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Universidad de Guadalajara Centro Universitario de los Lagos PROGRAMA DE ESTUDIO
1.
I
IDENTIFICACION DEL CURSO
Nombre de la materia
Teoria del Comportamiento Humano
Clave de la
materia:
Horas de teorfa
Horas de
practica:
Total de Horas:
Valor en creditos:
CB301
60
0
60
8
S= seminario
M= modulo
P=Pos rado
Prerrequisitos formales (Materias previas
establecidas en el Plan de Estudios)
De artamento
Humanidades, Artes
Prerrequisitos recomendados (Materias sugeridas
en la ruta academica aprobada)
Culturas Extran·eras.
Carrera:
Ingenieria en Bioquimica e Ingenieria en Administracion Industrial.
Area de formacion
Basica
comun
obligatoria .
Basica particular
obligatoria .
Histor:al de revisiones ·
Accion :
Revisior;] , Elaboracion
Elaboracion
Revision
Revision
Revision
Basica
selectiva .
particular
Fecha:
Responsable
Enero de 2008
Lic. Maria Martina Agueda Gutierrez Cedillo
Mtro. Jorge Hernandez Contreras
Lic. Maria Martina Agueda Gutierrez Cedillo
Lic. Maria Martina Agueda Gutierre~ Cedillo
Yolanda Magana Lopez
Enero de 2009
Octubre de 2013
Noviembre de 2013
«-
Academia :
PSicologia Laboral, Social y Educativa
Aval de la Academia
Nombre
~1a~'11
&1
f~1 a,v
Optativa
abierta.
Especializante
selectiva.
Cargo
I~'th\~,
Presidente
Firma
~r
/
Secretario
Vocal
ENRIQUE DiAZ DE LEON 1144 COL. PASEOS DE LA MONTANA, LAGOS DE MORENO, JALISCO.
Tel. y Fax: +52 (474 ) 7423678 Y 74243 14
wwvv.lagos.udg.n1x
2. PRESENTACION
EI curso proporciona los elementos basicos que permiten al alum no conocer, reconocer y explicar
el comportamiento individual y grupal, para hacer mas efectiva la interaccion y direccion del talento
humano,
Entendera las redes de relaciones y dependencias entre las personas, los grupos y las
organizaciones,
Pretende generar conciencia, actitud crftica, analftica y proactiva ante los diversos escenarios del
entorno social y laboral.
3. OBJETIVO GENERAL
EI estudiante conocera los elementos que conform an las caracterfsticas de las organizaciones, los
individuos y los grupos, asf como los facto res que influyen en el comportamiento humano,
AI comprender las principales teorfas motivacionales identificara en elias sus principales
aportaciones para explicar las diferentes conductas y formas de supervision y direccion del talento
humano,
4. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Reconocer las caracterfsticas de la personalidad en el ambito de su propia persona, Identificar las caracterfsticas que manifiestan los individuos en relacion a su actuacion dentro de las organizaciones y diferentes grupos sociales y culturales a los que pertenece, Explicar los procesos de grupos y su influencia en el comportamiento de los individuos y de las organizaciones, Desarrollar habilidades para el trabajo en equipos interdisciplinares, 5. CONTENIDO
Temas y Subtemas
1,
Las
1,1
1,2
1,3
organizaciones
Definicion y Concepto de organizacion
Caracterfsticas de las organizaciones
Complejidad de las organizaciones
2,
Personalidad
2,1 Definicion, conceptualizacion y caracterfsticas de la personalidad
2,2 Actitudes
2,3 Valores
2.4 Habilidades
2,5 Aprendizaje
3,
Teorias motivacionales
3,1 Definicion y concepto de motivacion
3,2 Proceso motivacional
3,3 Jerarqufa de las necesidades humanas de Maslow
3.4 TeorfaX y Y de Douglas McGregor
3,5 Teorfa de los factores de Herzberg
3,6 Teorfa de las tres necesidades de McClelland
3,7 Teorfa de las expectativas de Vroom
3,8 Teorfa del establecimiento de metas, E, Locke
3,9 Teorfa de la motivacion intrfnseca, K, Thomas
4,
Comportamiento grupal
4,1 Elementos del comportamiento grupal
4,2 Formacion de equipos de trabajo
4,3 Desempeno de los equipos de trabajo
4.4 Toma de decisiones
ENRIQUE DiAZ DE LEON 1144 COL, PASEOS DE LA MONTANA, LAGOS DE MORENO, JALISCO,
Tel, y Fax: +52 (474) 742 36 78 Y 742 43 14
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4.5 Manejo de conflictos
5.
6.
Liderazgo
5.1 Elementos basicos del liderazgo
5.2 Modelos de liderazgo.
TAREAS, ACCIONES Y/O PRAcTICAS DE LABORATORIO
Participacion activa del alumno de manera individual y en diferentes equipos de trabajo.
Mapas mentales y/o conceptuales, reportes de lectura, trabajos de investigacion,
resentaciones.
7. BIBLIOGRAFiA BAslCA (Preferentemente ediciones recientes , 5 ailos)
1 Robins, Stephen. Comportamiento Organizacional , Mexico, Prentice Hall, 2004.
2 Soto , Eduardo. Comportamiento Orqanizacional , Mexico, Thompson Editores, 2001 .
3 Madrigal , E. , et ai, Habilidades Directivas, Mexico, Mcgraw-Hill, 2002
4 Stoner, James, et ai , Administracion , Mexico, Prentice Hall , 2002.
5 Fadiman , J. , 6 Fraguer, R. Teorias de la Personalidad , Mexico , Oxford University Press, 2001.
BIBLIOGRAFiA COMPLEMENTARIA (Preferentemente ediciones recientes , 5 ailos)
Nota . Indagacion en Bibliotecas Virtuales y Redes Cientificas, como medida de actualizacion
de los contenidos temEiticos conocer sus diferentes abordajes.
9. CRITERIOS Y MECANISMOS PARA LA ACREDITACION
Para que el alumno tenga derecho al registro de calificacion en periodo ordinario debera cumplir con un minimo del 80% de las asistencias. EI curso por ser de tipo Seminario no admite evaluacion para el periodo extraordinario, segun la normatividad universitaria. 10 EVALUACION Y CALIFICACION
Unidad de Competencia:
Participaciones (Actitudes y Valores)
Tareas
Examenes parciales (2)
Examen Departamental
Producto final
Porcentaje:
15%
20%
20%
20%
25%
ENRIQUE DiAZ DE LEON 1144 COL. PASEOS DE LA MONTANA, LAGOS DE MORENO, JALISCO.
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