PECD-09. - Secretaría de Salud.

SECRETARÍA DE SALUD
SUBSECRETARÍA DE INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL SECTOR SALUD.
DIRECCIÓN GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACIÓN EN SALUD
COMITÉ NACIONAL DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE SALUD.
PECD-09
CEDULA DE OPINIÓN DEL SUPERIOR SOBRE EL DESEMPEÑO DE CANDIDATOS AL PROGRAMA.
Nombre del Superior
_______________________________________________________________________________
Servicio ___________________________________________________________________________________________
Nombre del candidato ________________________________________________________ Disciplina ______________
Entidad _________________ Fecha _______________ Unidad de Adscripción ________________________________
El presente cuestionario pretende conocer su opinión respecto al personal a su cargo que se encuentra en proceso de evaluación en el
Programa de Estímulos a la Calidad del Desempeño, agradeceremos que tenga en consideración los siguientes parámetros de calificación:
Siempre
Frecuente
Ocasional
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
de 95 a 100% de las veces
de 75 a 94% de las veces
de 50 a 74% de las veces
Permanece en su servicio durante su jornada de trabajo
Cuida el equipo asignado a su servicio
Utiliza los recursos en forma racional
Realiza procedimientos acordes al objetivo planteado
Muestra capacidad para explicar al paciente y/o familiares el diagnóstico,
consecuencias y alternativas, con sensibilidad y respeto.
Establece buenas relaciones con sus compañeros de trabajo y les apoya en
beneficio de la atención del usuario
Otorga atención oportuna a los usuarios
Identifica sus errores y les da solución
Se interesa por su actualización para aplicar los conocimientos científicos,
técnicos y humanísticos de acuerdo a su competencia profesional
Es capaz de controlar sus emociones y evitar reacciones negativos en
condiciones de estrés.
Establece coordinación con el equipo de salud para la atención integral del
usuario
Identifica las áreas en las cuales el equipo de trabajo presenta deficiencias
y propone alternativas para resolverlas
Proporciona al paciente apoyo en el ámbito de su competencia para
facilitarle el manejo de información respecto a la mejor elección en su
tratamiento y el análisis de alternativas
Contribuye al desarrollo de su profesión, a través de diferentes estrategias,
incluyendo su participación en proyectos de investigación, dentro de la
institución.
Propone alternativas de mejora en los servicios de su unidad
Participa en proyectos asociados a SICALIDAD para la mejora de la calidad
técnica y percibida de su unidad.
Desarrolla estrategias para fomentar el bienestar de la comunidad
Mantiene relaciones estrictamente profesionales con los usuarios con
respeto mutuo en cuanto al reconocimiento de su dignidad, valores,
costumbres y creencias.
Mantiene actitud positiva en situaciones críticas
Respeta la opinión del equipo de salud y cuando hay oposición de ideas
consulta fuentes de información fidedigna y actualizada o busca asesoría de
expertos.
Siempre
0.5
0.5
0.5
0.5
Frecuente
0.3
0.3
0.3
0.3
Ocasional
0.2
0.2
0.2
0.2
Nunca
0
0
0
0
0
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.5
0.3
0.3
0.2
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0.5
0.3
0.2
0
0.5
0.3
0.2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
GRACIAS.
Nombre y firma del Superior.
Puntaje Obtenido ____________
Nombre y firma del Evaluador ____________________________________