ERGONOMÍA OCUPACIONAL

FACULTAD DE INGENIERÍA – U.B.A.
Carrera de Posgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo
ERGONOMÍA OCUPACIONAL
DOCENTE:
Ing. Carlos Slemenson - 2006
SALUD
FÍSICO
bienestar
PSÍQUÍCO
SOCIAL
ALEGRÍA
DEFINICION ETIMOLOGICA:
del griego:
ERGOS
trabajo
+
NOMOS
leyes
naturales
ERGONOMÍA
Definición de la I.E.A.
•“disciplina
científica dedicada al
conocimiento de las interacciones
entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema.
SISTEMA
Conjunto de elementos enmarcados
en límites precisos, relacionados entre
sí por un objetivo común e interactuando de manera que el resultado
global adquiere identidad propia.
Empresa X
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Edificios
Máquinas y herramientas
Personal
Materias primas e insumos
Procesos
Productos elaborados
Capital en giro
Cuentas bancarias
Marcas y patentes, etc. etc.
DEFINICION DE LA O.I.T.
“Aplicación de las ciencias
biológicas conjuntamente con las
ciencias de la ingeniería para
alcanzar el ajuste óptimo mutuo entre
el hombre y su trabajo, cuyos
beneficios se miden en eficiencia
humana y bienestar.”
Definición de Ergonomía según el
Anexo I de la Resolución Nº 295/03
...”estudios y diseños como interfase
entre el hombre y la máquina para
prevenir la enfermedad y el daño,
mejorando la realización del trabajo.”
...”asegurar que los trabajos y tareas
se diseñen para ser compatibles con
la capacidad de los trabajadores.”
Escuelas de Ergonomía
• Angloparlante
human factor
• Francesa
actividad
• Alemana
postural
• Iberoamericana
prevencionista
Ergonomía en la Argentina
• ADEA (Asociación de Ergonomía
Argentina)
• ULAERGO (Unión
Latinoamericana de Ergonomía)
• IEA (International Ergonomics
Association)
Ergonomía: disciplina de interfase:
• Biomecánica
Diseño industrial
¾
• Antropometría
¾
Ingeniería Industrial
• Fisiología
¾
Arquitectura
• Psicología
¾
Medicina laboral
• Sociología
ERGONOMÍA
¾
Higiene y Seguridad
• Estadística
• Epidemiología
RIESGOS LABORALES
Probabilidad de ocurrencia de daños a la salud del
trabajador por la presencia de agentes propios
AGENTES
DAÑOS
Electricidad
Ignición
Mecánica
Ruidos y vibraciones
Contaminación química
Ambiente térmico
Contaminación biológica
Ergonomía
TRASTORNOS
MUSCULOESQUELÉTICOS
AGENTES
DAÑOS
GESTION DE LA
PREVENCIÓN
LAS CONDICIONES Y EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (CYMAT):
COMPONENTES
Condiciones
de trabajo
Psicológico
Ambiental
Físico
Medio Social
Mental
Organizacional
ambiente
COMPONENTES
Ambiente laboral
Se refiere a las condiciones externas circundantes del puesto de trabajo.
• Ruido ambiental
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Vibraciones
Iluminación y color
Confort térmico
Orden y limpieza
Contaminantes del ambiente (químicos, biológicos)
Espacio de trabajo – antropometría del puesto
Distancia
Accesibilidad
Orientaciones
Distancias interpersonales (densidad de ocupación)
CARGA FISICA:
Se refiere al empleo de mecanismos fisiológicos
musculares
•Manipulación de cargas (levantamiento,
traslado, empuje)
• Esfuerzos internos musculares (prensión,
pinzado)
• Posturas
•Tiempos de aplicación u ocupación
• Ritmos de trabajo (frecuencia, período,
ciclo)
CARGA MENTAL:
Se refiere al tratamiento de la
información en sus fases de percepción,
memorización, selección, decisión y
respuesta
• Atención ó carga sensorial
• Repetitividad y monotonía
• Complejidad de la información
PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION
sonido
imagen
estímulo táctil
olor
sabor
estímulo
UMBRAL DEL ESTIMULO (Valor mínimo perceptible)
S
sensación
NIVEL DE ATENCION (Condicionantes internos y externos)
P
percepción
MEMORIA (Comparación con patrones establecidos)
R
representación
NIVEL DE APRENDIZAJE
D
decisión
LIBERTAD, AUTONOMIA
A
acción
respuesta
retroalimentación de la información
FACTORES PSICOSOCIALES:
Los factores psíquicos se refieren a las condiciones personales del trabajador
• Sexo
• Edad
• Estado físico
• Estado de salud
• Nivel cultural y de aprendizaje
Los factores sociales se refieren a la adecuación
del trabajador al ambiente social del puesto
• Comunicaciones (verticales y horizontales)
• Responsabilidad e iniciativa
• Territorio
FACTORES
ORGANIZACIONALES:
Se refieren a la incidencia de la organización del
trabajo:
•
•
•
•
•
Manejo del salario
Horario de trabajo
Turnos
Descansos y pausas
Libertad de tareas o autonomía
AGENTES DE RIESGO
FÍSICO
1. CARGAS MANIPULADAS:
•
•
•
•
•
Levantar un determinado peso
Bajar un determinado peso
Transportar un determinado peso
Empujar un elemento de terminado peso
Jalar un elemento de determinado peso
se define un valor máximo en kilogramos o newtons,
penalizándose en la medida que los valores reales
exceden los máximos
AGENTES DE RIESGO
FÍSICO
2. POSTURAS:
•
•
•
De miembros superiores
De miembros inferiores
De columna vertebral
para cada articulación se definen desviaciones
angulares de la “postura normal ó neutra”,
penalizándose en la medida que estas desviaciones
van aumentando
Localizar la posición del brazo
+1
+2
+2
+3
Paso 1a: Corregir...
Si el hombro está elevado +1
Si el brazo está abducido (despegado del cuerpo): +1
Si el brazo está apoyado o sostenido: -1
Puntuación brazo =
+4
AGENTES DE RIESGO
FÍSICO
3. MOVIMIENTOS REPETITIVOS:
•
•
•
De miembros superiores
De miembros inferiores
De columna vertebral
para cada parte del organismo se definen frecuencias de
movimientos cíclicos, penalizándose en la medida que
estas frecuencias son menos que (o mayores que) los
parámetros definidos como “normales”
AGENTES DE RIESGO
FÍSICO
4. ESFUERZOS:
•
•
Con la mano (apretar, sostener, empujar)
Con el pie (pisar, empujar)
para cada parte del organismo se definen valores
máximos en kilogramos o newtons, penalizándose en la
medida que los valores reales se aproximan a los
máximos
ESCALA DE BORG
Borg (1982), describe los esfuerzos musculares de alguna región
del cuerpo como percepción subjetiva.
Ausencia de esfuerzo
Esfuerzo muy bajo, apenas perceptible
Esfuerzo muy débil
Esfuerzo débil / ligero
Esfuerzo moderado / regular
Esfuerzo algo fuerte
Esfuerzo fuerte
Esfuerzo muy fuerte
Esfuerzo extremadamente fuerte (máximo que una persona puede aguantar)
0
0,5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
DAÑOS FÍSICOS
1.
•
•
•
•
•
•
ORGANOS AFECTADOS
Músculos
Tendones
Vainas tendinosas
Bolsas sinoviales
Nervios
Discos intervertebrales
DAÑOS FÍSICOS
2.
•
•
•
•
•
EFECTOS NOCIVOS
Rotura
Desgarro
Esguince
Inflamación
Desgaste
DAÑOS FÍSICOS
3.
•
•
•
•
•
•
•
•
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Fractura
Esguince
Tendinitis
Epicondilitis ó epitrocleitis
Bursitis
Túnel carpiano
Lumbalgia
Artrosis
FACULTAD DE INGENIERÍA – U.B.A.
Carrera de Posgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo
ERGONOMÍA OCUPACIONAL
Clase 2
LA LEGISLACION ARGENTINA
• El Decreto 658/96 reglamenta las
enfermedades reconocidas como
“profesionales” es decir, causadas o
concausadas con la actividad del
trabajador.
• La Resolución MTESS Nº 295/03
introduce en la normativa el
tratamiento del “riesgo ergonómico”
ACCIDENTE DE TRABAJO
“acontecimiento súbito y violento ocurrido
por el hecho o en ocasión del trabajo...” y
que provoque un daño físico al trabajador
ENFERMEDAD PROFESIONAL
toda enfermedad que figure en el listado
que el P.E. confeccione... y cuya concausalidad pueda demostrarse por la presencia
de un agente de riesgo
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
DERIVADOS DEL RIESGO ERGONÓMICO
Presentes en la legislación argentina
1) ACCIDENTES
1.1) Torceduras
1.2) Esguinces
1.3) Lumbalgias pos esfuerzo
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
DERIVADOS DEL RIESGO ERGONÓMICO
Presentes en la legislación argentina
2)
ENFERMEDADES PROFESIONALES
2.1) Provocadas por vibraciones transmitidas a las
extremidades superiores
2.2) Provocadas por vibraciones de cuerpo entero
2.3) Provocadas por posiciones forzadas y gestos
repetitivos en extremidades superiores o inferiores
2.4) Provocadas por carga térmica (calor solamente)
2.5) Provocadas por sobrecarga del uso de la voz
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
DERIVADOS DEL RIESGO ERGONÓMICO
No reconocidas en la legislación argentina
3)
ENFERMEDADES INCULPABLES
3.1) Artrosis de columna vertebral
3.2) Hernia de discos intervertebrales
3.3) Hernia de tejidos blandos
3.4) Várices en miembros inferiores
3.5) Provocadas por carga térmica (frío)
3.6) Provocadas por estrés
DECRETO Nº 658/96
ANEXO I
Agente: Posiciones forzadas y gestos repetitivos (extremidad superior)
ENFERMEDADES
-Afecciones periarticulares:
-Hombro:
Hombro doloroso simple (tendinitis del manguito
de los rotadores).
Hombro anquilosado después de un hombro
doloroso rebelde.
-Codo:
Epicondilitis
Epitrocleitis
Higromas:
Higroma agudo de las sinoviales o inflamación
del tejido subcutáneo de las zonas de apoyo del
codo.
Higroma crónico de las sinoviales del codo.
Síndrome de compresión del nervio cubital.
Síndrome del pronador.
Síndrome cérvico-braquial
-Muñeca, manos y dedos:
Tendinitis, tenosinovitis de los tendones de la
muñeca y mano.
Síndrome del Túnel Carpiano
Síndrome de Guyon
ACTIVIDADES LABORALES QUE
PUEDEN GENERAR EXPOSICION
Lista de actividades donde se puede producir la
exposición:
Hombro:
Trabajos que requieren de movimientos repetitivos o
forzados del hombro
Codo:
Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de
aprehensión o de extensión de la mano, o de
supinación y prono- supinación .
Trabajos que requieren de movimientos repetitivos de
aducción o de flexión y pronación de la mano y la
muñeca, o movimientos de supinación y pronosupinación.
Trabajos que requieren de un apoyo prolongado sobre
la cara posterior del codo.
Idem.
Idem.
Trabajos que requieren de movimientos repetidos o
mantenidos de los tendones extensores y flexores de
la mano y los dedos.
Trabajos que requieren de movimientos repetidos o
mantenidos de extensión de la muñeca o de
aprehensión de la mano, o bien de un apoyo
prolongado del carpo o de una presión mantenida o
repetida sobre el talón de la mano.
Agente: Posiciones forzadas y gestos repetitivos (extremidad inferior)
ENFERMEDADES
ACTIVIDADES LABORALES QUE PUEDEN
GENERAR EXPOSICION
Rodilla:
• Síndrome de compresión del
Lista de actividades donde se puede producir la
exposición:
• Higroma agudo de las
Rodilla:
Trabajos que requieren habitualmente de una
nervio ciático poplíteo externo.
sinoviales o compromiso
inflamatorio de los tejidos
subcutáneos de las zonas de
apoyo de la rodilla.
• Higroma crónico de las
sinoviales.
• Tendinitis subcuadricipital o
rotuliana.
• Tendinitis de la pata de ganso.
Tobillo:
• Tendinitis del tendón de
Aquiles
posición en cuclillas mantenida.
Trabajos que requieren habitualmente de una
posición de rodillas mantenida.
Trabajos que requieren habitualmente de
movimientos de flexión y extensión de la
rodilla.
Tobillo:
Trabajos que requieren habitualmente de
mantener en forma prolongada la posición en
punta de pies.
AGENTE: Sobrecarga del uso de la voz
ENFERMEDADES
• Disfonía que se intensifica
durante la jornada de trabajo y
que recurre parcial o totalmente
durante los periodos de reposo
o vacaciones, sin compromiso
anatómico de las cuerdas
vocales.
• Disfonía persistente que no
remite con el reposo y que se
acompaña de edema de cuerdas
vocales.
• Nódulos de las cuerdas vocales.
ACTIVIDADES LABORALES
QUE PUEDEN GENERAR
EXPOSICION
Lista de actividades donde se puede
producir la exposición:
• Maestros o profesores de educación básica, media o universitaria.
• Actores profesionales, cantantes y
otros trabajadores de las artes o
espectáculos.
• Telefonistas.
M
O
V
I
M
I
E
N
T
O
S
RESOLUCION MTESS Nº 295/03
ANEXO I
VIGENCIA:
21 de Noviembre de 2003
(fecha de publicación en el Boletín Oficial)
La Ergonomía en la Argentina antes de la Resolución .
DECRETO Nº 658/96, ANEXO I:
AGENTES DE RIESGO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Posiciones forzadas y gestos repetitivos (extremidad superior y extremidad
inferior)
RESOLUCIÓN SRT Nº 043/97, ART. 12º:
CRONOGRAMA PARA LOS EXÁMENES PERIÓDICOS:
... trabajadores expuestos a vibraciones, ruidos, otros riesgos físicos y riesgos
ergonómicos, determinados en el Decreto 658/96...
RESOLUCIÓN SRT Nº 490/03, ART. 2º:
...deberá entenderse como relevamiento de agentes de riesgo a la acción
...tendiente a localizar e identificar aquellos agentes que puedan ser causa de
enfermedad profesional...
DECRETO Nº 617/97, TÍTULO VI, ART. 24º:
a) En donde las condiciones de trabajo así lo permitan, se debe reemplazar el
manejo manual de cargas por la utilización de elementos auxiliares para el
transporte de cargas.
b) El empleador... Informará al personal de las técnicas correctas para el
levantamiento y manejo de materiales en forma manual.
Orígenes del Anexo I en los
considerandos de la Resolución
“...habida cuenta de los avances y
necesidades que se han verificado hasta
el presente, resulta adecuado incorporar a
la normativa vigente específicos
lineamientos sobre ergonomía y
levantamiento manual de cargas...”
El Anexo I de la Resolución
MTESS Nº 295/03 viene a
llenar el vacío normativo
existente hasta la fecha en
materia de Ergonomía
Legitimación de la
Ergonomía y del ergónomo en
la prevención de riesgos
laborales
Definición de Ergonomía según el
Anexo I de la Resolución Nº 295/03
...”estudios y diseños como interfase
entre el hombre y la máquina para
prevenir la enfermedad y el daño,
mejorando la realización del trabajo.”
...”asegurar que los trabajos y tareas se
diseñen para ser compatibles con la
capacidad de los trabajadores.”
TRASTORNOS
MÚSCULOESQUELÉTICOS
...”se refiere a los trastornos
musculares crónicos, a los tendones y
alteraciones en los nervios causados
por los esfuerzos repetidos, los
movimientos rápidos, hacer grandes
fuerzas, por estrés de contacto,
posturas extremas, la vibración y/o
temperaturas bajas.”
OTRAS CONSIDERACIONES
...”los TMS relacionados con el
trabajo pueden ocurrir en diversas
partes del cuerpo (incluyendo los
hombros, el cuello, la región
lumbar y las extremidades
inferiores)...”
AGENTES DE RIESGO ERGONÓMICO
9 La fuerza
9 Los trabajos repetitivos
9 Las posturas
9 El estrés por el calor
9 Las vibraciones
9 El estrés por contacto
9 La duración del trabajo
9 Las cuestiones psicosociales
TRASTORNOS MUSCULESQUELÉTICOS
Afectan a:
Se localizan en:
Músculos
• Tendones
• Nervios
•
•
Mano, muñeca y antebrazo
• Hombros
• Cuello
• Región lumbar
Se manifiestan como:
•
Criterios de diagnóstico establecidos
•
Dolor inespecífico
OTRAS CONSIDERACIONES
...”Dada la naturaleza compleja de
los TMS no hay un “modelo que se
ajuste a todos” para abordar la
reducción de la incidencia y
gravedad de los casos.”
OTRAS CONSIDERACIONES
”Algunos trastornos pasajeros son
normales como consecuencia del trabajo
y son inevitables, pero los trastornos que
persisten día tras día o interfieren con las
actividades del trabajo o permanecen
diariamente, no deben considerarse como
consecuencia aceptable del trabajo.”
FACTORES NO
LABORALES
Algunos casos pueden asociarse con factores
no laborales como:
ƒ artritis reumatoidea
ƒ trastornos endocrinológicos
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
trauma agudo
obesidad
embarazo
actividades recreativas
Resolución MTESS 295/03
Anexo I
4. Estrategias de prevención
EFECTOS SOBRE EL TRABAJADOR
“Se reconocen los trastornos musculoesqueléticos (TMS) relacionados con el
trabajo como un problema importante
de salud laboral que puede gestionarse
utilizando un Programa de Ergonomía
para la salud y la seguridad.”
3. PROGRAMA DE ERGONOMÍA
INTEGRADO (P.E.I.)
OBJETIVO:
...”controlar la incidencia y la
gravedad de los trastornos
músculoesqueléticos.”
PROGRAMA DE ERGONOMÍA
INTEGRADO
ESTRATEGIAS:
¾ Reconocimiento del problema
¾ Evaluación de los trabajos con sospecha de
posibles factores de riesgo
¾ Identificación y evaluación de los factores
causantes
¾ Involucrar a los trabajadores bien
informados como participantes activos
¾ Cuidar adecuadamente la salud de los
trabajadores que tengan trastornos
musculoesqueléticos
PROGRAMA DE ERGONOMÍA
INTEGRADO
CONTROLES DE INGENIERÍA:
•Ayudas mecánicas para eliminar o reducir los
esfuerzos
•Seleccionar o diseñar herramientas que reduzcan la
fuerza, el tiempo de manejo y mejoren las posturas
•Controles de calidad y mantenimiento que reduzcan
las fuerzas innecesarias y los movimientos inútiles
•Estudio de tiempos y movimientos para eliminar
esfuerzos y movimientos innecesarios
•Proporcionar puestos de trabajo adaptables al
usuario que reduzcan y mejoren las posturas
PROGRAMA DE ERGONOMÍA
INTEGRADO
CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
¾ Hacer pausas, al menos una vez por
hora
¾ Redistribuir los trabajos asignados
(polivalencia)
Controles de ingeniería:
•
•
•
•
•
•
•
•
Eliminar o reducir esfuerzos
Eliminar o reducir movimientos
Reducir cargas
Ayudas mecánicas
Rediseño de las herramientas
Adecuación del puesto al usuario
Programa de control de calidad
Programa de mantenimiento de
máquinas y equipos
Controles administrativos:
• Horarios de trabajo y descanso
• Turnos
• Pausas programadas
• Polivalencia de puestos
• Capacitación
• Programas participativos
Vigilancia de la salud:
• Cuestionario de molestias
• Exámenes periódicos
• Seguimiento del trabajador
con daño
• Estadísticas de salud
• Gimnasia laboral
Puesto de trabajo
Movimientos repetitivos
Presencia de trastornos musculoesqueléticos
Posturas forzadas
Manipulación de cargas
Factores adicionales
P.E.I.
Antecedentes
Análisis secuencial
Filmación, fotografía
Información del trabajador
Evaluación (métodos)
Acciones preventivas
Nivel de acción
Acciones correctivas
Controles
De ingeniería
Administrativos
RESULTADOS
Vigilancia de la salud
Riesgo ergonómico
ƒ Control periódico
ƒ Retroalimentación
INTERVENCIÓN ERGONÓMICA
•
•
•
•
Demanda de intervención
Información previa
Organización (instrumental, encuestas)
Trabajo de campo (filmaciones,
mediciones, consultas)
• Informe (resultados, recomendaciones)
• Devolución
• Análisis de resultados (6 meses?)
INSTRUMENTAL
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Video filmadora
Cinta métrica 2 ó 3 mt
Medidor de ángulos
Tacómetro
Dinamómetro 50 Kg.
Decibelímetro con bandas de octava
Termohigrómetro
Luxómetro
Block de notas
Intervención ergonómica
ETAPAS:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
La “demanda”
La “evaluación”
El “análisis crítico”
La “devolución”
La “puesta en valor”
El “control”
La “retroalimentación”
HERRAMIENTAS
METODOLÓGICAS
METODOLOGÍA ERGONÓMICA
Conjunto de herramientas que
dispone el ergónomo para evaluar
una situación de trabajo.
ANÁLISIS ERGONÓMICO DE
PUESTOS DE TRABAJO
•
Baja precisión
•
Limitación en cuanto a las
variables que pueden incluirse
•
Dificultad de aplicación sobre
el terreno
Guías de observación
CLASIFICACIÓN
1) En OBJETIVOS ó SUBJETIVOS
2) Según el AGENTE que evalúan
3) INTEGRALES ó PARCIALES
Método LEST
NTP 175-626-627
FACTORES DE CARGA DE TRABAJO
10
Estructura
Tiempo
de
trabajo
Duración
Identificación
Cooperación
Comunicación
Iniciativa
Carga sicosocial
Status social
Minuciosidad
Atención
Complejidad-rapidez
Carga mental
Apremios de tiempo
Posturas dinámicas
Posturas estáticas
Esfuerzos operatorios
Mantenimiento
Cargas físicas
Desplazamientos
Vibraciones
Iluminación
Temperatura
Ambiente físico
Ruido
ESCALA
Método LEST - Histograma
DIAGNÓSTICO
9
0,1,2 … Situación satisfactoria
8
7
3,4,5 Molestias débiles. Algunas
mejoras aportarían mayor confort
6
6,7… Nocividad media, fatiga
5
4
8,9… Nocividad importante, fatiga
importante
3
10… Nocividad
2
1
0
Método MAPFRE
CRITERIOS DE VALORACIÓN:
¾ Objetivos
¾ Subjetivos
ANALISIS DE LA ACTIVIDAD:
Descripción
Evaluación (15 factores)
Ergograma
Acciones
Factores a evaluar:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
Equipamiento. Disposición del espacio de trabajo
Carga física estática postural
Carga física dinámica
Atención. Coordinación sensomotriz
Complejidad. Contenido del trabajo
Autonomía y decisiones
Monotonía y repetitividad
Comunicaciones y relaciones sociales
Turnos. Horarios. Pausas
Riesgos de accidentes
Contaminantes químicos
Ruido y vibraciones
Condiciones térmicas
Iluminación. Ambiente cromático
15) Radiaciones. Otros factores ambientales
El ergograma:
VALORACIONES
Profesiograma del puesto de trabajo
1)
Equipamiento. Disposic. espacio
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
Carga física estática postural
Carga física dinámica
Atención. Coordinación sensomotriz
Complejidad. Contenido del trabajo
Autonomía y decisiones
Monotonía y repetitividad
Comunicaciones y relaciones sociales
Turnos. Horarios. Pausas
Riesgos de accidentes
Contaminantes químicos
Ruido y vibraciones
Condiciones térmicas
Iluminación. Ambiente cromático
15)
Radiaciones. Otros factores ambientales
Análisisis
Trabajador
1 2 3 4 5
++ + .
-
Observaciones
--
7.2.4 Armador de vidrios
Item
ERGOGRAMA
Descripción
1
1.1
1.2
1.3
GEOMETRIA DEL PUESTO
Relaciones dimensionales
Relaciones informativas
Relaciones de control
2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
TRABAJO FISICO
Levantamiento de cargas
Consumo metabólico
Ambiente auditivo
Ambiente térmico
Ambiente lumínico
Vibraciones
Contaminación ambiental
3
3.1
3.2
3.3
CARGA MENTAL
Carga sensorial
Complejidad. Contenido del trabajo
Monotonía y repetitividad
4 FACTORES ORGANIZACIONALES
4.1 Comunicaciones y relaciones sociales
4.2 Turnos / horarios. Pausas
5 ACCIDENTALIDAD
5.1 Riesgo de accidentes
5.2 Riesgo de enfermedades profesionales
Nivel necesario de intervención
1
2
3
4
5
Recomendaciones
Colocar apoyapiés bajo la mesa
Proveer circulación de aire en verano
Alternar con otros puestos
Redistribuir pausas
Rotura de vidrio