ensayo Ergonomia laboral

UNIVERSIDAD ENRIQUE DIAZ DE LEON
Negocios Internacionales
Ensayo Ergonomía laboral
Materia: Comportamiento Organizacional
3 AM
Profesor: Teresa Margarita García Sánchez
Alumno: Guadalupe de Jesús Saldaña Saldaña
Guadalajara, jal. 20 de octubre de 2014
Ergonomía Laboral
Es la disciplina que evalúa el puesto de trabajo de las personas para que no
afecte su salud, basándose en las actividades que este realiza durante su jornada
laboral como posturas, uso de la fuerza etc.
La ergonomía laboral aplicada correctamente reduce el riesgo de lesiones por y el
trabajo tales como dolencia, traumas o accidentes. Además la ergonomía laboral,
ayuda a mejorar el desempeño de los trabajadores ya que teniendo un ambiente
adecuado tendrán un mejor desempeño y abra una convivencia sana.
Algunas de las cosas de las que se encarga la ergonomía son: un asiento de
trabajo adecuado, puesto de trabajo para trabajadores de pie, taburete para usar
de vez en cuando, diseño correcto de la herramienta, disminución de posible
numero de levantamientos de objetos, etc.
A la ergonomía laboral tambien se ocupa de la faces psicologicas y social de la
persona y su trabajo. La mala capacitacion, el escazo apoyo de el gerente, una
carga de trabajo alta ocacionando estres tiene efectos negativos tanto fisicos
como mentales par alas personas ocacionando bajo rendimiento laboral.
Problemas ergonomicos:
■ Las exigencias laborales son demasiado altas o demasiado bajas.
■ El empleado tiene poco que decir en la forma en que está organizado su trabajo.
■ Seguros de la maquinaria mal diseñados
■ Demandas en conflicto, por ejemplo, una alta productividad y baja calidad.
La manipulación manual
■ La carga es demasiado pesada y / o voluminosa, colocando demandas
irrazonables al persona.
■ La carga tiene que ser levantado del suelo y / o por encima de los hombros.
■ El trabajo consiste en el levantamiento repetitivo frecuentes.
■ Si el trabajo requiere posturas incómodas, como la flexión o torsión.
■ La carga no puede ser agarrado correctamente.
■ Si el trabajo se realiza sobre superficies irregulares, húmedas, o inclinados.
■ El trabajo se lleva a cabo bajo presiones de tiempo y no incluye suficiente
descanso.
El diseño de las estaciones de trabajo
■ Los productos que se utilizan con frecuencia están fuera de su alcance práctico.
■ La falta de espacio debajo de la mesa de trabajo para las piernas.
■ Altura de trabajo inadecuada para las tareas provocando posturas incómodas.
■ Iluminación inadecuada causando fatiga visual al inspeccionar detalladamente
sobre los elementos de trabajo.
■ La silla no está bien regulada para adaptarse a la persona y a la estación de
trabajo.
La gestión de la jornada de trabajo
■ No hay suficiente tiempo de recuperación entre los turnos.
■ Deficiente programación de turnos.
■ Hacer malabares con las responsabilidades domésticas.
■ Los empleados que trabajan horas extras excesivas.
Conclusion:
Creo que en todos los trabajos deben implementarse medidas ergonomicas para
que los empleados esten en un ambiente laboral satisfactorio y con las medidas
preventivas necesarias para que haci tengan un major desempeño laboral y
tengan Buena relacion con sus compañeros de trabajo.
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