ANALISIS APLICADO SINDICALISMO
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ESTRATEGIAS PARA LA DISMINUCION DEL SINDICALISMO COMPAÑÍA FEMSA COCA COLA DE BOGOTA ANALISIS APLICADO MANUEL FERNANDO FONSECA LOPEZ UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESPECIALIZACION EN CONTROL INTERNO SEMINARIO DE GRADO BOGOTA 2014 EN LA ESTRATEGIAS PARA LA DISMINUCION DEL SINDICALISMO COMPAÑÍA FEMSA COCA COLA DE BOGOTA EN LA ANALISIS APLICADO MANUEL FERNANDO FONSECA LOPEZ Trabajo de análisis aplicado para optar al título de Especialista de Control Interno DIRECTOR: MARIA LUISA CELY VARGAS Magister en desarrollo Local UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS SEMINARIO DE GRADO BOGOTA 2014 INDICE Resumen 1. Introducción 1.1 Planteamiento del problema 1.1.1. Causas 1.1.2. Consecuencias 1.1.3. Formulación pregunta 1.1.4. Sistematización 1.2 Justificación 1.3 Objetivos 1.3.1. Objetivo general 1.3.2. Objetivo especifico 1.3.3 Metodología 2. Desarrollo 2.1 Marco Teórico 2.2 Capítulos 2.2.1. Derecho a la asociación 2.2.2. Diferencia de salarios entre los mismos cargos 2.2.3. Fuero sindical 2.2.4 Coca Cola reprime a los trabajadores sindicalizados 2.3. Marco conceptual 2.3.1 Reseña histórica en Colombia 2.3.2 Características de los sindicatos 2.4 Marco legal 3. Conclusiones 4. Bibliografía I Resumen Coca Cola es una organización dedicada a la producción de bebidas no alcohólicas, que desde hace cerca de 20 años ha sido objeto de mensajes discriminatorios por parte de los sindicatos, haciendo éstos malas campañas en contra de la compañía, difamando de su buen nombre y atacándola con nombres propios a los ejecutivo que están actualmente. En la compañía existen cerca de diez sindicatos que están encabezados principalmente por SINTRAINDEGA (sindicato nacional de trabajadores de la industria de gaseosas) quien es la organización sindical que más afiliados tiene. Firmar la convención con la compañía ha significado desde hace seis años una tarea ardua que aún no termina. Adentrando en la organización y observando las razones por las cuales no ha sido posible la convención encontramos que no hay disposición de diálogo para con la compañía. Esto sin duda dificultad que se firme la convención de la cual se desprenden los múltiples beneficios que la compañía les brindará. Por parte de la compañía esta la puerta abierta al diálogo con el sindicato para frenar ese mal clima laboral que existe y del cual muchos ya no quieren hacer parte. Por el contrario algunos afiliados al sindicato han presentado su desvinculación debido a que no encuentran una solución negociada que la compañía si les ofrece. PALABRAS CLAVE: SINDICATO, SINTRAINDEGA, CONVENCION, CLIMA LABORAL II Abstract Coca Cola is an organization dedicated to the production of soft drinks, which for nearly 20 years has been subject to discriminatory posts by unions, making these bad campaigns against the company, slandering his good name and attacking own names to the executive currently. In the company there are about ten unions are led primarily by SINTRAINDEGA (national union of workers in the soft drink industry) who is the union that has more members. Signing the agreement with the company for six years meaning an arduous task that is not over. Deeper into the organization and noting the reasons why it has not been possible to find the convention that there is no provision for dialogue with the company. This certainly difficulty convention which the multiple benefits that the company will provide them emerges strong By the company the door is open to dialogue with the union to stop this evil work climate that exists and which many do not want to part. Conversely some union members have submitted their separation because they cannot find a negotiated settlement if the company offers. KEY WORDS, ENVIROMENT UNION, CONVENTION, III SINTRAINDEGA, WORK 1. INTRODUCCION El sindicalismo en Colombia por muchos años en se ha visto como una situación compleja y de trasfondos para las compañías que tienen varias organizaciones sindicales colectivas las cuales pretenden reclamar sus derechos. En el caso específico de la compañía Coca Cola FEMSA en Colombia, el asunto no es nada distinto. Algunos de los empleados de la compañía están vinculados a uno o más sindicatos buscando tener seguridad en su trabajo por haberle dedicado todo el tiempo a la compañía o por otro lado buscando obtener prebendas como resultado de unos procesos judiciales o en otros casos como refugio para no hacer las labores que le imparten sus superiores. En la compañía existen cerca de diez organizaciones sindicales, siendo SINTRAINDEGA el sindicato con mayor participación en los empleados con cerca de 600 afiliados solo en Bogotá. A primera vista, se pensaría que los empleados que exigen sus derechos están siendo explotados por que según ellos tienen bastante carga laboral. Por otro lado está la compañía que exige resultados día tras día. Lo anterior ha hecho que entre compañía y fuerza obrera halla una línea que ninguno puedo cruzar sin haber un dialogo continuo que termine con las malas relaciones entre uno y otros. Aunque ya casi no se presentan huelgas como en épocas anteriores, el clima laboral que se respira en cada rincón de la CIA es infernal. Algunos de los afiliados a los sindicatos viven constantemente presionando a los que no lo están para que pertenezcan como ellos a estas agremiaciones y de esta manera asegurar su vida como dicen. Hacen campañas permanentes a las afueras de las instalaciones con tarimas, micrófonos y panfletos y gritando palabras y frases soeces a la compañía. -1- Sin duda, estos escenarios requieren de planteamientos, estrategias y diálogo para que tanto empresa como empleados se sientan a gusto, el rendimiento de todo empleado depende en gran medida de como se sienta en la familia y en la compañía que es como su segunda casa. A esto le está apuntando la organización que procura y vela por el bienestar de sus colaboradores. 1.1.Planteamiento del problema, Por años, la compañía Coca Cola y el sindicato llevan una “guerra” laboral sin tregua que ha generado mal clima en el trabajo. Por lo anterior, últimamente se ha recibido un mayor número de afiliaciones a la organización sindical. Problema Aumento de afiliaciones sindicales por parte de los trabajadores comerciales y administrativos del nivel operativo en Bogotá. 1.1.1. Causas Incumplimiento de condiciones comerciales Alta carga laboral Antigüedad del personal Reducción de ascensos en el personal antiguo Carencia de motivación en el personal Despidos laborales sin justa causa 1.1.2 Consecuencias tres restructuraciones en menos de año y medio contratación de personal joven y más capacitado Eliminación de cargos Disminución de recursos para realizar actividades y dar reconocimientos Reducción de ventas del personal comercial. Falta de compromiso por parte de los trabajadores. 1.1.3 Formulación de la pregunta ¿Qué estrategias utilizar para disminuir el número de afiliados al sindicato de la compañía Coca Cola en Bogotá? -2- 1.1.4 Sistematización ¿Por qué se están afiliando los trabajadores al sindicato? ¿Qué motivaciones tienen los trabajadores para afiliarse al sindicato? ¿Qué ha hecho la compañía para que las personas no se afilien al sindicato? 1.2 Justificación Este trabajo de análisis aplicado se realiza porque vi en el tema un asunto crítico que merece una solución pronta a los conflictos laborales que se viven en la compañía. El pan de cada día entre empleados y compañía con conflictos sin solución que se ven alimentados por las desinformaciones y procesos judiciales que los sindicalizados interponen ante jueces con el fin de obtener beneficios propios. Una de las razones más fuertes de abordar este tema es sin duda que el sindicato SINTRAINDEGA y la compañía hace seis años no firman la convención, lo cual perjudica a ambas partes, a los empleados porque la compañía no le reconoce el 100% del salario como les demás trabajadores y a la compañía se perjudicada porque probablemente en un futuro no muy lejano tendrá que pagar todo con retroactivo e intereses. Los sindicatos son vistos en la compañía como agremiaciones que perjudican y que no aportan en nada a la organización. Solo se sientan a hacer pliegos de peticiones sin sentido y que no van con los valores de Coca Cola, cuando lo que deberían hacer es negociar pliegos que beneficie a ambas partes. Los directivos de estos sindicatos, que representan muchas familias no son consientes que sus afiliados necesitan y merecen un dialogo con la CIA. Tras no haber convención después de seis años, algunos de los afiliados al sindicato han visto la oportunidad que la compañía les brinda de desvincularse y de esta manera hacer parte del pacto colectivo que tienen para los no afiliados a sindicatos. Unos lo han visto con buenos ojos y lo han logrado, otros no sienten la seguridad para desvincularse del sindicato y prefieren esperar a que haya un diálogo o a que algún ente judicial falle para que le reintegren sus derechos. -3- Sin duda, este es un tema espinoso que debe resolverse pronto y que a lo largo del desarrollo veremos quien tiene la razón en la puja por ganar beneficios los empleados o la empresa por tener que reconocer lo que ha dejado de pagar a estos. Lo único claro es que Coca Cola como organización se ve afectada ya que no puede disponer de recursos que tiene congelados porque no se sabe en que parara todo esto si no existe un diálogo que permita dirimir el conflicto. 1.3 Objetivos 1.3.1 Objetivo general Diseñar estrategias que permitan la disminución de las afiliaciones a los sindicatos de la compañía coca cola en Bogotá para el mejoramiento del clima laboral. 1.3.2. Objetivos específicos Realizar un diagnóstico para conocer porque ha aumentado los afiliados a los sindicatos en la compañía. Establecer estrategias que permitan disminución de los afiliados al sindicato. Implementar o desarrollar mecanismos u actividades que generen sentido de pertenencia con la compañía. 1.3.3 Metodología La metodología de investigación que se desarrolló en el análisis aplicado es descriptiva, dado que se determinó a partir de información existente. Se utilizó información de folletos que los afiliados reparten y de actas que elaboran cuando hacen las reuniones. La Población objeto de análisis hace referencia a los trabajadores afiliados a lo sindicatos que actualmente están en la compañía, haciendo énfasis en la organización SINTRAINDEGA la cual aporta el mayor número de afiliados con 300. La recolección de la información fue de fuente primaria y secundaria, la primera porque se tomó información de personal de los sindicatos y de algunos de los empleados de la compañía. De fuente secundaria porque se utilizó información bibliográfica de revistas, libros y carteleras que hay en la compañía. El método que se utilizó fue el analítico y deductivo, partiendo de información que se recolectó a lo largo del análisis aplicado. -4- 2. Desarrollo 2.1.Marco teórico 2.2.Capítulos 2.2.1 Derecho a la asociación. La Constitución Política Colombiana consagra el derecho de Asociación sindical. TITULO IV De la participación democrática y de los partidos políticos. CAPITULO I, de las formas de participación democrática “Articulo 103, el Estado contribuirá a la organización, promoción y capacitación de las asociaciones profesionales, cívicas, sindicales, comunitarias, juveniles, benéficas, o de utilidad común no gubernamentales, sin detrimento de su autonomía con el objeto de que constituyan mecanismos democráticos de representación en las diferentes instancias de participación, concertación control y vigilancia publica que se establezcan.”1 Fuentes internas (empleados) del sindicato de SINTRAINDEGA afirman que desde un principio la compañía se vio distante de los sindicatos y de su aceptación, podrían decirlos en términos drásticos, la compañía fue opresora a este tipo de organizaciones. Si bien la constitución brinda el derecho de asociación, las empresas no están plenamente abiertas a éstas. Buscan la manera autocrática de decidir por todos y hacer las cosas a su acomodo sin tener en cuenta al personal. Esto es lo que ha pasado en algún momento en Coca cola, debido a que los cambios de Administración han hecho que los propósitos que se planearon en algún momento no se siga y se caiga en el momento. Si bien en un comienzo fue difícil aceptar las agremiaciones ahora no lo son, de hecho en solo Bogotá existe cerca de siete sindicatos todos ellos con sus propuestas y pliegos en estudio. La compañía ha venido aceptando este tipo de organizaciones en su derecho de asociación pero la compañía no tolera es que se busquen otros tipos de beneficios que perjudiquen a Coca Cola. La mayoría de los sindicatos existentes no tienen una 1 Constitución Política Colombiana, Colombia. 1991. -5- buena dirección sindical sino que existen diferencias al interior de los grupos colectivos. Y existen las diferencias es porque no hay una política de largo plazo o la que la mayoría quiere, sino que prima el interés personal de los directivos sobre el interés colectivo de sus afiliados. Las buenas noticias para las organizaciones sindicales es que cada día tienen más representación y más ONG que las respaldan. Cuenta de lo anterior es que en los tratados de libre comercio existen puntos donde se debe reconocer la existencia de estos grupos y se les debe dar el espacio para escuchar sus peticiones. 2.2.2. Diferencia de salarios entre los mismos cargos Algunos de los nuevos afiliados al sindicato han expresado su inconformidad porque tienen el mismo cargo que sus compañeros sindicalizados pero en cuestión de salarios tienen diferencias, y diferencias que no son de cien mil pesos o de quinientos mil pesos, estas variaciones perfectamente pueden llegar a ser de hasta cuatro millones de pesos. Lo anterior ha sucedido porque hay trabajadores antiguos que en algún momento fueron despedidos de la compañía por cualquiera que fuera la razón, y años mas tarde han sido reintegrados. Lo anterior implica que por ejemplo cuando el juez ordene el reintegro, la compañía esta en el deber de hacerlo de manera inmediata y pagar el tiempo que la persona estuvo por fuera más retroactivo. Este asunto ha sido un punto de discordia total entre los mismo del sindicato. Se suma a lo anterior que, algunos de los trabajadores que obtienen mas ingresos son los que menos trabajan. Algunas de las nuevas afiliaciones han sido motivadas por estos conflictos que generan desmotivación entre los trabajadores que aún no están en ningún sindicato. Lo delicado del asunto es que en el momento que fallen estos procesos que han sido entablados en los organismos judiciales, deberán ser nivelados los salarios de los asalariados por orden de un juez. Una de las estrategias que sería muy útil es equilibrar el nivel salarial de los mismos cargos, debido a que como se explicó en los párrafos anteriores, en la compañía -6- existen cargos con salarios distintos solo por el hecho de ser antiguo o vinculado a una organización sindical. Otra estrategia útil es realizar acercamientos con los directivos de ambas partes para que de esta forma se logre realizar un plan de beneficios reciproco que le ponga fin a la incertidumbre que viven actualmente los afiliados. Menciono incertidumbre porque desde el año 2006 éstos no están recibiendo el 100% del salario que realmente paga la compañía. Si no existe convención la compañía no incrementa los salarios a los sindicalizados. La compañía debe motivar a todos los empleados por igual para que los que son del sindicato no sientan el abandono y no tomen más represarías. Las actividades deben ser igualitarias, de este modo se evita que muchos empleados tomen caminos distintos de los cuales se vean perjudicadas ambas partes, tanto compañía como empleados. 2.2.3 Fuero sindical “esta garantía protege a los dirigentes sindicales contra los despidos por parte de los patrones. El tribunal Superior de Bogotá ha sido reiterativo en defender este derecho y ha manifestado en sus fallos de noviembre 23 de 1981, julio 9 de 1982, noviembre 30 de 1978 y julio 23 de 1985, que pueden establecer nuevos fueros mediante la convención colectiva”2 Efectivamente los directivos de SINTRAINDEGA están utilizando este fuero sindical para dejar de hacer las labores y ausentarse a trabajar. Solicitan a menudo permisos sindicales, permisos para asistir a citas médicas y otros. Lo curioso del 2 Merlano, Jorge (2004). Administración de los conflictos laborales. La negociación colectiva en Colombia y la región Andina. Pág. 230. Colombia: Legis -7- asunto es que por los menos antes de sindicalizarse las personas nunca se enfermaban o nunca les pasaba algo cosa que tuvieran que faltar a sus deberes. En la mente de estas personas esta el dicho que dice que la multinacional tiene toda el dinero del mundo para sostenerlos a ellos. Que le han dedicado toda la vida a la compañía y que por lo tanto no se van a desgastar trabajando más para esta, lo único que anhelan es que los negocien. Los afiliados que tienen fuero sindical son las personas mas intransigentes dentro e la compañía, son las que solo trabajan las ocho horas, son las que viven haciendo las pausas activas en cada momento, se toman sus horarios de desayuno y almuerzo completos. Son un sin número de actitudes que toman y que con respecto a los demás empleados de la compañía hay una diferencia muy marcada a no trabajar. Las personas vinculadas al sindicato en el momento le están haciendo daño a la organización, porque el aporte es mínimo en comparación con las personas normales. En ningún momento se les puede decir algo mal o relacionado con el trabajo que implique esfuerzo adicional porque inmediatamente reaccionan. 2.2.4 Coca Cola reprime a los trabajadores sindicalizados. SINTRAINDEGA afirma que desde su constitución en el año de 1996 la compañía siempre ha intentado desajustar el movimiento laboral con distintas artimañas según ellos. Para la época del 96 cuando fundaron el sindicato ellos ya tenían un número bastante representativo de afiliados pero que la compañía utilizando herramientas poco leales, convenció a algunos afiliados a que se desvincularan ofreciéndoles prebendas que ante la ley están prohibidas. Fue así como en su momento llegó a 3 reducir el sindicato en un 90% dejándolo casi sin un número mínimo de personas como lo exige la ley. 3 Sintraindega, publicado desde http://asotraccocacola.blogspot.com/2012/02/la-chispa-sindicalboletin-febrero-de.html -8- Se ha visto que la compañía si ha sido en ocasiones intransigente con estas organizaciones pero es debido a que los directivos del sindicato siempre presentan los pliegos de solicitudes con beneficios inalcanzables para Coca Cola lo que se sin duda se evidencia como que no quieren negociar sino que dejan que pase el tiempo y cobrar jugosas indemnizaciones. Este último punto de las indemnizaciones, la compañía ha sido muy clara en afirmar que la persona que quiera desvertebrar el patrimonio, debe trabajar para la compañía si quiere obtener algún beneficio. Con estas palabras ven que Coca Cola los quiere seguir explotando, que ya nos les brinda los beneficios que si se los otorga a sus demás compañeros, que ya no los invita a las actividades que gozan las personas que no están vinculadas a algún sindicato. 2.3 Marco conceptual 2.3.1 Reseña Histórica en Colombia. Para los años de 1945, pasada la primera guerra mundial, Colombia ya tenía grandes industrias de cemento, bebidas, manufactureras, de vidrio entre otras más. También estaban llegando empresas extranjeras para explotar hidrocarburos, minerales y empresas productoras y exportadoras de banano. Las anteriores utilizaban muy poco los recursos naturales de Colombia. Con la consolidación de estas grandes industrias, se fue demandando más mano de obra, convirtiendo así desde ese momento en un sistema capitalista, donde los adinerados buscaban mas lucro y que sus ingresos aumentaran y los asalariados buscando una mejor remuneración. Con el pasar de los años se fueron formando organizaciones laborales y conflictos que acrecentaron las tensiones entre los asalariados y los patronos. La situación se vio aun peor cuando estalló la crisis de la primera guerra mundial y las personas vieron reducidos sus ingresos. Haciendo una línea de tiempo, vemos que los sindicatos tienen sus raíces desde los años de 1920, cuando el país entra en un desarrollo vial, ferroviario y aéreo. Fue cuando por primera vez se firma un tratado con Alemania para la creación de una -9- línea aérea que hoy en día es llamada Avianca. Por esos años también con la ayuda de estados unidos y bajo la misión KEMMERER se dio los primeros pasos en la creación de un solido sistema financiero. Para 1924 el partido socialista dirigió la primera de las tres grandes huelgas que pasarían por la época. Los integrantes de estas huelgas eran trabajadores de las multinacionales que habían entrado al país, estos reclamaban mejores condiciones salariales. Por ese entonces el país estaba polarizado en dos partidos políticos, el conservador y el liberal. El mando del Gobierno lo tenía el partido conservador, quien frente a las protestas ordeno reprimirlas y disparar a los manifestantes cosa que fue rechazada por el partido liberal que mas tarde recuperaría el poder. Así fue como surgieron las primeras organizaciones sindicales constituidas, que en todos los sectores de la economía vieron una oportunidad para agremiarse y poder reclamar los derechos a los que según ellos tenían derecho. Desde el inicio se formó organizaciones sindicales de sastres, zapateros, artesanos, de profesores, del sector agrícola y otros que fueron formándose que mas tarde darían de que hablar. Como la política no era ajena a esto, también se formo el partido comunista colombiano. Como la mayoría de sindicatos recibieron influencias socialistas, el gobierno no los aceptaba. Empezaron a surgir huelgas con algunos resultados positivos, este tipo de huelgas motivo a más sectores a agremiarse y formar su proprio sindicato. 2.3.2 Características de los sindicatos “El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una persona jurídica Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación - 10 - colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociación y al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano fundamental, así lo establece el artículo 39 de la Constitución Colombiana.”4 Como lo indica el párrafo tercero, el principal objetivo es el bienestar de sus miembros y su capacidad de negociación, pero lo que esta sucediendo con el sindicato SINTRAINDEGA es que esta capacidad la perdió hace seis años y sus afiliados se ven avocados a dimitir del sindicato. Según fuentes anónimas la posición del Presidente del sindicato es radical debido a que la compañía por la vía legal le retiro el fuero sindical y lo despidió de la compañía. Dentro de la clasificación de los sindicatos, este es un sindicato de empresa, debido a que está formado por empleados de varias profesiones y todos son de Coca Cola. El sindicato debe estar constituido mínimo por 25 afiliados. Este último requisito lo cumple el sindicato SINTRAINDEGA 2.4 MARCO LEGAL Dentro del marco legal tenemos bastante legislatura que nos acompaña y soporta el derecho de pertenecer a una organización laboral llamada sindicato, desde la misma 4 Gómez, Hernando. Londoño, Rocio. Perry, Guillermo (1986). Sindicalismo y política económica. Colombia: Fondo editorial CEREC. - 11 - constitución política hasta normas internacionales que ha adoptado nuestra constitución. Brevemente será mencionado el soporte legal: En su articulo 38 de la Constitución Política Colombiana reza lo siguiente “se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan a la sociedad”5. En el articulo 39 de la misma constitución, “los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetaran al orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo proceden por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión”6 La negociación del tratado de libre comercio también ah incluido en sus artículos protección a las organizaciones sindicales. El Gobierno Nacional debe hacer eco de este mecanismo que tienen las organizaciones sindicales. Se debe respetar el derecho de libre asociación. Lo anterior está enmarcado dentro de la OIT ya que Colombia debe aplicar debidamente la normatividad laboral de acuerdo con los lineamientos de la OIT. 5 Constitución Política de Colombia, Colombia, 1991 6 Constitución Política de Colombia , Colombia, 1991 - 12 - Código sustantivo del trabajo, es otro de las leyes que reglamentan los contratos laborales. “La Corte Constitucional en sentencia C797 de 2000 declaró inexequible el artículo 360 (CST) donde prohibía el derecho de ser afiliado a más de una organización sindical. Lo hizo por considerar que era contrario al principio de libertad de asociación establecido tanto en la constitución como en los convenios con la Organización Internacional de Trabajo OIT. Hoy hace que un trabajador pueda pertenecer a varias organizaciones sin importar si éstas corresponden a una misma actividad.”7 Normatividad internacional. 7 Merlano, Jorge (2004). Administración de los conflictos laborales. La negociación colectiva en Colombia y la región Andina. Colombia: Legis. - 13 - CONCLUSIONES La principal herramienta con que cuenta la compañía para lograr que disminuya el número de afiliados al sindicato es brindar un trato igualitario para todos los empleados. Coca Cola debe diseñar planes preventivos en materia sindical y no esperar a tomar acciones correctivas cuando se pudo hacer algo para evitarlo. Las partes no han firmado la convención laboral desde 2006 debido a que no existe un líder por cada parte que conlleve al dialogo. Una de las estrategias que se plantea como solución, es que la compañía debe integrar las distintas áreas, debe fomentar el sentido de pertenencia para que sus trabajadores no tomen decisiones que a la larga los perjudique a todos. La compañía debe esmerarse por motivar a sus empleados, debe generar bienestar para que todos sus colaboradores sientan que trabajar en Coca Cola es trabajar en el mejor lugar. - 14 - BIBLIOGRAFIA Raúl Trajtenberg, Juan Somavía, Valdés, Juan Gabriel (1979). Movimiento sindical y empresas transnacionales. Instituto latinoamericano de estudios transnacionales. México: editorial nueva imagen. 2006, Constitución política de Colombia. Colombia: Editorial Unión limitada Gómez, Hernando. Londoño, Rocio. Perry, Guillermo (1986). Sindicalismo y política económica. Colombia: Fondo editorial CEREC. Merlano, Jorge (2004). Administración de los conflictos laborales. La negociación colectiva en Colombia y la región Andina. Colombia: Legis. URRUTIA Miguel, El Desarrollo del Movimiento Sindical y la Situación de la Clase Obrera, Manual de Historia de Colombia, Tomo III, Ediciones del Instituto Colombiano de Cultura, 1980 ESCOBAR URIBE Ignacio, “Los Conflictos Colectivos de Trabajo en Colombia”, Editorial Temis, Bogotá, 1975. - 15 -
