la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la

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la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción. (De acuerdo con lo establecido en la Ley 36/2014, de 26 de Diciembre, a partir del 1 de Enero
de 2016, este permiso se ampliará hasta alcanzar las 4 semanas).
El tiempo transcurrido durante el disfrute de los permisos por parto, adopción o acogimiento o
por paternidad, se computa como de servicio efectivo, a todos los efectos, y se tendrá derecho a
reintegrarse al puesto de trabajo en términos y condiciones que no resulten menos favorables, así como
a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que se hubiere podido tener
derecho durante la ausencia.
d) Permiso por razón de violencia de género y para víctimas del terrorismo:
• Las faltas de asistencia de las Funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los
Servicios Sociales de atención o de salud según proceda. Asimismo, las Funcionarias víctimas de
violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables. (Art. 49).
• Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los Funcionarios que
hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos,
siempre que ostenten la condición de Funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo
con la legislación vigente, así como los Funcionarios amenazados en los términos del Art. 5 de la
Ley 29/2011, de 22 de Septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de Sentencia Judicial firme, tendrán derecho
a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación
del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de
otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca
la Administración competente en cada caso. Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el
tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a
la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la
amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente. (Introducido
por L.O. 9/2015, de 28 de Julio)
Además de los permisos señalados anteriormente, los Funcionarios Públicos tendrán derecho a
ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario
para su realización así como, en los casos de hijos con discapacidad, para asistir a reuniones de
coordinación de su Centro Educativo o para el acompañamiento de los hijos si éstos han de recibir
apoyo adicional.
También se podrá disfrutar de los siguientes permisos y licencias:
– Licencia por enfermedad, hasta tres meses por cada año natural con plenitud de derechos económicos.
Esta licencia se podrá prorrogar por periodos mensuales devengando solo el sueldo y el complemento
familiar.
– Licencia por riesgo durante el embarazo, durante todo el tiempo necesario y con plenitud de
derechos.
– Permiso para representación de personal del Centro de trabajo: 40 horas mensuales acumulables
en un solo Funcionario.
– Permiso para formación sindical, a solicitud del Funcionario y con carácter ocasional y autorización
del Subdelegado del Gobierno.
– Permiso por matrimonio, 15 días naturales entre los que debe estar el día de la boda.
– Licencia para realizar estudios relacionados con la Función Pública, teniendo derecho al devengo
del sueldo y complemento por hijo a su cargo durante toda su duración, el tiempo que sea. (Esta
es la consideración del Funcionario en prácticas que ya estuviere prestando servicios remunerados
como Funcionario de carrera o interino).
– Licencia por asuntos propios, sin retribución alguna y su duración acumulada no podrá, en ningún
caso, exceder de tres meses cada dos años.
IGNACIO G. CH.
Telf.: 606 658 855 - www.ignaciogch.com
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Régimen Jurídico del Personal al servicio...
Tema VIII