syllabus - Facultad de derecho y Ciencia Politica

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
SYLLABUS
I.
INFORMACIÓN GENERAL
-E.A.P.:
-Departamento Académico:
-Plan de Estudios:
-Régimen:
-Nombre del curso:
-Cód. Curso Nº:
-Créditos:
-Pre Requisito:
-Horas de dictado
*Teoría:
*Práctica:
-Período de Dictado:
-Nº de Semanas que contiene
el dictado durante el Año Lectivo:
-Año de estudios que
se dicta el curso:
II.
Derecho
Derecho Privado
2008
Anual
Derecho del Trabajo I (Derecho del
Trabajo Individual)
213010
3.0
Sociología General
02
02
00
01 de Abril al 02 de Diciembre de 2013
33 semanas
3º Año.
SUMILLA
Naturaleza de la asignatura: teórica. Mediante el estudio de este curso haremos un enfoque
claro y objetivo de lo que es el trabajo y las doctrinas que han influido en su evolución, origen y
desarrollo, en su esencia funciones y fines; para
luego elaborar el objeto, concepto y
denominaciones a través de la historia, de la naturaleza jurídica del derecho del trabajo.
Seguidamente destacaremos el proceso de internacionalización y Constitucionalización de la
materia, bases suficientes para entrar al estudio del contrato del trabajo y las principales
instituciones de esta rama del derecho, como la jornada del trabajo, remuneraciones,
vacaciones e indemnizaciones. Finalmente haremos referencia al estudio de la estabilidad
laboral y los regímenes laborales instituidos en el Perú.
III.
OBJETIVOS
a) Objetivos Generales
-
Conseguir que los estudiantes desarrollen de manera óptima y clara sus
criterios sobre el cuadro conceptual del Derecho del Trabajo y respectivas
instituciones a lo largo del progreso del curso.
1
b) Objetivos Específicos
-
Fomentar la Investigación del Derecho del Trabajo.
-
Lograr que los estudiantes tengan un buen manejo de todo el curso y de
los conceptos básicos.
IV.
PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
UNIDAD I (Abril)
1. Introducción
2. Derecho del Trabajo-Definiciones
3. División del Derecho del Trabajo
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Noción de Trabajo
El Aspecto Humano del Trabajo
El Aspecto Social del Trabajo
El Aspecto Económico del Trabajo
El Aspecto Jurídico del Trabajo
Caracteres del Derecho del Trabajo.
9.1. Tuitivo.
9.2. Expansionista
9.3. Profesional
9.4. Económico
10. Fuentes del Derecho del Trabajo
10.1. Estatales
10.2. Profesionales
10.3. Internacionales
11. El Trabajo como objeto del Derecho Laboral
12. La delimitación Jurídica del Trabajo como objeto del Derecho Laboral
13. La denominación del derecho del Trabajo
13.1. Derecho Obrero
13.2. Derecho Industrial
13.3. Nuevo derecho
13.4. Derecho Social
13.5. Derecho de Trabajo
13.6. Derecho Laboral
14. Sistematización de la Legislación del Trabajo
14.1. Recopilación
14.2. Consolidación y Codificación
14.3. Dogmática Jurídica y Sistematización
15. Principios del ordenamiento legislativo
16. Principales vacíos y conclusiones
UNIDAD II (Mayo-Junio-Julio)
1. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo.
2. La tesis privatista y publicista, derecho social.
3. Los sujetos del derecho del trabajo.
2
3.1. Los sujetos individuales del derecho del trabajo.
3.2. Concepto de trabajadores
3.2.1.
Los empleados en la legislación peruana
3.2.2.
Los obreros en la legislación peruana
3.2.3.
Los trabajadores domésticos en la legislación peruana.
3.3. El concepto de intermediario.
3.4. Los sujetos colectivos del Derecho del Trabajo.
4. Fuentes del derecho del trabajo.
4.1. Fuentes reales o materiales
4.2. Fuentes formales.
5. Jerarquía de las normas legales.
6. La Costumbre.
7. La Doctrina.
8. La Jurisprudencia.
9. La convención Colectiva de Trabajo.
10. La Sentencia Colectiva de Trabajo.
11. El reglamento interno de trabajo.
12. Los Caracteres del Derecho de Trabajo.
13. El Derecho del Trabajo es Inacabado e Inconcluso.
14. La Fuerza Expansiva del Derecho del Trabajo.
15. El Derecho del Trabajo es Concreto y Actual.
16. La Inoperancia del derecho del Trabajo.
17. Los Principios del Derecho del Trabajo.
17.1.
La Justicia Social.
17.2.
La Solidaridad Social.
17.3.
El Principio Individuo Pro – Operario.
17.4.
Principio de la Norma más favorable.
17.5.
Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos sociales.
17.6.
Principios de la progresión racional.
17.7.
Principio de la sinceridad laboral.
18. Constitucionalización e Internalización del derecho de Trabajo.
19. La falta grave del trabajador.
19.1.
Proceso para el despido.
19.2.
El despido arbitrario.
19.3.
Derechos del trabajador despedido.
19.4.
Plazo para interponer la demanda.
20. Conceptos fundamentales.
20.1.
Constitucionalismo del derecho de Trabajo.
20.2.
Internacionalización del Derecho de Trabajo.
3
20.3.
Convenios y Recomendaciones.
21. El Contrato de Trabajo.
21.1.
Concepto y definición del Contrato de Trabajo.
21.2.
Caracteres del Contrato Individual de Trabajo.
21.3.
Contrato de Trabajo y relación de trabajo.
21.4.
Critica a la teoría de la relación de trabajo.
21.5.
Naturaleza jurídica del contrato de trabajo.
21.6.
Contrato de prestación de servicios.
21.7.
Los Contratos Modales.
21.8.
Contratos temporales.
21.9.
Contratos accidentales.
21.10.
Contratos de obra o servicio.
UNIDAD III (Agosto-Septiembre)
1. La Jornada de Trabajo.
1.1. Concepto y definición.
1.2. Evolución histórica de la jornada de trabajo.
1.3. La implementación de la jornada de trabajo en el Perú.
1.4. Disposiciones legales referentes a la jornada de 8 horas.
1.5. Clasificación de la jornada de trabajo.
1.5.1.
Jornada típica
1.5.2.
Jornada atípica.
1.6. Régimen de la jornada Extraordinaria (horas extras)
1.6.1.
Pago de sobre tasa.
1.6.2.
Valorización de la hora extra.
1.6.3.
Compensación.
1.6.4.
Límite de tiempo al trabajo en horas extras.
1.6.5.
Diferencia con el trabajo extra ordinario.
1.7. Horario de Verano.
1.8. Vacaciones.
1.8.1.
Concepto y definición de vacaciones
1.8.2.
Doctrina y legislación sobre la materia
1.8.3.
Reducción y acumulación de vacaciones
1.8.4.
Tiempo del descanso vacacional.
1.8.5.
Trabajadores contratados a plazo fijo.
1.8.6.
Cómputo de los días trabajador en el año de servicios.
1.8.7.
Pérdida del descanso vacacional.
1.8.8.
Frustración vacacional.
1.8.9.
Acumulación de periodos vacacionales.
4
1.8.10. Postergación del tiempo del descanso vacacional.
1.8.11. Constancia del descanso vacacional.
1.8.12. Otros descansos.
2. Sanciones.
3.
Remuneraciones.
3.1. Concepto y definición de Remuneración.
3.2. Doctrina y legislación sobre la materia.
3.3. Determinación del monto de la remuneración.
3.4. Clases de remuneración.
3.4.1.
Remuneración básica.
3.4.2.
Remuneraciones accesorias: Bonificaciones.- gratificaciones.- prima de
producción.- remuneración por días feriados y de descanso semanal.- Las
asignaciones.- Subsidios.
3.5. Sistema de remuneraciones.
3.6. Remuneración mínima vital.
3.7. Modo del pago de las remuneraciones
3.7.1.
Por tiempo.- jornal o salario.- Sueldo
3.8. Remuneración por producción.
3.8.1.
Destajo de obreros.
3.8.2.
Comisión de empleador
3.9. Pago colectivo por trabajo colectivo
3.10.
Remuneración mixta
3.11.
Remuneración mínima legal
3.12.
Protección a las remuneraciones.
3.13.
Inembargabilidad de las remuneraciones.
3.14.
Descuentos legalmente permitidos
3.14.1. Pago de impuestos
3.14.2. Cotizaciones sindicales y cooperativas
3.14.3. Descuento por alimentos
3.14.4. Otros descuentos permitidos por la ley.
4. El Régimen de Indemnizaciones
4.1. Indemnización y C.T.S. (Compensación por Tiempo de Servicios).
4.2. Doctrina y Legislación Peruana y Comparada.
4.3. Regímenes de indemnización de los trabajadores de la actividad privada.
5
UNIDAD IV (Octubre)
1. Estabilidad Laboral.
1.1. Estudio de la estabilidad laboral
1.2. Concepto
1.3. Clases
1.4. Doctrina y legislación peruana comparada sobre la institución
1.5. Suspensión del contrato de trabajo.
1.5.1.
Causas atribuidas al trabajador
1.5.2.
Causas atribuidas al empleador
1.6. La terminación del contrato de trabajo
1.6.1.
Causas atribuidas al trabajador
1.6.2.
Causas atribuidas al empleador
UNIDAD V (Noviembre)
1.6.3.
Consecuencias de la terminación del contrato de trabajo
-Cancelación de la compensación por tiempo de servicios.
- Pago de derechos vacacionales
- Pago de remuneraciones insolutas.
- Pago de la indemnización por despido arbitrario.
- Entrega de certificados
1. Regímenes laborales Especiales.
1.1. Regímenes de la pyme establecidos en el Perú en el ámbito de la formalidad e
informalidad laboral.
2. Intermediación y Tercerización Laboral.
2.1. Conceptos básicos.
2.2. Análisis crítico.
UNIDAD VI (Diciembre)
Examen Final
Examen Sustitutorio
Entrega de Acta
V.
METODOLOGÍA
La metodología consistirá en la exposición de los temas correspondientes al programa con
participación permanente y activa de los alumnos.
VI.
EQUIPOS Y MATERIALES DIDÁCTICOS
Proyector, material de lectura, cuaderno de apuntes.
6
VII.
REGLAS GENERALES
a) Asistencia obligatoria
b) Las clases se inician con puntualidad. Habrá 5 minutos de tolerancia, luego de los
cuales no se deberá interrumpir el desarrollo de la clase.
c) No está permitido el uso de celulares en el salón de clases. En caso el celular
suene o sea utilizado durante la clase, el alumno deberá abandonar el salón y no
podrá reingresar a éste.
VIII.
EVALUACIÓN
Se considerará:
-Rendimiento a través de los exámenes
-Participación en todas y cada una de las clases
-Trabajo de investigación, lecturas, análisis críticos, comentarios y resúmenes;
-Exposiciones
Se tendrá en cuenta:
-El porcentaje de la asistencia requerida para tener derecho a las evaluaciones.
IX.
FUENTES DE CONSULTA
LIBROS
Nacional:
1. CANESSA MONTEJO, Miguel y LA ROSA CALLE, Javier.
Las
Normas
Internacionales del Trabajo en el Derecho Laboral Peruano. Lima. Tesis PUCP.1991.
2. CANESSA MONTEJO, Miguel. “Los Convenios de la OIT y la nueva Constitución
Peruana”. Asesoría Laboral. Nº 37. 1994.
3. CORNEJO VARGAS, Carlos Alberto. Vigencia de las normas laborales en el espacio:
una propuesta metodológica para la solución de los conflictos de leyes en el
ordenamiento laboral peruano. Lima: Tesis PUCP. 1997.
4. DOLORIER TOWUS, JAVIER. “Limitaciones al contenido salarial de la negociación
colectiva” Lima. Benites, Mercado & Ugaz, Abogados. 1994.
5. EGUIGUREN PRAELI, Francisco. “Los retos de una democracia insuficiente”. Lima:
Comisión Andina de Juristas-Fundación Friedrich Neumann. 1990.
6. ARCE ORTIZ, Elmer Guillermo. “La Nulidad del Despido Lesivo de Derecho
Constitucionales”. Lima. PUCP.1999.
7
7. BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos y otros.
“Constitución, Trabajo y Seguridad
Social”. Lima. ADEC-ATC. 1993.
8. RENDÓN VASQUEZ, Jorge. “derecho del Trabajo Individual”.
9. RENDÓN VASQUEZ, Jorge. “Derecho del Trabajo. Introducción” Lima. Tarpuy. 1988.
10. RENDÓN VÁSQUEZ ROBERTO.- Apuntes de Derecho Individual de Trabajo.Edilabor. 2011.- Lima. Perú.
11. RENDÓN VÁSQUEZ ROBERTO.- La Huelga.- Edilabor.- 2011. Lima, Perú
12. VALDEZ TUDELA, Napoleón. “Comentarios de la Legislación Social Peruana.
13. VINETEA RECOBA, Luis. “El pago de remuneración durante la suspensión laboral; las
manifestaciones del salario social”. Lima: Tesis PUCP. 1990.
14. LEGISLACIÓN PERUANA SOBRE EL DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL.T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el D.S.003-97-TR
Extranjeros:
1. ALONSO GRACIA, Manuel
“Derecho del Trabajo” Tomo .I.
2. ALONSO OLEA, Manuel
“Los Contratos de Trabajo Atípicos y la adaptación del
Derecho del Trabajo a la crisis económica y al cambio tecnológico. Una primera
recapitulación” Derecho Laboral. Tomo XXX. Nº 145. 1987.
3. ALONSO OLEA, Manuel. “Las Fuentes del Derecho, en especial del Derecho del
Trabajo según la Constitución. Madrid. Civitas. 1982.
4. ARCE ORTIZ, Elmer Guillermo. “La Nulidad del Despido Lesivo de Derecho
Constitucionales”. Lima. PUCP.1999.
5. BALAGUER CALLEJÓN, Francisco. “Fuentes del Derecho” Madrid. Tecnos. 1991.
6. EUGENIO PEREZ BOTIJA. “Introducción al Derecho Laboral”.
7. BARBAGELATA, Héctor Hugo. “Cursillo sobre derecho del trabajo y los funcionarios
públicos” Biblioteca de derecho laboral. Nº 5. 1977.
8. BARBAGELATA Héctor-Hugo.
“El Particularismo del Derecho del Trabajo.
Montevideo. Fundación de Cultura Universitaria. 1995.
8
9. BOZA PRO, Guillermo. “Convenios de formación laboral juvenil y de prácticas:
¿Capacitación para el empleo o precarización del mismo? Asesoría Laboral. Nº 18.
Año II. 1992.
10. CAMPANA ZEGARRA, David. “Globalización y Libre Comercio: Los nuevos
escenarios de la regulación de los derechos laborales. Asesoría Laboral. Nº 75. 1997.
11. CAMPS RUIZ, Luis Miguel.
“Los Conflictos entre normas laborales”. En: AA. W.
Fuentes de la relación laboral y criterios de aplicación en el estatuto de los
trabajadores. Madrid. Instituto de Estudios Sociales. 1981.
12. D`ANTONA, MASSIMO. “La autonomía individual y las fuentes del derecho del
trabajo”. Relaciones Laborales. Nº 20,21. 1991.
13. DE LA CUEVA MARIO. “Derecho Mexicano del Trabajo”
14. DE LA VILLA GIL, Luis Enrique. “El Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos”
15. DEVEALI MARIO. “Tratado de Derecho Laboral”
16. PLA RODRIGUEZ, Américo. ”Protección laboral del funcionario internacional o de
Estado extranjero”. En AA. VV., Cuestiones laborales en homenaje al maestro Mozart
Víctor Russomano. México. UNAM. 1988.
17. PREDIERI, Alberto. “El sistema de las fuentes del Derecho”. En: La Constitución
española de 1978.Madrid: Civitas. 1984.
18. RODRIGUEZ-PIÑERO, MIGUEL y FERNÁNDEZ LÓPEZ, MARÍA FERNANDA.
“Igualdad y discriminación”. Madrid. Tecnos. 1979.
19. ROMAN DE LA TORRE, María Dolores. “Poder de dirección y contrato de trabajo”.
Valladolid: Grapheus. 1992.
20. KROTOSHCHIN ERNESTO. “Instituciones del Derecho de Trabajo”. Revista de política
social. Nº 85. 1970.
21. MARTIN VALVERDE, Antonio, RODRIGUEZ-SASUDO GUTIERREZ, Fermín y
CARCÍA MURCIA, Joaquín. “Derecho del Trabajo”. Madrid. Tecnos. 1991.
22. MONTOYA MELGAR, Alfredo. “Derecho del Trabajo”. Madrid. Tecnos.1990.
9
23. NEVES MUJICA, Javier. “La vigencia de las normas en el tiempo tras las sentencias
del Tribunal Constitucional sobre la Seguridad Social”. Ius et Ventas. Nº 15. Año VIII.
S.A.
24. ORTEGA, Luis “Los derechos sindicales de los funcionarios públicos”. Madrid. Tecnos.
1983.
25. SAÉNZ LARA, Carmen. “Mujeres y mercado de trabajo. Las discriminaciones directas
e indirectas”. Madrid. Consejo Económico y Social. 1994.
26. SALA FRANCO, Tomas. “El principio de la condición más beneficiosa”. Revista de
Política social. Nº 114. 1977.
27. SUAREZ GALDOS, Emilio. “La flexibilidad y los principios generales del derecho del
trabajo”. Arequipa. 1994.
28. LUDOVICO BARASSI. Tratado del Derecho del Trabajo. Tomo III. Editorial Alfa.Buenos Aires.- 1954.
ARTICULOS
El Contrato Administrativo de Servicios y su Análisis Constitucional a través del
Proceso de Amparo.
o Comentarios a una reciente Sentencia.
Acerca de la pensión normativa en la interpretación civil de la prescripción extintiva
laboral.
o Revista de Derecho. Vol. XXII, Nº 2, diciembre 2009, pp. 97-119.
SITIOS EN INTERNET
www.scielo.cl
www.asap.com.ve
Dr. Simeón Huancahuari Flores
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