LEGISLACION LABORAL

DISEÑO CURRICULAR
LEGISLACIÓN LABORAL
FACULTAD (ES)
CARRERA (S)
CÓDIGO
155432
ELABORADO POR:
Ciencias Económicas y Sociales
Contaduría Pública, Gerencia de Recursos Humanos, Administración.
HORAS
TEÓRICAS
03
HORAS
PRÁCTICAS
REVISADO POR:
UNIDADES DE
CRÉDITO
02
SEMESTRE
PRE-REQUISITO
V
DERECHO
ADMINISTRATIVO
FECHA:
INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral ha constituido desde tiempos remotos, una de las principales formas de protección del ser humano en los distintos modos de su interrelación
social. Así, observamos como al transcurrir el tiempo en las distintas etapas evolutivas, el trabajo ha sido considerado de distintas maneras: en un principio, en la época
colonial, cuando no se consideraba una práctica retributiva sino una consecuencia del régimen esclavista, pasando por la etapa feudal, donde podemos considerar la
aparición de figuras claves en la relación laboral como los llamados “aprendices” y “artesanos” quines por la ejecución de sus labores recibían una contraprestación
dineraria, y así hasta llegar a la actualidad, en la cual la relación de trabajo se ve garantizada por disposiciones estatuidas en las distintas leyes que a nivel mundial protegen
tanto al patrono como al trabajador de las posibles faltas que pudieran cumplirse al momento de desarrollarse esta relación.
De esta protección mundial a la práctica del trabajo, no escapa el estado venezolano, el cual ve materializada la mencionada protección a través de nuestro
ordenamiento jurídico, teniendo como pilar fundamental las disposiciones constitucionales, extendidas a través de las leyes específicas de la materia, principalmente en
este caso por la ley orgánica del trabajo.
El derecho laboral, es fuente fundamental para el desarrollo de las actividades a efectuar por los profesionales de las Areas de las Ciencias Económicas y Sociales,
tales como Administradores, Contadores y Relacionistas Humanos, esto debido a la necesidad de conocer los deberes y derechos de trabajadores y patronos, así como las
formas y cálculos de los beneficios, regimenes de protección de los trabajadores, etc.
La asignatura Derecho Laboral, es de naturaleza teórico-práctica, y se centra en el estudio de las diferentes estructuras que conforman el Derecho Laboral en
Venezuela, así como las fuentes legales que dan vida y permiten el desarrollo y puesta en práctica del mismo.
El presente programa pretende que al concluir el curso el estudiante posea la capacidad de distinguir las distintas figuras que conforman el derecho del trabajo, y
manejar los criterios teóricos y prácticos, llevando a los alumnos a situaciones relacionadas con las distintas relaciones patronales que pudiesen producirse y la forma de
solventar los conflictos que en este respecto pudiesen suscitarse.
OBJETIVO (S) GENERAL (ES)
Proporcionar los conocimientos sobre la normativa jurídica laboral vigente para ser analizados y aplicados en situaciones concretas de su campo de trabajo.
UNIDAD I: Derecho Administrativo Formal.
OBJETIVO: Analizar el estudio del Derecho Administrativo Formal desde la perspectiva de su evolución histórica.
OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
CONTENIDO
Describir la evolución
histórica del Derecho
Laboral.
Evolución Historica del Derecho
Laboral. Legislación venezolana
del Trabajo Vigente.
Edad Antigua, Edad Media, Edad
Moderna. Revolución Industrial y
sus consecuencias. El movimiento
obrero. Corrientes político sociales.
Primeras leyes en materia laboral.
Legislación Vigente. Ley Orgánica
del Trabajo. Reglamento.
Disposiciones legales en materia
laboral que protegen la sociedad
venezolana.
Identificar el
ordenamiento jurídico
que tutela las relaciones
laborales
Conceptualizar el
derecho Laboral.
Identificar las
Principales
características del
derecho Laboral.
Identificar los principios
fundamentales del
Derecho del Trabajo.
Conceptualización del Derecho
Laboral.
Concepto de Derecho Laboral.
Relaciones del Derecho Laboral con
otras ciencias. Importancia.
Ámbito De Aplicación. Principios
Fundamentales del Derecho
Laboral.
ACTIVIDADES/
ESTRATEGIAS
DE
APRENDIZAJE
Formulación de
preguntas
exploratorias
Presentación del
tema por el
facilitador.
Conclusión
RECURSOS
REQUERIDOS
ACTIVIDADES/
ESTRATEGIAS DE
EVALUACIÓN
Constitución de
La República.
Elaboración de taller en
clase en grupos
Ley Orgánica
del
Trabajo.
Pizarrón.
Guías de
estudio.
PESO %
EVALUACIÓN
Evaluación Escrita
Individual
20%
UNIDAD II: Sujetos de la Relación Laboral.
OBJETIVO: Identificar los sujetos implícitos en la relación laboral en los Órganos de Aplicación del Derecho Laboral.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Clasificar los sujetos y
elementos de la
relación laboral.
Identificar los
órganos que actúan
por parte del estado
en la regulación y
aplicación del
Derecho Laboral.
CONTENIDO
Sujetos de la relación laboral.
Trabajador. Concepto. Clasificación.
Empleador. Concepto. Clasificación.
Sujetos de las relaciones colectivas de
trabajo.
Órganos de Aplicación del Derecho
Laboral.
Órganos Administrativos.
Órganos Administrativos:
El Ministerio del Trabajo.
Competencia. Estructura. Funciones:
Inspección, Conciliación, Auto
organización, Sancionatoria, Policía
Administrativa.
Órganos de Ejecución y funciones:
Inspectoría del Trabajo. Comisionaduría
del Trabajo.
Órganos Judiciales.
Órganos Judiciales. (Jurisdicción Laboral).
Tribunales con competencia en la materia.
Procuraduría del Trabajo.
ACTIVIDADES/
ESTRATEGIAS
DE
APRENDIZAJE
Presentación del
tema por el
facilitador.
Discusión en clase.
Conclusión
RECURSOS
REQUERIDOS
Guía de Estudio
Pizarrón
Textos
ACTIVIDADES/
ESTRATEGIAS
DE EVALUACION
PESO %
EVALUACIÓN
Evaluación Escrita.
Elaboración de
informes.
Artículos de internet
Exposición oral del
profesor
Aporte de los alumnos
Constitución Nacional.
Ley Orgánica del trabajo.
20%
UNIDAD III: La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo.
OBJETIVO: Analizar los elementos inmersos en el contrato de trabajo y la jornada laboral.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Analizar la figura del
contrato individual de
trabajo.
Distinguir los tipos de
contratos laborales.
Analizar los aspectos
fundamentales de la
jornada laboral.
Determinar los principales
aspectos de la
remuneración del trabajo.
Distinguir los distintos
modos de terminación de
la relación laboral.
CONTENIDO
El Contrato Individual de Trabajo.
Definición. Requisitos. De Existencia. De Validez.
Características.
Naturaleza Jurídica. Elementos.
Tipos de contratos laborales (clasificación).
Diferencias y similitudes con otros contratos.
Efectos de la relación laboral.
Jornada Laboral.
Definición. Horas Extraordinarias de trabajo.
Clases de Jornada Laboral.
Descanso Laboral. Clasificación del descanso
laboral: Intrajornada, Interjornada, Semanal, Días
Feriados. Anual, Jubilación, Remuneración
Laboral
Clasificación del salario, Elementos del salario.
Fijación legal del salario, Salario Minimo.
Suspensión y Terminación de la relación laboral
Suspensión de la Relación Laboral. Sustitución del
patrono. Terminación de la relación laboral
Por mutuo acuerdo.
Por voluntad unilateral de una de las partes.
Despido masivo. Estabilidad Laboral.
El preaviso. Efectos de la terminación de la
relación laboral. Prestación por antigüedad.
Otras indemnizaciones.
ACTIVIDADES
/
ESTRATEGIAS
DE
APRENDIZAJE
Preguntas
exploratorias
Generación de
lluvia de ideas
Intercambio de
ideas a partir de
la discusión
Exposición del
docente
con ejemplos
Resumen
RECURSOS
REQUERIDOS
ACTIVIDADES/
ESTRATEGIAS
DE
EVALUACION
Guía de Estudio
Pizarrón
Textos
Artículos de
internet
Exposición oral
del profesor.
Ley Orgánica del
Trabajo
Constitución
Nacional.
Análisis de casos
prácticos laborales
Prueba escrita
individual.
Mediante ejercicios
Prácticos, cálculo de
beneficios e
indemnizaciones
laborales.
PESO %
EVALUACIÓN
30%
UNIDAD IV: Regímenes especiales laborales.
OBJETIVO: Identificar los regímenes especiales laborales de las relaciones de trabajo existentes.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES/
ESTRATEGIAS DE
APRENDIZAJE
RECURSOS
REQUERIDOS
Analizar el régimen de
contratación colectiva.
Convención Colectiva de Trabajo.
Negociaciones Colectivas.
Ley Contra Despidos Injustificados.
Conflictos Colectivos.
Apreciaciones Generales sobre los
sindicatos de trabajadores.
Exposición del
docente con
ejemplos.
Guía de Estudio
Analizar los regímenes
especiales de las
distintas relaciones
laborales.
Trabajos sometidos a regulación
especial.
Trabajo de los menores y
aprendices.
Trabajadores domésticos
Conserjes
Trabajadores a domicilio.
Deportistas profesionales
Trabajadores rurales.
Transporte terrestre.
Navegación marítima
Transporte aéreo.
Motorizados.
Discusión de casos
Concretos.
Exposiciones de los
Alumnos.
Resumen
Pizarrón
Textos
Artículos de
Internet
Retro-proyector
Exposición oral
de los alumnos
ACTIVIDADES/
ESTRATEGIAS
DE
EVALUACION
Análisis de casos
concretos,
artículos de
prensa,
Internet,
programas de
desarrollo
económico, etc.
Exposición de los
alumnos
Lista de Cotejo.
PESO %
EVALUACIÓN
30%
BIBLIOGRAFIA
Guzmán, Alfonso. Estudio analítico de la Ley del Trabajo venezolano. Ediciones Contemporánea. Caracas, Venezuela. 1987
Caldera, Rafael. Derecho del Trabajo. Editorial El Ateneo. Caracas, 1971
Cabanellas, Guillermo. Tratado de Derecho del Trabajo. Tomos I al X. Editorial Ameba. Buenos Aires. 1976.
Hernández, Vicente. Curso de Derecho del Trabajo. Universidad de Carabobo. Valencia, 1975.
Valverde, Martín. Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos. Madrid, 1994.
Vásquez, Vialard. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial Astrea. Buenos Aires, 1988.
LEYES:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999.
Ley Orgánica del Trabajo, 1997.
Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, 1986.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, 1999.
Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, 1973.
Contenido Programático de: LEGISLACIÓN LABORAL
Este programa es copia fiel y exacta del original que reposa en nuestros archivos.
Vigente para el período ____________
Doy Fé en Maracaibo a los _______ días del mes de ___________ del año ________
Nombres: __________________________________________________________
Apellidos:___________________________________________________________
C.I.: _____________________ Carrera: LICENCIATURA EN CONTADURÍA PÚBLICA
Confrontado
Revisado
SECRETARIA