TRIbUNA DE OpINIóN

tribuna de opinión
el abandono del puesto de trabajo
ante el impago del salario
autor
INTRODUCCIÓN
Por tanto, no será no será suficiente el
impago de una nómina o el retraso de
varios meses para instar la resolución del
contrato. La jurisprudencia acude a tres
criterios: objetivo (independiente de la
culpabilidad de la empresa), temporal
(continuado y persistente) y cuantitativo
(montante adeudado).
La expresión quien tiene un trabajo tiene un tesoro se está convirtiendo para
muchos empleados en un auténtica utopía. En la actual coyuntura económica,
es frecuente que los trabajadores se vean
afectados por las tensiones de tesorería de
las Compañías, recibiendo su salario con
retraso, o en el peor de los casos, soportando varios meses sin sueldo.
En cuanto al primero de dichos requisitos, se deja claro que no se tendrá en
cuenta, a la hora de valorar la procedencia de la extinción en virtud del art. 50.1
del ET, si la empresa tiene problemas
económicos o se encuentra en concurso,
ya que, tal y como se ha expuesto, el salario constituye un bien necesario para
el trabajador.
El artículo 35 de la Constitución Española
(CE) señala que los españoles tendrán derecho a una remuneración suficiente para
satisfacer sus necesidades y las de su familia. El salario, se configura de esta manera,
como un bien necesario, que no sólo requiere el pago íntegro de lo pactado, sino
también, puntualidad en el abono.
Por otro lado, se reconoce que la conducta
es reiterada cuando “el retraso alcanza a cuatro mensualidades, es decir, a algo más que
tres meses y una extra” (Tribunal Supremo,
en Sentencia de 26 de julio de 2012).
Verónica Doblado
IURE Abogados
EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL POR
RETRASOS E IMPAGOS
El art. 50.1 apartado b del Estatuto de los
Trabajadores (ET) prevé la extinción de la
relación laboral en caso de retrasos o impagos de los salarios. En este sentido, se
exige que el incumplimiento por parte del
empresario sea grave y reiterado, es decir,
se requiere una conducta especialmente
gravosa para la esfera del trabajador.
No será suficiente el impago de
una nómina o el retraso de varios
meses para instar la resolución del
contrato
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Sin embargo, la casuística opera en este
ámbito un papel fundamental, por lo que,
no se debe convertir el criterio general en
una norma matemática. Como ejemplo
de ello, la Sentencia de 18 de junio de
2012 del Tribunal Superior de Justicia de
Madrid, señala que el retraso durante un
año en el pago de los salarios no constituye una conducta grave a efectos de la
extinción, ya que el trabajador “expresa
conformidad con que su salario se le abonara con retraso”.
Más grave será el impago de nóminas
durante tres meses consecutivos, en este
supuesto el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, en Sentencia
de 20 de julio de 2009, estima que nos
encontramos ante un incumplimiento
grave y trascendente, ya que se ha obligado al trabajador a solicitar la resolución de su contrato, sin que la empresa
haya ofrecido causa o razón justificada
de su actuación, no personándose ni en
el acto de conciliación ante el SMAC, ni
al Juicio.
ABANDONO JUSTIFICADO
DEL PUESTO TRABAJO
El artículo 35 de la Constitución Española (CE) señala
que los españoles tendrán derecho a una remuneración
suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su
familia
Al margen de lo anterior, es habitual que los
trabajadores se cuestionen qué ocurre tras
la presentación de la papeleta de conciliación solicitando la extinción de la relación
laboral. Anteriormente, se debía continuar
en el puesto de trabajo hasta que se dictase Sentencia, produciéndose una situación
no sólo incómoda para ambas partes, sino
muy perjudicial para el empleado, el cual
debía acudir diariamente a su trabajo sin
percibir el salario e impidiéndole aceptar
cualquier otra oferta laboral.
Anteriormente, el abandono por parte del
trabajador hubiera provocado la pérdida
de la acción de extinción, puesto que el
vínculo laboral se habría roto por falta de
asistencia al centro de trabajo, de tal manera que aquél habría perdido su derecho
a la percepción de indemnización.
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tribuna de opinión
el abandono del puesto de trabajo
ante el impago del salario
Anteriormente, el abandono por parte del trabajador
hubiera provocado la pérdida de la acción de extinción,
puesto que el vínculo laboral se habría roto por falta de
asistencia al centro de trabajo
El Tribunal Supremo, en Sentencia de 20
de julio de 2012, ha puesto fin a dicha
práctica, entendiendo que es necesario
flexibilizar este tipo de situaciones, permitiendo al trabajador que elija entre
continuar o cesar en el empleo, siendo
el Juez, en última instancia, quien decide sobre la procedencia de la resolución
contractual.
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En conclusión, IURE Abogados recomienda a los trabajadores que consulte
con profesionales a la hora de valorar su
concreta situación, ya que la diligencia
e inmediatez en la adopción de medidas puede suponer la obtención o no
de la correspondiente indemnización,
así como la recuperación de los salarios
adeudados. 