Roj: STSJ CL 4783/2015

Roj: STSJ CL 4783/2015 - ECLI:ES:TSJCL:2015:4783
Id Cendoj: 47186340012015101704
Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Valladolid
Sección: 1
Nº de Recurso: 1871/2015
Nº de Resolución:
Procedimiento: RECURSO SUPLICACION
Ponente: RAFAEL ANTONIO LOPEZ PARADA
Tipo de Resolución: Sentencia
T.S.J.CASTILLA-LEON SOCIAL
VALLADOLID
SENTENCIA: 01748/2015
C/ANGUSTIAS S/N (PALACIO DE JUSTICIA) 47003.VALLADOLID
Tfno: 983413204-208
Fax: 983.25.42.04
NIG: 34120 44 4 2015 0000241
402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0001871 /2015 rl
Procedimiento origen: DERECHOS FUNDAMENTALES 0000128 /2015
Sobre: DERECHOS FUNDAMENTALES
RECURRENTE/S D/ña Amparo POR LA FEDERACION DE SERV.PUBL. U.G.T. DE PALENCIA
ABOGADO/A: INES MUÑOZ DIEZ
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
RECURRIDO/S D/ña: MINISTERIO FISCAL MINISTERIO FISCAL, GERENCIA TERRITORIAL DE
SERVICIOS SOCIALES DE LA JUNTA DE C. Y L. EN PALENCIA
ABOGADO/A: , LETRADO COMUNIDAD
PROCURADOR: ,
GRADUADO/A SOCIAL: ,
Ilmos. Sres. Autos 1871 /2015
D. Emilio Álvarez Anllo
Presidente de la Sección
D. José Manuel Riesco Iglesias
D. Rafael Antonio López Parada/ En Valladolid a veintiocho de octubre de dos mil quince.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, compuesta
por los Ilmos. Sres. anteriormente citados ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el Recurso de Suplicación núm. 1871 de 2.015, interpuesto por Amparo contra sentencia
del Juzgado de lo Social Nº UNO de PALENCIA (Autos:128/15) de fecha 30 de Junio de 2015, en
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demanda promovida por referida actora contra LA GERENCIA TERRITORIAL DE SERVICIOS SOCIALES
DE PALENCIA, sobre TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. Rafael
Antonio López Parada.
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Con fecha 16 de Marzo de 2015, se presentó en el Juzgado de lo Social de PALENCIA
Número UNO, demanda formulada por la parte actora en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos
que figuran en el Suplico de la misma. Admitida la demanda y celebrado el juicio, se dictó sentencia en los
términos señalados en su parte dispositiva.
SEGUNDO.- En referida Sentencia y como Hechos Probados constan los siguientes:" 1º.- Dª. Antonieta
, mayor de edad y con D.N.I NUM000 presta servicios como personal laboral fijo en el Centro de Educación
Infantil "Miguel de Unamuno" de Palencia, con la categoría de Técnico Superior de Educación Infantil desde
el 28-9-2008.
2º.- En fecha 21-1-2014 se celebró una asamblea de afiliados de UGT en el ámbito de la Consejería de
Sanidad yde Familia e Igualdad de Oportunidades y de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales acordando:
.1. Renovar los cargos de la Sección Sindical de Sanidad y Familia e Igualdad de Oportunidades de
Palencia, quedando constituida por las siguientes personas:
Secretario General: Pedro Jesús .
Secretaria de Organización: Salome .
Secretaria de Acción Sindical: Antonieta .
.2. Elegir Delegados Sindicales de la Sección Sindical de Sanidad y Familia e Igualdad de Oportunidades
de Palencia a las siguientes personas:
. Andrea .
. Pedro Jesús .
. Victor Manuel .
. Baltasar .
. Antonieta .
2.1.- Del acta con tales nombramientos, se dio traslado el 27-1-2014:
- Al Gerente Territorial de Servicios Sociales.
- A la Oficina Territorial de Trabajo.
- Al Jefe del Departamento Territorial de Familia e Igualdad de Oportunidades.
- A la Consejería de Hacienda
3º.- El 2-3-2015, a las 11:54 horas se remitió por la Directora del Centro de Educación Infantil Miguel
de Unamuno un correo electrónico dirigido a D. Elias , como Jefe de personal de la Gerencia Territorial de
Servicios Sociales de Palencia con el siguiente contenido:
" Buenos días Elias , te informo que mañana día 3 de marzo:
. Modesta , T.S.E. Infantil, tiene revisión médica de especialista importante con su hija pequeña. Me
lo comunicó hace un mes. Hora de consulta las 10 h. Puede estar toda la mañana en el hospital.
. Antonieta , T.S.E. Infantil, tiene un hermano ingresado en la ciudad de Burgos por una intervención
quirúrgica y solicita los días 3, 4, 5 y 6 de marzo o hasta que le den el alta médica.
. Antonieta , T.S.E. Infantil, solicita horas sindicales desde las 9,30 h. hasta las 12 h. "comité de
empresa".
. Rita , T.S.E. Infantil tiene que desplazarse con su madre a una consulta médica. La madre es viuda
y necesita ayuda. Vive en un pueblo del Norte de Palencia. Hora de consulta 11 h.
Si no se me desplazan dos T.S de E. Infantil de otras Escuelas, para dar el servicio por la mañana hasta
las 13,30 horas a los alumnos matriculados en mi Escuela me veré obligada, bien a repartir niños entre el
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resto de las Técnicos, y esperar a no tener ningún incidente, pues es evidente el exceso de ratio, tan poco
se podrá dar tiempos de descanso.
También solicito instrucciones al respecto desde esa Gerencia Territorial.
Un saludo Juliana ".
3.1º.- Tal correo fue contestado por la misma vía el 2-3-2015 a las 12:41 por D. Elias en los siguientes
términos:
"Buenos días Juliana .
Estoy mirando los permisos y no veo ninguno de los que me estás comentando. Si la consulta de
Modesta te lo solicitó hace un mes. Debería tener el permiso firmado por el Gerente. Del ingreso del hermano
de Antonieta tampoco tenemos constancia de su solicitud.
De la consulta de Rita tampoco tenemos constancia de que haya pedido permiso.
Las horas sindicales de Antonieta no las ha solicitado.
Si no tenemos constancia de todos estos permisos difícilmente podemos organizar sustituciones y
movilidades de un día para otro.
Como Directora del Centro tendrás que organizar los recursos humanos del día de mañana como mejor
puedas, teniendo en cuenta tus competencias funcionales.
Si tienes que denegar algún permiso tendrás que hacerlo, no olvides que lo más importante es atender
a los niños.
Un saludo."
4º.- El día 2-3-2015 por el CEI "Miguel De Unamuno" se hizo llegar a la Gerencia Territorial de Servicios
Sociales las siguientes solicitudes sobre permisos y licencias:
4.1.- Solicitante: Dª Rita .
Puesto de trabajo: T.S en Educ. Infantil.
Unidad administrativa: CEI Miguel de Unamuno.
Motivo de la solicitud: otros.
Período de tiempo que se solicita: "tiempo necesario para acudir a consulta médica con mi madre. Día
3 de marzo 2015. Hora de citación: 11h".
Constando el informe favorable del Jefe de la Unidad (la Directora del Centro).
4.2.- Solicitante: Dª Antonieta .
Puesto de trabajo: Técnico de Educación Infantil.
Unidad administrativa: CEI Miguel de Unamuno.
Motivo de la solicitud: enfermedad grave de familiar (hermano)
Período de tiempo que se solicita: "días 3, 4, 5 y 6 de marzo".
Constando el informe favorable del Jefe de la Unidad (Directora del Centro).
4.3.- Solicitante: Dª Modesta .
Puesto de trabajo: Tec. Superior Educ. Infantil.
Unidad administrativa: CEI Miguel Unamuno.
Motivo de la solicitud: otro
Período de tiempo que se solicita: "tiempo necesario para acudir a consulta médica con hija menor de
edad. Día 3 de marzo de 2015. Hora citación 10,00 horas"
Constando el informe favorable del Jefe de la Unidad (Directora del Centro).
4.4.- Solicitante: Dª Antonieta .
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Puesto de trabajo: - - - Unidad administrativa: E.I Miguel de Unamuno.
Período de tiempo que se solicita: Día 3 de marzo. Uso de 3 horas sindicales (no firmada por el
solicitante)
Constando el informe favorable del Jefe de la Unidad (la Directora del Centro)
5º.- Al no concretarse en la solicitud de Antonieta las horas concretas de ausencia el puesto de trabajo
se solicitó cierta ampliación de la información, remitiéndose vía fax el 3-3-2015 a primera hora un escrito del
Secretario de organización FSP-UGT de Castilla y León comunicando a la Sección Territorial de Servicios
Sociales que:
"la trabajadora Antonieta con puesto de trabajo en EI Miguel de Unamuno hará uso de 3 horas sindicales
los días 3 de marzo de 2015 en el horario comprendido entre las 9,30 horas a las 12 horas para ejercer
funciones de representación y actividad sindical en su condición de "Delegada Sindical de la Sección Sindical
de Autonómica".
6º.- El Gerente Territorial de Servicios Sociales de Palencia, procedió a autorizar el permiso solicitado
por Dª Rita , Antonieta , y Dª Andrea .
En el mismo impreso de solicitud de Dª Antonieta se cumplimentó la parte final del mismo en los
siguientes términos:
RESOLUCIÓN:
Visto la solicitud formulada y el informe del Jefe de la Unidad, en uso de las facultades que me han
sido conferidas RESUELVO
La concesión del permiso solicitado
Autorizar X No autorizar
Palencia, 2 de marzo de 2015
El Gerente Territorial de Servicios Sociales. Firmado
Motivos de denegación en su caso:
Recursos que proceden contra esta resolución: Reclamación Previa".
7º.- En fecha 24-2-2015 se emitió convocatoria de pleno ordinario para el Comité de Empresa
del personal laboral de las Consejerías de Sanidad, Familia e Igualdad de Oportunidades y Organismos
Autónomos en la Provincia de Palencia para el día 3 de marzo de 2015 a las 9:30 horas en primera
Convocatoria y a las 10:00 horas en segunda con el siguiente orden del día:
" 1-Lectura y aprobación de las actas NUM001 y NUM002 si procede.
2- Correspondencia recibida y emanada.
3- Actuación de la permanente desde el pleno anterior.
4- Vacaciones anuales 2015
5- Varios, ruegos y preguntas".
TERCERO.- Interpuesto Recurso de Suplicación contra dicha sentencia por la parte demandante, fue
impugnado por la parte demandada. Elevados los autos a esta Sala, se designó Ponente, acordándose la
participación a las partes de tal designación.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- El primer motivo de recurso se ampara en la letra b del artículo 193 de la Ley de la
Jurisdicción Social y tiene por objeto revisar los hechos declarados probados en la sentencia de instancia con
objeto, en primer lugar, de añadir el texto de la cláusula cuarta, apartado 4.2.3, del Pacto sobre Derechos de
Representación Sindical en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, modificación
que ha de reputarse innecesaria por ser de contenido jurídico, dado que el citado pacto tiene la naturaleza
de convenio colectivo estatutario y se encuentra publicado en el diario oficial correspondiente (BOCYL 20 de
diciembre de 2012), por lo que estamos ante una norma jurídica publicada y, como tal, se le aplica el principio
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"iura novit curia", de manera que el conocimiento de su contenido no precisa de prueba y puede ser aplicada
por el órgano judicial sin incorporación alguna a los hechos declarados probados.
A continuación quiere modificarse el ordinal quinto de los hechos probados de la sentencia recurrida,
para suprimir el inciso que dice que "al no concretarse en la solicitud de Antonieta las horas concretas
de ausencia al puesto de trabajo se solicitó cierta ampliación de la información". Lo que consta probado en
la sentencia de instancia es que el uso de las horas sindicales previsto para el día 3 de marzo había sido
comunicado por la trabajadora como mínimo el día 2 de marzo de 2015 a la directora del centro de educación
infantil en el que trabajaba y que esta directora ese día 2 de marzo a las 11:54 horas remitió un correo
electrónico al Jefe de Personal de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Palencia en la que informaba
al mismo de dicha solicitud, figurando en dicho correo que las horas solicitadas eran de las 9:30 horas a
las 12:00 horas. Consta igualmente que ese mismo día el centro de educación infantil remitió a la Gerencia
Territorial las solicitudes escritas de permisos y licencias, entre ellas la de la delegada sindical del sindicato
demandante, sin que en dicha solicitud escrita figurase el horario concreto de disfrute de las horas sindicales,
constando únicamente el día, pero con informe favorable de la directora del centro. En el ordinal quinto se
dice que "al no concretarse en la solicitud de Dª Antonieta las horas concretas de ausencia del puesto de
trabajo se solicitó cierta ampliación de la información". Ese párrafo no puede ser suprimido, porque consta
acreditada dicha solicitud de ampliación y, en cuanto a que no constaban las horas, es obvio, a partir de los
hechos anteriores, que no figuraban en la solicitud escrita, pero que tanto la directora del centro de educación
como la Gerencia Territorial conocían las mismas por el correo electrónico remitido el día anterior. No procede
por ello la supresión pretendida, entendiendo rectamente el sentido de dicho inciso en el conjunto de hechos
que constan probados, tal y como se ha explicado.
SEGUNDO.- El segundo motivo de recurso se ampara en la letra c del artículo 193 de la Ley de la
Jurisdicción Social y denuncia la vulneración de los artículos 28.1 de la Constitución Española, en relación
con el 10.3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y 68.e del Estatuto de los Trabajadores, así como del
Pacto sobre Derechos de Representación Sindical en el ámbito de la Administración de la Comunidad de
Castilla y León citado anteriormente, con cita además de diversa jurisprudencia del Tribunal Constitucional
y del Tribunal Supremo.
Lo que se cuestiona es si la Administración empleadora ha vulnerado el derecho de libertad sindical
del sindicato demandante al no autorizar a su delegada sindical el uso del crédito horario para actividades
sindicales cuyo uso había preavisado el día anterior al mismo.
Conforme a los hechos probados el día anterior se había preavisado de su uso cuando menos a las
11:54 horas, constando como horas de ausencia de 9:30 a 12:00, lo que era conocido por la Administración,
tanto por la directora del centro como por la Gerencia Territorial de Servicios Sociales, pero en el escrito de
solicitud no se había hecho constar la hora de disfrute.
Hay que destacar que la sentencia de instancia no desestima la demanda en base a una cuestión formal
en cuanto a la concreción de la hora de disfrute, sino por concurrir causas justificadas por necesidades del
servicio que impedían el mismo. En concreto se trata de la concurrencia de dicho uso preavisado de las horas
de crédito sindical con otros permisos de otras trabajadoras por razones de salud, de manera que el servicio (el
centro de educación infantil) quedaría desatendido, sin posibilidad de sustitución de los trabajadores ausentes
el día 3 de marzo. El planteamiento del recurso no cuestiona la existencia de esas necesidades del servicio
(en este sentido ninguna modificación de los hechos probados se está pidiendo), sino que lo que cuestiona
es que se pueda denegar el uso del crédito horario preavisado por necesidades del servicio.
Previamente ha de decirse que esta Sala discrepa por completo de dos razonamientos contenidos en
la sentencia de instancia:
a) La aseveración de que el sindicato demandante no sufrió perjuicio, porque la delegada sindical iba a
usar su crédito para asistir a una reunión del comité de empresa y no se ha acreditado que su ausencia "hubiera
impedido la celebración del mismo o hubiera dificultado de alguna manera su correcto funcionamiento". Esa
afirmación supone desconocer la lógica propia del derecho de libertad sindical y de representación, puesto
que es evidente que la mera ausencia de la delegada a la reunión del comité de empresa constituye ya el
daño para el derecho fundamental, sin que competa desde luego a la empresa cuestionar la necesidad de
asistencia de uno u otro de sus miembros a la reunión. Por tanto dicho argumento no puede en modo alguno
justificar el impedimento puesto para la asistencia de la delegada sindical al pleno del comité de empresa.
b) La afirmación de que se está alegando una prioridad de su derecho fundamental respecto al permiso
de las demás trabajadoras que lo habían solicitado y que constan en hechos probados y que por ello esas
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trabajadoras debieran haber sido demandadas. No observa esta Sala que tal prioridad se esté alegando en
este caso en la demanda, donde no se dedica ni una sola frase a tal prioridad, ni se menciona el resto de
los permisos. Pero incluso si fuese cierto que la decisión sobre esa cuestión de priorización de permisos se
alzase como necesaria para resolver la demanda, lo que se produciría sería un litisconsorcio pasivo necesario
que debiera haber llevado a la Magistrada de instancia a decretar la nulidad de todo lo actuado para requerir
la ampliación de la demanda, lo que no hizo. No es preciso sin embargo anular todo lo actuado por tal causa,
porque, como decimos, no es correcto entender, como hace la Magistrada de instancia, que haya de resolverse
el litigio presente en términos de prioridades, ni que exista litisconsorcio alguno. El planteamiento de la cuestión
se limita a determinar si estando preavisado el día anterior a las 11:54 horas el uso del crédito horario sindical
entre las 9 y las 12:30 horas por motivos justificados de ejercicio de actividades sindicales el mismo podía
denegarse por necesidades de servicio, cuya concurrencia no cuestiona el recurso. Las alegaciones que en el
recurso se hacen sobre los otros permisos que constan probados no se hacen en términos de prioridades, sino
para resaltar que la Administración empleadora no tuvo inconveniente en acceder a todos ellos, pero denegar
el uso del crédito horario, resaltando así la diferencia de trato para señalar que la conducta de la misma ha
tenido una finalidad directamente antisindical.
Debe añadirse a todo lo anterior que el Pacto sobre Derechos de Representación Sindical en el ámbito
de la Administración de la Comunidad de Castilla y León establece literalmente (cláusula séptima, sobre "uso y
disposición del crédito sindical"), que "para disponer del crédito horario, en los supuestos de no conformación
de bolsa de horas, será necesario un preaviso, bien verbal o escrito, no inferior a 24 horas a la correspondiente
jefatura de Personal", añadiendo que "si ello no fuere posible, se requerirá «a posteriori» el oportuno justificante
escrito, acreditativo de la actividad sindical o de representación que se haya realizado".
TERCERO .- En las sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 30 de junio de 2014
(procedimiento 82/2014) y de 30 de octubre de 2014 (procedimiento 149/2014) se dice que la exigencia de
un aviso previo para el uso del crédito horario deriva del artículo 37.3.e del Estatuto de los Trabajadores ,
que nos dice que el trabajador, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos
legal o convencionalmente. Corresponde al representante disponer libremente del crédito horario , con la
dimensión prevista legal o convencionalmente, y es conforme con la naturaleza de las cosas que sea así, pues
el momento de la utilización del crédito estará en función de la clase de actividad representativa a desarrollar,
que tanto puede ser la comunicación, asesoramiento o asistencia a los trabajadores, como la concurrencia a
reuniones, cursos de formación, congresos, seminarios, etc., acontecimientos que no tienen necesariamente
que coincidir con la jornada diaria del representante, como en el convenio se dispone." ( sentencia de la Sala
Cuarta del Tribunal Supremo de 5 de junio de 1990 ). El uso del crédito horario no pueden someterse por
parte de la empresa a un control rígido, que amenazaría la independencia del representante" que debe "tener
iniciativa y libertad de desarrollo en su cometido ( sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 15
de noviembre y 7 de mayo de 1986 y 3 de julio , 2 y 23 de octubre de 1989 ). En definitiva la obligación del
trabajador que va a hacer uso del crédito horario tiene en realidad la naturaleza de un simple aviso previo, al
ser obligatoria su concesión salvo razones extraordinarias ( sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo
de 7 de mayo de 1986 ). En definitiva, el derecho al crédito horario implica su libre disponibilidad por parte
del representante y supone que prevalezca su uso frente al cumplimiento del deber que como trabajador
tiene de prestar servicios para el empresario, por lo que constituye una excepción al poder directivo que debe
ceder cuando el crédito se emplea. No existiendo un acuerdo al respecto, no son admisibles condicionantes
que extiendan el preaviso más allá de lo que supone dar cuenta de su utilización antes de que ésta se
lleve a cabo, pero sin fijación de plazos, ni que predeterminen el tiempo mínimo de ejercicio del derecho, ni
presupongan criterios para la cuantificación de las horas empleadas, como tampoco es admisible que a los
efectos de su justificación posterior ésta debe realizarse conforme plazos o reglas no fijadas en la normativa
legal ni que obliguen a una explicitación del contenido de la actividad desarrollada distinta de la demostrativa
de que el acontecimiento, en el que ha intervenido el representante usando su crédito , ha tenido lugar.
Ahora bien, si existe norma reguladora del preaviso en el convenio colectivo aplicable y si se ha pactado en
definitiva de manera colectiva un determinado plazo de preaviso ha de estarse a la misma por todas las partes,
siempre que el plazo pactado no pueda considerarse antijurídico por ser abusivo o irrazonable y sin que el
plazo de preaviso pueda imponerse incondicionadamente en todo caso, puesto que ha de primar el derecho
fundamental subyacente a la representación sindical, de manera que el preaviso, aún siendo exigible, puede
ser inferior al pactado cuando quede justificada la imposibilidad de cumplir el mismo, por no conocerse con
dicha antelación la necesidad de usar el crédito horario para realizar una determinada actividad sindical o por
cualquier otra causa que pueda entenderse justificada.
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En este caso se ha pactado un plazo de preaviso que en absoluto puede considerarse irrazonablemente
extenso (24 horas) y además se ha previsto la posibilidad de que el mismo no pueda cumplirse por motivos
justificados, en cuyo caso solamente se exige la justificación a posteriori, o sea que la norma difícilmente puede
tener algún reproche y es totalmente respetuosa con el derecho a la actividad sindical. Existiendo norma ambas
partes deben someterse al tenor de la misma y por ello, salvo causa de imposibilidad legal o física, fuerza
mayor o caso fortuito (que aquí no concurren), una vez preavisado con la antelación pactada el uso del crédito
horario, ninguna oposición legítima puede alzarse frente al mismo por parte de la Administración empleadora,
quedando obligada, dentro de su ámbito de responsabilidad y en el ejercicio de su poder organizativo, a
disponer los medios necesarios para subsanar cualquier problema que ello pueda originar en la prestación
del servicio público, sin que pueda trasladar tal carga al sindicato o su representante. Por el contrario puede
denegar el uso del crédito horario, al menos cuando exista causa justificada organizativa (que aquí sí concurre),
cuando no se haya respetado el plazo de preaviso. Otra situación conflictiva, que no debemos resolver aquí
por no ser la del caso de autos, es lo que podrá ocurrir cuando la actividad sindical no haya podido preavisarse
dentro del tiempo previsto por causa justificada y al mismo tiempo concurran necesidades organizativas y
productivas de la empresa. Pero, como decimos, no es éste el caso, porque no consta probada ninguna
circunstancia que impidiese preavisar con la antelación regulada en el pacto convencional el uso del crédito
horario para asistir a la reunión del comité de empresa.
Por tanto lo único que ha de comprobarse es si el uso del crédito horario se preavisó con la antelación
prevista en el pacto colectivo, que es de 24 horas al inicio de su disfrute. Pues bien, resultando que el disfrute
se iniciaba el 3 de marzo a las 9 horas y como de los hechos probados no resulta acreditado un preaviso
anterior al 2 de marzo a las 11:54 horas (hora del correo electrónico remitido por la directora del centro a
la Gerencia Territorial), no constando una comunicación previa, ni verbal ni escrita, "a la correspondiente
jefatura de Personal", es obvio que el obligado plazo de preaviso no se cumplió, por lo que la actuación de la
Administración al denegar el uso del crédito horario fue conforme a Derecho y el recurso es desestimado.
Vistos los preceptos legales citados y los demás de general y pertinente aplicación al caso.
Por lo expuesto y
EN NOMBRE DEL REY
FALLAMOS
Desestimar el recurso de suplicación interpuesto por la letrada Dª Inés Muñoz Díez en nombre y
representación de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores de Palencia contra
la sentencia de 30 de junio de 2015 del Juzgado de lo Social número uno de Palencia , en los autos número
128/2015.
Notifíquese la presente a las partes y a la Fiscalía de este Tribunal Superior de Justicia en su sede de
esta capital. Para su unión al rollo de su razón, líbrese la oportuna certificación, incorporándose su original
al libro correspondiente.
Se advierte que contra la presente sentencia, cabe recurso de Casación para la Unificación de Doctrina,
que podrá prepararse dentro de los diez días siguientes al de su notificación, mediante escrito firmado por
Abogado y dirigido a esta Sala, con expresión sucinta de la concurrencia de requisitos exigidos, previstos en
el artículo 221 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ..
Todo el que intente interponer dicho recurso sin tener la condición de trabajador o causahabiente cuyo,
o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social consignará como depósito la cantidad de 600,00
euros en la cuenta núm 2031 0000 66 1871 15 abierta a nombre de la sección 2ª de la Sala de lo Social de
este Tribunal, en la oficina principal en Valladolid del Banco de Santander, acreditando el ingreso.
Asimismo deberá consignar separadamente en la referida cuenta la cantidad objeto de la condena,
debiendo acreditar dicha consignación en el mismo plazo concedido para preparar el Recurso de Casación
para Unificación de Doctrina.
Si el recurrente fuera la Entidad Gestora, y ésta haya sido condenada al pago de prestaciones, deberá
acreditar al tiempo de preparar el citado Recurso que ha dado cumplimiento a lo previsto en el art. 230.2.c)
de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ..
Firme que sea esta Sentencia, devuélvanse los autos, junto con la certificación de aquélla al Juzgado
de procedencia para su ejecución.
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Así lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
Siguen firmas de los Magistrados designados en el encabezamiento de esta resolución, así como la
diligencia de publicación..
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