Laboral | Trabajo agrario

A N E XO
DE
A C T UA L I Z AC I Ó N - O C T U B R E 2004
Colección Práctica
Laboral | Trabajo agrario
Régimen laboral | Recursos de la seguridad social
Cristián M.Monetto
Claudia M.Bruno
INCREMENTO DEL 80% EN INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
A PARTIR DEL 1 DE JULIO DEL 2004 Y HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL MISMO AÑO, EL
AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO DISMINUYÓ AL 80% ASIMISMO, SE DETERMINÓ QUE
EL PODER EJECUTIVO NACIONAL PODRÁ, EN FUNCIÓN DE LA EVOLUCIÓN DE LA TASA DE
OCUPACIÓN QUE TRIMESTRALMENTE CALCULA EL INDEC, DISPONER OTRAS REDUCCIONES. CUANDO LA MENCIONADA TASA DE DESOCUPACIÓN RESULTE INFERIOR AL 10%,
QUEDARÁ SIN EFECTO DE PLENO DERECHO LA PRÓRROGA ESTABLECIDA POR EL ART. 16
DE LA LEY 25561 (D. 823/04)
PARA UN USO ÓPTIMO DE LA OBRA, REEMPLAZAR EN PÁG. 325 Y 326 EL PUNTO "VII. DUPLICACIÓN DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA", POR EL QUE SE EXPONE A CONTINUACIÓN:
Cristián M.Monetto | Claudia M.Bruno
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vii. Incremento del 80% en indemnizaciones por despido sin justa causa
La ley de emergencia pública y reforma del régimen cambiario 25561 dispuso la suspensión de los despidos sin causa justificada, disponiendo que de producirse despidos
en contravención a la misma, los empleadores deberán abonar a los trabajadores perjudicados el doble de la indemnización que les correspondiese, de conformidad a la legislación laboral vigente (art. 16)
La medida se dispuso a partir del día 6 de enero del 2002 2 prorrogando la duplicación
de indemnizaciones hasta el 31 de junio del 2004 (Decretos 50/2002, 883/2002 y
662/2003, 256/2003, 1351/03 y 369/04)
A partir del 1 de julio del 2004 y hasta el 31 de diciembre del mismo año, el agravamiento indemnizatorio disminuyó al 80% Asimismo, se determinó que el Poder Ejecutivo Nacional podrá, en función de la evolución de la tasa de ocupación que trimestralmente
calcula el INDEC, disponer otras reducciones. Cuando la mencionada tasa de desocupación resulte inferior al 10%, quedará sin efecto de pleno derecho la prórroga establecida
por el art. 16 de la Ley 25561 (D. 823/04)
De acuerdo al D. 2639/02 –de aplicación ratificada por el D. 824/04- el agravamiento indemnizatorio no será aplicable a los empleadores respecto de los nuevos trabajadores
que sean incorporados, en relación de dependencia en los términos de la ley 20744, a
partir del 1 de enero de 2003, siempre y cuando la incorporación de los mismos represente un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador poseía al 31 de
diciembre de 2002. La exclusiva mención a los trabajadores incorporados en los términos
de la LCT mantiene la duda si la norma es aplicable en el ámbito del RNTA que ha proyectado su sombra incluso, a la aplicación del mismo régimen de duplicación de indemnizaciones a los trabajadores agrarios. No parece razonable ni la exclusión de los trabajadores agrarios de la duplicación de indemnizaciones ni la inaplicabilidad a éstos de las
disposiciones del D. 2639/02. Sin embargo, respecto de la última norma citada, la falta de
previsión normativa expresa sobre los trabajadores agrarios obliga a mantener la reserva
La duplicación alcanza a la totalidad de los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción del contrato de trabajo (D. 264/2002) 3. En el ámbito del RNTA, la duplicación alcanza a las siguientes indemnizaciones, siempre que las mismas se originen en
un despido sin justa causa 4:
❚ Indemnización por antigüedad
❚ Indemnización por vacaciones no gozadas.
❚ Indemnización por omisión de compensar la pausa diaria y dominical
❚ Indemnización agravada por despido por causa de matrimonio
❚ Indemnizaciones derivadas del despido por embarazo o parto.
1
La aclaración en negrita es nuestra
2
La Ley 25561 establecía su vigencia –de conformidad al sistema del Código Civil- a partir del 16/1/2002. El D. 50/2002 adelantó la vigencia de la norma al
6/1/2002. Actualmente se discute la aplicación de la duplicación de indemnizaciones para los despidos dispuestos entre el 6/1/2002 y el 16/1/2002
3
En autos PEREZ, ALBERTO GABRIEL c/ARMANDO J. RIOS SA – CNTrab – SALA III – 29/8/2003, se estableció que la duplicación del art. 16 de la ley 25561 comprende
exclusivamente a las indemnizaciones por despido y sustitutiva de preaviso, entendiendo el Tribunal que la aclaración del D. 264/02 no deja dudas en cuanto a que los
rubros indemnizatorios cuya duplicación se contempla son aquellos que tienen directa e inmediata vinculación con el despido por lo que no corresponde la duplicación
de las vacaciones no gozadas. No compartimos la solución del Tribunal atento a que el D. 264/02 se refiere a "...el doble de la indemnización que les correspondiese de
conformidad a la legislación laboral vigente" sin efectuar exclusiones de ningún rubro indemnizatorio. Una opinión coincidente con la nuestra puede verse en SEGÚ
GUSTAVO: "Duplicación de indemnizaciones por despido. Exclusión de las vacaciones no gozadas". Práctica y Actualidad Laboral Nº 191 T.VII. Errepar. pág. 27
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El mismo comprende al despido indirecto dispuesto por el trabajador ante la injuria del empleador. Así lo confirmó la Sala II de la CNTrab en autos JIMÉNEZ, ORLANDO
ANTONIO c/ANDHAL´S SERVICIOS Y OTRO – 26/9/2003