DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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1.- Antecedentes y concepto del Derecho del Trabajo
2.- Caracteres y principios del Derecho del Trabajo
3.- Objeto del Derecho del Trabajo. Relaciones laborales excluidas e incluidas.
Análisis de las relaciones directivas
4.- Las fuentes del derecho del trabajo: las normas supranacionales, la
Constitución, las normas estatales, las normas autónomas y otras fuentes del derecho
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1.- Los Poderes Públicos
1.1. Administración laboral: estatal y autonómica. La Inspección
de Trabajo: concepto y funciones
1.2. Administración de Justicia en materia laboral
2.- La representación de los trabajadores en la empresa: doble canal de
representación (remisión al tema 3)
3.-El empresario
3.1. Concepto y tipología
3.2. Pluralidad de empresarios
3.2.1. Empresa de Trabajo Temporal
3.2.2. Contrata y Subcontrata
4.-El trabajador (remisión al tema 7, epígrafe 1.1.)
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1.-Sistema de participación de los trabajadores en la empresa: información,
consulta y negociación
2.- Representación de los trabajadores en la empresa
2.1.Representación unitaria: comité de empresa y delegados de
personal
2.2. El sindicato en la empresa. Representación sindical
2.2.1. Secciones sindicales y delegados sindicales:
concepto
2.2.2. Representatividad de los sindicatos.
2.3. Representación específica para la prevención de riesgos laborales
2.4. Repercusiones de la diversidad de representaciones en la empresa
3.- Representantes del empresario: asociaciones empresariales
3.1. Representatividad de las asociaciones patronales
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1.-Reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva
2.-El convenio colectivo: concepto, eficacia, tipología, capacidad y legitimación
para negociar, contenido y forma
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1.- Derecho a la adopción de medidas de conflicto: reconocimiento constitucional
2.- Huelga
2.1. concepto, ejercicio y titularidad
2.2. modalidades y límites
2.3. efectos
3.- Cierre patronal
3.1. concepto, titularidad y ejercicio
3.2. efectos
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1.- La intervención del Estado en el mercado de trabajo: breve referencia a las
políticas de empleo y de formación profesional
2.- La captación del trabajador; breve referencia al proceso de selección
2.1 El servicio público de colocación: el INEM
2.2. Agencias de colocación sin fines lucrativos
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1.- El contrato de trabajo
1.1.- Requisitos de capacidad para trabajar: edad y nacionalidad
1.2. -Concepto, forma y validez del contrato
1.3.- El precontrato; el período de prueba: noción , requisitos y efectos.
2.-Modalidades del contrato
2.1.- La preferencia por la contratación indefinida: contrato de
fomento para la contratación indefinida
2.2.- La contratación temporal causal. Tipología: concepto
2.2.1.- Contrato por obra o servicio determinado
2.2.2- Contrato eventual
2.2.3.- Contrato de interinidad
2.3.- Los contratos formativos
2.3.1.- El contrato para la formación: concepto,
exigencias y remuneración
2.3.2.- El contrato de trabajo en prácticas:
concepto, exigencias y remuneración
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1.-Poderes del empresario. Definición y límites
1.1. Poder de dirección
1.2. Poder disciplinario
2.- La Clasificación Profesional
3.- Las modificaciones de las condiciones de trabajo
3.1. Movilidad funcional: concepto, clases, requisitos y caracteres
3.2. Movilidad geográfica: concepto, clases, requisitos y efectos
3.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
concepto, requisitos y efectos
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1.- Jornada de trabajo.
1.1. Concepto y duración de la jornada. Jornadas especiales
1.2. Distribución de la jornada: régimen de descansos
1.3. El contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y el contrato
fijo discontinuo: concepto
1.4. Horas extraordinarias y horas complementarias
1.5. Concepto de horario. Modalidades
2.- Otras obligaciones del trabajador: el deber de buena fe, la diligencia y
rendimiento debido, la concurrencia y exclusividad
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1.- La retribución del trabajador
1.1.- Concepto, caracteres, sistemas retributivos y estructura del
salario
1.2 La fijación de la cuantía salarial. El Salario Mínimo Interprofesiona.
1.3.- Percepciones extrasalariales
1.4.- Deducciones
1.5.- Forma, lugar y tiempo del pago del salario
2. Otras conductas debidas del empresario: la ocupación efectiva, la promoción y
la formación profesional del trabajador, el respeto a su dignidad, y la adopción de
medidas de seguridad e higiene en el trabajo
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1.- Transmisión de empresa
2.- Suspensión y excedencia: rasgos definitorios y clasificación.
3.- Extinción de la relación laboral
3.1. Concepto y principios básicos inspiradores
3.2. Causas de extinción. Definición y rasgos distintivos
3.3. Breve referencia a las reglas de procedimiento del despido
3.4. Calificación del despido y sus efectos
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Montoya Melgar, “Derecho del Trabajo”,Tecnos, ult. ed..
Vinuesa Aladro, “Derecho del Trabajo para Empresarios”, Carperi, ult. ed.
Molero Manglano, “Manual de Derecho del Trabajo”, MC Graw Hill, ult. ed.
Martin Valverde y otros, “Derecho del Trabajo”, Tecnos, 2000. ult. Ed.
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Estatuto de los Trabajadores, ult. ed.
Legislación Laboral, Tecnos, ult. ed.
Legislación de las Relaciones Laborales, Tecnos, ult. ed.
Código Laboral y de la Seguridad Social, Aranzadi, ult. ed.
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La prueba consistirá en un examen escrito en el que habrá que desarrollar doce
preguntas cortas; seis de ellas corresponderán con los primeros cinco temas del
programa y las otras seis atenderán a los temas restantes, esto es, del 6 al 11. No
obstante, el profesor se reserva la posibilidad de realizar alguna prueba practica,
atendiendo al desarrollo del curso. El alumno para aprobar la asignatura tendrá que
superar ambos bloques, correspondiendo la calificación final a la nota media que se
obtenga de los mismos. No se admitirán en cada uno de los bloques más de una
pregunta cero, esto es, que se haya dejado en blanco o que se desarrolle sin contenido.
Al inicio de la prueba se permitirá durante cinco minutos examinar las preguntas,
pudiendo el alumno en dicho período de tiempo entregar el examen sin que corra la
convocatoria correspondiente, pero no podrá examinarse en la segunda vuelta de dicha
convocatoria.