Quiebra del empleador

02/11/2011
EL EMPLEADOR EN EL
CONCURSO PREVENTIVO
EL EMPLEADOR EN LA
QUIEBRA
EL EMPLEADOR EN
EL CONCURSO PREVENTIVO
Cita de Jurisprudencia . Parte/s: Fernández, Alejandro Fabricio
c/Datalink Latin América SRL s/Despido - Sala: II -Fecha:
11/03/2009
Extinción del contrato de trabajo. Quiebra del empleador.
Concurso preventivo del empleador. Subsistencia de
obligaciones con el trabajador:
La circunstancia de que la demandada se haya presentado en
concurso preventivo no constituye un eximente de su
obligación de pagar las indemnizaciones por despido, ni obsta
al derecho del trabajador a realizar la pertinente intimación para
acceder al cobro de las indemnizaciones que por derecho le
correspondían, pues la "imposibilidad jurídica" en virtud de la
situación concursal, que alega la demandada, deriva, acaso, de
su propia responsabilidad y no de una conducta imputable al
trabajador.
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Ley Nº 24.522.
El art. 196 : establece que "…la quiebra no produce la
disolución del contrato de trabajo, sino su suspensión de
pleno derecho por el término de 60 días corridos…".
Existen varios supuestos de extinción debidos a la quiebra
que no pueden ser encuadrados en el art. 251 (LCT):
•
•
•
Cuando se decide la continuación de la empresa y
persistiendo el estado falencial, se produce el distracto
por cualquiera de los modos previstos en el régimen.
Cuando las relaciones de trabajo están suspendidas
"ministerio legis", luego de producirse la declaración de
quiebra, también durante los 10 días que tiene el síndico
para seleccionar el personal (arts. 196 y 197, L. 24522) y
Por las formas previstas en la LCT
Ley 26.086
Modificación de la Ley Nº 24.522.
ARTICULO 1º — Modifícase el inc.11) del art. 14 de la
Ley Nº 24.522, queda redactado de la siguiente forma:
"Inciso 11.- Correr vista al síndico por el plazo de DIEZ
(10) días, el que se computará a partir de la aceptación
del cargo, a fin de que se pronuncie sobre:
a) Los pasivos laborales denunciados por el deudor;
b) Previa auditoria en la documentación legal y contable,
informe sobre la existencia de otros créditos laborales
comprendidos en el pronto pago;
c) La situación futura de los trabajadores en relación de
dependencia ante la suspensión del CCT ordenada
por el artículo 20°.
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Ley 26.086
Modificación de la Ley Nº 24.522.
ARTICULO 3º — el artículo 16 de la Ley Nº 24.522, reza:
• "Artículo 16.- Actos Prohibidos. El concursado no puede realizar
actos a título gratuito o que importen alterar la situación de los
acreedores por causa o título anterior a la presentación.
• Pronto pago de créditos laborales: Dentro de los 10 días de
emitido el informe del art. 14 inc.11), el Juez del concurso
autorizará el pago de los haberes del trabajador, e
Indemnizaciones de los artículos:
• 132 bis., 232, 233 y 245 a 254, 178, 180 y 182 de la Ley Nº 20.744;
• 6º a 11 de la Ley Nº 25.013;
• De la Ley Nº 25.877,
• 1º y 2º de la Ley Nº 25.323; (ind agravadas reclamadas post ext)
• 8º, 9º, 10, 11 y 15 de la Ley Nº 24.013; (intimadas con contrato en
marcha)
• 44 y 45 de la Ley Nº 25.345 y (Otros Incumplimientos)
• 16 de la Ley Nº 25.561, (Ley de Emergencia Economica)
Que gocen de privilegio general o especial y que surjan del
informe del inc.11 del artículo 14.
Ley 26.086
Modificación de la Ley Nº 24.522.
• Para que proceda el pronto pago de crédito no
incluido en el listado del art.14 inc.11), no es
necesaria la verificación del mismo en el concurso ni
sentencia en juicio laboral previo.
• Previa vista al síndico y al concursado, el juez podrá
denegar total o parcialmente el pedido de pronto pago
mediante resolución fundada, sean créditos que no
surjan de los libros laborales obligatorios, haya duda
sobre su origen o legitimidad, o sean controvertidos o
se sospeche connivencia entre el actor y concursado.
• En todos los casos la decisión será apelable.
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Ley 26.086
Modificación de la Ley Nº 24.522.
• La resolución judicial que admite el pronto pago tendrá
efectos de cosa juzgada material e importará la
verificación del crédito en el pasivo concursal.
• Si deniega,=> habilitar al acreedor para iniciar o
continuar el juicio de conocimiento laboral ante el juez
natural.
• No se impondrán costas al trabajador en la solicitud de
pronto pago, salvo connivencia, temeridad o malicia.
• Los créditos serán abonados en su totalidad, si
existieran fondos líquidos disponibles. sino y hasta que
el sindico detecte la existencia de los mismos, se deberá
afectar el 1% mensual del ingreso bruto de la
concursada.
LCT- Cap. IX- De la extinción del contrato de
trabajo por quiebra o concurso del empleador
ARTICULO 251. - Calificación de la conducta del empleador.
Monto de la indemnización. Si la quiebra del empleador
motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnización
correspondiente al trabajador será la del art. 247.
En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará
conforme a los previstos en el artículo 245. La
determinación de las circunstancias a que se refiere este
artículo será efectuada por el juez de la quiebra al
momento de dictar la resolución sobre procedencia y
alcances de las solicitudes de verificación formuladas por
los acreedores.(Modificado por: Ley 24.522 Art.294)
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Res ANSeS 736/2008
Procedimiento para recopilar, y guarda de la documentación
de las historias laborales de los trabajadores que
prestaron servicios en empresas en estado de quiebra,
Se guardará la documentación de respaldo de la información
recopilada, de acuerdo con la disponibilidad de espacio
físico con que cuente el archivo del citado organismo.
El síndico debe:
Presentar ante la UDAI el Formulario Solicitud del Síndico
con el detalle de la documentación y la autorización del
respectivo juzgado.
Poner a disposición de la ANSeS Libros de Sueldos, Recibos
de Sueldos, Declaración Jurada (DDJJ) U78, DDJJ (SIJP).
Firmar Acta de Cierre en original (para el síndico) y copia
(para el verificador).
Acordar forma y fecha del envío de la documentación al archivo
de la ANSeS.
Res ANSeS 736/2008
La UDAI:
• Recibe del síndico el Formulario Solicitud del Síndico
(original y copia), el detalle de la documentación y la
autorización del juzgado.
• Sella y firma Formulario Solicitud del Síndico y distribuye el
original al síndico y la copia Formulario Solicitud, el detalle
de documentación y la autorización del juzgado al área
Verificaciones de las UDAI del interior y a la Coordinación
Verificaciones de Capital Federal,( para las Unidades de
Atención Integral de Capital Federal y Gran Buenos Aires.)
El área Verificaciones
Termina internamente el tramite en el Sistema Gestión de
Trámite (SGT), de acuerdo con el domicilio de la fuente
documental.
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