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POLÍTICA SOBRE IDENTIFICACIÓN Y
DESARROLLO DE TALENTO
CLAVE 7.5.1. B
En Grupo Bimbo consideramos a las personas como centro y eje de nuestros
valores y como autores del logro de la Misión y Visión de la empresa; es por eso
que buscamos el continuo desarrollo de su talento. Uno de los procesos que nos
ayuda a impulsar dicho desarrollo es el de Identificación de Talento, en el que
se revisan las fortalezas y áreas de oportunidad de cada colaborador, así como su
nivel de desempeño y potencial.
Objetivo General:
Asegurar que Grupo Bimbo cuente con el talento y liderazgo requerido para el
presente y su crecimiento futuro.
Objetivos Específicos:
• Identificar, desarrollar y retener el talento de todos los colaboradores de
Grupo Bimbo.
• Detectar las fortalezas y áreas de oportunidad de cada colaborador con
respecto a su desempeño y potencial, a fin de establecer el compromiso de
trabajar en un programa individual de desarrollo.
• Identificar a aquellos colaboradores que tienen el talento para ser
promovidos a puestos de mayor responsabilidad o nivel, así como a aquellos
que tienen carencias o problemas de desempeño que cuestionan su
permanencia en el Grupo.
• Contar con una banca de talento para cubrir cuadros de sucesión.
1) Descripción general de talento y su clasificación
En Grupo Bimbo definimos el talento como el conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes que son observables en los colaboradores. Lo clasificamos
mediante la conjunción de 2 dimensiones: su capacidad de desempeño y su
potencial para asumir responsabilidades de mayor nivel.
Capacidad de desempeño:
El desempeño de un colaborador y en especial el de un líder, es la resultante de:
a. Su alcance de metas.
b. Su forma de trabajar, es decir, la forma como vive los valores y se
relaciona con los demás.
c. El dominio que tiene de su puesto.
Potencial:
El potencial de un colaborador y en especial el de un líder, es resultante de:
a. Factores predictores de potencial:
o Impacto e influencia en los distintos niveles jerárquicos
o Sentido de logro (sana ambición)
o Agilidad de Aprendizaje
Fecha
Sustituye a
Marzo 2012
Página
Abril 2010
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DESARROLLO DE TALENTO
CLAVE 7.5.1. B
o Compromiso
o Inteligencia Emocional
b. Requisitos de perfil:
o Disponibilidad de movilidad para cambiar su lugar de residencia,
involucrando el aspecto familiar.
o Escolaridad requerida para el puesto
o Nivel de inglés
Fecha
Sustituye a
Marzo 2012
Página
Abril 2010
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