INFORME REUNION DEL CONSEJO DE ENLACE EN PERU

INFORME REUNION DEL CONSEJO DE ENLACE EN PERU
En el día 11 de Marzo en la ciudad de Lima, Perú se realizó una reunión del Comité de Enlace
con el apoyo de la OIT, para mejorar el entendimiento de los afiliados en aquel país sobre como
trabajar este tema, así como definir algunas líneas de actuación que podrían ser desarrolladas
por todos los sindicatos.
En este evento participaron los afiliados – SINTETEL, FETRATEL, FED-CUT ESSALUD,
SITRATEL, SINATS, CFEBBVA, FEDERACIÓN GRÁFICA, SUTRAL, SINESSS, SINDICATO
TRABAJADORES QUEBECOR, SINDICATO UNITARIO DE EMPLEADOS DEL CREDISCOTIA
FINANCIERA y SINDICATO TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS Ripley, que representaban
los sectores de Comercio, Finanzas, Gráficos, Postal, Telecom y Seguridad Social.
En la orden del día se discutieron los aspectos de la crisis que impactan el sector de servicios,
así como las políticas y campañas que UNI ha desarrollado sobre el tema, los Acuerdos Marcos
Globales y su importancia estratégica, procesos en marcha para la firma de nuevos acuerdos en
la región y un informe detallado presentado por los sindicatos sobre la situación política y laboral
actual de Perú, en este particular destacamos algunos puntos a seguir:
a) Telecomunicaciones: Estrategia de Fetratel para incluir los trabajadores tercerizados
en sus procesos de negociación colectiva, así como la creación de sindicatos que
represente estos trabajadores y que vengan a afiliarse a la Federación. Como punto
negativo, la federación ha denunciado la ofensiva antisindical implementada por Claro,
empresa del sector telefónico móvil, donde ha despedido toda la junta del nuevo
sindicato creado por ellos.
b) Salud: Los sindicatos del sector, en especial, los sindicatos de enfermeros han
denunciado la gran dificultad para lograr afiliar nuevos trabajadores incorporados a partir
del contrato por plazo determinado, así como la creación de las clínicas privadas, como
forma de sustituir el trabajo, promoviendo una especia de privatización blanca.
c) Comercio: se valoró mucho el trabajo desarrollo para la consolidación del sindicato en
la Empresa Ripley y se refuerza la necesidad de seguir organizando en este sector.
d) Finanzas: Se destacó la presión para que algunos dirigentes tomara la decisión de
renunciar a sus cargos en el Banco Scotia Bank y BBVA, así como la dificultad de
nuevas afiliaciones en estos dos bancos, por los mismos contratos por plazos
determinados. En el caso del Banco de Trabajo (Scotia Bank) hay una preocupación
muy grande con los trabajadores que cumplen 4 años y medio en la empresa y que
pasarían a tener contratos por plazo indeterminado, así como con el reciente despido de
los trabajadores del sector administrativo que ya poseían más de 5 años en el banco. El
total de despido llega a casi 80% del cuadro administrativo. En el BBVA la gran
preocupación es con la excesiva utilización de las horas extras, el comisionamento de
trabajadores como forma de impedir a la afiliación sindical y la contratación de
trabajadores por tiempo parcial.
e) Gráficos: los compañeros del sindicato de la empresa Quebecor han denunciado un
proceso intenso de acoso a los trabajadores para no establecer vínculos con el
movimiento sindical, así como el ofrecimiento de sumas monetarias en cambio de la
renuncia de los sindicalista. Los periodista presentes denunciaron un gran problema
para conseguir foro y permisos para desarrollar la actividad sindical en aquél país.
f) Eléctricos: La grande demanda en el sector son los recientes procesos de tercerización
y la imposibilidad del sindicato de negociar y organizar estos trabajadores.
El taller fue concluido con un conjunto de decisiones para formar la estrategia del Comité de
Enlace para el año 2009.
a) Formación de una red de jóvenes con participación de todos los afiliados y sindicatos
fraternos a UNI en Perú
b) Estrategia de discusiones, entendimiento y acción frente a los contratos por tiempo
definido, ya que es un problema que afectan a todos los afiliados de UNI en este país.
c) Estrategia para entendimiento y acción para la creación del Punto Nacional de contacto,
ya que Perú fue reconocido como país observador desde finales de 2008.
d) Definir y promover una acción sindical concreta frente al Ministerio de Trabajo de Perú
con el objetivo de fortalecer y mejorar los procesos de fiscalización en la relación
cotidiana en las empresas, en especial a lo que dice respecto el Convenio 87 de la OIT.