
els costos del personal de suport a partir de la data esmentada.
3) Subvencions per a despeses corrents, per a la posada en marxa de
les empreses d’inserció, corresponents a despeses realitzades i pagades
durant el corresponent exercici, que podran gaudir-se des de la data de
qualificació definitiva, durant els tres primers anys de funcionament,
a saber:
3.1. Estudis de viabilitat, organització, comercialització, diagnosi,
màrqueting i altres de naturalesa anàloga.
Els estudis, reuniran les següents característiques:
a) La finalitat dels estudis és impulsar el creixement i sosteniment
de l’empresa i el manteniment o ampliació dels llocs de treball.
b) Les conclusions hauran de contindre propostes d’actuació concretes amb una guia per a la seua possible implantació, i estaran orientades a qualsevol dels següents objectius: reestructuració de l’activitat
econòmica, millora de la competitivitat empresarial o millora de la
capacitació professional de les persones treballadores.
3.2. Auditories i informes econòmics.
3.3. Formació.
Les accions anteriors, i amb caràcter previ a la seua contractació,
hauran de ser autoritzades pel SERVEF en tot cas.
L’import de la subvenció per a cada un d’aquests conceptes no
podrà superar el percentatge que anualment s’establisca en convocatòria
respecte del cost del servei prestat.
La totalitat de les ajudes destinades a despeses corrents regulades
en aquesta base, no podrà superar la quantitat que anualment s’establisca en convocatòria per cada treballador i treballadora en situació o
risc d’exclusió, contractats en les empreses d’inserció en la data de la
sol·licitud d’ajudes.
En cap cas no es consideraran despeses subvencionables els impostos indirectes quan siguen susceptibles de recuperació o compensació.
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La subvención consistirá en una cuantía equivalente a un porcentaje
del salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) vigente cada año,
incluida parte proporcional de dos pagas extraordinarias, a determinar
en cada convocatoria, por la contratación, prórroga o mantenimiento del
puesto de un trabajador o trabajadora a jornada completa por el período
de un año, y siempre que esta contratación esté vinculada al desarrollo
de un itinerario personalizado de inserción.
Dicha ayuda será proporcional para contratos inferiores a un año,
siempre que se trate de una contratación igual o superior a seis meses,
aunque el periodo subvencionable en el ejercicio sea inferior por fin de
contrato y/o fin del periodo máximo subvencionable de tres años, y para
contratos a jornada parcial, en cuyo caso la jornada diaria o semanal
deberá ser superior a la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador
o trabajadora a tiempo completo comparable.
En el caso de contrataciones producidas por empresas de inserción
con anterioridad a la calificación administrativa definitiva como tales,
será subvencionable la parte proporcional al período comprendido entre
la citada calificación definitiva y la fecha de finalización del primer
o segundo itinerario de inserción semestral, según duración inicial de
cada contrato.
2) Subvención para financiar los gastos salariales y de Seguridad
Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral
para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la empresa de inserción y durante el
periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis
meses en este último caso.
El periodo subvencionable se extenderá desde el 1 de enero, o desde
la fecha de contratación inicial, de ser posterior a aquella, hasta 31 de
diciembre del ejercicio, siempre y cuando el trabajador o trabajadora
permanezca en su puesto de trabajo hasta dicha fecha.
La ayuda consistirá en una cuantía máxima a determinar en cada
convocatoria, con el límite de 21.000 euros, por la contratación a jornada completa y por un periodo de 12 meses, de cada trabajador y trabajadora de apoyo, o parte proporcional en caso de contratos de duración
inferior dentro del ejercicio. En caso de jornadas a tiempo parcial, la
subvención se reducirá de forma proporcional.
En ningún caso, la subvención pueda exceder del 100 % del coste
real.
En caso de contratos anteriores a la fecha de la calificación administrativa con carácter definitivo como empresa de inserción, se subvencionarán los costes del personal de apoyo a partir de dicha fecha.
3) Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha
de las empresas de inserción, correspondientes a gastos realizados y
pagados durante el correspondiente ejercicio, que podrán disfrutarse
desde la fecha de calificación definitiva, durante los tres primeros años
de funcionamiento, a saber:
3.1. Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga.
Los estudios, reunirán las siguientes características:
a) La finalidad de los estudios es impulsar el crecimiento y sostenimiento de la empresa y el mantenimiento o ampliación de los puestos
de trabajo.
b) Las conclusiones deberán contener propuestas de actuación concretas con una guía para su posible implantación, y estarán orientadas
a cualquiera de los siguientes objetivos: reestructuración de la actividad económica, mejora de la competitividad empresarial o mejora de la
capacitación profesional de las personas trabajadoras.
3.2. Auditorias e informes económicos.
3.3. Formación.
Las acciones anteriores, y con carácter previo a su contratación,
deberán ser autorizadas por el SERVEF en todo caso.
El importe de la subvención para cada uno de estos conceptos no
podrá superar el porcentaje que anualmente se establezca en convocatoria respecto del coste del servicio prestado.
La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes regulados
en esta base, no podrá superar la cantidad que anualmente se establezca
en convocatoria por cada trabajador y trabajadora en situación o riesgo
de exclusión, contratados en las empresas de inserción en la fecha de la
solicitud de ayudas.
En ningún caso se considerarán gastos subvencionables los impuestos indirectos cuando sean susceptibles de recuperación o compensación.
Num. 7657 / 13.11.2015
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Dèsset. Requisits dels destinataris i destinaries finals
A més dels requisits que, vénen establits en les bases quarta i quinze, per a cada tipus d’ajuda es requerirà:
1) Per a l’ajuda destinada a la contractació de persones en situació
o risc d’exclusió social, hauran de trobar-se en la situació de desempleades inscrites en el centre SERVEF corresponent amb anterioritat a la
seua contractació.
2) Per a l’ajuda destinada a finançar les despeses salarials derivades
de la contractació del personal de suport sociolaboral:
2.1. Comptar en la seua plantilla amb personal preparador laboral
especialitzat, amb titulació de grau mitjà o superior, en l’àmbit universitari, preferentment en treball social, psicologia i educació social, o
de la formació professional, havent d’acreditar, a més i en tot cas, una
experiència prèvia de com a mínim sis mesos en activitats d’integració
laboral de persones en situació o risc d’exclusió social que els capacite
per a la realització de les funcions pròpies del lloc.
2.2. En el supòsit del personal de suport que ja estiguera incorporat
a l’empresa en la data de publicació de les presents bases, s’admetrà,
en defecte del que preveu el paràgraf anterior, l’acreditació de coneixements i experiència laboral equiparables.
3) Per a les ajudes destinades a subvencionar les despeses corrents
de l’apartat 3 de la base setze, aquests serveis es prestaran per empreses
o persones físiques externes especialitzades que reunisquen garanties de
solvència professional, no podent prestar-se per socis i sòcies, associats
i associades, o persones directament relacionades amb l’empresa d’inserció beneficiària de l’ajuda o amb la seua promotora.
Decimoséptima. Requisitos de los destinatarios y destinatarias finales
Además de los requisitos que, vienen establecidos en las bases cuarta y quince, para cada tipo de ayuda se requerirá:
1) Para la ayuda destinada a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, deberán encontrarse en la situación
de desempleadas inscritas en el centro SERVEF correspondiente con
anterioridad a su contratación.
2) Para la ayuda destinada a financiar los gastos salariales derivados
de la contratación del personal de apoyo sociolaboral:
2.1. Contar en su plantilla con personal preparador laboral especializado, con titulación de grado medio o superior, en el ámbito universitario, preferentemente en trabajo social, psicología y educación social,
o de la formación profesional, debiendo acreditar, además y en todo
caso, una experiencia previa de al menos seis meses en actividades de
integración laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social
que les capacite para la realización de las funciones propias del puesto.
2.2. En el supuesto del personal de apoyo que ya estuviese incorporado a la empresa en la fecha de publicación de las presentes bases, se
admitirá, en defecto de lo previsto en el párrafo anterior, la acreditación
de conocimientos y experiencia laboral equiparables.
3) Para las ayudas destinadas a subvencionar los gastos corrientes del apartado 3 de la base dieciséis, estos servicios se prestarán por
empresas o personas físicas externas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional, no pudiendo prestarse por socios y socias,
asociados y asociadas, o personas directamente relacionadas con la
empresa de inserción beneficiaria de la ayuda o con la promotora de
la misma.
Divuit. Obligacions
Són obligacions de les empreses beneficiàries de les ajudes previstes en el present capítol:
1. La realització d’un itinerari d’inserció durant tot el període de
contractació del personal en situació o risc d’exclusió social.
2. Desenvolupament d’un itinerari mínim en els sis mesos inicials
respecte del màxim de tres anys durant els quals, amb caràcter general,
puga estendre’s l’itinerari d’inserció, per a cada treballador i treballadora en situació o risc d’exclusió social.
No es considerarà incomplida l’obligació de manteniment de l’itinerari mínim de sis mesos a què fa referència el paràgraf anterior, quan la
baixa en l’empresa d’inserció es produïsca per la contractació del treballador o treballadora en empresa ordinària, per mitjà de la subscripció
d’un contracte de durada mínima de tres mesos, formalitzat abans que
transcórreguen 15 dies del cessament en l’empresa d’inserció, i sempre que s’aporte document subscrit per la persona legal representant de
l’empresa contractant, per la persona legal representant de l’empresa
d’inserció i pel treballador o treballadora contractada, en què conste que
la contractació s’ha produït com a conseqüència de la labor d’inserció
realitzada per l’empresa d’inserció, i que el personal tècnic d’inserció
continue realitzant tasques per a la seua consolidació en els termes establits en l’apartat 2) de la base setze d’aquesta ordre i en tot cas fins a
completar l’itinerari mínim de sis mesos.
Dieciocho. Obligaciones
Son obligaciones de las empresas beneficiarias de las ayudas contempladas en el presente capítulo:
1. La realización de un itinerario de inserción durante todo el periodo de contratación del personal en situación o riesgo de exclusión social.
2. Desarrollo de un itinerario mínimo en los seis meses iniciales
respecto del máximo de tres años durante los que, con carácter general,
pueda extenderse el itinerario de inserción, para cada trabajador y trabajadora en situación o riesgo de exclusión social.
No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del
itinerario mínimo de seis meses a que hace referencia el párrafo anterior,
cuando la baja en la empresa de inserción se produzca por la contratación del trabajador o trabajadora en empresa ordinaria, mediante la suscripción de un contrato de duración mínima de tres meses, formalizado
antes de que transcurran 15 días del cese en la empresa de inserción, y
siempre que se aporte documento suscrito por la persona legal representante de la empresa contratante, por la persona legal representante
de la empresa de inserción y por el trabajador o trabajadora contratada,
en el que conste que la contratación se ha producido como consecuencia
de la labor de inserción realizada por la empresa de inserción, y que el
personal técnico de inserción siga realizando tareas para la consolidación de la misma en los términos establecidos en el apartado 2) de la
base dieciséis de esta orden y en todo caso hasta completar el itinerario
mínimo de seis meses.
Estas contrataciones, a los efectos del cumplimiento de la obligación de realización del itinerario mínimo de seis meses, no podrán realizarse por empresas vinculadas tal y como quedan definidas en el artículo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba
el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, sin que esto afecte a la validez legal de la relación laboral.
En el caso de falta de cumplimiento de los seis meses iniciales
de itinerario, por cualquier otra causa distinta a la establecida en los
apartados anteriores, se entiende incumplida la obligación y procede la
denegación o revocación de la ayuda concedida por la contratación del
citado trabajador o trabajadora.
3. Una vez cumplido el itinerario inicial de seis meses, el cese de un
trabajador o trabajadora producido con anterioridad al cumplimiento de
los periodos subvencionados, dará lugar a la denegación o revocación
de la ayuda, según el caso, total o parcial.
La revocación se hará de forma proporcional, en el supuesto de
cese por causa no imputable a la empresa, o de forma total, en cualquier
otro caso.
Aquestes contractacions, als efectes del compliment de l’obligació
de realització de l’itinerari mínim de sis mesos, no podran realitzar-se
per empreses vinculades tal com queden definides en l’article 68 del
Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament
de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, sense
que açò afecte la validesa legal de la relació laboral.
En el cas de falta de compliment dels sis mesos inicials d’itinerari,
per qualsevol altra causa diferent de l’establida en els apartats anteriors,
s’entén incomplida l’obligació, i escau la denegació o revocació de
l’ajuda concedida per la contractació del citat treballador o treballadora.
3. Una vegada complit l’itinerari inicial de sis mesos, el cessament
d’un treballador o treballadora produït amb anterioritat al compliment
dels períodes subvencionats, donarà lloc a la denegació o revocació de
l’ajuda, segons el cas, total o parcial.
La revocació es farà de forma proporcional, en el supòsit de cessament per causa no imputable a l’empresa, o de forma total, en qualsevol
altre cas.
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Dènou. Justificació i pagament
1. L’ajuda regulada en l’apartat 1 de la base setze d’aquesta ordre,
s’alliberarà en dos pagaments corresponents cada un al 50 % de l’ajuda
concedida, prèvia presentació de la següent documentació justificativa:
1.1. Avaluació de totes i cada una de les accions incloses en l’itinerari semestral personalitzat d’inserció sociolaboral, que s’hagen dut a
terme en cada període subvencionat.
1.2. Fitxa individual de realització de l’itinerari d’inserció sociolaboral de cada un dels treballadors i treballadores en situació o risc
d’exclusió social, segons model normalitzat, degudament firmada tant
per treballador o treballadora, com per personal tècnic i representant
legal de l’empresa.
1.3. Acreditació del manteniment del treballador o treballadora en
l’empresa d’inserció durant tota la fase semestral de l’itinerari en què
es troben, per mitjà de presentació d’informe de vida laboral o informe
consulta general de treballadors e-SIL, o justificació de la seua inserció
laboral, o cessament per altres causes, d’acord amb el que estableix la
base divuit d’aquesta ordre.
El termini de presentació de la documentació justificativa serà d’un
mes des de la finalització de cada període semestral de l’itinerari, llevat
que la publicació de la convocatòria fora posterior a aqueix termini, i en
aquest cas es presentarà junt amb la sol·licitud de subvenció.
2. Les subvencions relatives al personal de suport es justificaran
per mitjà de nòmines, documentació acreditativa de la cotització a la
Seguretat Social (rebuts de liquidació i relacions de personal, ambdós de
caràcter mensual i informe relatiu a quanties de bonificació aplicades,
si és el cas), documentació acreditativa de les retencions practicades al
personal per a l’impost IRPF (models 111 i 190), i càrrecs en compte,
tot això, en documents originals o còpies degudament compulsades.
Així mateix s’haurà de presentar:
2.1. Informe mensual de treball dut a terme pel personal tècnic de
suport, segons model normalitzat, detallant de forma individualitzada
per cada un dels treballadors i treballadores en situació o risc d’exclusió social les activitats realitzades, així com la resta de les activitats
exercides pel personal tècnic en l’exercici de les seues funcions. Aquest
document, haurà d’estar firmat pel personal de suport, així com pel
representant de l’empresa d’inserció.
2.2. Informe sobre la realització de les tasques de prospecció de
mercat de treball, segons model normalitzat, identificant si són realitzades pel personal tècnic de suport o per un altre personal de l’empresa
d’inserció, empreses entrevistades, incloent-hi el temps dedicat a aquesta tasca, avaluació de resultats i dades de contacte (nom i cognoms i
telèfon).
La documentació justificativa haurà de presentar-se en els terminis
assenyalats a continuació:
– De l’1 al 15 d’agost, es presentaran les nòmines i justificants de
càrrec en compte dels mesos de gener a juny i paga extra d’estiu si
és el cas, els documents justificatius de les cotitzacions de Seguretat
Social dels treballadors subvencionats (TC2 i rebuts de liquidacions)
i els càrrecs en compte corresponent als mesos de gener a juny, i els
documents justificatius de les retencions d’IRPF practicades (model
111) i els corresponents càrrecs en compte, llevat que la publicació de
la convocatòria fóra posterior a aquest termini, i en aquest cas es presentaran junt amb la sol·licitud.
– De l’1 al 15 de febrer de l’exercici següent al de concessió, es
presentaran les nòmines i justificants de càrrec en compte dels mesos
de juliol a desembre i paga extra de desembre si és el cas, els documents
justificatius de les cotitzacions de Seguretat Social dels treballadors subvencionats (TC2 i rebuts de liquidacions) i els càrrecs en compte corresponent als mesos de juliol a desembre, i els documents justificatius
de les retencions d’IRPF practicades (model 111) i els corresponents
càrrecs en compte.
El model 190 haurà d’aportar-se en el termini d’un mes a comptar
de la finalització del termini de presentació obligatòria en l’Agència Tributària, i inicialment, i fins a la seua presentació, serà substituït per certificat subscrit per la persona legal representant de l’entitat que incloga
la relació del personal subvencionat pel qual s’haja practicat la retenció
i l’import d’aquella.
29594
Diecinueve. Justificación y pago
1. La ayuda regulada en el apartado 1 de la base dieciséis de la
presente orden, se librará en dos pagos correspondientes cada uno al
50 % de la ayuda concedida, previa presentación de la siguiente documentación justificativa:
1.1. Evaluación de todas y cada una de las acciones incluidas en
el itinerario semestral personalizado de inserción socio-laboral, que se
hayan llevado a cabo en cada periodo subvencionado.
1.2. Ficha individual de realización del itinerario de inserción sociolaboral de cada uno de los trabajadores y trabajadoras en situación o
riesgo de exclusión social, según modelo normalizado, debidamente
firmada tanto por trabajador o trabajadora, como por personal técnico y
representante legal de la empresa.
1.3. Acreditación del mantenimiento del trabajador o trabajadora en
la empresa de inserción durante toda la fase semestral del itinerario en
que se encuentren, mediante presentación de informe de vida laboral o
informe consulta general de trabajadores e-SIL, o justificación de su
inserción laboral, o cese por otras causas, de acuerdo con lo establecido
en la base dieciocho de la presente orden.
El plazo de presentación de la documentación justificativa será de
un mes desde la finalización de cada periodo semestral del itinerario,
salvo que la publicación de la convocatoria fuera posterior a ese plazo,
en cuyo caso se presentará junto con la solicitud de subvención.
2. Las subvenciones relativas al personal de apoyo se justificarán mediante nóminas, documentación acreditativa de la cotización a
la Seguridad Social (recibos de liquidación y relaciones de personal,
ambos de carácter mensual e informe relativo a cuantías de bonificación
aplicadas, en su caso), documentación acreditativa de las retenciones
practicadas al personal para el impuesto IRPF (modelos 111 y 190), y
cargos en cuenta, todo ello, en documentos originales o copias debidamente compulsadas.
Asimismo se deberá presentar:
2.1. Parte mensual de trabajo llevado a cabo por el personal técnico
de apoyo, según modelo normalizado, detallando de forma individualizada por cada uno de los trabajadores y trabajadoras en situación o
riesgo de exclusión social las actividades realizadas, así como el resto
de las actividades desarrolladas por el personal técnico en el ejercicio
de sus funciones. Este documento, deberá estar firmado por el personal
de apoyo, así como por el representante de la empresa de inserción.
2.2. Informe sobre la realización de las tareas de prospección de
mercado de trabajo, según modelo normalizado, identificando si son
realizadas por el personal técnico de apoyo o por otro personal de la
empresa de inserción, empresas entrevistadas, incluyendo el tiempo
dedicado a esta tarea, evaluación de resultados y datos de contacto
(nombre y apellidos y teléfono).
La documentación justificativa deberá presentarse en los plazos
señalados a continuación:
– Del 1 al 15 de agosto, se presentarán las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los meses de enero a junio y paga extra de
verano en su caso, los documentos justificativos de las cotizaciones de
Seguridad Social de los trabajadores subvencionados (TC2 y recibos
de liquidaciones) y los cargos en cuenta correspondientes a los meses
de enero a junio, y los documentos justificativos de las retenciones de
IRPF practicadas (modelo 111) y los correspondientes cargos en cuenta,
salvo que la publicación de la convocatoria fuera posterior a este plazo,
en cuyo caso se presentarán junto con la solicitud.
– Del 1 al 15 de febrero del ejercicio siguiente al de concesión,
se presentarán las nóminas y justificantes de cargo en cuenta de los
meses de julio a diciembre y paga extra de diciembre en su caso, los
documentos justificativos de las cotizaciones de Seguridad Social de
los trabajadores subvencionados (TC2 y recibos de liquidaciones) y los
cargos en cuenta correspondientes a los meses de julio a diciembre, y
los documentos justificativos de las retenciones de IRPF practicadas
(modelo 111) y los correspondientes cargos en cuenta.
El modelo 190 deberá aportarse en el plazo de un mes a contar
desde la finalización del plazo de presentación obligatoria en la Agencia
Tributaria, e inicialmente, y hasta su presentación, será sustituido por
certificado suscrito por la persona legal representante de la entidad que
incluya la relación del personal subvencionado por el que se haya practicado la retención y el importe de la misma.
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3. Les subvencions per a despeses corrents a què fa referència
l’apartat 3 de la base setze d’aquesta ordre, una vegada concedides,
s’alliberaran, prèvia presentació de la documentació següent:
3.1. Relació classificada dels estudis, auditories, informes econòmics i cursos formatius realitzats, amb identificació de l’empresa que
els haguera realitzat, número de factura, el seu import, data d’emissió i
data de pagament, segons model normalitzat.
3.2. Còpia dels estudis de viabilitat, organització, comercialització,
diagnosi, màrqueting i altres de naturalesa anàloga, així com auditories
i informes econòmics, pels que se sol·licita la subvenció.
3.3. En el cas de cursos de formació, aportar certificats d’assistència.
3.4. Factures i justificants del pagament efectiu, d’acord amb el que
estableix la base tretze d’aquesta ordre.
El termini màxim per a la presentació de la documentació esmentada finalitzarà el 30 d’octubre de cada exercici, llevat que la publicació de la convocatòria fóra posterior a aqueixa data, i en aquest cas
es presentarà en el termini de 15 dies hàbils des de la notificació de la
resolució de concessió.
4. En tot cas s’haurà de presentar declaració responsable subscrita
per la persona representant legal de l’entitat beneficiària de no trobar-se
en el supòsit de l’article 34.5 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre,
General de Subvencions, així com acreditar el compliment dels seus
obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, actualitzada a la
data de les propostes de pagament, de la forma que establisca la corresponent convocatòria.
3. Las subvenciones para gastos corrientes a que hace referencia el
apartado 3 de la base dieciséis de la presente orden, una vez concedidas,
se librarán, previa presentación de la siguiente documentación:
3.1. Relación clasificada de los estudios, auditorías, informes económicos y cursos formativos realizados, con identificación de la empresa que los hubiese realizado, número de factura, su importe, fecha de
emisión y fecha de pago, según modelo normalizado.
3.2. Copia de los estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga, así como
auditorias e informes económicos, por los que se solicita la subvención.
3.3. En el caso de cursos de formación, aportar certificados de asistencia.
3.4. Facturas y justificantes del pago efectivo, de acuerdo con lo
establecido en la base trece de la presente orden.
El plazo máximo para la presentación de dicha documentación finalizará el 30 de octubre de cada ejercicio, salvo que la publicación de la
convocatoria fuese posterior a esa fecha, en cuyo caso se presentará
en el plazo de 15 días hábiles desde la notificación de la resolución de
concesión.
4. En todo caso se habrá de presentar declaración responsable suscrita por la persona representante legal de la entidad beneficiaria de no
encontrarse en el supuesto del artículo 34.5 de la Ley 38/2003, de 17
de noviembre, General de Subvenciones, así como acreditar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social,
actualizada a la fecha de las propuestas de pago, de la forma que establezca la correspondiente convocatoria.
CAPÍTOL II
Programa d’ajudes a les empreses ordinàries
CAPÍTULO II
Programa de ayudas a las empresas ordinarias
Vint. Objecte
L’objecte de les ajudes regulades en el present capítol és la inserció
sociolaboral dels treballadors procedents d’una empresa d’inserció que,
una vegada finalitzat el seu itinerari d’inserció en aquella, accedisquen
a un lloc de treball en l’empresa ordinària.
Veinte. Objeto
El objeto de las ayudas reguladas en el presente capítulo es la inserción sociolaboral de los trabajadores procedentes de una empresa de
inserción que, una vez finalizado su itinerario de inserción en la misma,
accedan a un puesto de trabajo en la empresa ordinaria.
Vint-i-u. Accions susceptibles de suport
Les ajudes previstes en aquest capítol s’articulen basant-se en la
durada dels contractes efectuats per empreses ordinàries amb les treballadores i treballadors mencionats en la base anterior, no resultant
subvencionables contractacions de durada inferior a sis mesos.
Veintiuno. Acciones apoyables
Las ayudas contempladas en este capítulo se articulan en base a la
duración de los contratos efectuados por empresas ordinarias con las
trabajadoras y trabajadores mencionados en la base anterior, no resultando subvencionables contrataciones de duración inferior a seis meses.
Vint-i-dos. Requisits
Els treballadors i treballadores la contractació dels quals se subvenciona han de procedir d’una empresa d’inserció qualificada definitivament pel SERVEF i haver realitzat el seu itinerari d’inserció prèviament
consensuat per empresari o empresària, treballador o treballadora i serveis socials.
Veintidós. Requisitos
Los trabajadores y trabajadoras cuya contratación se subvenciona
deben proceder de una empresa de inserción calificada definitivamente
por el SERVEF y haber realizado su itinerario de inserción previamente
consensuado por empresario o empresaria, trabajador o trabajadora y
servicios sociales.
Vint-i-tres. Ajudes
Les empreses que contracten personal en situació o risc d’exclusió
social que hagen realitzat el seu itinerari d’inserció sociolaboral en una
empresa d’inserció qualificada definitivament d’acord amb la legislació
vigent, podran accedir a una ajuda consistent en una quantia equivalent
a un percentatge del SMI vigent en cada exercici, inclosa la part proporcional de pagues extraordinàries, corresponent a un any o a sis mesos,
segons es tracte de contractes indefinits o temporals, a determinar en
cada convocatòria, per:
a) Cada contractació indefinida o transformació de contractes temporals en indefinits, a jornada completa, o la part proporcional si fóra
a temps parcial.
b) Cada contractació temporal durant un període mínim de sis mesos
i a jornada completa o la part proporcional si fóra a temps parcial.
Veintitrés. Ayudas
Las empresas que contraten personal en situación o riesgo de exclusión social que hayan realizado su itinerario de inserción sociolaboral en
una empresa de inserción calificada definitivamente conforme a la legislación vigente, podrán acceder a una ayuda consistente en una cuantía
equivalente a un porcentaje del SMI vigente en cada ejercicio, incluida
la parte proporcional de pagas extraordinarias, correspondiente a un año
o a seis meses, según se trate de contratos indefinidos o temporales, a
determinar en cada convocatoria, por:
a) Cada contratación indefinida o transformación de contratos temporales en indefinidos, a jornada completa, o la parte proporcional si
fuera a tiempo parcial.
b) Cada contratación temporal durante un período mínimo de seis
meses y a jornada completa o la parte proporcional si fuera a tiempo
parcial.
En el caso de contratos a tiempo parcial, únicamente resultarán
subvencionables las contrataciones efectuadas correspondientes a una
jornada superior a la mitad de la jornada completa de la empresa.
De dichas ayudas se descontarán en todo caso las ayudas a las contrataciones temporales reconocidas y pagadas con anterioridad por la
contratación del mismo trabajador o trabajadora.
En el cas de contractes a temps parcial, únicament resultaran subvencionables les contractacions efectuades corresponents a una jornada
superior a la meitat de la jornada completa de l’empresa.
De les ajudes esmentades es descomptaran en tot cas les ajudes a les
contractacions temporals reconegudes i pagades amb anterioritat per la
contractació del mateix treballador o treballadora.
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Vint-i-quatre. Obligacions
A més de les obligacions generals de la base sisena d’aquesta ordre,
les empreses beneficiàries de les ajudes regulades en el present títol
hauran:
1. En el supòsit de transformació del contracte temporal inicial
objecte d’ajuda a contracte indefinit, o en el supòsit de pròrroga de
contractes temporals anteriors, haurà de comunicar-se la circumstància
esmentada a l’organisme gestor de les ajudes, en el termini d’un mes
des de la seua firma.
2. L’ocupació creada, quan es tracte de contractacions de caràcter
indefinit, s’haurà de mantindre durant un període mínim de dos anys.
En el supòsit de produir-se alguna baixa del personal subvencionat,
l’empresa disposa d’un mes de termini per a substituir dita treballadora o treballadora per un altre o una altra amb els mateixos requisits i
condicions que tenia el personal substituït, havent de comunicar la dita
circumstància al SERVEF en un termini no superior a 15 dies, deduintse proporcionalment els dies transcorreguts fins a la nova contractació,
excepte causes no imputables a l’empresa, degudament justificades.
No es consideraran incomplides les obligacions de manteniment de
l’ocupació a què es refereix aquest apartat quan el contracte de treball
s’extingisca per causes objectives o per acomiadament disciplinari, quan
l’un o l’altre siga declarat o reconegut com a escaient, ni les extincions
causades per dimissió, mort o incapacitat permanent total, absoluta o
gran invalidesa dels treballadors i treballadores, o per resolució durant
el període de prova, o per qualsevol altra causa que no siga imputable a
l’ocupador, per la qual cosa en el cas que les vacants no siguen cobertes,
l’entitat beneficiària estarà obligada a reintegrar la subvenció percebuda
de forma proporcional al període de manteniment del contracte pendent
de complir.
La falta de cobertura de les vacants per qualsevol altra causa diferent de les establides en el paràgraf anterior, donarà lloc al reintegrament total de l’ajuda percebuda.
Veinticuatro. Obligaciones
Además de las obligaciones generales de la base sexta de la presente
orden, las empresas beneficiarias de las ayudas reguladas en el presente
título deberán:
1. En el supuesto de transformación del contrato temporal inicial
objeto de ayuda a contrato indefinido, o en el supuesto de prórroga de
contratos temporales anteriores, deberá comunicarse dicha circunstancia
al organismo gestor de las ayudas, en el plazo de un mes desde su firma.
Vint-i-cinc. Liquidació i lliurament de l’ajuda
L’ajuda s’alliberarà una vegada concedida i després d’haver-se acreditat els requisits exigits en el present capítol i la documentació requerida en la corresponent convocatòria.
Veinticinco. Liquidación y libramiento de la ayuda
La ayuda se librará una vez concedida y tras haberse acreditado los
requisitos exigidos en el presente capítulo y la documentación requerida
en la correspondiente convocatoria.
2. El empleo creado, cuando se trate de contrataciones de carácter
indefinido, se deberá mantener durante un periodo mínimo de dos años.
En el supuesto de producirse alguna baja del personal subvencionado, la empresa dispone de un mes de plazo para sustituir a dicho
trabajador o trabajadora por otro u otra con los mismos requisitos y
condiciones que tenía el personal sustituido, debiendo comunicar dicha
circunstancia al SERVEF en un plazo no superior a 15 días, deduciéndose proporcionalmente los días transcurridos hasta la nueva contratación,
salvo causas no imputables a la empresa, debidamente justificadas.
No se considerarán incumplidas las obligaciones de mantenimiento
del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo
se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno
u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones
causadas por dimisión, muerte o incapacidad permanente total, absoluta
o gran invalidez de los trabajadores y trabajadoras, o por resolución
durante el periodo de prueba, o por cualquier otra causa que no sea
imputable al empleador, por lo que en el caso de que las vacantes no
sean cubiertas, la entidad beneficiaria estará obligada a reintegrar la
subvención percibida de forma proporcional al periodo de mantenimiento del contrato pendiente de cumplir.
La falta de cobertura de las vacantes por cualquier otra causa distinta a las establecidas en el párrafo anterior, dará lugar al reintegro total
de la ayuda percibida.