Circular N° 423

CONTÁCTENOS KPMG EN PERU
Lima, 10 de marzo de 2016
Circular No. 423
Decreto Supremo N° 002-2016-TR – Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
Mediante el referido Decreto Supremo adecuaron las normas reglamentarias – que regulan el
descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad – a las disposiciones de la Ley
N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga de su
periodo de descanso.
En ese sentido, dispusieron las siguientes modificaciones:
Modificación del Reglamento de la Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del
derecho del descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2011-TR
Artículo 2.- Descanso por maternidad
Es el derecho de la trabajadora derivado
del proceso biológico de la gestación que
le permite gozar de noventa (90) días
naturales de descanso distribuido en un
período de cuarenta y cinco (45) días
naturales de descanso pre natal y un
período de cuarenta y cinco (45) días
naturales de descanso post natal.
Artículo 2.- Descanso por maternidad
Es el derecho de la trabajadora derivado del
proceso biológico de la gestación que le
permite gozar de noventa y ocho (98) días
naturales de descanso distribuido en un
período de cuarenta y nueve (49) días
naturales de descanso pre natal y un
período de cuarenta y nueve (49) días
naturales de descanso post natal.
Artículo 4.- Requisitos para el goce del
descanso pre natal
(…)
Con dicha presentación la trabajadora
gestante estará expedita para el goce de
descanso pre natal a partir de los
cuarenta y cinco (45) días naturales
anteriores a dicha fecha probable del
parto, salvo que haya optado por diferir
parcial o totalmente el descanso, en cuyo
caso el goce del descanso pre natal se
Artículo 4.- Requisitos para el goce del
descanso pre natal
(…)
Con dicha presentación la trabajadora
gestante estará expedita para el goce de
descanso pre natal a partir de los cuarenta
y nueve (49) días naturales anteriores a
dicha fecha probable del parto, salvo que
haya optado por diferir parcial o totalmente
el descanso, en cuyo caso el goce del
descanso pre natal se entenderá referido
únicamente al número de días no diferidos.
Circular Tax&Legal N° 423
entenderá referido únicamente
número de días no diferidos.
(…)
al (…)
Artículo 7.- Ejercicio del descanso
postnatal
El ejercicio del descanso postnatal es de
cuarenta y cinco (45) días naturales. Se
inicia el día del parto y se incrementa con
el número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto
del alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple
o nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.
Artículo 7.- Ejercicio del descanso postnatal
El ejercicio del descanso postnatal es de
cuarenta y nueve (49) días naturales. Se
inicia el día del parto y se incrementa con el
número de días de descanso prenatal
diferido, el número de días de adelanto del
alumbramiento y los treinta (30) días
naturales en los casos de parto múltiple o
nacimiento de niños con discapacidad,
cuando así corresponda.
Modificación del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de la Modernización de la
Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA
Artículo 16.- Subsidio por Maternidad
El subsidio por maternidad se otorga en
dinero con el objeto de resarcir el lucro
cesante
como
consecuencia
del
alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recién nacido. Se otorga por
noventa (90) días, pudiendo éstos
distribuirse
en
los
períodos
inmediatamente anteriores o posteriores
al parto, conforme lo elija la madre, con la
condición de que durante esos períodos
no realice trabajo remunerado. El subsidio
por maternidad se extenderá por treinta
(30) días adicionales en casos de
nacimiento múltiple o nacimiento de
niños con discapacidad.
(…)
Artículo 16.- Subsidio por Maternidad
El subsidio por maternidad se otorga en
dinero con el objeto de resarcir el lucro
cesante
como
consecuencia
del
alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recién nacido. Se otorga por
noventa y ocho (98) días, pudiendo éstos
distribuirse
en
los
períodos
inmediatamente anteriores o posteriores al
parto, conforme lo elija la madre, con la
condición de que durante esos períodos no
realice trabajo remunerado. El subsidio por
maternidad se extenderá por treinta (30)
días adicionales en casos de nacimiento
múltiple o nacimiento de niños con
discapacidad.
(…)
El referido Decreto Supremo entra en vigencia desde el 10 de marzo de 2016.
Este circular fue elaborado con el único propósito de poner en conocimiento de forma general y breve los aspectos más saltantes de las normas que se comentan; en
consecuencia, no debe ser utilizada como fuente de consejo profesional.
Para mayor información contactar a:
Rocío Bances
[email protected]
Cynthia Cuba
[email protected]
Directora del Área Laboral
[email protected]
© 2016 KPMG Asesores S. Civil de R. L., sociedad civil peruana de responsabilidad
limitada y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas
a KPMG International Cooperative (\"KPMG International\"), una entidad suiza. Derechos reservados.
Declaración de Privacidad en Línea de KPMG y Cláusula Exonerativa de Responsabilidad
Av. Javier Prado Oeste 203, San Isidro, Lima, 27, Perú -Teléfono: (511) 611-3000 Fax: (511) 421-6943
Email: tax&[email protected]
Website: http://www.kpmg.com/pe
Circular Tax&Legal N° 423