DESPIDOS

TEMA 6 DESPIDOS Índice
• Cálculo de la parte proporcional de pagas.
• Cálculo del pago de las vacaciones no
disfrutadas.
• Cálculo de la indemnización contractual.
• Cartas y preavisos.
• (Requisitos mínimos)
1 TEMA 6 DESPIDOS 1.- Despidos: concepto
El despido lo regula el Estatuto de los Trabajadores en los artículos 49 a 57.
Supone la extinción de la relación laboral entre el trabajador y la empresa.
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, deberá acompañar una
propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. A esta
propuesta se la llama generalmente liquidación y finiquito.
El finiquito comprenderá las cantidades adeudadas por todos los conceptos y,
en general, comprenderá la liquidación de pagas extraordinarias y la liquidación de
vacaciones.
2.- Cálculo de la parte proporcional de pagas.
Para el cálculo de la liquidación de pagas extraordinarias tenemos que tener en
cuenta los dos sistemas básicos de devengo, el semestral y el anual.
2.1.- En el sistema semestral se parte de la base de que cada mes
trabajado se devenga una sola paga extraordinaria, la paga venidera más próxima, de
manera que la prorrata de la paga extraordinaria se destina íntegramente a la paga
más próxima.
En el sistema semestral el devengo de las pagas extraordinarias se produce del
modo siguiente:
- paga de junio, se devenga de 01/01/2014 a 30/06/2014 (seis meses);
- paga de Navidad, se devenga de 01/07/2014 a 31/12/2014 (seis meses).
Ejemplo 1:
Un trabajador con salario mensual es despedido el día 31 de enero de 2.014,
teniendo dos pagas extraordinarias de devengo semestral de 1.200 € cada una. Su
prorrata de pagas extraordinarias es el resultado de dividir 1.200/6=200€ mes.
Su tipo de retención de IRPF es del 9,80%
Al ser despedido el trabajador hay una única paga cuyo devengo está
comenzado, la paga de junio de 2.014 cuyo devengo tiene lugar del 01/01/2014 al
30/06/2014. De esos seis meses, el trabajador ha estado solo uno, enero, por lo que le
corresponden 200 € de liquidación de la paga extraordinaria de junio.
2 TEMA 6 DESPIDOS Total: 200,00€.
IRPF: 200,00x9,80%=19,60.
Neto a percibir: 180,40€
2.2.- En el sistema anual se parte de la base de que cada mes trabajado se
devengan dos pagas extraordinarias, las dos pagas venideras más próximas, de
manera que la prorrata de la paga extraordinaria se divide entre las dos pagas más
próximas.
En el sistema anual el devengo de las pagas extraordinarias se produce del
modo siguiente:
- paga de Navidad, se devenga de 01/01/2014 a 31/12/2014 (doce meses que
coinciden con el año natural).
- paga de junio, se devenga de 01/07/2013 a 30/06/2014 (doce meses que no
coinciden con el año natural, es decir, se toman 6 meses de un año y otros 6
meses del año siguiente);
Ejemplo 2:
Un trabajador con salario mensual es despedido el día 31 de enero de 2.014,
teniendo dos pagas extraordinarias de devengo anual de 1.200 € cada una.
Su tipo de retención de IRPF es del 9,80%
Su prorrata de pagas extraordinarias es el resultado de [(1.200x2)/12]=200€ mes. Al
ser el devengo de la paga anual, el resultado se divide entre las dos pagas venideras
más próximas, es decir, 200/2=100.
Al ser despedido el trabajador hay dos pagas cuyo devengo está comenzado:
- la paga de junio de 2.014 cuyo devengo es del 01/07/2013 a 30/06/2014. De
esos doces meses, el trabajador ha estado siete, por lo que le corresponden
100x7=700€ de liquidación de la paga extraordinaria de junio.
- la paga de Navidad de 2.014 cuyo devengo se produce desde el 01/01/2014 a
31/12/2014. De esos doces meses, el trabajador ha estado uno, por lo que le
corresponden 100x1=100€ de liquidación de la paga extraordinaria de Navidad.
Total: 700+100=800,00€.
3 TEMA 6 DESPIDOS IRPF: 800,00x9,80%=78,40.
Neto a percibir: 721,60€
En los dos sistemas se gana lo mismo en concepto de pagas pero el modo de
percibirlas varía entre ambos, especialmente con ocasión de la liquidación.
La liquidación de pagas extraordinarias no cotiza a la Seguridad Social -porque ha ido
cotizando mes a mes al incluirse la prorrata de las pagas extraordinarias en las bases
de cotización-, pero si tributa por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
3.- Cálculo del pago de las vacaciones no disfrutadas.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores se ocupa de las vacaciones
anuales cuando dice en su número “1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no
sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o
contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.”
Determina que las vacaciones son retribuidas y que no son compensables
económicamente, lo que significa que el empresario no puede compensarlas en dinero
salvo en el caso de que finalice la relación laboral antes del período de vacaciones
fijado en el calendario de vacaciones de la empresa.
La salida del trabajador antes del período de vacaciones permite compensar en
dinero las no disfrutadas.
Para calcular la liquidación de vacaciones es necesario conocer el tiempo
trabajado en el año (corresponden 2,5 días por mes trabajado), los días de vacaciones
disfrutados con antelación y el salario diario.
Ejemplo 3:
Un trabajador, con contrato indefinido, es despedido el día 30 de abril de 2.014,
habiendo disfrutado a tal fecha de 5 días de vacaciones. El trabajador tiene un salario
diario de 100€ y un tipo de retención de IRPF del 19,85%.
4 TEMA 6 DESPIDOS Realizamos una sencilla regla de tres:
12------------30
4-------------x
X=10 días
Le corresponden 10 días de vacaciones, pero al haber disfrutado ya de 5, solo
habrá que indemnizarle de los otros 5, es decir, 5 (días) x 100€ (salario día) =500€.
Las vacaciones tributan y cotizan, implican deducciones:
- Seguridad Social: 500x6,35%=31,75 (aplicamos el 6,35% que supone la suma
del tipo por Contingencias Comunes, por Desempleo y por Formación
Profesional).
- IRPF: 500x19,85%=99,25
Líquido a percibir: 369,00€.
La indemnización en dinero de las vacaciones no disfrutadas cotiza a la
Seguridad Social y tributa por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Si al hacer la liquidación resulta que el trabajador ha disfrutado de más días de los que
le corresponden, el trabajador debe a la empresa el importe de esos días disfrutados
de más, lo que en la liquidación supondría un valor negativo.
Ejemplo 4:
Un trabajador es despedido el día 30 de abril de 2.014, habiendo disfrutado a
tal fecha de 15 días de vacaciones. El trabajador tiene un salario diario de 100€.
Realizamos una sencilla regla de tres:
12------------30
4-------------x
X=10 días
Le corresponden 10 días de vacaciones, pero al haber disfrutado ya de 15,
resulta que el trabajador ha disfrutado en exceso de vacaciones, por lo que adeuda a
la empresa 5 días, es decir, 5 (días disfrutados en exceso) x 100€ (salario día) =500€,
que la empresa le descontará en el finiquito.
5 TEMA 6 DESPIDOS 4.- Cálculo de la indemnización contractual.
Como se estudia en el tema 5, cuando el despido es calificado de
IMPROCEDENTE, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la
sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, o el abono de una
indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo
de veinticuatro mensualidades.
4.1.- La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato
de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
4.1.1.- La indemnización recibida, dentro de los límites que marca la ley, no
está sujeta a retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
(I.R.P.F.) ni a cotización a la Seguridad Social.
4.1.2.- Indemnización.
Tras la reforma del Real Decreto de 10 de febrero de 2.012 hay que distinguir:
4.1.2.1.- La indemnización de 33 días por año de servicio será de aplicación a
los contratos celebrados a partir de la entrada en vigor del real decreto (se
refiere al Real Decreto de 10 de febrero de 2.012 que entró en vigor el día 12
siguiente).
4.1.2.2.- La indemnización por despido improcedente de los contratos
formalizados antes de la entrada en vigor del real decreto se calculará a razón
de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios
anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 por el tiempo de
prestación de servicios posterior.
4.1.3.- Tope máximo: El importe indemnizatorio resultante no podrá ser
superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el
período anterior a la entrada en vigor del real decreto resultase un número de días
superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que
dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
6 TEMA 6 DESPIDOS 4.1.4.- Modo de calcularla. La expresión 33 días de salario por año de
servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un
máximo de veinticuatro mensualidades, plantea dos problemas:
4.1.4.1.- Determinar qué se entiende por salario día. El salario regulador
será el correspondiente al mensual multiplicado por doce y dividido por 365 (366 para
el caso de año bisiesto) y no por 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar
12 meses por 30 días por mes y que responde al erróneo criterio de prescindir de que
la mensualidad tiene el promedio real de 30,42 días (365/12), según establece la
sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de enero de 2.011, que
confirma la sentencia de Sala de 30 de junio de 2008, entre otras.
El salario regulador será que se percibe al extinguirse el contrato.
El término salario hace referencia, no solo al salario fijo en dinero que percibe
el trabajador sino, además, en su caso, al salario en especie valorado conforme a las
normas fiscales y al salario variable, estimado por el de los doce meses anteriores a la
fecha de despido.
4.1.4.2.- La expresión “por año de servicio, prorrateándose por meses
los períodos de tiempo inferiores a un año” establece como criterio la antigüedad
en la empresa. La sentencia del Tribunal Supremo de 11 de febrero de 2.011,
determina que para todo el tiempo de servicios inferior a un año, habrá de aplicar la
norma contenida en el artículo 56,1 del Estatuto de los Trabajadores, que consiste en
prorratear en todo caso "por meses -y no por días en ningún caso- los períodos de
tiempo inferiores a un año". De esta manera, sea cual fuere el número de días servicio
a partir del último mes completo, el prorrateo ha de hacerse "por meses", esto es,
como si se hubiera trabajado la totalidad del mes, fórmula ésta elegida por el
legislador que se presenta como adecuada y simple y, por otra parte, de escasa
trascendencia económica a favor del trabajador" (sentencia del Tribunal Supremo de
11 de febrero de 2.011).
7 TEMA 6 DESPIDOS Veamos cada caso con un ejemplo.
La indemnización de 33 días por año de servicio será de aplicación a los
contratos celebrados a partir de la entrada en vigor del real decreto (se
refiere al Real Decreto de 10 de febrero de 2.012 que entró en vigor el día 12
siguiente).
Ejemplo 5:
Trabajador cuya prestación de servicios se ha producido íntegramente bajo la
vigencia de la nueva legislación.
Un trabajador contratado el día 1 de marzo de 2.012 es despedido el día 3 de
abril de 2.013.
El trabajador tiene un salario mensual de 1.500, incluida la parte proporcional
de las pagas extraordinarias.
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se realizará del modo
siguiente:
Número de días: Le corresponden 33 días de indemnización por año de servicio,
por lo que habrá que averiguar qué número de días habrán de satisfacérsele.
El trabajador ha trabajado: 1 año (desde el 01/03/2012 hasta el 28/02/2013); 1
mes (del 01/03/2013 a 31/03/2013) y 3 días (01/04/2013 a 03/04/2013), equivalentes
a mes completo según la doctrina jurisprudencial antes invocada.
Por lo tanto ha trabajado 1 año y 2 meses.
Por el año trabajado, 33x1=33.
Por los 2 meses dividimos 33/12=2,75; 2,75x2=5,5.
Le corresponde la indemnización de 38,5 días.
Fijado el número de días hemos de fijar el salario/día, para lo cual, siguiendo la
tesis
de
la
sentencia
de
24/01/2011,
realizaremos
(1.500x12)/365=49,315; 49,315x38,5=1.898,63€.
La indemnización que le corresponde es de 1.898,63€.
8 el
cálculo
diciendo:
TEMA 6 DESPIDOS La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados
antes de la entrada en vigor del real decreto se calculará a razón de 45 días de
salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha
fecha de entrada en vigor y a razón de 33 por el tiempo de prestación de servicios
posterior.
El importe indemnizatorio resultante de los dos períodos no podrá ser superior
a 720 días de salario.
Ejemplo 6:
Trabajador cuya prestación de servicios se ha producido bajo la vigencia de la
antigua y de la nueva legislación, en la que la indemnización que le corresponde no
supera el tope máximo de 720 días.
Un trabajador contratado el día 1 de abril de 2.008 es despedido el día 6 de
junio de 2.013.
El trabajador tiene un salario mensual de 2.430€, incluida la parte proporcional
de las pagas extraordinarias.
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se realizará del modo
siguiente:
Vigencia de la legislación anterior
Número de días: Le corresponden la indemnización de 45 días de salario por
año de servicio, por lo que habremos de averiguar qué número de días que habrán de
satisfacérsele.
El trabajador ha trabajado en este período: 3 años (desde el 01/04/2008 hasta
el 31/03/2011); 10 meses (del 01/04/2011 a 31/01/2012) y 11 días (01/02/2012 a
11/02/2012), día anterior a la fecha de entrada en vigor del real decreto por el que se
modifica la indemnización por despido. El tener en cuenta los 11 días de febrero no
contradice la jurisprudencia antes referida dado que el resto del mes de febrero de
2.012 se tomará en consideración en el período trabajado a partir de la reforma.
Por lo tanto ha trabajado 3 años, 10 meses y 11 días.
Por los 3 años trabajados, 45x3=135.
9 TEMA 6 DESPIDOS Por los 10 meses dividimos 45/12=3,75; 3,75x10=37,5.
Por los 11 días 3,75/30x11=1,375
Le corresponde la indemnización de 139,875 días.
Vigencia de la legislación actual
Número de días: Le corresponden 33 días de indemnización por año de servicio,
por lo que habrá que averiguar qué número de días habrán de satisfacérsele.
El trabajador ha trabajado: 19 días (12/02/2012 a 30/02/2012-tomamos febrero
de 2012 como de 30 días-), 1 año (desde el 01/03/2012 hasta el 28/02/2013); 3
meses (del 01/03/2013 a 31/05/2013) y 6 días (01/06/2013 a 06/06/2013),
equivalentes a mes completo según la doctrina jurisprudencial invocada.
Por lo tanto ha trabajado 19 días, 1 año y 4 meses.
Por los 19 días 3,75/30x19=2,375
Por el año trabajado, 33x1=33.
Por los 4 meses dividimos 33/12=2,75; 2,75x4=11.
Le corresponde la indemnización de 46,375 días.
Sumamos el número de días que le corresponde por los dos períodos, es decir,
139,875+46,375=186,25. Le corresponde la indemnización de 186,25 días
Fijado el número de días hemos de fijar el salario/día, para lo cual, siguiendo la tesis
de
la
sentencia
de
24/01/2011,
realizaremos
el
cálculo
diciendo:
(2.430x12)/365=79,89.
Fijados el salario día y el número de días: 79,89x186,25=14.879,51€.
La indemnización que le corresponde es de 14. 879,51€.
El tope máximo de la indemnización por los dos períodos es de 720 días.
Como la indemnización es de 186,25 días, estamos dentro del tope máximo. Percibirá
la indemnización íntegra.
La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados
antes de la entrada en vigor del real decreto se calculará a razón de 45 días de
salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha
10 TEMA 6 DESPIDOS fecha de entrada en vigor y a razón de 33 por el tiempo de prestación de servicios
posterior.
El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de
salario.
Ejemplo 7:
Trabajador cuya prestación de servicios se ha producido bajo la vigencia de la
antigua y de la nueva legislación, en la que la indemnización que le corresponde
supera el tope máximo de 720 días.
Un trabajador contratado el día 1 de mayo de 1.996 es despedido el día 26 de
enero de 2.014.
El trabajador tiene un salario mensual de 1.920,00€, incluida la parte
proporcional de las pagas extraordinarias.
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se realizará del modo
siguiente:
Vigencia de la legislación anterior
Número de días: Le corresponde una indemnización de 45 días de salario por
año de servicio, por lo que habremos de averiguar qué número de días habrán de
satisfacérsele.
El trabajador ha trabajado en este período: 15 años (desde el 01/05/1996 hasta
el 30/04/2011); 9 meses (del 01/05/2011 a 31/01/2012) y 11 días (01/02/2012 a
11/02/2012), día anterior a la fecha de entrada en vigor del real decreto por el que se
modifica la indemnización por despido. El tener en cuenta los 11 días de febrero no
contradice la jurisprudencia antes referida dado que el resto de días del mes de
febrero se tomarán en consideración en el período trabajado a partir de la reforma.
Por lo tanto ha trabajado 15 años, 9 meses y 11 días.
Por los años trabajados, 45x15=675.
Por los 9 meses dividimos 45/12=3,75; 3,75x9=33,75.
Por los 11 días 3,75/30x11=1,375
Le corresponde la indemnización de 710,13 días.
11 TEMA 6 DESPIDOS Vigencia de la legislación actual
Número de días: Le corresponde una indemnización de 33 días de salario por
año de servicio, por lo que habrá que averiguar qué número de días habrán de
satisfacérsele.
El trabajador ha trabajado: 19 días (12/02/2012 a 30/02/2012-tomamos febrero
de 2012 como de 30 días-), 1 año (desde el 01/03/2012 hasta el 28/02/2013); 3
meses (del 01/03/2013 a 31/05/2013) y 6 días (01/06/2013 a 06/06/2013),
equivalentes a mes completo según la doctrina jurisprudencial invocada.
Por lo tanto ha trabajado 19 días, 1 año y 4 meses.
Por los 19 días 3,75/30x19=2,375
Por el año trabajado, 33x1=33.
Por los 4 meses dividimos 33/12=2,75; 2,75x4=11.
Le corresponde la indemnización de 46,375 días.
Sumamos el número de días que le corresponde por los dos períodos, es decir,
710,13+46,375=756,5. Le corresponde la indemnización de 756,5 días
Fijado el número de días hemos de fijar el salario/día, para lo cual, siguiendo la
tesis
de
la
sentencia
de
24/01/2011,
realizaremos
el
cálculo
diciendo:
(1.920x12)/365=63,12.
Como el tope máximo son 720 días, decimos, 63,12x720= 45.446,40€.
La indemnización que le corresponde es de 45.446,40€.
El tope máximo de la indemnización por los dos períodos es de 720 días.
Como la indemnización es de 756,5 días, excede del tope máximo, por lo que
no percibirá la indemnización íntegra, solo hasta el tope máximo.
La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados
antes de la entrada en vigor del real decreto se calculará a razón de 45 días de
salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha
fecha de entrada en vigor y a razón de 33 por el tiempo de prestación de servicios
posterior.
12 TEMA 6 DESPIDOS El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de
salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el período anterior a la entrada
en vigor del real decreto resultase un número de días superior, en cuyo caso se
aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser
superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
Ejemplo 8:
Trabajador cuya prestación de servicios se ha producido bajo la vigencia de la
antigua y de la nueva legislación, en la que la indemnización que le corresponde por el
período anterior a la entrada en vigor del real decreto supera el tope máximo de 720
días.
Un trabajador contratado el día 1 de septiembre de 1.992 es despedido el día
19 de enero de 2.014.
El trabajador tiene un salario mensual de 1.860,00€, incluida la parte
proporcional de las pagas extraordinarias.
El cálculo de la indemnización por despido improcedente se realizará del modo
siguiente:
Vigencia de la legislación anterior
Número de días: Le corresponde una indemnización de 45 días de salario por
año de servicio, por lo que habremos de averiguar qué número de días habrán de
satisfacérsele.
El trabajador ha trabajado en este período: 19 años (desde el 01/09/1992 hasta
el 31/08/2011); 5 meses (del 01/09/2011 a 31/01/2012) y 11 días (01/02/2012 a
11/02/2012), día anterior a la fecha de entrada en vigor del real decreto por el que se
modifica la indemnización por despido.
Por lo tanto ha trabajado 19 años, 5 meses y 11 días.
Por los años trabajados, 45x19=855.
Por los 5 meses dividimos 45/12=3,75; 3,75x5=18,75.
Por los 11 días 3,75/30x11=1,375
Le corresponde la indemnización de 875,125 días.
13 TEMA 6 DESPIDOS Vigencia de la legislación actual
Número de días: Le corresponde una indemnización de 33 días de salario por
año de servicio, por lo que habrá que averiguar qué número de días habrán de
satisfacérsele.
El trabajador ha trabajado: 19 días (12/02/2012 a 30/02/2012-tomamos febrero
de 2012 como de 30 días-), 1 año (desde el 01/03/2012 hasta el 28/02/2013); 10
meses (del 01/03/2013 a 31/12/2013) y 14 días (01/01/2014 a 19/01/2014),
equivalentes a mes completo según la doctrina jurisprudencial invocada.
Por lo tanto ha trabajado 19 días, 1 año y 11 meses.
Por los 19 días 3,75/30x19=2,375
Por el año trabajado, 33x1=33.
Por los 11 meses dividimos 33/12=2,75; 2,75x11=30,25.
Le corresponde la indemnización de 65,625 días.
Sumamos el número de días que le corresponde por los dos períodos, es decir,
875,125+65,625=940,75. Le correspondería la indemnización de 940,75 días
Fijado el número de días hemos de fijar el salario/día, para lo cual, siguiendo la
tesis
de
la
sentencia
de
24/01/2011,
realizaremos
el
cálculo
diciendo:
(1.860x12)/365=61,15.
Como el tope máximo son 720 días por la suma de los dos períodos salvo que
la indemnización devengada bajo la vigencia de la legislación anterior supere los 720
días, en cuyo caso se aplicará la legislación anterior sin que supere las 42
mensualidades de salario, sin tomar en consideración el tiempo trabajado bajo la
vigencia de la nueva regulación.
La indemnización sería el resultado de multiplicar 61,15x875,125=; 53.514,49€.
La indemnización que le corresponde es de 53.514,49€.
4.2.- La opción por la readmisión
En el caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los
salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los
salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la
14 TEMA 6 DESPIDOS sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo,
si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo
percibido para su descuento de los salarios de tramitación.
5.- Cartas y preavisos.
(Requisitos mínimos)
Las cartas de despido son exigencia del Estatuto de los Trabajadores, los
preavisos, solo en determinados supuestos.
5.1.- Cartas
Sin perjuicio de que en el tema 5, DESVINCULACIONES, se repetirán gran parte
de las ideas que vamos a exponer en el presente tema, comenzaremos diciendo que el
despido supone la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basado
en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
En el Derecho laboral español se puede decir que el despido es formal y causal.
5.1.1.- Formal:
Debe hacerse por escrito (carta de despido) en el que se expresarán la causa y
la fecha de efectos.
La fecha de efectos es importante porque determina el plazo para reclamar
contra la decisión empresarial. Así, el artículo 103 de la Ley reguladora de la
Jurisdicción social determina que el trabajador podrá reclamar contra el despido,
dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. La
expresión días hábiles a estos efectos supone que no se computarán los sábados,
domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
15 TEMA 6 DESPIDOS Modelo de carta de despido:
D/Dª (Nombre del trabajador/a)
En , a de
de 20.. (Lugar y fecha)
Muy Sr. Nuestro:
La dirección de la empresa ha tenido conocimiento de … (determinar las causas
del despido que deberá basarse en hechos concretos, no genéricos para no producir
indefensión), lo que supone el incumplimiento muy grave y culpable de sus
obligaciones y contraría lo dispuesto en el Convenio colectivo aplicable y en el Estatuto
de los Trabajadores.
Dicho incumplimiento, al amparo de lo establecido en el artículo 54, número 2 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del artículo
del
Convenio colectivo aplicable en la empresa, que determinan las sanciones aplicables a
las infracciones muy graves, ha llevado a la Dirección a proceder a su despido con
efectos desde el día de la fecha.
Con esta misma fecha, la empresa pone a su disposición la liquidación de sus
haberes.
Sírvase firmar el duplicado de la presente en prueba exclusiva de haber recibido el
original.
Atentamente.
RECIBI
NOMBRE DEL TRABAJADOR
LA EMPRESA
NOMBRE DEL REPRESENTANTE
(La carta debe estar escrita en una hoja con membrete de la empresa y debe sellarse y
firmarse por un representante de la compañía.)
16 TEMA 6 DESPIDOS 5.1.2.- Causal:
La carta de despido debe expresar la causa concreta del despido. La falta de
expresión de la causa produce indefensión al trabajador.
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula el despido disciplinario y
determina las causas del mismo cuando dice “1. El contrato de trabajo podrá
extinguirse
por
decisión
del
empresario,
mediante
despido
basado
en
un
incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza
en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el
trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo
al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.”
Estas causas no con exclusivas, los convenios colectivos establecen con frecuencia
otras causas, como agresión verbal o física al público, etc.
El trabajador despedido puede conformarse con la decisión empresarial, en cuyo caso
el despido deviene firme, o puede no estar conforme y reclamar contra la misma. En
este caso será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación
o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el
órgano que asuma estas funciones -según Comunidades Autónomas, el S.M.A.C.,
U.M.A.C., etc.-.
17 TEMA 6 DESPIDOS 5.2.- Preavisos.
Es infrecuente que en el despido de los trabajadores tengan lugar preavisos. La
razón quizá más obvia es que el trabajador, que es sabedor por el preaviso de que su
contrato termina por despido en una fecha concreta, en el mejor de los casos no hará
nada, literalmente, es decir, dejará de producir, en tanto que el peor de los casos, se
dedicará a perjudicar a la empresa, a sacar información confidencial, etc..
5.2.1.- El Estatuto de los Trabajadores prevé la concesión de un plazo de
preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal
al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo, en el supuesto contemplado en
el artículo 52.c), es decir, en el de extinción individual del contrato de trabajo
producida por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, imponiendo
que del escrito de preaviso se dé copia a la representación legal de los trabajadores
para su conocimiento.
En todo caso el preaviso es sustituible por dinero de modo que el empresario
puede atribuir a la extinción individual del contrato de trabajo por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción efectos desde el mismo día de la comunicación
mediante el pago en metálico del importe equivalente al salario de 15 días.
5.2.2.- El Estatuto de los Trabajadores prevé otro preaviso. El artículo 49 que
regula las causas de extinción del contrato de trabajo, prevé como causa la dimisión
del trabajador añadiendo que deberá mediar el preaviso que señalen los convenios
colectivos o la costumbre del lugar. Es frecuente, sobre todo en contratos de trabajo
con altos niveles de responsabilidad, que se establezcan plazos mayores.
Lo normal es que los convenios impongan un plazo de preaviso de 15 días.
Si el trabajador incumple el período de preaviso, la empresa podrá descontarle en el
finiquito los días del preaviso incumplido.
18 TEMA 6 DESPIDOS Ejercicios:
Caso1
Un trabajador contratado, con contrato temporal, el día 15 de enero de 2.010, es
despedido el día 3 de febrero de 2.014.
Tiene dos pagas extraordinarias de devengo semestral de 1.500,00€ cada una.
Tiene un tipo de IRPF del 11%.
- Calcular la liquidación de pagas extraordinarias que le corresponde a la
extinción del contrato.
Liquidación de pagas:
1.500/6=250,00
Paga de Junio de 2014: (250x1) + [(250/30)x3]= 275,00€
Deducción: IRPF: 30,25
Líquido a percibir: 244,75€
Caso 2
Un trabajador contratado, con contrato indefinido, el día 1 de septiembre de 2.005, es
despedido el día 13 de mayo de 2.014.
Tiene dos pagas extraordinarias de devengo anual de 2.400,00€ cada una.
Tiene un tipo de IRPF del 21%.
- Calcular la liquidación de pagas extraordinarias que le corresponde a la
extinción del contrato.
Liquidación de pagas:
[(2.400x2)/12]=400,00; los 400,00€ se dividen por mitad, dedicándose cada
una de las dos mitades (200,00€) a la paga extraordinaria venidera más
próxima.
Paga de Junio de 2014: (200x10) + [(200/30)x13]= 2.086,67€
Paga de Navidad de 2014: (200x4) + [(200/30)x13]= 886,67€
Deducción: IRPF (21%): 2.973,34x21%=624,40€
Líquido a percibir: 2.348,94€
19 TEMA 6 DESPIDOS Caso 3
Un trabajador contratado con contrato temporal el día 1 de abril de 2.005, es
despedido el día 30 de junio de 2.014.
Ha disfrutado de 10 días de vacaciones.
Tiene un salario diario de 75,00€.
Tiene un tipo de IRPF del 13%.
- Calcular la liquidación de vacaciones que le corresponde a la extinción del
contrato.
Liquidación de vacaciones:
30/12=2,5. A cada mes trabajado le corresponden 2,5 días de vacaciones
2,5x6=15 días, de los cuales ha disfrutado de 10; 15-10=5 días.
5x75=375,00€
Deducción por Seguridad Social (6,40% al ser contrato temporal): 24,00€.
Deducción: IRPF (13%): 375x13%=48,75€
Líquido a percibir: 302,25€
Caso 4
Un trabajador fue contratado con contrato indefinido el día 1 de septiembre de 2001,
es despedido el día 12 de mayo de 2.014.
El trabajador a la fecha del despido tiene un salario fijo de 1.150,00€ mensuales, con
prorrata de pagas extraordinarias.
El trabajador tiene además un salario variable, comisiones de ventas, que en los 12
meses anteriores, es decir, de 01/05/2013 a 31/04/2014 han supuesto 9.000,00€.
Tiene un tipo de IRPF del 13,75%.
- Calcular la liquidación de pagas extraordinarias, sabiendo que tiene dos pagas
de devengo anual por un importe de 900,00€ cada una.
- Calcular la liquidación de vacaciones, sabiendo que ha disfrutado de dos días y
tomando como salario para las vacaciones solo el salario fijo (no el variable).
- Calcular la indemnización por despido.
20 TEMA 6 DESPIDOS Liquidación de pagas:
- Junio de 2014: (75x10) + [(75/30)x12]= 1.050,00€
- Navidad de 2014: (75x4) + [(75/30)x12]= 330,00€
- Deducción: IRPF: 189,75€
Líquido a percibir: 1.190,25€
Liquidación de vacaciones:
- (2,5x4) + [(2,5/30)x12]=11 días de vacaciones no disfrutadas.
11-2 (disfrutados)=9.
- 1.150 (no tomamos en consideración el variable)/30= 38,33
38,33x9=344,97€
- Deducciones:
- Seguridad Social (6,35%): 21,91
- IRPF (13,75%):
47,43
Líquido a percibir: 302,44€
Indemnización:
- 10 años, 5meses y 11 días, del período anterior, o sea, 470,125.
- 19 días, 1 año y 3 meses, del período nuevo, o sea, 41,25.
El total de los días a indemnizar es de 511,375.
Salario día: [(1.150x12)+9.000]/365=62,4657
511,375x62,4657=31.943,42€
Líquido a percibir: 31.943,42€
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