Cultura física Trabajo de ergonomia Julian Fernando Amaris Mattos Diego Roberto Triviño Huertas Ficha: 2056509 La ergonomía Es una disciplina que tiene como objetivo hacer el trabajo lo más eficaz y cómodo posible. Para ello estudia todo lo que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso. Temas más relevantes a tratar Posturas de trabajo Sobreesfuerzo Manejo manual de cargas Movimiento repetitivo Clasificación de la ergonomía Ergonomía física: Ergonomía Cognitiva Están involucrados principalmente los especialistas en las áreas de anatomía, antropometría, características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano, Esta área de la ergonomía está involucrada con los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y las respuestas motoras Ergonomia Ambiental Es el área que se dedica a investigar con estudios detallados sobre las condiciones físicas y ambientales que rodean al ser Humano Ergonomía Biomecánica Aplica principalmente las leyes de la mecanica a las estructuras del aparato locomotor, permite investigar y analizar todos los factores que contribuyen en el desarrollo de los movimientos Riesgos en puesto de trabajo * Fuerza * Estrés por el calor o por el frío * Vibración hacia el cuerpo * Ruido * iluminación * Duración * Repeticiones Enfermedades Estrés Respiratorias Músculo-Esqueléticas Visuales Desempeño laboral Se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes la eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en un período determinado Competencias de desempeño y operativas: orientada a resultados, atención al orden y calidad, iniciativa y búsqueda de información. Competencias de ayuda y servicio: sensibilidad interpersonal y orientación al cliente. Competencia de influencia: persuasión, organización, formación de lazos. Competencias directivas: desarrollo, actitudes de mando, trabajo grupal y liderazgo. Competencias cognitivas: pensamiento conceptual y analítico, habilidades técnicas y directivas. Competencia de eficacia personal: autocontrol, confianza, flexibilidad. Posturas adecuadas Posturas inadecuadas
