Extinción contrato trabajo

Extinción del Contrato de Trabajo
MNG-2011
Causas de Extinción del Contrato
(*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD)
Voluntad
Conjunta
(*) Mutuo
Disenso
49.1.a
(*) Condición
Resolutoria
49.1.b
Voluntad
unilateral T
Voluntad
unilateral E
Trabajador
Desistimiento
Prueba14ET (*)
Desistimiento
Prueba14ET
M/IP (T=SLD)/J
RRLLEE
RRLLEE
Incapacidad o
desaparición
49.1,e)f)
Empresario
Dimisión con
preaviso
M/I/J
49.1.d
49.1,g)
Empresario:
Término
Convenido
Extinción
Personalidad
Jurídica
49.1.c
49.1,g) 51ET
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Despido
Extinción
causal 50ET
Disciplinario
(*: si no ST
extintiva)
Colectivo y F >
Violencia de
género 49.1.m)
Objetivo
(*certif. empr)
Voluntad Conjunta partes
Mutuo
acuerdo
Condición
resolutoria
Término Convenido
(Temporales)
- Exteriorizar
- Salvo abuso, dº
(n. imperativas)
- Cierto/incierto
- Denuncia previa 15 d si > 1 año
- Expresa
- Reglas prórrogas
- Denuncia
- Indemnización 8d/año (12 en
2015)
- No formal
- Finiquito
(como mutuo
disenso y saldo
cuentas 49.2
ET)
- Indemnización:
depende de
pacto
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- ETT 12 d/año
Causas que afectan Persona contratante
• Muerte (49.1,e)
• Cabe reserva de puesto a favor
de 3º
• Por convenio, por ejemplo
• Relación laboral distinta
• Incapacidad
permanente
(49.1,e) -Gran invalidez, IP
absoluta o total
• IP requiere denuncia
• Res. Adva firme
• Empresario legitimado para
promover “expediente de IP”
• “Suspensión”: 2 años previsión
recuperación
• Jubilación (49.1,f)
• No cabe imposición, ni pacto de
jubilación sin más
• Derogación de DA10ª - RDL
5/2001
• LEY 14/2005 : DA 10ª
Trabajador
• Muerte de persona física
• Incapacidad del empresario
• IP en SS
• Incapacidad jurídica o de obrar
(199 ss. CC)
• Jubilación con cierre del negocio
• SS, plan de pensiones...
• NO CONTINUACIÓN en empresa
• Comunicación a afectados en
plazo prudencial (STS 14.1.01,
2523)
• Indemnización equivalente a 1
mes de salario
• EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD
JURÍDICA:
• Procedimiento 51 ET
Empresario
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CONTINUACIÓN
DE LA EMPRESA:
• Sucesión de
empresa 44ET
• Subrogación
• Comunicación en
tiempo prudencial
Finiquito como liquidación de cuentas
• Propuesta de documento de
liquidación de cantidades adeudadas
• 49.2 “Con ocasión de la extinción del
contrato”
• Al comunicar la denuncia (o
preaviso)
• Trabajador debe solicitar presencia
Representantes Trabaj. en momento
de la firma finiquito
• Constar en el recibo finiquito:
– Si hizo uso o no posibilidad
– Fue impedida la presencia del RT a
efectos oportunos
(= 7.4 LISOS:
Infracción Grave)
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Voluntad trabajador
No causal
• Desistimiento prueba
• Dimisión
Causal
• Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS50ET
A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo
+ con Perjuicio Dignidad o formación
– Preaviso
B) Falta pago o retrasos continuados abono
CCT/Costumbre
salario
– T No indemnización
C) Cualquier otro incumplimiento
– E puede indemnización
empresarial salvo F>: incumplimiento
obligación reintegrar o reponer T Ej: falta
(preaviso o
ocupación efectiva
permanencia)
– No situación legal
A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia
desempleo
constitutiva:
• Abandono: dimisión
sin preaviso =
Incumplimiento del
trabajador
Indemnización: 45d/42m
• Violencia Género49.1.m ET
– Certificado empresa
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Voluntad empresario: Despido
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Despido Objetivo
DESPIDO OBJETIVO
Extinción por
1causas no imputables al
trabajador
2por interés del
empleador de amortizar
puestos
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Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
• 1. CAUSAS:
Ineptitud sobrevenida del trabajador
Inadaptación del trabajador a modificaciones
técnicas
Absentismo laboral
Amortización por causa Económica, organizativa,
tecnológica o productiva(*)
Insuficiente consignación presupuestaria
(AAPP/Entidades no lucrativas)(*)
(*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido Colectivo
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Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
• Ineptitud trabajador
– Originaria pero conocida tras periodo prueba
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas
– Cambios razonables + transcurso 2 meses desde cambio
– Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio
• Faltas de asistencia justificadas al trabajo
– Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos
25%
“ ”
4 m. discontinuos
– Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (antes
5%) mismo periodo
– No computan:
– En realidad: EC/Accidente NT < 20 días
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Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
• Amortización de puestos de trabajo
– Las previstas en el art. 51-1 ET para el despido colectivo
y la extinción afecte a un número inferior de
trabajadores*.
– Afecta número T por debajo umbral del Despido
Colectivo
– (<10:100; <10%:100-300; <30:300+) 90 días
• Insuficiencia consignación económica AAPP
– Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro
– Dotación económica: no estable (financiación externa
anual finalista)
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Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)
REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO
 Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos)
Preaviso 15 días (antes de la L.35/2010 eran 30 días)
Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del
despido
Puesta disposición de indemnización 20d/12m
Amortización situación económica negativa: No necesario pero:
- debe constar ese dato en la comunicación escrita
- T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo
Licencia 6 horas/por semana: retribuida
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Calificación y efectos del D.Objetivo (52-53ET,
120-123LPL)
Procedente
Improce
dente
Nulo
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• Acreditación causa: extinción
• Consolida indemnización 20 d/12 m
• Situación legal desempleo
• No existe/o no demostrada la causa alegada
• Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET
• Opción empresario (salvo RT/CCT):
• A. Readmisión: pago por empresa ST y reintegro de
Indemnización
• B. Indemnización extintiva: 45d/42m (salvo
contrato omento contratación indefinida: 33
d/24m)
• Pago STramitación
• Vulneración derechos o conciliación: Readmisión
obligatoria: reintegro indemnización
• Abono Stramitación
Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
MNG-2011
Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
Extinción 1causal 2de todos o numerosos contratos
3autorizada por la autoridad laboral.
• 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva
-
–
–
Económica: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o
previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que pueda
afectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen de
empleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva para
preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado
Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal.
Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.
Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)
Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados)
B) Extinción Persona Jurídica
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Despido Colectivo (51ET y RD43/96)
2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS
• Total de la plantilla si es > 5T
• Umbral legal 90 días:
10
10%
30
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100
100-300
300 +
• Superado umbral: si llevadas a cabo sin
requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad
• Fuerza Mayor: independencia nº afectados
• 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y
SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS
SOLICITUD EMPRESARIAL
RT: Ausencia: comisión
3
)
AL
miembros (T o S+R
P. Consultas
• Negociación BF
• Causas/Reducción efectos
• NO > 30 días (15< 50T)
• Plan social + 50 T
Acuerdo
>RUT
> RS > RUT
Sin
acuerdo
Verifica Requisitos
Recaba informes
Decisión AL
No dicta
resolución en
15: Silencio+
7d
Despidos
FOGASA 8 d
RES. ADVA
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• Autoriz. Acuerdo (no fraude)
Despido disciplinario (54ss ET y 103-105LPL)
Poder disciplinario:
• Incumplimientos
“contractuales” del
trabajador
• Graves (T. gradualista)
• Culpables
(dolo/culpa/negligencia)
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Despido disciplinario
Requisitos Formales:
• Escrito
Inasistencia
Impuntualidad
injustificada
- Hechos/fecha efecto
- RT: Exp. Contradictorio
- Afiliado: audiencia DS
Desobe
diencia
Disminución
Rendimiento
Causas
Embriaguez
Acoso
Toxicomania
Transgresión
Ofensas
BFC
Verbales/Físicas
• Información a RT
• “Subsanación”
Defectos formales:
1. Nuevo despido correcto
en 20 d stes 1er despido
2. ST Improcedencia: 7 d
3. Efectos: NUEVO
despido: Abono ST
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Calificación
Procedente
Despido Disciplinario.
Causa alegada
Efectos
Ratificación
NO Ind/ST
Si Desempleo
Readmisión
Improcedente
- No demostrada
- Incumplimiento
formas
Nulo
+ Salarios Tramitación (*)
Opción 5 días
Extinción
Ind: 45d/42m
+ STramitación (*)
(*) + ST (salvo consignen juzgado)
- Discriminatorio/DDFF
- Afectación T disfruten
derechos de conciliación
o violencia géneroMNG-2011
Readmisión
Abono ST (Desp-readm)
FIN……..?
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