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Monitor Semanal
Tributario y Legal
El nuevo régimen del trabajo rural.
El régimen legal de los trabajadores rurales estaba dado, básicamente,
por las disposiciones de la Ley N° 14.785, de 19 de mayo de 1978.
Dicha norma, que permanece vigente, dispuso el denominado
Estatuto del Trabajador Rural hasta el año 2009, cuando entró en
vigencia la Ley N° 18.441, de fecha 24 de diciembre de 2008.
La Ley N° 18.441, vigente desde el
2009, dispuso la limitación de la
jornada de los trabajadores rurales
en un máximo 8 horas diarias.
Las horas que excedan la jornada
legal deberán ser abonadas como
extras.
Esta norma introdujo importantes modificaciones al régimen legal del
trabajo rural, algunas de las cuales repasamos a continuación.
La norma mencionada dispuso, por primera vez en nuestro país, la
limitación de la jornada de los trabajadores rurales. En efecto, el
artículo 1° de la ley declaró que la duración máxima de la jornada
laboral de todo trabajador rural es de ocho horas diarias, y que el ciclo
semanal no puede exceder de las 48 horas por cada seis días
trabajados. En virtud de ello, las horas trabajadas que excedan la
jornada legal deben ser abonadas de acuerdo al régimen general de
horas extras que establece la Ley N° 15.996.
También dispuso que el descanso intermedio, es decir, el que se
realiza durante la jornada de trabajo, sea como mínimo de media hora
cuando se trata de un régimen de jornada continua, y que dicha media
hora debe remunerarse como efectivamente trabajada. En cuanto al
descanso diario (vale decir, entre jornada y jornada), no puede ser
inferior a 12 horas; aunque se permite que cuando la duración del
descanso intermedio sea igual o superior a las 3 horas corridas, el
descanso entre jornadas sea inferior a las 12 horas, pero nunca menor
a 9 horas corridas.
En cuanto al descanso semanal, la ley estableció que debe gozarse
preferentemente el día domingo; aunque se permite convenir que
dicho descanso sea en otro día de la semana, ya sea fijo o rotativo.
A pesar de que el ámbito de aplicación subjetivo de la ley es muy
amplio (rige para todos los trabajadores rurales), existen determinadas
particularidades para la ganadería y agricultura de secano, para los
tambos y para la esquila.
En cuanto a la ganadería y agricultura de secano, se estableció que la
extensión del descanso durante la jornada está supeditada a los ciclos
estacionales (primavera/verano y otoño/invierno), siendo facultad del
empleador fijar la duración del descanso intermedio de conformidad a
los mismos, aunque se establece que la duración del descanso
intermedio no puede ser menor a 2 horas. Además, se dispuso que
existiendo acuerdo el trabajador puede optar por un régimen de
acumulación de los días de descanso semanal a períodos mensuales.
En tal caso, el tiempo de descanso generado debe ser gozado en
forma íntegra y sin interrupciones dentro de los primeros 20 días del
mes siguiente, debiendo trabajador y empleador acordar el inicio del
mismo.
© 2014 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de
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10 de enero de 2014, N° 553
Monitor Semanal
En el caso del personal afectado al ordeño en los tambos, la ley
establece que el descanso entre una jornada y otra de trabajo será
como mínimo de 7 horas continuas si el descanso dentro de cada
jornada de trabajo es superior o igual a 5 horas.
En cuanto a la esquila, se estableció que la jornada laboral, durante el
período de zafra, es de 8 horas diarias las cuales deben ser
distribuidas en cuartos; estableciéndose además que tres descansos
interrumpen la jornada (un primer y tercer descanso intermedio no
menor de media hora, y un descanso central no menor a hora y media,
dichos descansos no son pagos).
Finalmente, se dispuso que mediante convenios colectivos se pueden
acordar regímenes diferentes, siempre y cuando éstos resulten más
favorables al previsto en la ley.
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