Descripción y Perfil de Puestos

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y
REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
CFMA001
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
NO LE APLICA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
RAMA DE CARGO
NORMATIVIDAD Y GOBIERNO
NOMBRAMIENTO
CONFIANZA
PUESTO DEL SUPERIOR
JERÁRQUICO
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
TIPO DE FUNCIONES
SUSTANTIVAS
SECRETARIA AUXILIAR DE ASESORÍA JURÍDICA E INFORMACIÓN
TÉCNICA
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Puestos que reportan
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para
la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCIÓN + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCIÓN U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA MANTENER ACTUALIZADAS A LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (JFCA) RESPECTO DE INFORMACIÓN
RELEVANTE JURÍDICO-LABORAL, CON LA FINALIDAD DE SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS LINEAMENTOS EMITIDOS.
III. FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCION
¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
1
DISEÑAR LOS MECANISMOS DE SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LAS DIFERENTES ÁREAS, CON LA FINALIDAD DE ATENDER LAS SOLICITUDES DE ASESORÍA QUE REALICEN
LAS JUNTAS ESPECIALES Y ÁREAS QUE INTEGRAN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE (JFCA)
2
EVALUAR EL ANÁLISIS Y CLASIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS JURÍDICOS Y RESOLUCIONES EMITIDAS POR LAS JUNTAS ESPECIALES, CON LA FINALIDAD DE BUSCAR
MEJORAR LA CALIDAD DE LOS MISMOS.
3
IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN, PARA LAS JUNTAS ESPECIALES, RESPECTO A EJECUTORIAS, TESIS JURISPRUDENCIALES, CRITERIOS EN
MATERIA LABORAL, CON LA FINALIDAD DE QUE LAS JUNTAS TENGAN CONOCIMIENTO DE LOS MISMOS.
4
ANALIZAR Y CLASIFICAR LA INFORMACIÓN JURÍDICO-LABORAL, ASÍ COMO COMPILAR EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN, LA GACETA LABORAL Y EL BOLETÍN LABORAL
COMO HERRAMIENTAS DE CONSULTA CON LA FINALIDAD DE APOYAR AL PERSONAL JURÍDICO, EN LAS JUNTAS ESPECIALES.
5
ESTABLECER LÍNEAS ESPECÍFICAS DE ACCIÓN EN LA FORMULACIÓN DE DISPOSICIONES DE CARÁCTER TÉCNICO RELATIVAS A LA INSTRUMENTACIÓN, OPERACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN DE LA BASE DE DATOS, PARA COADYUVAR EN LA FUNCIONALIDAD DE SU SISTEMA ELECTRÓNICO DE INFORMACIÓN.
6
COORDINAR LOS PROCESOS DE COMPILACIÓN DE LEYES, TRATADOS, REGLAMENTOS, DECRETOS, ACUERDOS Y DEMÁS DISPOSICIONES FEDERALES, ESTATALES,
MUNICIPALES O DELEGACIONALES QUE CONSTITUYEN EL ORDEN JURÍDICO LABORAL, PARA ASEGURAR SU DISPOSICIÓN DE LAS JUNTAS ESPECIALES.
7
8
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UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y
REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
INTERNAS
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?.
TIENEN RELACIÓN CON LAS DIVERSAS ÁREAS QUE INTEGRA LA JFCA.
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
Característica de la
información:
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
RETOS Y COMPLEJIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
RETOS Y COMPLEJIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.- MANTIENE INFORMADAS A LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, RESPECTO A
LOS A INFORMACIÓN RELEVANTE JURÍDICO-LABORAL.
Debe declarar situación patrimonial.
SI
C. PERFIL DEL PUESTO
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE
AVANCE:
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO/A
Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
CARRERA GENÉRICA
NO APLICA
NO APLICA


















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II. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
4
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA DE EXPERIENCIA
ÁREA GENERAL
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
CIENCIA POLÍTICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
SOCIOLOGÍA
COMUNICACIONES SOCIALES
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO
DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS






















III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA
VIAJAR:
NO
HORARIO DE TRABAJO :
CONDICIONES ESPECÍFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO.
FRECUENCIA: NO APLICA
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
HORARIO DIURNO
NO
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
NO
NO
NO
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IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
NIVEL DE DOMINIO
COMPETENCIAS
1
2
3
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que
corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD
OBSERVACIONES:
NIVEL DE DOMINIO
NOMBRE DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL
BÁSICO
MARCO JURÍDICO DE LA JFCA
BÁSICO
LENGUAJE CIUDADANO: LENGUAJE CLARO
BÁSICO
LIDERAZGO
SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO,
ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
SIN COMENTARIOS.
NOMBRE Y FIRMA
LIC. ESPERANZA BONIFAZ THOMAS
SECRETARIA GENERAL DE CONSULTORÍA
Y ASUNTOS JURÍDICOS
LIC. PABLO ROMERO PERES
DIRECTOR DE PLANEACIÓN Y MOVIMIENTOS
ORGANIZACIONALES
FECHA DE APROBACIÓN
LIC. ALCIBÍADES SÁNCHEZ JURADO
DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE
PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN
27/10/2014
día/mes/año.