Subido por diego triviño

Ergonomia

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Cultura física
Trabajo de ergonomia
Julian Fernando Amaris Mattos
Diego Roberto Triviño Huertas
Ficha: 2056509
La ergonomía
Es una disciplina que tiene como objetivo
hacer el trabajo lo más eficaz y cómodo
posible. Para ello estudia todo lo que
pueda poner en peligro la salud del
trabajador y su equilibrio psicológico y
nervioso.
Temas más relevantes a tratar
Posturas de trabajo
Sobreesfuerzo
Manejo manual de cargas
Movimiento repetitivo
Clasificación de la ergonomía
Ergonomía física:
Ergonomía Cognitiva
Están involucrados principalmente los
especialistas en las áreas de anatomía,
antropometría, características fisiológicas y
biomecánicas aplicadas a la actividad física del
humano,
Esta área de la ergonomía está involucrada con
los procesos mentales tales como la percepción,
la memoria, el razonamiento y las respuestas
motoras
Ergonomia Ambiental
Es el área que se dedica a
investigar con estudios
detallados sobre las condiciones
físicas y ambientales que rodean
al ser Humano
Ergonomía Biomecánica
Aplica principalmente las leyes de la mecanica a las
estructuras del aparato locomotor, permite investigar y
analizar todos los factores que contribuyen en el
desarrollo de los movimientos
Riesgos en puesto de
trabajo
* Fuerza
* Estrés por el calor o por el frío
* Vibración hacia el cuerpo
* Ruido
* iluminación
* Duración
* Repeticiones
Enfermedades
Estrés
Respiratorias
Músculo-Esqueléticas
Visuales
Desempeño laboral
Se refiere a lo que en realidad hace el
trabajador y no solo lo que sabe hacer,
por lo tanto le son esenciales aspectos
tales como: las aptitudes la eficiencia,
calidad y productividad con que
desarrolla las actividades laborales
asignadas en un período determinado
Competencias de desempeño y operativas: orientada a
resultados, atención al orden y calidad, iniciativa y
búsqueda de información.
Competencias de ayuda y servicio: sensibilidad
interpersonal y orientación al cliente.
Competencia de influencia: persuasión, organización,
formación de lazos.
Competencias directivas: desarrollo, actitudes de mando,
trabajo grupal y liderazgo.
Competencias cognitivas: pensamiento conceptual y
analítico, habilidades técnicas y directivas.
Competencia de eficacia personal: autocontrol, confianza,
flexibilidad.
Posturas adecuadas
Posturas inadecuadas
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