asalariada y embarazada

La oferta de
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– Este folleto en los siguientes idiomas:
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asalariada y embarazada
sus derechos en el puesto
de trabajo
Folleto suelto Fr. 3.–; descuento en cantidades mayores
– La Infoline para informaciones individuales:
Alemán los martes de 11.00 a 13.00 horas
Francés los martes de 13.00 a 15.00 horas
Tel.: 0900 55 55 61 Fr. 3.–/min.
– El manual de expertos/as sobre maternidad y trabajo asalariado
(alemán o francés, 173 páginas Fr. 52,90 + gastos de envío)
Puede encargarse en:
Travail.Suisse, Hopfenweg 21, Postfach 5775, 3001 Bern,
Tel. 031 370 21 11, [email protected] o bajo www.travailsuisse.ch
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Fr. 3.–/min.
Alemán los martes de 11 a 13 horas
Francés los martes de 13 a 15 horas
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Es una campaña iniciada por
¿Sabe usted…
– el tiempo que duran sus vacaciones por maternidad y la cantidad de
compensación de ingresos que recibe?
Índice de contenido
1. Compensación de ingresos en caso de maternidad
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2. Despido
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3. Horas de trabajo
5
4. Protección de la salud
6
– si existe la posibilidad de que le despidan durante el embarazo?
5. Ausencias
6
– si tiene permiso de quedarse en casa en caso de que no se encuentre
bien durante el embarazo?
6. Tiempos de descanso
7
7. Obligación de información
7
8. Caja de enfermedad
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9. Suplementos por nacimiento y por hijos
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– cuales son las medidas que debe tomar tanto usted como su patrono para proteger su salud y la de su niño durante el embarazo y el
período de lactancia?
– si tiene permiso de dar el pecho a su niño en el lugar de trabajo?
Encuentre la respuesta a estas y a otras preguntas…
– en el presente librito.
10. Amamantar
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11. Puesto de trabajo y obligaciones familiares
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12. Direcciones importantes
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– en su sindicato.
– en una conversación con el patrono o con el encargado del
personal.
– a través de nuestra Infoline (véase primera página).
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1. Compensación de ingresos en caso de maternidad
2. Despido
Compensación de ingresos uniforme en caso de maternidad
Todas las mujeres asalariadas y todas las empleadas autónomas tienen el derecho de unas vacaciones por maternidad de 14 semanas y
recibirán durante este tiempo el 80 % de su salario (un máximo de
Fr. 172.– por día). Este se pagará de la caja del EO (Reglamento de
compensación de ingresos).
Si así lo desea, podrá permanecer con su niño hasta 16 semanas después del parto sin necesidad de ir al trabajo. Estas dos semanas adicionales no se pagarán preceptivamente.
Lo que el patrono no debe hacer
El patrono no deberá despedirle durante todo el tiempo que dure el
embarazo y hasta 16 semanas después del parto.
Si le han despedido antes de quedar embarazada, quedará interrumpido el plazo de denuncia encuanto empiece el embarazo y seguirá
después de que hayan pasado 16 semanas después del parto.
Reglamentaciones adicionales: dependiendo del patrono o del cantón,
tendrá el derecho de recibir pagos adiconales después del parto. Infórmese, si su patrono ha concertado un seguro para vacaciones de mayor
duración o si la empresa está sujeta a un convenio colectivo (GAV) con
una reglamentación correspondiente.
Lo que usted debe hacer
Si usted como empleada tiene el deseo de despedirse estando embarazada, podrá hacerlo en cualquier momento observando los plazos
de denuncia.
¡Cuidado! Puede ser que el patrono no quiera pagar las vacaciones por
maternidad y que por esta razón le aconseje despedirse. ¡No permita
que nadie le presione!
Trabajo a tiempo parcial o por horas
Serán válidas las mismas disposciones que arriba. La cantidad de la
compensación de ingresos corresponde al grado de ocupación. Al tratarse de una jornada laboral irregular, se partirá de los ingresos medios
durante un período alargado.
¿Cuál es el mejor momento de despedirse?
Para el caso de que después del parto ya no quiera estar asalariada,
deberá despedirse después del parto, puesto que tiene el derecho de
quedarse en casa hasta 16 semanas después del parto (puede que no
se pagen las últimas dos semanas). Al tratarse del plazo normal de
denuncia de tres meses como máximo, le quedará por consiguiente
suficiente tiempo después del parto.
Paro forzoso e incapacidad laboral
Si tiene derecho a una compensación debida al paro forzoso, por enfermedad, accidente o invalidez, también recibirá una compensación de
ingresos por maternidad durante 14 semanas. Para más preguntas
dirígase a nuestra Infoline.
3. Horas de trabajo
En ningún caso deberá realizar horas extraordinarias durante el
embarazo.
Le está prohibido realizar trabajo de tarde y de noche entre las
ocho de la tarde y las seis de la mañana durante las últimas ocho
semanas antes de la fecha del parto. Por medio de un certificado del
médico podrá exigir que desde el principio del embarazo sólo le asignen trabajo durante el día. En caso de que no se le pueda ofrecer un
trabajo comparable durante el día, tiene el derecho de quedarse en
casa recibiendo un 80 % de su salario.
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No está permitido el trabajo a destajo y el trabajo en cadena de
montaje, si el ritmo de trabajo está predeterminado por una máquina.
Al igual que en el trabajo de tarde y de noche tiene el derecho a un
trabajo comparable o un 80% de su salario.
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4. Protección de la salud
6. Tiempos de descanso
El patrono está obligado a informarle sobre los reglamentos de seguridad en el embarazo. En caso de que no lo haga, deberá preguntarle.
Durante el embarazo tiene que tener la posibilidad en su puesto de trabajo de poder tumbarse y descansar en las pausas en una habitación
que disponga de una tumbona.
Al tratarse de trabajos de pie tiene el derecho de una pausa de diez
minutos cada dos horas. A partir del cuarto més de embarazo tiene que
haber una interrupción entre dos días laborales de doce horas como
mínimo. A partir del sexto més de embarazo sólo tendrá que trabajar
de pie cuatro horas por día como máximo.
Bajo las siguientes condiciones tendrá como embarazada el derecho a
una protección particular y a las medidas correspondientes:
– trabajo de pie, como p.ej. venta o gastronomía
– levantar cargas a partir de 5 kg
– movimientos y posturas que fatigan
– frío (a partir de 15°C), calor (a partir de 28°C), gran humedad
– sustancias tóxicas (como p.ej. plomo, mercurio, gases de escape)
– contacto con enfermedades infecciosas (como p.ej. tuberculosis o
hepatitis en el hospital)
– ruido, vibraciones
En su empresa o a través de nuestra Infoline podrá informarse sobre
las reglamentaciones exactas.
Si a causa de su embarazo no es capaz de realizar el trabajo acostumbrado, deberá asignarle su patrono otro trabajo que sea equivalente al
anterior. Si no existiera esta posibilidad, tiene el derecho de quedarse
en casa recibiendo un 80 % de su salario.
5. Ausencias
7. Obligación de información
Mientras que no quiera aprovecharse de los derechos que tiene por
estar embarazada, no tiene porque informar a su patrono sobre su
embarazo.
Si está solicitando un puesto de trabajo no está permitido que le hagan
preguntas como: “¿está usted embarazada?“ o “¿tiene la intención
de tener niños en el próximo tiempo?“ Por tanto no tiene porque dar
res-puesta al respecto.
Encambio estará obligada a contestar, si se tratara de un trabajo que
usted no sería capaz de desempeñar en caso de estar embarazada:
p.ej. al tratarse de un trabajo que sea físicamente fatigoso o en el que
tenga que manejar sustancias tóxicas.
Si no se encuentra bien durante el embarazo, tiene el derecho de irse
a casa o de abandonar el trabajo en cualquier momento. El derecho al
salario es el mismo que al tratarse de una enfermedad.
Si es usted empleada federal, cantonal o municipal, se aplicará en
su caso el derecho personal público. De lo contrario tendrá al menos
el derecho a continuación del pago de salario según la ley, es decir,
durante tres semanas en el primer año de empleo y en los siguientes,
durante un adecuado período de tiempo más largo. Examine en cualquier caso las disposiciones comprendidas en su contrato de trabajo
y pida informes a su patrono sobre las disposiciones vigentes en su
caso. En caso de incertidumbres con respecto a la continuación del
pago de salario que le corresponde, rogamos ponerse en contacto con
nuestra Infoline.
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8. Caja de enfermedad
10. Lactancia
La caja de enfermedad obligatoria correrá con todos los gastos médicos para usted y su hijo que estén relacionados con un embarazo y un
parto de desarrollo normal:
– control del embarazo por parte de una comadrona, un médico o una
médica
– una contribución única de Fr. 100.– para cursillos de preparación al
parto
– parto y puerperio en la sección general de un hospital público o
parto en casa; gastos de una comadrona tratándose de un parto en
casa
– visitas a domicilio por parte de una comadrona hasta 10 días después del parto
– un control posterior a las 6 semanas después del parto
– 3 asesoramientos de lactancia
La caja de enfermedad correrá con los gastos de estas prestaciones
hasta un 100 %.
Como madre lactante, usted tiene varios derechos en su puesto de
trabajo durante el primer año de vida de su hijo:
– No está permitido que haga horas extraordinarias.
– La empresa deberá poner a su disposición una habitación adecuada
con una tumbona.
– Al tratarse de trabajos peligrosos y pesados no deberá existir peligro
alguno para la madre y el niño. Si no pueden tomarse las medidas
necesarias de seguridad y la empresa no puede poner a disposición
un trabajo equivalente sin peligro, tendrá el derecho de quedarse en
casa recibiendo un 80 % del salario.
– Tiene el derecho de amamantar a su hijo dentro o fuera de la empresa. No está permitido que trabaje por adelantado o que recupere el
tiempo necesario al respecto. Tampoco deberá restarse de los demás
períodos de descanso, como p.ej. de los días festivos. Si da el pecho
a su hijo estando en la empresa, se considerará este tiempo plenamente como tiempo de trabajo. Si se va a casa para dar el pecho a su
hijo, se considerará la mitad del tiempo como tiempo de trabajo.
9. Suplementos por nacimiento y por hijos
Si usted o el padre del hijo está asalariado, uno de los padres tendrá
el derecho de un:
– suplemento por nacimiento: suplemento único que no existe en
todos los cantones
– subsidio familiar: clase y cantidad varían dependiendo del patrono
y del cantón en donde vive
– suplemento por hijos: mensualmente, la cantidad varía dependiendo
del cantón y del patrono
Pregunte a su patrono los derechos que usted tiene.
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11. Puesto de trabajo y obligaciones familiares
El patrono deberá tomar en consideración a sus obligaciones familiares. Al respecto se considera el cuidado de niños hasta una edad
de quince años o de familiares o personas cercanas que necesiten
cuidado.
Si usted tiene obligaciones familiares, …
– tendrá el derecho de rechazar horas extraordinarias.
– podrá exigir una pausa de mediodía de al menos una hora y
media.
– usted o el padre tendrá el derecho de quedarse ausente del puesto
de trabajo, si su hijo ha caído enfermo. Sin embargo tendrá la obligación de presentar un certificado médico y de comenzar con el trabajo
encuanto esté organizado el cuidado de su hijo. La continuación del
pago de salario está reglamentada del mismo modo que al tratarse
de una enfermedad de la madre o del padre.
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12. Direcciones importantes
Cursillos de preparación al parto
Schweiz. Hebammenverband SHV (asociación suiza de comadronas),
tel. 031 332 63 40. En Suiza por parte también se ofrecen cursillos de
preparación al parto para mujeres migrantes en la lengua materna:
IAMANEH Suiza, tel. 061 205 60 80
Información acerca del embarazo, del parto o de la lactancia;
comadronas
Direcciones de comadronas, informaciones o un folleto gratuito
«Embarazo maternidad» (disponible en varios idiomas): Schweiz.
Hebammenverband SHV (asociación suiza de comadronas),
tel. 031 332 63 40
Aseoramiento sexual y en materia de embarazo, planificación
familiar
Asesoramiento gratuito para mujeres, hombres y adolescentes. Para
conseguir la dirección en su cantón: PLANeS, Schweiz. Dachverband
der Familienplanungs- und Sexualberatungsstellen (Federación
central suiza de los centros de asesoramiento sexual y en materia de
planificación familiar), tel. 021 661 22 33
Asesoramiento de madres y padres
Para madres y padres de lactantes y de menores hasta 5 años.
Para conseguir la dirección en su región: Schweiz. Verband der
Mütterberaterinnen SVM (Federación suiza de asesoras de madres),
tel. 044 382 30 33
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es una campaña iniciada por:
realizada con el apoyo de y en colaboración con:
BAFFAM Beratungsstelle für Ausländerfrauen
und ihre Familien, Bern
Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung
von Frau und Mann, Bern
Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz
Schweizerischer Hebammenverband, Bern
Schweizerische Koordinationsstelle Migration
und reproduktive Gesundheit/IAMANEH Schweiz, Basel
Ayuda financiera
Solidaritätsfonds für Mutter und Kind SOFO des Schweiz. Katholischen Frauenbundes SKF (Fondos de solidaridad para madre y niño
SOFO de la asociación católica de mujeres SKF), tel. 041 226 02 27
Asesoramiento presupuestario
Beratungsstellen der Evangelischen Frauenhilfe in Aarau (Centro de
asesoramiento de la ayuda evangélica a mujeres en Aarau) tel. 062
822 79 66; Bern tel. 031 381 27 01; Frauenfeld tel. 052 721 27 46;
St. Gallen tel. 071 220 81 80; Winterthur tel. 052 212 10 60; Zürich
tel. 044 405 73 35
Protección de la salud
Seco, fundamentos trabajo y salud, tel. 043 322 21 00.
Arbeitsinspektorat (Inspección de trabajo de su cantón) direcciones
en la guía telefónica
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Pie de imprenta:
Responsable para este folleto:
Anna Christen, Travail.Suisse,
Hopfenweg 21, Postfach 5775, 3001 Bern
Tel. 031 370 21 11
Conformación:
Leuenberger, Werbung und Gestaltung,
Matzenriedstrasse 54c, 3019 Oberbottigen
Tel. 031 371 60 65
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