OUTSOURCING SINDICAL

OUTSOURCING SINDICAL
DR. SERGIO PACHECO HERNÁNDEZ
SECRETARIO GENERAL DEL STIRT SECCIÓN REGIONAL PUEBLA
Ciertamente
•El trabajo dignifica al ser humano.
Valor
• No hay mayor riqueza de un empresario que la de
valorar a sus trabajadores como generadores de
riqueza a través de su fuerza de trabajo.
FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Inicio de la Flexibilización en Europa.
Flexibilización en América Latina.
Flexibilización en México.
La Globalización de la economía y los mercados internacionales
generadores de nuevos esquemas de trabajo.
CONSECUENCIAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN
La Precarización Laboral:
Empleos mal remunerados.
Supresión de los derechos del trabajador.
Abaratamiento de mano de obra.
Trastornos en la salud.
Carencia de estabilidad laboral.
Desempleo.
Adquirir un servicio por medio de un tercero sin responsabilidad directa.
Subcontratación Laboral
La subcontratación, terciarización, sustitución patronal, intermediación,
prestación de servicios o mal llamada
¨outsourcing¨
Subcontración. Art. 15 LFT
Nestor de Buen: lo denomina como el nuevo fraude empresarial.
Arturo Alcalde Justiniani: Es uno de los fraudes laborales y sociales mas
crueles contra millones de hombres y trabajadores que viven de su
trabajo.
Lastra Lastra: Es una forma atípica, clandestina al margen de la ley, con
el propósito de expulsar al trabajo de la economía formal.
La Subcontratación en la Reforma Laboral 2012
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La Subcontratación Laboral reconocida en la ley.
LFT. Art. 15 A, B, C, y D.
Fué un intento para tratar de regularla.
Acrecentaron las empresas adoptando esta figura.
Una copia del modelo argentino.
Outsourcing en el Mundo
Tholons: 2015 TOP 100 Outsourcing Destinations.
1.
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3.
4.
5.
India (Bangalore)
Filipinas.
India(Mumbai)
India(Delhi)
India(Chenai)
Se estima que es un mercado que alcanza los 288 000 mdd en el
mundo.
EMPRESAS LIDER EN AMÉRICA LATINA
NORMA MEXICANA DE OUTSOURCING
 Las empresas de AMECH han
periódicamente por la autoridad.
aceptado
ser
auditadas
 AMECH Y STPS trabajan para elaborar una norma que permita
contar con un marco claro que defina su actuación.
Kodak
• La primera operación en ser denominada “outsourcing” se produjo
en 1989 cuando Kodak celebró acuerdos con IBM, Businessland y
Digital Equipment Corporation (DEC) para su área informática.
• Redes de empresas contratistas:
• Toyota
• Nike
• Benetton
OUTSOURCING VS LOS DERECHOS HUMANOS
Art. 23 de la Declaración de los Derechos Humanos.
• Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias y a la protección contra el
desempleo.
• A salario igual por trabajo igual.
• A una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure así como a
su familia una existencia digna.
• Derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
ORGANISMOS INTERNACIONALES
• Convenio 181 OIT de 1997.
Convenio sobre las agencias de empleo privadas.
Ratificado por Uruguay.
Organismos Internacionales
Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización
equitativa. (Junio 2008)
Es el compromiso de las Naciones Unidas para garantizar resultados equitativos
a través del empleo, la protección social, el diálogo social y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
Es la tercera declaración de principios y políticas de gran alcance adoptada por la
Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitución de la OIT en 1919.
Es heredera de la Declaración de Filadelfia, de 1944 y de la Declaración de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que expresa la
visión contemporánea del mandato de la OIT en la era de la globalización.
Organismos Internacionales
DÍA MUNDIAL DE LA JUSTICIA SOCIAL 20 DE FEBRERO
Proclamado en la Asamblea General de la ONU en 2007, tiene como
propósito:
Aumentar la erradicación de la pobreza, promover el pleno empleo
y el trabajo decente, la igualdad de genero y el acceso al bienestar
social y justicia para todos.
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN